2024版員工停薪留職與薪酬調(diào)整協(xié)議書下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版員工停薪留職與薪酬調(diào)整協(xié)議書本合同目錄一覽1.1定義與解釋1.2合同適用范圍1.3術語和定義2.1員工停薪留職的條件2.2員工停薪留職的申請程序2.3員工停薪留職的期限2.4員工停薪留職的工資待遇3.1薪酬調(diào)整的依據(jù)3.2薪酬調(diào)整的計算方法3.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時間3.4薪酬調(diào)整的生效日期4.1員工停薪留職期間的福利待遇4.2員工停薪留職期間的績效考核4.3員工停薪留職期間的晉升機會5.1員工復職的條件5.2員工復職的程序5.3員工復職后的薪酬待遇6.1合同的生效與終止6.2合同的變更6.3合同的解除7.1違約責任7.2違約賠償7.3爭議解決8.1保密條款8.2不可抗力8.3合同附件9.1合同的簽訂與簽署9.2合同的生效9.3合同的生效日期10.1合同的適用法律10.2合同的管轄法院11.1合同的解除與終止11.2合同的修改與補充12.1合同的附件12.2合同的履行12.3合同的備案13.1合同的解除與終止條件13.2合同的解除與終止程序13.3合同的解除與終止后果14.1合同的履行期限14.2合同的履行地點14.3合同的履行方式第一部分：合同如下：1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“員工”指與公司簽訂勞動合同，符合公司員工條件的人員。1.1.2“停薪留職”指員工因個人原因或公司原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工作但保留職務的行為。1.1.3“薪酬調(diào)整”指根據(jù)員工的績效、市場薪酬水平或公司經(jīng)營狀況等因素，對員工的工資、獎金等進行調(diào)整。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習生、兼職員工等。1.2.2本合同適用于員工停薪留職及薪酬調(diào)整的相關事宜。1.3術語和定義1.3.1“停薪留職期間”指員工停止工作但保留職務的時間段。1.3.2“薪酬”指員工在停薪留職期間及調(diào)整后的工資、獎金等收入。1.3.3“績效”指員工在停薪留職期間及調(diào)整前的工作表現(xiàn)。2.1員工停薪留職的條件2.1.1員工因個人原因（如健康原因、家庭原因等）需要停薪留職的，應提前一個月向公司提出書面申請。2.1.2員工因公司原因（如業(yè)務調(diào)整、組織架構變革等）需要停薪留職的，公司應提前一個月通知員工。2.2員工停薪留職的申請程序2.2.1員工提出書面申請，說明停薪留職的原因、期限等。2.2.2公司人力資源部門審核申請，同意后簽訂停薪留職協(xié)議。2.3員工停薪留職的期限2.3.1員工停薪留職期限最長不超過一年。2.3.2員工可申請延長停薪留職期限，但需經(jīng)公司批準。2.4員工停薪留職的工資待遇2.4.1員工停薪留職期間，公司按照員工原工資的80%支付生活費。2.4.2員工停薪留職期間，社會保險、公積金等由員工自行繳納。3.1薪酬調(diào)整的依據(jù)3.1.1員工績效表現(xiàn)。3.1.2市場薪酬水平。3.1.3公司經(jīng)營狀況。3.2薪酬調(diào)整的計算方法3.2.1根據(jù)員工績效評分，調(diào)整員工基本工資和獎金。3.2.2根據(jù)市場薪酬水平，調(diào)整員工薪酬區(qū)間。3.2.3根據(jù)公司經(jīng)營狀況，調(diào)整員工薪酬增長幅度。3.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時間3.3.1薪酬調(diào)整每年進行一次，具體時間由公司人力資源部門確定。3.3.2薪酬調(diào)整后的薪酬待遇自次月起生效。3.4薪酬調(diào)整的生效日期3.4.1薪酬調(diào)整后的薪酬待遇自薪酬調(diào)整通知發(fā)出之日起生效。4.1員工停薪留職期間的福利待遇4.1.1員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險、公積金等。4.1.2員工停薪留職期間，公司不安排新的工作任務。4.2員工停薪留職期間的績效考核4.2.1員工停薪留職期間，公司不進行績效考核。4.3員工停薪留職期間的晉升機會4.3.1員工停薪留職期間，晉升機會按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.1員工復職的條件5.1.1員工停薪留職期滿，愿意繼續(xù)在公司工作的，可申請復職。5.2員工復職的程序5.2.1員工向公司提出書面復職申請。5.2.2公司人力資源部門審核申請，同意后與員工簽訂復職協(xié)議。5.3員工復職后的薪酬待遇5.3.1員工復職后的薪酬待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.1合同的生效與終止6.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.1.2合同期限為一年，自合同生效之日起計算。6.2合同的變更6.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。6.3合同的解除6.3.1合同在有效期內(nèi)，任何一方有權解除合同，但應提前一個月通知對方。7.1違約責任7.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.1保密條款8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及與合同相關的商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或任何商業(yè)秘密。8.1.3本保密義務在本合同終止后仍然有效，保密期限不少于合同終止之日起兩年。8.2不可抗力8.2.1本合同履行過程中，如遇自然災害、社會事件等不可抗力因素，導致合同無法履行或履行困難，雙方應協(xié)商解決。8.2.2不可抗力事件發(fā)生后，受影響一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。8.3合同附件8.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。