二零二五版杭州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版杭州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位與職責(zé)2.2工作時間與休息休假2.3考勤與請假制度3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資計算方法4.社會保險與公積金4.1社會保險繳納比例與基數(shù)4.2公積金繳納比例與基數(shù)4.3社會保險與公積金的領(lǐng)取與轉(zhuǎn)移5.福利待遇5.1帶薪年休假5.2生育假與哺乳假5.3事假與病假5.4婚假與喪假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定與晉升7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍與期限7.2競業(yè)限制補償金8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容與范圍9.2保密期限與措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1違約金12.2合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息用人單位名稱：__________________用人單位法定代表人（或負責(zé)人）：__________________用人單位注冊地址：__________________勞動者姓名：__________________勞動者身份證號碼：__________________勞動者住址：__________________1.2合同簽訂時間與地點簽訂時間：____年____月____日簽訂地點：__________________1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位與職責(zé)勞動者所在崗位：__________________勞動者職責(zé)范圍：__________________勞動者應(yīng)遵守的規(guī)章制度：__________________2.2工作時間與休息休假工作制度：__________________標準工作時間：__________________休息日與法定節(jié)假日安排：__________________休息休假制度：__________________2.3考勤與請假制度考勤制度：__________________請假制度：__________________3.勞動報酬3.1基本工資基本工資數(shù)額：____元/月支付方式：__________________3.2獎金與津貼獎金種類與標準：__________________津貼種類與標準：__________________3.3加班工資計算方法加班工資計算基數(shù)：__________________加班工資計算標準：__________________4.社會保險與公積金4.1社會保險繳納比例與基數(shù)社會保險種類：__________________社會保險繳納比例：__________________社會保險繳費基數(shù)：__________________4.2公積金繳納比例與基數(shù)公積金繳納比例：__________________公積金繳費基數(shù)：__________________4.3社會保險與公積金的領(lǐng)取與轉(zhuǎn)移社會保險與公積金領(lǐng)取條件：__________________社會保險與公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：__________________5.福利待遇5.1帶薪年休假帶薪年休假天數(shù)：__________________帶薪年休假審批程序：__________________5.2生育假與哺乳假生育假天數(shù)：__________________哺乳假天數(shù)：__________________5.3事假與病假事假天數(shù)：__________________病假天數(shù)：__________________5.4婚假與喪假婚假天數(shù)：__________________喪假天數(shù)：__________________6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計劃培訓(xùn)內(nèi)容：__________________培訓(xùn)方式：__________________培訓(xùn)時間：__________________6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容：__________________職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟：__________________6.3職稱評定與晉升職稱評定條件：__________________晉升條件：__________________7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍與期限競業(yè)限制范圍：__________________競業(yè)限制期限：____年7.2競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金數(shù)額：____元/月補償金支付方式：__________________8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任勞動者未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)向用人單位支付違約金____元。勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)向勞動者支付賠償金____元。用人單位違反合同約定解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金____元。9.保密條款9.1保密內(nèi)容與范圍保密內(nèi)容：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。保密范圍：包括但不限于工作場所、工作過程中獲取的信息。9.2保密期限與措施保密期限：自勞動合同終止之日起____年。保密措施：勞動者應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。10.合同解除與終止10.1合同解除條件勞動者解除合同的條件：包括但不限于勞動合同期滿、勞動者個人原因等。用人單位解除合同的條件：包括但不限于勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動合同無法繼續(xù)履行等。10.2合同終止條件合同終止的情形：包括但不限于勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致等。10.3解除與終止合同的程序解除與終止合同的程序：包括提前通知、辦理手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)取?1.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：__________________12.其他約定12.1違約金違約金數(shù)額：根據(jù)具體違約情況確定。12.2合同附件合同附件：包括但不限于崗位職責(zé)說明書、員工培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。13.合同生效與修改13.1合同生效日期合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起。13.2合同修改程序合同修改程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書附件一：崗位職責(zé)說明書詳細內(nèi)容。14.2附件二：員工培訓(xùn)計劃附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細內(nèi)容。14.3附件三：保密協(xié)議附件三：保密協(xié)議詳細內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行關(guān)系的獨立第三方。第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方責(zé)權(quán)利第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲方的關(guān)系：第三方接受甲方的委托，為甲方提供相關(guān)服務(wù)。第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的任何責(zé)任。