二零二五版企業(yè)董事任期業(yè)績考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)董事任期業(yè)績考核合同本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核范圍與對象2.1考核范圍2.2考核對象3.考核內容與方法3.1考核內容3.2考核方法4.考核周期與時間安排4.1考核周期4.2時間安排5.考核指標體系5.1綜合指標5.2分項指標5.3指標權重6.考核程序與流程6.1考核準備6.2考核實施6.3考核結果評定7.考核結果應用7.1薪酬調整7.2績效獎金7.3職務晉升7.4其他激勵措施8.考核結果的公示與申訴8.1公示8.2申訴9.考核工作的組織與實施9.1組織機構9.2工作職責9.3工作流程10.考核資料的保管與使用10.1資料保管10.2資料使用11.合同的生效、變更與終止11.1生效11.2變更11.3終止12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在明確企業(yè)董事任期業(yè)績考核的目的，通過對董事在任期內的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行綜合評估，激勵董事勤勉盡職，提高公司治理水平，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。1.2考核原則（1）客觀公正原則：考核過程和結果應客觀公正，確保考核的公平性和有效性。（2）績效導向原則：考核以董事的績效為核心，關注董事對公司戰(zhàn)略目標的貢獻。（3）持續(xù)改進原則：通過考核發(fā)現(xiàn)不足，推動董事個人和公司治理的持續(xù)改進。2.考核范圍與對象2.1考核范圍本合同考核范圍為董事在任期內的工作表現(xiàn)和業(yè)績，包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營管理、風險控制等方面。2.2考核對象本合同考核對象為在公司擔任董事職務的全體董事。3.考核內容與方法3.1考核內容（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：董事對公司戰(zhàn)略的制定、實施和調整的貢獻。（2）經營管理：董事在經營管理中的決策能力、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。（3）風險控制：董事在風險識別、評估和應對方面的能力。（4）合規(guī)經營：董事遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的情況。（5）團隊建設：董事在團隊建設、人才培養(yǎng)和激勵方面的貢獻。3.2考核方法（1）定量考核：根據董事在考核內容中的具體表現(xiàn)，設定量化指標進行考核。（2）定性考核：通過專家評審、同行評議等方式，對董事的綜合表現(xiàn)進行評價。4.考核周期與時間安排4.1考核周期本合同考核周期為一年，自董事任期開始之日起計算。4.2時間安排（1）考核準備：考核周期開始前一個月，由考核委員會完成考核指標的設定和發(fā)布。（2）考核實施：考核周期內，董事按照考核要求提交相關材料。（3）考核評定：考核周期結束后一個月內，考核委員會完成考核評定工作。（4）考核結果反饋：考核結果評定完成后，及時向董事反饋。5.考核指標體系5.1綜合指標（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：20%（2）經營管理：40%（3）風險控制：20%（4）合規(guī)經營：10%（5）團隊建設：10%5.2分項指標（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：1.1戰(zhàn)略目標達成率1.2戰(zhàn)略調整建議采納率1.3戰(zhàn)略執(zhí)行效果評估（2）經營管理：2.1經營指標達成率2.2管理創(chuàng)新成果2.3預算執(zhí)行情況（3）風險控制：3.1風險識別率3.2風險應對措施實施率3.3風險損失控制率（4）合規(guī)經營：4.1法律法規(guī)遵守情況4.2公司規(guī)章制度執(zhí)行情況4.3道德規(guī)范遵守情況（5）團隊建設：5.1人才培養(yǎng)計劃完成率5.2團隊凝聚力評估5.3團隊激勵措施實施效果8.考核結果的公示與申訴8.1公示考核結果評定完成后，考核委員會應在公司內部進行公示，公示期不少于5個工作日。8.2申訴如有董事對考核結果有異議，可在公示期內向考核委員會提出申訴?？己宋瘑T會應在收到申訴之日起15個工作日內組織調查，并作出答復。9.考核工作的組織與實施9.1組織機構公司設立董事任期業(yè)績考核委員會，負責考核工作的組織與實施。委員會由公司高級管理人員、外部專家和董事代表組成。9.2工作職責（1）考核委員會負責制定考核方案、設定考核指標、組織實施考核工作。（2）考核委員會負責對董事的考核結果進行評定，并形成考核報告。（3）考核委員會負責對考核過程中出現(xiàn)的問題進行處理，確保考核工作的順利進行。9.3工作流程（1）考核委員會成立，明確工作職責。（2）制定考核方案，包括考核內容、方法、周期等。（3）發(fā)布考核通知，明確考核要求。（4）董事提交考核材料。（5）考核委員會組織考核評定。（6）公示考核結果。（7）處理申訴。10.考核資料的保管與使用10.1資料保管考核資料應妥善保管，確保其完整性和保密性?？