2024年試用期內(nèi)勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年試用期內(nèi)勞動合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1試用期開始日期3.2試用期結(jié)束日期3.3合同期限延長條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利待遇7.工作條件與設(shè)備7.1工作條件7.2設(shè)備與工具8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指用人單位與員工之間就試用期內(nèi)勞動權(quán)利和義務(wù)所訂立的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）用人單位：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，與本合同員工建立勞動關(guān)系的單位。（2）員工：指根據(jù)本合同規(guī)定，受用人單位雇傭，為本單位提供勞動，并按約定獲得勞動報(bào)酬的人員。（3）試用期：指用人單位與員工在簽訂正式勞動合同前，約定一定期限的考察期。2.合同雙方信息2.1用人單位信息（1）單位名稱：_______（2）單位地址：_______（3）法定代表人：_______（4）聯(lián)系電話：_______2.2員工信息（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）出生日期：_______（4）身份證號碼：_______（5）聯(lián)系電話：_______（6）住址：_______3.合同期限3.1試用期開始日期：_______3.2試用期結(jié)束日期：_______3.3合同期限延長條件（1）如用人單位認(rèn)為員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，可根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商，延長試用期。（2）試用期延長最長不得超過_______個(gè)月。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述員工在本單位擔(dān)任_______崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）_______（2）_______（3）_______4.2崗位職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）保守單位商業(yè)秘密，維護(hù)單位形象；（4）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動。4.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：_______5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為_______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_______小時(shí)。5.2休息休假（1）員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日和年休假。（2）員工加班按照國家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。5.3節(jié)假日安排（1）元旦：_______天（2）春節(jié)：_______天（3）清明節(jié)：_______天（4）勞動節(jié)：_______天（5）端午節(jié)：_______天（6）中秋節(jié)：_______天（7）國慶節(jié)：_______天6.薪酬福利6.1基本工資員工的基本工資為_______元/月。6.2績效獎金員工根據(jù)單位規(guī)定，享有績效獎金。6.3社會保險(xiǎn)與公積金（2）用人單位為員工繳納住房公積金。6.4其他福利待遇（1）員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假。（2）員工享有單位提供的其他福利待遇。7.工作條件與設(shè)備7.1工作條件用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。7.2設(shè)備與工具用人單位為員工提供完成工作任務(wù)所需的設(shè)備與工具。8.保密條款8.1保密信息定義（1）用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶名單等；（2）員工在工作中了解到的涉及用人單位商業(yè)秘密的信息；（3）合同中約定的其他保密信息。8.2保密義務(wù)（1）員工在合同有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守用人單位的保密信息；（2）員工未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）員工離職后，不得利用在任職期間獲得的保密信息從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。8.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至離職后_______年內(nèi)。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義（1）員工未按約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息；（3）員工違反合同約定，擅自離職。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反合同約定，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）用人單位違反合同約定，員工有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金計(jì)算方式違約金按下列方式計(jì)算：（1）員工違約，違約金為_______元；（2）用人單位違約，違約金為_______元。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除合同；（2）員工違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。10.3解除與終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為勞動合同履行地。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自簽訂之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：員工）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同爭議解決過程中，需要第三方作為仲裁員或調(diào)解人；（3）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行審計(jì)或評估。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，其責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定。若無約定，則以法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準(zhǔn)。15.3.2責(zé)任劃分（1）第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方原因造成的損失，由責(zé)任方承擔(dān)；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力造成的損失，根據(jù)不可抗力影響程度，由合同雙方合理分擔(dān)。15.3.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲方和乙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲方和乙方提出合理意見和建議。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付第三方費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)遵守第三方提出的合理意見和建議。17.第三方介入合同條款17.1第三方介入合同第三方介入合同是指甲方、乙方與第三方簽訂的，旨在明確第三方在合同履行過程中權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。17.2第三方介入合同內(nèi)容（1）第三方介入的背景和目的；（2）第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；（3）第三方介入的期限和費(fèi)用；（4）第三方介入的責(zé)任和義務(wù)；（5）合同雙方的違約責(zé)任和爭議解決方式。18.第三方介入合同簽訂程序18.1簽訂程序（1）甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，確定第三方介入合同的內(nèi)容；（2）甲方、乙方與第三方簽署第三方介入合同；（3）甲方、乙方將第三方介入合同報(bào)合同雙方備案。18.2備案要求（1）第三方介入合同簽訂后，甲方、乙方應(yīng)在_______日內(nèi)將合同報(bào)合同雙方備案；（2）合同雙方對第三方介入合同有異議的，應(yīng)在_______日內(nèi)提出，經(jīng)協(xié)商不一致的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。后第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細(xì)要求：（1）包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；（2）由員工填寫并簽字確認(rèn)；（3）由用人單位審核并保存。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：（1）詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等；（2）由用人單位制定并保存。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：（1）明確保密信息的范圍和保密期限；（2）約定保密義務(wù)和違約責(zé)任；（3）由雙方簽字確認(rèn)。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）明確績效評價(jià)的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；（2）由用人單位制定并保存。5.附件五：加班記錄表詳細(xì)要求：（1）記錄員工加班時(shí)間、加班原因等；（2）由員工填寫并簽字確認(rèn)；（3）由用人單位保存。6.附件六：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：（1）記錄員工工資構(gòu)成、支付時(shí)間等；（2）由用人單位保存。7.附件七：社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：（1）記錄員工社會保險(xiǎn)和公積金繳納情況；（2）由用人單位保存。