第三方與合同履行的關(guān)系：第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。16.第三方介入的附加條款16.1第三方介入程序甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費用及違約責(zé)任等內(nèi)容。16.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為____元。超過責(zé)任限額的部分，由甲方承擔(dān)。16.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定。第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。17.第三方介入的合同履行17.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和管理。17.2第三方介入的爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更第三方介入導(dǎo)致合同需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面合同變更協(xié)議。18.2合同變更后的責(zé)任承擔(dān)合同變更后的責(zé)任承擔(dān)，按照變更后的合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細列明勞動者所在崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：崗位職責(zé)說明書是勞動者了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：員工培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：員工培訓(xùn)計劃旨在提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費用及違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任的文件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容進行變更的正式文件。6.附件六：違約金計算標準詳細要求：違約金計算標準應(yīng)明確違約金數(shù)額的計算方法、適用范圍、支付方式等。說明：違約金計算標準是確定違約金數(shù)額的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進度延誤。用人單位未按時足額支付勞動者工資。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。雙方未按照合同約定進行合同變更。2.責(zé)任認定標準勞動者違約：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。雙方違約：雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進度延誤____天，應(yīng)支付違約金____元。用人單位未按時支付勞動者工資____個月，應(yīng)支付違約金____元。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)賠償損失____元。雙方未按照合同約定進行合同變更，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四版杭州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間與地點1.3合同生效的時間2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責(zé)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3加班工資3.4社會保險與住房公積金4.工作條件4.1辦公環(huán)境4.2工作設(shè)備4.3工作培訓(xùn)5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責(zé)任7.勞動合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除或終止合同的通知期限7.4解除或終止合同的補償8.勞動爭議的處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約行為的認定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.其他約定10.1合同附件10.2合同的修改與補充10.3合同的解除與終止11.合同的生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同的簽署與備案12.1合同簽署人12.2合同備案13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除的程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位注冊地址：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用人單位開戶銀行：____________________1.1.6用人單位銀行賬號：____________________1.2合同簽訂的時間與地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同生效的時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1崗位名稱：____________________2.1.2崗位職責(zé)：____________________2.2工作地點2.2.1工作地點：____________________2.3工作時間2.3.1工作制度：____________________2.3.2工作時間：____________________2.4工作職責(zé)2.4.1員工應(yīng)遵守的工作職責(zé)：____________________3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____________________3.1.2發(fā)放時間：____________________3.2獎金3.2.1獎金種類：____________________3.2.2獎金發(fā)放條件：____________________3.3加班工資3.3.1加班工資計算標準：____________________3.3.2加班工資發(fā)放時間：____________________3.4社會保險與住房公積金3.4.1社會保險繳納比例：____________________3.4.2住房公積金繳納比例：____________________4.工作條件4.1辦公環(huán)境4.1.1辦公地點：____________________4.1.2辦公設(shè)施：____________________4.2工作設(shè)備4.2.1用人單位提供的設(shè)備：____________________4.2.2員工自備設(shè)備：____________________4.3工作培訓(xùn)4.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________4.3.2培訓(xùn)時間：____________________5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1保密信息：____________________5.2保密期限5.2.1保密期限：____________________5.3違約責(zé)任5.3.1違約責(zé)任：____________________6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.1.1競業(yè)限制范圍：____________________6.2競業(yè)限制期限6.2.1競業(yè)限制期限：____________________6.3違約責(zé)任6.3.1違約責(zé)任：____________________7.勞動合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同7.1.2員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度7.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除合同7.2合同終止的條件7.2.1合同期滿7.2.2員工達到法定退休年齡7.2.3用人單位因客觀原因無法繼續(xù)履行合同7.3解除或終止合同的通知期限7.3.1解除或終止合同的通知期限：____個工作日7.4解除或終止合同的補償7.4.1解除或終止合同的經(jīng)濟補償：____________________8.