己速Y料包括但不限于考核方案、考核指標、考核材料、考核結果等。10.2資料使用考核資料僅用于考核目的，未經董事同意，不得用于其他用途。11.合同的生效、變更與終止11.1生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更本合同的任何變更，均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3終止（1）董事任期屆滿或提前離職，本合同自動終止。（2）公司因經營需要或董事原因，經雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。12.違約責任12.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行考核職責。（2）一方泄露考核資料，造成損失。（3）一方未按照合同約定處理申訴。12.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構仲裁委員會由中國國際經濟貿易仲裁委員會或雙方約定的其他仲裁機構擔任。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指因合同履行需要，經甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2范圍（1）提供專業(yè)咨詢或技術服務；（2）進行業(yè)績評估或審計；（3）協(xié)助合同履行過程中的溝通與協(xié)調；（4）其他經甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。16.第三方介入的程序16.1選擇與委托甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂委托協(xié)議，明確委托事項、服務內容、費用及支付方式等。16.2第三方資質要求第三方應具備相應的資質和經驗，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。17.第三方的責任與權利17.1責任（1）第三方應按照委托協(xié)議的約定，履行其職責，確保工作質量。（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致工作失誤，應承擔相應的責任。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權利（1）第三方有權根據委托協(xié)議的約定，獲取履行職責所需的相關資料和信息。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方責任限額應根據委托協(xié)議的約定，結合第三方資質、服務內容、風險等因素確定。18.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。（2）超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲乙雙方負責合同的整體履行，包括但不限于合同的簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決等。（2）第三方負責按照委托協(xié)議的約定，獨立履行其職責。19.2權利劃分（1）甲乙雙方享有合同約定的權利，包括但不限于合同解除權、索賠權等。（2）第三方享有委托協(xié)議約定的權利，包括但不限于獲取報酬權、信息獲取權等。19.3責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的結果承擔連帶責任。（2）第三方對其履行職責的行為承擔獨立責任。20.第三方介入的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應協(xié)商一致，并修改委托協(xié)議。20.2解除（1）甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入。（2）如第三方違反委托協(xié)議，甲乙雙方有權解除第三方介入。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1終止第三方介入終止后，甲乙雙方應按照委托協(xié)議的約定，處理相關事宜。21.2后續(xù)處理（1）第三方應提交工作報告，包括工作內容、成果、結論等。（2）甲乙雙方應根據第三方的工作報告，對合同履行情況進行評估。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核方案詳細要求：包括考核目的、原則、范圍、內容、方法、周期、指標體系等。說明：考核方案是考核工作的基礎，需明確考核的具體要求和標準。2.考核指標明細表詳細要求：列出各項考核指標的名稱、權重、計算方法、評分標準等。說明：指標明細表是考核評定的依據，需保證指標的科學性和合理性。3.考核材料收集清單說明：收集清單有助于確保考核材料的完整性，便于考核工作的順利進行。4.考核評定報告詳細要求：包括考核過程、評定結果、結論、改進建議等。5.第三方委托協(xié)議詳細要求：明確委托事項、服務內容、費用、責任等內容。說明：委托協(xié)議是第三方介入的基礎，需確保雙方權益。6.考核結果公示文件詳細要求：包括考核結果、公示時間、申訴渠道等。說明：公示文件是保障董事知情權和申訴權的必要文件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據。