8.3.2合同附件包括但不限于員工停薪留職申請表、薪酬調(diào)整通知等。9.1合同的簽訂與簽署9.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.1.2合同簽署前，雙方應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保理解并同意合同條款。9.2合同的生效9.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。9.2.2合同生效后，任何一方不得擅自修改、撤銷或解除合同。9.3合同的生效日期9.3.1本合同生效日期為雙方簽署日期。10.1合同的適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2合同的管轄法院10.2.1本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。11.1合同的解除與終止條件11.1.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.1.2因不可抗力導致合同無法履行；11.1.1.3一方違約，經(jīng)另一方通知后在合理期限內(nèi)仍未糾正；11.1.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同的解除與終止程序11.2.1合同解除或終止，雙方應書面通知對方，并妥善處理相關事宜。11.3合同的解除與終止后果11.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理剩余款項、財產(chǎn)等事宜。12.1合同的附件12.1.1.1員工停薪留職申請表；12.1.1.2薪酬調(diào)整通知；12.1.1.3其他雙方認為必要的文件。12.2合同的履行12.2.1雙方應按照本合同約定，全面、及時、正確地履行合同義務。12.3合同的備案12.3.1本合同自生效之日起，雙方應按照國家相關規(guī)定進行備案。13.1合同的解除與終止條件13.1.1合同的解除與終止條件同11.1條款。13.2合同的解除與終止程序13.2.1合同的解除與終止程序同11.2條款。13.3合同的解除與終止后果13.3.1合同的解除與終止后果同11.3條款。14.1合同的履行期限14.1.1本合同履行期限為自合同生效之日起至合同終止或解除之日止。14.2合同的履行地點14.2.1本合同履行地點為公司所在地。14.3合同的履行方式14.3.1雙方應按照本合同約定的方式和時間履行合同義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1“第三方”在本合同中指介入本合同履行過程中的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任，并保證其提供的服務符合法律法規(guī)及合同要求。2.第三方的職責與權利2.1第三方在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。2.3第三方在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督，并提出合理意見和建議。3.第三方介入的觸發(fā)條件3.1.1合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法協(xié)商一致；3.1.2甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)意見或服務；3.1.3合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性和可行性進行協(xié)商，并達成一致意見。4.2第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額等。4.3《第三方介入?yún)f(xié)議》應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上不應超過其合同金額的一定比例。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間為委托與受托關系，第三方應獨立履行職責，不受甲乙雙方之間關系的影響。6.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方與其他第三方之間為合作關系，應相互尊重、信任，共同維護合同履行。7.第三方的變更與退出7.1第三方在合同履行過程中，如需更換或退出，應提前通知甲乙雙方，并就更換或退出事宜達成一致意見。7.2第三方更換或退出后，甲乙雙方應就新的第三方或原第三方退出后的責任承擔進行協(xié)商，并簽訂相應的協(xié)議。8.第三方介入的保密義務8.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，可根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、工作量等因素進行分攤。9.2如第三方介入費用未能在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定，則由甲乙雙方按實際發(fā)生費用承擔。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、預期復職時間等。說明：員工申請停薪留職時需填寫此表，作為申請的正式文件。2.員工停薪留職協(xié)議詳細要求：明確雙方的權利和義務，包括停薪留職期限、工資待遇、復職條件等。說明：雙方簽訂此協(xié)議，作為員工停薪留職的法律依據(jù)。3.薪酬調(diào)整通知詳細要求：包含調(diào)整后的薪酬結構、調(diào)整理由、生效日期等。說明：公司通知員工薪酬調(diào)整情況，確保員工了解調(diào)整內(nèi)容。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：雙方與第三方簽訂此協(xié)議，作為第三方介入的法律依據(jù)。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，按照此協(xié)議進行解決。6.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方的保密義務、保密內(nèi)容、保密期限等。說明：雙方簽訂此協(xié)議，確保合同內(nèi)容的保密性。7.合同履行報告詳細要求：包含合同履行情況、存在的問題、改進措施等。