勞動爭議的處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2依法申請勞動仲裁8.1.3向人民法院提起訴訟8.2爭議解決程序8.2.1協(xié)商程序8.2.2仲裁程序8.2.3訴訟程序8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1勞動仲裁委員會8.3.2人民法院9.違約責(zé)任9.1違約行為的認定9.1.1員工違約行為9.1.2用人單位違約行為9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1員工違約責(zé)任9.2.2用人單位違約責(zé)任10.其他約定10.1合同附件10.1.1附件一：崗位說明書10.1.2附件二：保密協(xié)議10.1.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議10.2合同的修改與補充10.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出10.2.2合同的補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為合同附件10.3合同的解除與終止10.3.1合同的解除應(yīng)按照第七條的規(guī)定進行10.3.2合同的終止應(yīng)按照第七條的規(guī)定進行11.合同的生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件12.合同的簽署與備案12.1合同簽署人12.1.1用人單位代表：____________________12.1.2員工代表：____________________12.2合同備案12.2.1合同簽署后，雙方應(yīng)向有關(guān)部門備案12.2.2備案機構(gòu)：____________________13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會13.2.2人民法院14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同期滿14.1.2員工退休、死亡或喪失勞動能力14.1.3用人單位因客觀原因無法繼續(xù)履行合同14.2合同解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致14.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件14.3合同終止與解除的程序14.3.2合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同雙方之外的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)的質(zhì)量和合法性。15.2.2第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致的本合同雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求本合同雙方提供必要的配合和支持。15.4第三方的介入程序15.4.1本合同雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同確定第三方介入的具體事項和方式。15.4.2本合同雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等事項。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，并及時向乙方反饋。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風(fēng)險和損失。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進意見。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風(fēng)險和損失。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，不得超過其收取的服務(wù)費用。17.1.2如第三方因自身原因?qū)е卤竞贤p方權(quán)益受損，其責(zé)任限額按實際損失計算，但最高不超過其收取的服務(wù)費用。17.2責(zé)任劃分17.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е卤竞贤p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。17.2.2若第三方服務(wù)過程中，因本合同雙方提供的信息不準確或未提供必要配合導(dǎo)致?lián)p失，責(zé)任由本合同雙方各自承擔(dān)。17.2.3若第三方服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致本合同雙方權(quán)益受損，責(zé)任由各方根據(jù)實際情況分擔(dān)。17.3爭議解決17.3.1第三方在本合同項下的責(zé)任爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。18.第三方變更18.1本合同雙方同意，如需更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并共同確定新的第三方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。18.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)姆?wù)能力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3本合同其他條款對新第三方同樣適用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細說明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。1.2由甲方提供，乙方查閱并確認。2.附件二：保密協(xié)議2.1明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。2.2由雙方共同簽訂，并在合同簽訂時提交。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議3.1明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。3.2由雙方共同簽訂，并在合同簽訂時提交。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議4.1明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。4.2由本合同雙方與第三方共同簽訂。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納證明5.1由甲方提供，證明雙方已按照規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。6.附件六：勞動合同解除或終止證明6.1由甲方提供，證明勞動合同已解除或終止。7.附件七：工資支付證明7.1由甲方提供，證明已按照合同約定支付工資。8.附件八：加班工資支付證明8.1由甲方提供，證明已按照合同約定支付加班工資。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按合同約定支付工資或福利。1.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1員工違約責(zé)任：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。員工泄露保密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.2用人單位違約責(zé)任：用人單位未按合同約定支付工資或福利，員工有權(quán)要求支付，并要求賠償損失。用人單位未按合同約定履行保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求賠償損失。2.3第三方違約責(zé)任：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，本合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.示例說明：3.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離崗等，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償因員工違約造成的直接經(jīng)濟損失。