8.考核資料清單詳細要求：列出所有涉及考核的資料，包括電子版和紙質版。說明：資料清單有助于確保考核資料的完整性和保密性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按時提交考核材料責任認定：董事應按期提交考核材料，否則視為違約，可能導致考核結果的不公正。示例：董事未在規(guī)定時間內提交業(yè)績報告，導致考核結果延遲評定。（2）泄露考核資料責任認定：泄露考核資料屬嚴重違約行為，違約方應承擔相應法律責任。示例：考核委員會成員泄露董事考核成績，造成董事名譽損害。（3）第三方未按約定履行職責責任認定：第三方未按委托協(xié)議履行職責，應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。示例：第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致評估結果失真。（4）未按時支付考核費用責任認定：任何一方未按時支付考核費用，應承擔違約責任，并支付違約金。示例：甲乙雙方未按時支付第三方評估費用，導致評估工作停滯。（5）違反合同約定責任認定：任何一方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：董事在任期內違反公司規(guī)章制度，導致公司損失，應承擔相應責任。全文完。二零二四版企業(yè)董事任期業(yè)績考核合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1考核主體1.2考核對象1.3考核指標1.4考核周期2.考核程序2.1考核啟動2.2考核準備2.3考核實施2.4考核結果確認3.考核指標體系3.1財務指標3.2經營指標3.3績效指標3.4創(chuàng)新指標3.5人力資源指標4.考核方法與工具4.1考核方法4.2考核工具4.3考核數據來源5.考核結果應用5.1薪酬調整5.2獎勵與懲罰5.3職務調整5.4績效改進6.考核結果爭議處理6.1爭議產生6.2爭議解決程序6.3爭議處理結果7.合同簽訂與生效7.1合同簽訂7.2合同生效7.3合同變更與解除8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務9.3違約責任10.通知與送達10.1通知形式10.2送達方式10.3送達地址11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止12.3解除與終止條件13.合同解除與終止后的處理13.1資產清算13.2責任承擔13.3知識產權歸屬14.其他約定14.1其他條款14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1考核主體：本合同所指考核主體為企業(yè)董事會。1.2考核對象：本合同所指考核對象為擔任企業(yè)董事的全體成員。1.3考核指標：考核指標包括但不限于財務指標、經營指標、績效指標、創(chuàng)新指標和人力資源指標。1.4考核周期：考核周期為一年，自合同生效之日起計算。第二條考核程序2.1考核啟動：考核年度開始前一個月，董事會應啟動考核程序。2.2考核準備：考核準備階段，董事會應組織制定詳細的考核方案，包括考核指標、考核方法、考核時間等。2.3考核實施：考核實施階段，董事會應按照考核方案進行考核，收集相關數據和信息。2.4考核結果確認：考核結果確認階段，董事會應組織相關人員進行審核，確保考核結果的準確性和公正性。第三條考核指標體系3.1財務指標：包括但不限于營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率、資產負債率等。3.2經營指標：包括但不限于市場份額、客戶滿意度、產品創(chuàng)新率等。3.3績效指標：包括但不限于個人工作業(yè)績、團隊協(xié)作能力、領導力等。3.4創(chuàng)新指標：包括但不限于新產品研發(fā)數量、技術創(chuàng)新成果、專利申請數量等。3.5人力資源指標：包括但不限于員工滿意度、員工流失率、人才培養(yǎng)計劃完成率等。第四條考核方法與工具4.1考核方法：采用定性與定量相結合的考核方法，通過數據分析和專家評審等方式進行考核。4.2考核工具：使用考核軟件系統(tǒng)，對考核數據進行錄入、處理和分析。4.3考核數據來源：考核數據來源于企業(yè)內部統(tǒng)計報表、外部市場調研報告、員工反饋等。第五條考核結果應用5.1薪酬調整：根據考核結果，對董事的薪酬進行相應調整，包括基本薪酬、績效獎金等。5.2獎勵與懲罰：對考核結果優(yōu)秀的董事給予獎勵，對考核結果不達標的董事進行懲罰。5.3職務調整：根據考核結果，對董事的職務進行相應調整，包括晉升、降職或免職。5.4績效改進：針對考核結果不達標的董事，制定績效改進計劃，幫助其提升工作績效。第六條考核結果爭議處理6.1爭議產生：考核結果產生爭議時，相關董事有權提出異議。6.2爭議解決程序：爭議解決程序包括內部調解和仲裁兩種方式。6.3爭議處理結果：爭議處理結果以書面形式通知相關董事，并作為后續(xù)處理的依據。第七條合同簽訂與生效7.1合同簽訂：本合同由企業(yè)董事會與董事共同簽訂。7.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3合同變更與解除：本合同如需變更或解除，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第八條違約責任8.1.1未按照合同約定進行考核；8.1.2故意篡改考核數據；8.1.3未按照合同約定進行薪酬調整；8.1.4未按照合同約定進行獎勵與懲罰；8.1.5未按照合同約定進行職務調整；8.1.6違反保密條款；8.1.7未按照合同約定進行通知與送達。