說明：雙方定期提交此報告，以便監(jiān)督合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定時間提交停薪留職申請。員工未按約定期限復職。公司未按約定支付員工停薪留職期間的工資。公司未按約定調(diào)整員工薪酬。第三方未按約定履行職責。任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計算標準根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失確定。賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。3.示例說明：示例一：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交停薪留職申請，導致公司無法及時處理，公司可要求員工支付相應的違約金。示例二：公司未按約定調(diào)整員工薪酬，員工可要求公司支付違約金，并賠償因薪酬未調(diào)整造成的損失。示例三：第三方未按約定履行職責，導致合同無法履行，雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。2024版員工停薪留職與薪酬調(diào)整協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3薪酬調(diào)整定義1.4相關術語解釋2.協(xié)議簽訂雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息2.3協(xié)議簽訂日期3.停薪留職原因及期限3.1員工停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3延長或縮短期限的審批程序4.薪酬調(diào)整方案4.1停薪留職期間薪酬調(diào)整4.2薪酬調(diào)整計算方法4.3薪酬調(diào)整執(zhí)行時間5.員工權益保障5.1社會保險及公積金5.2工傷及疾病保障5.3員工檔案及保密協(xié)議6.員工復職條件6.1復職條件6.2復職程序6.3復職后的薪酬待遇7.違約責任及處理7.1員工違約責任7.2企業(yè)違約責任7.3違約責任的承擔方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達時間10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2協(xié)議變更及補充11.3協(xié)議附件12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.協(xié)議簽訂雙方簽字蓋章13.1員工簽字13.2企業(yè)簽字13.3蓋章14.合同附件14.1員工停薪留職申請表14.2薪酬調(diào)整計算表14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1員工定義：本合同所指員工系指與甲方（企業(yè)）簽訂勞動合同，受甲方管理的人員。1.2停薪留職定義：指員工因特定原因，在保留其職位的同時，暫停其工資支付，但保留其勞動關系和福利待遇。1.3薪酬調(diào)整定義：指在停薪留職期間，根據(jù)雙方協(xié)商或公司政策，對員工原有薪酬進行調(diào)整的行為。1.4相關術語解釋：本合同中涉及的其他術語，均應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。第二條協(xié)議簽訂雙方信息2.1員工基本信息：包括姓名、性別、身份證號碼、入職日期、所在部門、職務等。2.2企業(yè)基本信息：包括企業(yè)名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話等。2.3協(xié)議簽訂日期：本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。第三條停薪留職原因及期限3.1員工停薪留職原因：包括但不限于個人原因、家庭原因、疾病治療等。3.2停薪留職期限：最長不超過____個月，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.3延長或縮短期限的審批程序：如需延長或縮短停薪留職期限，員工須提前____天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可實施。第四條薪酬調(diào)整方案4.1.1原有基本工資：按原工資的____%支付。4.1.2原有獎金、津貼等：暫停發(fā)放。4.2薪酬調(diào)整計算方法：員工停薪留職期間的薪酬按照上述比例計算。4.3薪酬調(diào)整執(zhí)行時間：自停薪留職之日起生效。第五條員工權益保障5.1社會保險及公積金：停薪留職期間，甲方繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金。5.2工傷及疾病保障：員工在停薪留職期間發(fā)生工傷或疾病，按照國家及地方相關規(guī)定享受相應待遇。5.3員工檔案及保密協(xié)議：甲方應妥善保管員工的個人檔案，并遵守保密協(xié)議。第六條員工復職條件6.1.1停薪留職原因已消除。6.1.2員工身體狀況恢復，能夠勝任原崗位工作。6.2復職程序：員工在停薪留職期滿前____天向甲方提出書面復職申請，經(jīng)甲方批準后方可復職。6.3復職后的薪酬待遇：復職后，員工的薪酬待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第七條員工違約責任及處理7.1.1擅自離職。7.1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實。7.1.3違反保密協(xié)議。7.2.1未按規(guī)定支付員工停薪留職期間的薪酬。7.2.2未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。7.2.3違反保密協(xié)議。7.3違約責任的承擔方式：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的任何爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構：在協(xié)商不成的情況下，雙方同意選擇具有管轄權的人民法院作為爭議解決的最終機構。8.3爭議解決費用：因本合同引起的任何爭議解決費用，包括但不限于訴訟費用、律師費用等，均由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第九條通知與送達9.