2025年上海市電子版勞動合同（三篇）

2025年上海市電子版勞動合同【上海市勞動合同】雇傭單位（以下簡稱“用人單位”）：*企業(yè)名稱：*注冊地址：*法定代表人：*聯(lián)系電話：*電子郵件：*聯(lián)系人：*身份證號碼：*緊急聯(lián)系電話：勞動者（以下簡稱“勞動者”）：*姓名：*性別：*身份證號碼：*戶籍所在地：*聯(lián)系電話：*電子郵件：鑒于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及上海市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者在平等自愿、公平合理的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同目的用人單位為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動者同意，與其訂立本合同，為勞動者提供相應(yīng)的工作崗位，勞動者應(yīng)按照工作崗位和勞動條件提供相應(yīng)的勞動。第二條合同期限本合同自【起始日期】起至【終止日期】止。合同期滿后，若無其他約定，則合同自動終止。第三條工作地點勞動者的工作地點為用人單位所在地或用人單位指定的其他地點。因工作需要調(diào)動，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第四條工作內(nèi)容1.勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，在指定的工作崗位、工作要求和工作制度下完成工作，并如實履行工作任務(wù)。2.用人單位有權(quán)根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容，勞動者應(yīng)服從調(diào)整。第五條工作時間與休息休假1.勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和用人單位的工作時間安排，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。2.用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，為勞動者提供各類休息休假。第六條勞動報酬1.勞動者享有勞動報酬，用人單位根據(jù)勞動者的工作量、工作質(zhì)量和崗位等因素支付相應(yīng)的報酬，并確保按時支付。2.勞動報酬的支付方式為【選擇支付方式】。第七條社會保險和福利待遇1.用人單位將依法為勞動者參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并繳納相應(yīng)的費用。2.勞動者享有用人單位為其提供的法定福利待遇（包括但不限于年終獎、五險一金等），具體待遇按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動保護(hù)1.用人單位將提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和工作環(huán)境，確保勞動者的人身安全和身體健康。2.勞動者應(yīng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和工作工具。第九條合同解除和終止1.本合同在以下情況下解除：（1）合同期限屆滿；（2）勞動者死亡；（3）勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任；（4）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，損害用人單位利益；（5）勞動者患病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作且無法勝任其他工作；（6）雙方協(xié)商一致解除合同。2.本合同在以下情況下終止：（1）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（2）勞動者與用人單位協(xié)商一致，提前解除合同；（3）發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。第十條爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效?！居萌藛挝弧浚ㄉw章）【勞動者】（簽字）日期：日期：2025年上海市電子版勞動合同（二）一、勞動合同雙方當(dāng)事人明確界定為雇主（以下簡稱“用人單位”）與雇員（以下簡稱“勞動者”）。二、基于聘用關(guān)系，用人單位與勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，共同遵守并執(zhí)行以下合同條款，確保雙方權(quán)益的合法性和正當(dāng)性，實現(xiàn)真誠合作與共贏。三、用人單位為勞動者提供的崗位具體為____。四、實習(xí)期：自____年____月____日起至____年____月____日止。五、試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。六、勞動合同期限：由____年____月____日起至____年____月____日止。七、勞動合同期滿，若雙方均同意繼續(xù)沿用原合同規(guī)定的勞動條件，應(yīng)經(jīng)書面確認(rèn)后繼續(xù)履行；若雙方一致同意繼續(xù)履行且未發(fā)生爭議，則合同期限可延長至約定終止日期。九、勞動合同終止日期：____年____月____日。十、用人單位及其所屬組織為勞動者提供的工作，應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定、技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)安全環(huán)保要求以及用人單位自身的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。