8.2.1對守約方造成的直接經濟損失，違約方應予以賠償；8.2.2對守約方造成的名譽損害，違約方應承擔相應的法律責任；8.2.3因違約行為導致合同無法履行的，違約方應承擔違約責任；8.2.4因違約行為導致合同解除的，違約方應支付違約金。8.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構根據實際情況判定。第九條保密條款9.1保密內容：包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、董事個人信息、考核結果等。9.2保密義務：雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。9.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條通知與送達10.1通知形式：通知應以書面形式發(fā)出，包括但不限于電子郵件、信函、傳真等。10.2送達方式：送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、公告送達等。10.3送達地址：送達地址應以合同中約定的地址為準，如有變更，應及時通知對方。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構：爭議解決機構包括但不限于企業(yè)內部調解委員會、仲裁機構、人民法院等。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和爭議解決規(guī)則。第十二條合同解除與終止12.1合同解除：合同解除包括單方解除和雙方協(xié)商解除。12.2合同終止：合同終止包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、法定情形終止等。12.3.1一方嚴重違約；12.3.2因不可抗力導致合同無法履行；12.3.3合同約定的解除與終止條件成就。第十三條合同解除與終止后的處理13.1資產清算：合同解除或終止后，應進行資產清算，確保各方權益。13.2責任承擔：合同解除或終止后，各方應承擔相應的責任，包括但不限于支付款項、返還財產等。13.3知識產權歸屬：合同解除或終止后，知識產權的歸屬按合同約定處理，若無約定，歸原權利人所有。第十四條其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，并應采取一切可能的措施減輕損失。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方的定義：本合同所指第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢、評估、審計、仲裁等服務的機構或個人。1.2.1中介服務機構：提供合同簽訂、履行過程中的中介服務；1.2.2咨詢機構：提供專業(yè)咨詢意見；1.2.3評估機構：提供資產評估、市場分析等服務；1.2.4審計機構：提供財務審計、合規(guī)審計等服務；1.2.5仲裁機構：提供合同爭議的仲裁服務。第二條第三方介入條件與程序2.1.1甲乙雙方無法就合同條款達成一致；2.1.2需要專業(yè)第三方提供獨立意見或服務；2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁。2.2第三方介入程序：2.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；2.2.2雙方共同選定合適的第三方；2.2.3簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方權利義務；2.2.4第三方根據服務協(xié)議提供相應服務。第三條第三方責權利3.1第三方責任：3.1.1第三方應按照服務協(xié)議履行職責，保證服務質量；3.1.2第三方在提供服務過程中應遵守國家法律法規(guī)；3.1.3第三方應對其提供的服務承擔相應責任。3.2第三方權利：3.2.1第三方有權根據服務協(xié)議收取相應費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.3第三方有權在服務過程中提出合理建議。3.3第三方義務：3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.2第三方應按照約定的時間、地點和方式提供服務；3.3.3第三方應配合甲乙雙方解決合同爭議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方的關系基于服務協(xié)議，甲方應向第三方支付服務費用；4.1.2第三方應按照甲方要求提供服務，甲方對第三方提供的服務有監(jiān)督權；4.1.3第三方違反服務協(xié)議，甲方有權要求第三方承擔違約責任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方的關系基于服務協(xié)議，乙方應向第三方支付服務費用；4.2.2第三方應按照乙方要求提供服務，乙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權；4.2.3第三方違反服務協(xié)議，乙方有權要求第三方承擔違約責任。