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件或專人送達等方式。9.2送達地址：本合同簽訂雙方的通知送達地址如下：9.2.1甲方送達地址：______。9.2.2員工送達地址：______。9.3送達時間：通知自送達之日起生效，如果通過快遞或專人送達，以簽收日期為準；如果通過電子郵件，以發(fā)送成功且收件人確認收到的時間為準。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.1員工停薪留職期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除程序：任何一方解除合同，應提前____天以書面形式通知對方，并說明解除原因。第十一條其他約定事項11.1不可抗力條款：如發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方均不承擔違約責任，并可根據(jù)實際情況部分或全部免除合同義務。11.2協(xié)議變更及補充：本合同如有變更或補充，應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3協(xié)議附件：本合同附件包括但不限于員工停薪留職申請表、薪酬調(diào)整計算表等。第十二條合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)：本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，員工執(zhí)____份。12.2合同保管：本合同由雙方各自妥善保管，不得泄露給無關第三方。第十三條協(xié)議簽訂雙方簽字蓋章13.1員工簽字：______（員工簽字）。13.2企業(yè)簽字：______（企業(yè)簽字）。13.3蓋章：______（企業(yè)蓋章）。第十四條合同附件14.1員工停薪留職申請表。14.2薪酬調(diào)整計算表。14.3其他相關文件：包括但不限于員工個人資料、停薪留職原因證明等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，但與合同履行或爭議解決相關的中介機構、評估機構、調(diào)解機構、仲裁機構、司法機構等。第二條第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。2.1.2爭議解決過程中，需要第三方作為中立者介入調(diào)解或仲裁。2.1.3法律法規(guī)或合同條款規(guī)定需要第三方介入。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額：第三方在本合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務或協(xié)助范圍內(nèi)，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。第四條第三方責權利4.1第三方權利：4.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的必要信息。4.1.2第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獨立行使職責，不受甲乙雙方干預。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保服務的專業(yè)性、公正性和及時性。4.2.2第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方應按照合同約定向第三方支付服務費用。5.1.2第三方對甲方不承擔超出合同約定的責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方的關系基于合同約定，乙方應按照合同約定向第三方支付服務費用。5.2.2第三方對乙方不承擔超出合同約定的責任。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：5.3.1如第三方在提供專業(yè)服務或協(xié)助過程中出現(xiàn)失誤，導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應共同追究第三方責任，但責任比例由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，由任何一方提出書面申請，請求第三方介入。6.2第三方介入的確認：第三方在收到申請后，應在____個工作日內(nèi)確認是否接受介入請求。6.3第三方介入的實施：第三方接受介入請求后，應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、鑒定費等。7.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定承擔。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方完成合同約定的服務或協(xié)助工作。8.1.2爭議得到解決。8.1.3合同約定的其他終止條件。8.2第三方介入的終止程序：第三方完成服務或協(xié)助工作后，應向甲乙雙方提交書面報告，報告第三方介入的成果和結論。甲乙雙方應在____個工作日內(nèi)確認第三方介入的終止。第九條第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)第三方提交的報告和結論，繼續(xù)履行合同或解決爭議。9.2如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應重新協(xié)商或尋求新的第三方介入。第十條本條款的適用10.1本條款適用于本合同項下所有第三方介入的情況。10.2本條款的任何修改或補充，均應以書面形式經(jīng)甲乙雙方和第三方同意后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、預期復職時間等。說明：此表格用于員工向企業(yè)申請停薪留職，企業(yè)據(jù)此進行審批。2.薪酬調(diào)整計算表詳細要求：計算表應詳細列出員工原有薪酬、停薪留職期間調(diào)整后的薪酬、計算方法等。說明：此表格用于計算員工停薪留職期間的薪酬調(diào)整情況。3.員工個人資料詳細要求：包括身份證復印件、勞動合同復印件、銀行賬戶信息等。