十一、勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，積極工作，確保任務(wù)完成，并充分發(fā)揮自身作用。十二、勞動者對工作任務(wù)、條件、工資待遇、保障條件等提出的協(xié)商或建議，用人單位應(yīng)予以尊重并認(rèn)真對待，努力協(xié)商解決；勞動者應(yīng)支持并服從用人單位的合理意見和要求。十三、用人單位應(yīng)確保勞動者享有法定休息、休假、保障和社會保障等權(quán)益。勞動者享有按照國家規(guī)定的工資、津貼、獎勵、福利等待遇。十四、勞動合同的變更應(yīng)依法規(guī)定程序進(jìn)行，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。十五、勞動者在本單位的福利待遇，取決于其勞動關(guān)系備案登記和社保繳費時間，具體參照《社保法》及相關(guān)規(guī)定。十六、勞動者的招聘錄用條件、工資待遇、工作地點、崗位、工作時間、試用期、轉(zhuǎn)正時間等具體安排，詳見本合同附件。十七、勞動合同終止事由為雙方共同決定退出該勞動合同。勞動關(guān)系終止時，應(yīng)書面協(xié)商處理相關(guān)事宜。十八、本合同有效期為____年，終止日期為____年____月____日。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或簽訂新的勞動合同。十九、其他未盡事宜，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)或雙方協(xié)商達(dá)成的規(guī)定執(zhí)行。二十、本合同一式兩份，雙方簽署后生效。勞動者及其家屬等對用人單位負(fù)有保密義務(wù)。二十一、對于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商或采取法律途徑解決。二十二、本合同自____年____月____日起生效，并僅對用人單位和勞動者具有法律約束力。勞動合同簽署地點：____日期：____年____月____日勞動者（簽字）：____用人單位（簽字）：____附件：1.勞動合同附件2.勞動合同規(guī)則3.勞動合同補(bǔ)充協(xié)議本勞動合同由____份組成，詳細(xì)記錄用人單位與勞動者的真實姓名、工作職位、工作內(nèi)容、工時、月工資等情況，以及約束勞動者的其他事項。2025年上海市電子版勞動合同（三）尊敬的合同簽訂方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)合同雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立以下勞動合同：一、合同雙方信息甲方（雇主）：單位名稱：法定代表人：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：二、合同內(nèi)容1.工作崗位及職責(zé)根據(jù)雙方協(xié)商，乙方將被任命為甲方的（填寫具體的工作崗位）崗位，主要職責(zé)包括（列舉具體的工作職責(zé)，如：負(fù)責(zé)公司的市場推廣工作，制定營銷策略并執(zhí)行，與客戶溝通等）。2.工作地點乙方的工作地點位于上海市（填寫詳細(xì)的工作地點）。如需調(diào)整工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商確定。3.試用期雙方同意設(shè)置試用期為（填寫具體的試用期時長）。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察，如雙方均認(rèn)為乙方符合工作要求，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。4.福利待遇甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：（列舉具體的福利待遇，如：工資、社會保險、住房公積金、年假等）。5.薪酬支付雙方約定，乙方的薪酬支付方式及時間為（根據(jù)雙方協(xié)商填寫具體的薪酬支付方式和時間，例如：月薪/時薪/計件工資，以及每月薪酬支付日期等）。6.工作時間及休假雙方約定，乙方的工作時間及休假制度為（根據(jù)雙方協(xié)商填寫具體的工作時間和休假制度，例如：每周工作時間、法定節(jié)假日、年假等）。7.保密義務(wù)在崗期間及離職后，乙方應(yīng)對甲方所知悉的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。8.合同解除條件當(dāng)乙方發(fā)生以下情形時，甲方有權(quán)解除本合同：（列舉乙方違反勞動合同法和公司規(guī)章制度的情況，如：違規(guī)操作、嚴(yán)重失職、盜竊公司財物等）。當(dāng)甲方發(fā)生以下情形時，乙方有權(quán)解除本合同：（列舉甲方違背勞動合同法的情況，如：未按時支付工資、未提供合理的工作環(huán)境等）。9.其他約定根據(jù)雙方特殊情況，雙方還約定以下事項：（根據(jù)雙方特殊情況填寫具體的其他約定，例如：競業(yè)限制、返還培訓(xùn)費、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等）。三、合同附件本合同包括以下附件：（列舉具體的合同附件，如：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗證明等）。四、合同生效與變更1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（填寫合同期限，默認(rèn)為勞動法規(guī)定的勞動合同最長期限）。2.雙方如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)以書面形式協(xié)商一致，并作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。五、爭議解決雙方