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任：4.3.1甲乙雙方應共同遵守服務協(xié)議，確保第三方能夠順利履行職責；4.3.2甲乙雙方應共同解決第三方在提供服務過程中遇到的問題；4.3.3甲乙雙方應對第三方在履行職責過程中產生的合理費用承擔連帶責任。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額：5.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額由服務協(xié)議約定；5.1.2若服務協(xié)議未約定責任限額，第三方責任限額不得超過合同標的金額的5%；5.1.3第三方責任限額包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、法律責任等。5.2超出責任限額的處理：5.2.1若第三方責任造成損失超出責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分；5.2.2若第三方故意或重大過失造成損失，甲乙雙方有權要求第三方全額賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標體系明細表要求：詳細列出考核指標，包括財務指標、經營指標、績效指標、創(chuàng)新指標和人力資源指標的具體內容。說明：該表格用于明確考核的具體標準和依據。2.考核方案及流程圖要求：詳細描述考核方案，包括考核啟動、準備、實施、結果確認等環(huán)節(jié)的具體流程。說明：該流程圖用于直觀展示考核的整個流程。3.考核數據收集及分析報告要求：提供考核數據的收集方法、分析過程及分析結果。說明：該報告用于展示考核數據的來源和分析過程，確?？己私Y果的客觀性和準確性。4.考核結果通知書要求：通知董事考核結果，包括考核得分、排名、獎懲措施等。說明：該通知書用于告知董事考核結果，確保董事了解自己的考核情況。5.績效改進計劃要求：針對考核結果不達標的董事，制定具體的績效改進計劃。說明：該計劃用于指導董事提升工作績效，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方服務行為，確保服務質量和效果。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：該協(xié)議用于在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，提供解決途徑。8.保密協(xié)議要求：明確保密內容和保密義務。說明：該協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照合同約定進行考核責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例：甲方未按照合同約定進行年度考核，導致乙方未能及時獲得考核結果，造成乙方經濟損失。2.故意篡改考核數據責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失和名譽損失。示例：甲方故意篡改考核數據，導致乙方考核結果失真，造成乙方名譽受損。3.未按照合同約定進行薪酬調整責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例：甲方未按照合同約定對乙方的薪酬進行調整，導致乙方收入減少。4.未按照合同約定進行獎勵與懲罰責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例：甲方未按照合同約定對乙方的獎勵與懲罰進行實施，導致乙方利益受損。5.未按照合同約定進行職務調整責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例：甲方未按照合同約定對乙方的職務進行調整，導致乙方職業(yè)發(fā)展受阻。6.違反保密條款責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失和名譽損失。示例：甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，導致乙方利益受損。7.未按照合同約定進行通知與送達責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例：甲方未按照合同約定及時通知乙方相關事項，導致乙方未能及時采取措施，造成損失。全文完。二零二四版企業(yè)董事任期業(yè)績考核合同2本合同目錄一覽1.考核對象與范圍1.1考核對象1.2考核范圍2.考核指標體系2.1財務指標2.2經營管理指標2.3社會責任指標3.考核標準與方法3.1考核標準3.2考核方法4.考核流程4.1考核啟動4.2考核實施4.3考核結果確定5.考核結果應用5.1薪酬激勵5.2績效提升5.3薪酬調整6.考核結果申訴6.1申訴流程6.2申訴結果7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行8.2合同監(jiān)督9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.考核對象與范圍1.1考核對象本合同考核對象為企業(yè)董事，包括董事長、副董事長、董事以及根據公司章程或相關制度擔任董事職務的其他人員。1.2考核范圍本合同考核范圍包括董事在任期內對企業(yè)戰(zhàn)略、經營管理、風險控制、合規(guī)經營等方面的業(yè)績表現(xiàn)。