說明：此資料用于證明員工身份，確保薪酬支付正確。4.停薪留職原因證明詳細要求：包括醫(yī)療證明、家庭原因證明等。說明：此證明用于證明員工停薪留職的正當性。5.爭議解決相關文件詳細要求：包括爭議解決申請書、調(diào)解或仲裁裁決書等。說明：此文件用于記錄和證明爭議解決的過程和結果。6.通知與送達確認書詳細要求：包括通知內(nèi)容、送達時間、送達方式等。說明：此文件用于確認通知的送達和生效。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未按期提出復職申請或提出虛假復職申請。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。示例：員工在停薪留職期滿后未按期提出復職申請，導致企業(yè)招聘新員工產(chǎn)生額外費用，員工應賠償該費用。2.企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：企業(yè)未按約定支付員工停薪留職期間的薪酬。責任認定：企業(yè)應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付員工應得的薪酬及違約金。示例：企業(yè)未按約定支付員工停薪留職期間的薪酬，員工可要求企業(yè)支付相應薪酬及違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供薪酬調(diào)整服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致員工薪酬計算錯誤，第三方應賠償員工因此遭受的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按約定參與爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付爭議解決費用及違約金。示例：一方未按約定參加爭議調(diào)解，導致調(diào)解程序無法進行，違約方應承擔相應費用及違約金。全文完。2024版員工停薪留職與薪酬調(diào)整協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本合同適用范圍2.停薪留職條件2.1員工申請條件2.2公司批準條件2.3停薪留職期限3.薪酬調(diào)整規(guī)定3.1停薪留職期間薪酬調(diào)整3.2薪酬調(diào)整計算方法3.3薪酬調(diào)整生效日期4.工作安排與職責4.1員工工作安排4.2職責調(diào)整與分配4.3工作績效評估5.福利待遇5.1社會保險與公積金5.2其他福利待遇5.3福利待遇調(diào)整6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款6.3競業(yè)禁止期限7.違約責任7.1員工違約責任7.2公司違約責任7.3違約賠償8.解除與終止8.1停薪留職解除條件8.2合同終止程序8.3合同終止后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同生效日期11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1通知與送達12.2不可抗力12.3合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：薪酬調(diào)整計算表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“員工”指與公司簽訂勞動合同并履行職責的人員。1.1.2“停薪留職”指員工因特定原因暫時停止領取工資，但保留其勞動合同關系及在公司的工作崗位。1.1.3“薪酬調(diào)整”指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素對員工的薪酬進行相應的調(diào)整。1.1.4“福利待遇”指員工在公司工作期間享受的各項福利，包括但不限于社會保險、住房公積金等。1.2本合同適用范圍本合同適用于公司所有符合停薪留職條件的員工。第二條停薪留職條件2.1員工申請條件2.1.2員工需符合國家法律法規(guī)及公司相關政策的規(guī)定。2.2公司批準條件2.2.1公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和員工個人情況，對員工的停薪留職申請進行審批。2.2.2公司在收到員工申請后十個工作日內(nèi)給予答復。2.3停薪留職期限2.3.1停薪留職期限最長不超過一年。2.3.2員工與公司協(xié)商一致，可延長停薪留職期限。第三條薪酬調(diào)整規(guī)定3.1停薪留職期間薪酬調(diào)整3.1.1員工在停薪留職期間，其薪酬按照原薪酬的百分之五十進行發(fā)放。3.1.2停薪留職期間，員工不享有獎金、提成等額外收入。3.2薪酬調(diào)整計算方法3.2.1薪酬調(diào)整以員工原薪酬為基礎，按照公司規(guī)定的薪酬調(diào)整比例計算。3.2.2薪酬調(diào)整計算結果需經(jīng)雙方確認后生效。3.3薪酬調(diào)整生效日期3.3.1薪酬調(diào)整自停薪留職協(xié)議簽訂之日起生效。第四條工作安排與職責4.1員工工作安排4.1.1員工在停薪留職期間，需按照公司規(guī)定的工作時間和地點履行工作職責。4.2職責調(diào)整與分配4.2.1公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對員工在停薪留職期間的職責進行調(diào)整和分配。4.2.2職責調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.3工作績效評估4.3.1員工在停薪留職期間的工作績效，由公司進行定期評估。4.3.2工作績效評估結果作為員工復職后的薪酬調(diào)整依據(jù)。第五條福利待遇5.1社會保險與公積金5.1.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。5.1.2社會保險和公積金的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2其他福利待遇5.2.1員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。5.2.2其他福利待遇的具體內(nèi)容，由公司另行規(guī)定。5.3福利待遇調(diào)整5.3.1公司可根據(jù)實際情況，對員工的福利待遇進行調(diào)整。