3.2用人單位未按合同約定支付工資，員工有權(quán)要求支付，如甲方逾期支付，應(yīng)支付逾期工資及賠償金。3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合約定，本合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因第三方違約造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。二零二四版杭州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3員工福利4.4社會保險4.5住房公積金5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費用5.4培訓(xùn)考核6.員工考核與晉升6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3晉升條件6.4晉升程序7.員工離職與終止合同7.1離職原因7.2離職程序7.3終止合同條件7.4終止合同程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效前事項13.1合同生效前通知13.2合同生效前審核13.3合同生效前備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同于二零二四年月日簽訂。1.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂地點：杭州市。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息：名稱：杭州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司住所：杭州市區(qū)路號法定代表人：2.2員工基本信息：姓名：性別：男身份證號碼：X第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：在本單位擔(dān)任創(chuàng)意設(shè)計崗位，負責(zé)設(shè)計創(chuàng)意產(chǎn)品，完成公司下達的設(shè)計任務(wù)。3.2崗位職責(zé)：1.3.1按照公司要求完成設(shè)計任務(wù)；1.3.2參與團隊討論，提出設(shè)計建議；1.3.3參與項目實施，確保設(shè)計方案的落地實施；1.3.4遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。3.3工作地點：杭州市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)。3.4工作時間：每周一至周五，每天工作8小時，根據(jù)公司工作需要，可進行加班。第四條工資與福利待遇4.1基本工資：的基本工資為每月人民幣壹萬元整。4.2績效獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，可享有績效獎金，具體數(shù)額由公司根據(jù)考核結(jié)果確定。4.3員工福利：1.4.1免費提供工作所需的基本辦公用品；1.4.2提供年度健康體檢；1.4.3按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。4.4社會保險：公司按照國家規(guī)定為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5住房公積金：公司按照國家規(guī)定為繳納住房公積金。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為提供與工作崗位相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。5.3培訓(xùn)費用：公司承擔(dān)參加培訓(xùn)的費用。5.4培訓(xùn)考核：公司將對的培訓(xùn)效果進行考核，考核不合格者，公司將重新安排培訓(xùn)。第六條員工考核與晉升6.1考核方式：公司每年對進行一次年度考核。6.2考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.3晉升條件：符合公司晉升條件，且年度考核合格。6.4晉升程序：公司根據(jù)晉升條件，對進行晉升評審，評審?fù)ㄟ^后，進行晉升。第七條員工離職與終止合同7.1離職原因：因個人原因提出離職，或因公司原因解除勞動合同。7.2離職程序：需提前一個月向公司提出離職申請，經(jīng)公司同意后辦理離職手續(xù)。7.3終止合同條件：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工嚴重違反公司規(guī)章制度等原因，可以終止勞動合同。7.4終止合同程序：公司提前一個月書面通知終止合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1用人單位未按時足額支付工資；8.1.2用人單位未依法繳納社會保險；8.1.3員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；8.1.4用人單位違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.2用人單位未依法繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險費，并支付滯納金；8.2.3員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償；8.2.4用人單位違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償：8.3.1用人單位違約，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定向員工支付違約賠償；8.3.2員工違約，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定向用人單位支付違約賠償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.2.2未能協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)：9.3.1杭州市勞動爭議仲裁委員會；9.3.2杭州市區(qū)人民法院。第十條法律適用與管轄10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。10.2管轄法院：本合同爭議由杭州市區(qū)人民法院管轄。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同變更程序：11.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除條件：11.3.1雙方協(xié)商一致解除；11.3.2符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。11.4合同解除程序：11.4.1雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；11.4.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同生效前事項13.1合同生效前通知：雙方應(yīng)在合同簽訂前，將合同內(nèi)容通知對方。13.2合同生效前審核：雙方應(yīng)在合同簽訂前，對合同內(nèi)容進行審核。13.3合同生效前備案：合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方的介入范圍：第三方可介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、仲裁、調(diào)解等。16.第三方介入條款16.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得對方的書面同意。16.2第三方介入的條件：第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不違反本合同的約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險程度確定。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；18.1.2在合同范圍內(nèi)，享有獨立開展工作的權(quán)利；18.1.3享有合法權(quán)益，如合同違約，可向甲乙雙方提出索賠。18.2第三方義務(wù)：18.2.1按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭議；18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議，本合同不涉及；19.1.2第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。19.2第三方與