2.考核指標體系2.1財務指標2.1.1凈利潤增長率2.1.2營業(yè)收入增長率2.1.3資產回報率2.2經營管理指標2.2.1市場份額2.2.2產品研發(fā)周期2.2.3人力資源管理2.3社會責任指標2.3.1環(huán)境保護2.3.2社會貢獻2.3.3財務透明度3.考核標準與方法3.1考核標準3.1.1各項指標完成率3.1.2企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)3.1.3個人職責履行情況3.2考核方法3.2.1定量分析法3.2.2定性分析法3.2.3360度評估法4.考核流程4.1考核啟動考核年度開始前一個月，由人力資源部門組織成立考核小組，制定考核計劃。4.2考核實施考核期間，由考核小組負責收集、整理董事的業(yè)績資料，并組織相關人員進行評估。4.3考核結果確定考核結果由考核小組根據考核標準與方法進行綜合評定，最終確定。5.考核結果應用5.1薪酬激勵根據考核結果，對董事進行薪酬激勵，包括基本薪酬、績效獎金等。5.2績效提升對考核結果較差的董事，制定績效提升計劃，協(xié)助其改進工作。5.3薪酬調整根據考核結果，對董事的薪酬進行適當調整。6.考核結果申訴6.1申訴流程被考核人如對考核結果有異議，可向考核小組提出申訴，考核小組應在收到申訴后15個工作日內給予答復。6.2申訴結果申訴結果以書面形式通知被考核人，如申訴成立，考核小組將重新評定考核結果。7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1董事嚴重違反公司章程或相關制度；7.1.2董事因健康原因無法履行職責；7.1.3董事被司法機關追究刑事責任。7.2合同終止條件7.2.1董事任期屆滿；7.2.2董事主動提出離職；7.2.3公司依法解散或破產。8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行8.1.1董事應按照本合同約定，履行其在企業(yè)中的職責和義務。8.1.2企業(yè)應提供必要的資源和支持，確保董事能夠有效履行職責。8.2合同監(jiān)督8.2.1企業(yè)監(jiān)事會負責對本合同的履行情況進行監(jiān)督。8.2.2監(jiān)事會有權要求董事提供相關業(yè)績報告和考核材料。9.違約責任9.1違約情形9.1.1董事未履行本合同約定的職責和義務；9.1.2董事違反公司章程或相關制度；9.1.3董事泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任9.2.1董事違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2企業(yè)有權根據情況采取包括但不限于警告、降職、解聘等措施。10.保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；10.1.2公司的財務數據、客戶信息、合作伙伴信息等。10.2保密義務10.2.1董事在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。10.2.2董事應采取合理措施，防止保密信息的泄露。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構應為具有管轄權的人民法院；11.2.2爭議解決機構應遵循公正、公平、公開的原則。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同；12.1.2合同經公司董事會審議通過；12.1.3合同經公司法定代表人簽字或加蓋公章。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3合同終止的其他情形。13.合同附件13.1.1考核指標明細表；13.1.2績效考核實施細則；13.1.3保密協(xié)議。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估、監(jiān)督或其他相關支持的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方以及合同直接受益人。15.2第三方責任15.2.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務結果存在重大失誤或違法行為，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，獲取必要的資料和信息，以完成其服務任務。15.3.2第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應明確各自的權利、義務和責任，避免責任不清或權利爭議。15.4.2第三方在提供服務過程中，應獨立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方負責與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、期限、費用等。16.1.2甲方應確保第三方具備完成服務任務的能力和資質。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定提供服務。16.2乙方責任16.2.1乙方負責與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、期限、費用等。