第六條保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.1.1員工在停薪留職期間及復職后，應嚴格保守公司商業(yè)秘密。6.1.2員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任。6.2競業(yè)禁止條款6.2.1員工在停薪留職期間及復職后，不得從事與公司業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。6.2.2競業(yè)禁止期限自停薪留職協(xié)議終止之日起計算，最長不超過兩年。第七條違約責任7.1員工違約責任7.1.1員工違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.1.2員工違約行為給公司造成損失的，應賠償公司相應的損失。7.2公司違約責任7.2.1公司違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2.2公司違約行為給員工造成損失的，應賠償員工相應的損失。7.3違約賠償7.3.1違約賠償?shù)木唧w金額，由雙方協(xié)商確定。第一部分：合同如下：第八條解除與終止8.1停薪留職解除條件8.1.1員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違紀、違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款等情形，公司有權解除停薪留職協(xié)議。8.1.2員工在停薪留職期間主動提出解除停薪留職協(xié)議，需提前三十日向公司提出書面申請。8.2合同終止程序8.2.1停薪留職協(xié)議終止前，雙方應就終止后的工作安排、薪酬待遇等事宜進行協(xié)商。8.2.2雙方協(xié)商一致后，應簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權利和義務。8.3合同終止后的處理8.3.1合同終止后，公司應將員工的原薪酬待遇恢復至停薪留職前的水平。8.3.2公司應協(xié)助員工辦理復職手續(xù)，并恢復其原有崗位。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方可選擇仲裁機構作為爭議解決機構，仲裁裁決為終局裁決。9.2.2仲裁機構的選擇和仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十條合同生效與修改10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。10.2合同修改程序10.2.1合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2.2修改后的合同作為原合同的補充部分，與原合同具有同等法律效力。10.3合同生效日期10.3.1合同修改后的生效日期以雙方約定的日期為準。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2本合同所涉及的法律文書的解釋和適用，均以中華人民共和國法律為準。11.2管轄法院11.2.1本合同的履行、解釋和爭議解決，均由雙方所在地有管轄權的人民法院管轄。第十二條其他條款12.1通知與送達12.1.1本合同項下的通知和送達，可采用書面形式，通過掛號信、快遞或電子郵件等方式進行。12.1.2通知和送達自發(fā)出之日起生效。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。12.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：薪酬調(diào)整計算表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地為雙方協(xié)商一致確定的地點。14.3簽署人員14.3.1雙方授權代表簽字蓋章，代表雙方履行合同義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目標而介入的任何個人或實體，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方的責任與義務2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務內(nèi)容的合法性。2.3第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第三條第三方的介入程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.2第三方的介入應明確其服務內(nèi)容、服務期限、費用及支付方式等。3.3第三方介入合同應作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第四條第三方的責任限額4.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)其服務內(nèi)容、風險程度及甲乙雙方協(xié)商確定。4.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在合同生效后不得變更。4.3若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方在合同履行過程中的責任，僅限于其提供的服務范圍，不涉及甲乙雙方的內(nèi)部責任劃分。5.2第三方應確保其服務內(nèi)容不侵犯甲乙雙方的合法權益，否則應承擔相應的法律責任。5.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應由第三方自行解決，若無法解決，則由爭議解決機構或法院裁決。第六條第三方的權利6.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息。6.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取約定的服務費用。6.3第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。第七條第三方的義務7.1第三方應按照合同約定，履行其服務職責，保證服務質量。7.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.3第三方應按照合同約定，及時向甲乙雙方報告服務進展情況。第八條第三方的變更與解除8.