8.附件八：第三方介入合同詳細(xì)要求：（1）明確第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；（2）約定第三方責(zé)任和費(fèi)用；（3）由合同雙方和第三方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為及責(zé)任認(rèn)定一：違約行為：員工未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按崗位說明書和合同約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。示例說明：員工未按約定完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為及責(zé)任認(rèn)定二：違約行為：員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工泄露用人單位的商業(yè)秘密或合同中的保密信息。示例說明：員工在離職后向競爭對手泄露公司客戶名單，用人單位可要求員工支付違約金。3.違約行為及責(zé)任認(rèn)定三：違約行為：員工擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按照合同約定的程序和條件離職。示例說明：員工未提前一個(gè)月通知用人單位，擅自離職，用人單位可要求員工支付違約金。4.違約行為及責(zé)任認(rèn)定四：違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定的時(shí)間和金額支付員工工資。示例說明：用人單位未在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金。5.違約行為及責(zé)任認(rèn)定五：違約行為：用人單位未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未能提供合同中約定的勞動保護(hù)和安全條件。示例說明：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施，員工可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年試用期內(nèi)勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同終止日期1.3合同期限2.試用期條款2.1試用期起止時(shí)間2.2試用期工資及福利待遇2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3社會保險(xiǎn)及公積金4.4年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.違約責(zé)任6.1違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2違約金支付方式6.3違約責(zé)任承擔(dān)7.解除勞動合同7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.法律適用與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同終止日期：根據(jù)合同期限確定，或根據(jù)雙方協(xié)商一致提前終止。1.3合同期限：自2024年X月X日起至X年X月X日止，試用期X個(gè)月。2.試用期條款2.1試用期起止時(shí)間：自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.2試用期工資及福利待遇：試用期工資為人民幣X元/月，福利待遇參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的考核。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作職責(zé)：具體工作職責(zé)詳見附件一《崗位說明書》。3.2工作地點(diǎn)：公司指定的工作地點(diǎn)。3.3工作時(shí)間：每周工作X天，每天工作X小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司安排。4.工資及福利待遇4.1基本工資：轉(zhuǎn)正后，基本工資為人民幣X元/月。4.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司年度考核結(jié)果及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放獎金及補(bǔ)貼。4.3社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，依法繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。4.4年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排：公司將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容與安排詳見附件二《員工培訓(xùn)計(jì)劃》。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.違約責(zé)任1.試用期內(nèi)的違約，支付一個(gè)月工資作為違約金；2.試用期外的違約，支付一個(gè)月工資作為違約金；3.因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2違約金支付方式：違約金應(yīng)一次性支付給公司。6.3違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.解除勞動合同1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；6.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2解除勞動合同的程序：公司應(yīng)當(dāng)提前X天書面通知員工，并按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：1.試用期內(nèi)解除勞動合同，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.保密條款8.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，具體保密內(nèi)容詳見附件《保密清單》。8.2保密期限：自合同終止之日起X年。8.3違反保密條款的責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：X仲裁委員會。9.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》及X仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件：因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需要變更合同內(nèi)容的。10.2合同變更的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報(bào)相關(guān)主管部門備案。1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；3.員工被依法追究刑事責(zé)任的；4.公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，提前解除勞動合同的。10.4合同解除的程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）并報(bào)相關(guān)主管部門備案后生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或根據(jù)法律規(guī)定、雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理合同終止手續(xù)。12.法律適用與管轄12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院：合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密清單14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方的責(zé)任：第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等，由第三方自行承擔(dān)。16.第三方介入的用途16.1第三方介入的用途包括但不限于：1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判；2.提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；3.進(jìn)行技術(shù)服務(wù)；4.仲裁或調(diào)解合同爭議。17.第三方介入的協(xié)議17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。1.第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；2.第三方的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限；3.第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；4.第三方的報(bào)酬及支付方式；5.第三方違約責(zé)任及處理方式；6.第三方保密條款。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：在第三方介入?yún)f(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，即第三方對甲乙雙方造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定：1.根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度；3.結(jié)合甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方分別簽訂協(xié)議，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：1.第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于其在協(xié)議中的約定，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)；2.第三方在履行協(xié)議過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同履行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：當(dāng)?shù)谌椒?wù)期限屆滿、合同解除或終止時(shí)，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后的處理：1.第三方應(yīng)將介入期間的工作成果、文件資料等移交給甲乙雙方；2.甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，支付第三方報(bào)酬；3.第三方應(yīng)承擔(dān)其介入期間產(chǎn)生的法律責(zé)任。21.第三方介入的保密21