2025停薪留職合同樣本下載

?合同編號：甲方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1乙方的停薪留職期限自年月日起至年月日止。2.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出書面申請，甲方有權(quán)提前終止停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、福利等福利待遇，但依法享受社會保險待遇。3.2停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，不予解除勞動合同。3.3停薪留職期間，乙方如需重新上班，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否恢復(fù)乙方的工作崗位及待遇。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)在日內(nèi)到甲方辦理復(fù)職手續(xù)。4.2停薪留職期滿后，如乙方未按約定時間到甲方復(fù)職，甲方有權(quán)按實際情況處理乙方的工作崗位及待遇。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：代表（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方的合法身份：在簽訂合同前，應(yīng)核實甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息，確保雙方的合法身份。解決辦法：通過官方渠道查詢或要求對方提供相關(guān)證件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.明確停薪留職原因：合同中應(yīng)明確記載乙方停薪留職的原因，以確保雙方對停薪留職的共識。解決辦法：在合同中詳細描述乙方提出停薪留職的具體原因，如身體健康、家庭責(zé)任等。3.停薪留職期限的約定：明確雙方對停薪留職期限的約定，避免因期限不明導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定停薪留職期限，包括起始日期和結(jié)束日期。4.雙方權(quán)利與義務(wù)：詳細描述停薪留職期間雙方的權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利等福利待遇的處理。解決辦法：在合同中詳細列明乙方在停薪留職期間不得享受的待遇，以及甲方保留乙方的職位和勞動合同的規(guī)定。5.合同的終止與解除：明確合同終止條件和解除方式，以防止合同在履行過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：在合同中規(guī)定提前終止停薪留職協(xié)議的條件和方式。6.法律適用和爭議解決：明確合同適用的法律法規(guī)，以及解決合同爭議的方式。解決辦法：在合同中指定適用的法律法規(guī)，并約定解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的第一方，即企業(yè)或organizations。2.乙方：指合同中的第二方，即員工或individual。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資的一種制度。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.福利待遇：指員工在勞動關(guān)系中應(yīng)享有的各種福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。7.法律法規(guī)：指國家立法機關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。8.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.企業(yè)員工因個人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）提出停薪留職申請。2.企業(yè)同意員工停薪留職申請，并保留員工職位。補充條款：1.停薪留職期間的保密協(xié)議：雙方約定在停薪留職期間，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。解決辦法：在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容和保密期限。2.停薪留職期間的培訓(xùn)與培訓(xùn)費用：如果甲方在停薪留職期間為乙方提供培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)費用、培訓(xùn)內(nèi)容等。解決辦法：在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期限和培訓(xùn)內(nèi)容等。3.停薪留職期滿后的崗位安排：如果乙方在停薪留職期滿后未能按時復(fù)職，甲方應(yīng)如何安排乙方的工作崗位。解決辦法：在合同中增加崗位安排條款，明確乙方復(fù)職后的工作崗位和待遇。附件列表：1.