2025年度企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整合同

2025年度企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃與股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵計劃描述1.激勵計劃內(nèi)容甲方將根據(jù)2025年度企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵計劃，向乙方提供一定比例的股權(quán)激勵。激勵股權(quán)的來源為甲方現(xiàn)有股權(quán)或通過增發(fā)股份獲得。激勵股權(quán)的具體比例、分配方式等由雙方另行協(xié)商確定。2.激勵條件乙方需滿足甲方設(shè)定的激勵條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、崗位要求等。甲方有權(quán)對激勵條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時通知乙方。二、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整1.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容甲方將根據(jù)股權(quán)激勵計劃，對現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，確保乙方獲得激勵股權(quán)。調(diào)整后的股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。2.股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整方式甲方將通過增發(fā)股份、轉(zhuǎn)讓現(xiàn)有股份等方式實現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整。具體調(diào)整方式由雙方另行協(xié)商確定。三、股權(quán)激勵實施1.激勵股權(quán)分配甲方應(yīng)在激勵計劃實施后，按照約定的比例和方式向乙方分配激勵股權(quán)。分配的具體時間、方式等由雙方另行協(xié)商確定。2.激勵股權(quán)管理乙方獲得激勵股權(quán)后，應(yīng)遵守甲方制定的管理規(guī)定，包括但不限于股權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、分紅等。甲方有權(quán)對激勵股權(quán)的管理規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時通知乙方。四、合同期限與終止1.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.合同終止（1）激勵計劃實施完畢，乙方獲得全部激勵股權(quán)；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無法履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方參與的股權(quán)激勵計劃進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保激勵效果符合預(yù)期。有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整股權(quán)激勵計劃的具體條款。義務(wù)：按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，及時向乙方提供股權(quán)激勵。為乙方參與股權(quán)激勵提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方了解激勵計劃的相關(guān)內(nèi)容。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃獲得相應(yīng)的股權(quán)。有權(quán)在滿足激勵條件的情況下，按照規(guī)定行使股權(quán)相關(guān)的權(quán)利。義務(wù)：遵守股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于業(yè)績考核、股權(quán)持有期限等。為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的專業(yè)知識和技能，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。六、股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與變更1.執(zhí)行甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，在約定的時間內(nèi)完成股權(quán)激勵的分配。乙方應(yīng)按照激勵計劃的要求，完成相關(guān)手續(xù)和登記。2.變更如因法律法規(guī)變化、企業(yè)發(fā)展需要等原因，甲方有權(quán)對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行必要的變更。任何變更應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意。七、股權(quán)激勵計劃的終止1.正常終止在股權(quán)激勵計劃到期或完成既定目標(biāo)后，股權(quán)激勵計劃將正常終止。乙方持有的股權(quán)將按照規(guī)定進(jìn)行清算或變現(xiàn)。2.異常終止如發(fā)生嚴(yán)重違約、違法行為等情況，甲方有權(quán)提前終止股權(quán)激勵計劃。八、爭議解決1.協(xié)商雙方應(yīng)友好協(xié)商解決股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。2.仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。九、股權(quán)激勵計劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于股權(quán)分配方案、激勵條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日