2024版勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬支付

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)報(bào)酬支付本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金1.3津貼1.4補(bǔ)貼1.5加班費(fèi)第二條：工資支付時(shí)間2.1工資支付周期2.2工資支付日期2.3工資支付方式第三條：工資調(diào)整3.1調(diào)整原則3.2調(diào)整方式3.3調(diào)整時(shí)間第四條：遲延支付工資的處理4.1遲延支付的原因4.2遲延支付的期限4.3遲延支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l：低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處理5.1低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因5.2補(bǔ)救措施5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l：工資支付憑證6.1工資支付憑證的提供6.2工資支付憑證的保存6.3工資支付憑證的核實(shí)第七條：特殊情況下的工資支付7.1病假工資支付7.2產(chǎn)假工資支付7.3傷殘工資支付7.4離職工資支付第八條：解除或終止合同的工資支付8.1解除或終止合同的原因8.2解除或終止合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：勞動(dòng)報(bào)酬支付的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制9.3爭(zhēng)議解決的證據(jù)第十條：違反勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定的責(zé)任10.1用人單位的責(zé)任10.2勞動(dòng)者的責(zé)任10.3監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督第十一條：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款11.1條款的約定11.2條款的解釋11.3條款的變更第十二條：勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)12.2法律法規(guī)的更新12.3法律法規(guī)的沖突解決第十三條：勞動(dòng)合同解除或終止后的工資支付13.1解除或終止合同后的工資支付標(biāo)準(zhǔn)13.2解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3解除或終止合同后的福利待遇第十四條：附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的解釋和適用第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成1.2獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，按月或按季度支付給乙方一定的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行協(xié)商確定。1.3津貼：甲方支付給乙方的津貼包括交通津貼、通訊津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。1.4補(bǔ)貼：甲方支付給乙方的補(bǔ)貼包括餐補(bǔ)、房補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。1.5加班費(fèi)：甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付給乙方的加班費(fèi)。乙方加班費(fèi)的計(jì)算和支付方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二條：工資支付時(shí)間2.1工資支付周期：甲方按月支付乙方工資，工資支付周期為一個(gè)月。2.2工資支付日期：甲方應(yīng)在每個(gè)月的日之前將工資支付給乙方。如遇節(jié)假日或公休日，支付日期順延至下一個(gè)工作日。2.3工資支付方式：甲方可以通過(guò)現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付工資，具體支付方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三條：工資調(diào)整3.1調(diào)整原則：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素，可以對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。3.2調(diào)整方式：甲方可以通過(guò)提高基本工資、增加獎(jiǎng)金等方式對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。3.3調(diào)整時(shí)間：甲方應(yīng)在每年的年初對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，具體時(shí)間由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第四條：遲延支付工資的處理4.1遲延支付的原因：如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)支付工資的，甲方應(yīng)在遲延支付之日起日內(nèi)向乙方說(shuō)明原因，并盡快支付工資。4.2遲延支付的期限：甲方遲延支付工資的，應(yīng)在遲延支付之日起日內(nèi)支付完畢。4.3遲延支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方遲延支付工資的，應(yīng)按照遲延支付的金額向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為遲延支付金額的%。第五條：低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處理5.1低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因：如甲方支付給乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方的工資。5.2補(bǔ)救措施：甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之日起日內(nèi)，將差額部分支付給乙方。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因甲方原因?qū)е乱曳焦べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的差額部分向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條：工資支付憑證6.1工資支付憑證的提供：甲方應(yīng)按月向乙方提供工資支付憑證，包括工資條、工資發(fā)放記錄等。6.2工資支付憑證的保存：甲方應(yīng)將工資支付憑證保存至少年。6.3工資支付憑證的核實(shí)：乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的工資支付憑證進(jìn)行核實(shí)，甲方應(yīng)予以配合。第八條：解除或終止合同的工資支付8.2解除或終止合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付給乙方解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)月的工資。如乙方工作時(shí)間不足一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按乙方解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按比例支付。第九條：勞動(dòng)報(bào)酬支付的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑：甲乙雙方因勞動(dòng)報(bào)酬支付發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制：甲乙雙方應(yīng)自勞動(dòng)報(bào)酬支付爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)解決；協(xié)商解決的，應(yīng)自協(xié)商開(kāi)始之日起日內(nèi)達(dá)成協(xié)議。9.3爭(zhēng)議解決的證據(jù)：甲乙雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明自己的主張，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作記錄等。第十條：違反勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定的責(zé)任10.1用人單位的責(zé)任：甲方違反勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向乙方支付賠償金。10.2勞動(dòng)者的責(zé)任：乙方提供虛假信息或者采取其他不正當(dāng)手段獲取勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督：勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)甲方的勞動(dòng)報(bào)酬支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，甲方應(yīng)予以配合。第十一條：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款11.1條款的約定：甲方與乙方在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等事項(xiàng)。11.2條款的解釋：本合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款，應(yīng)按照合同的通常解釋原則進(jìn)行解釋。11.3條款的變更：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款。變更后的條款應(yīng)經(jīng)乙方簽署確認(rèn)。第十二條：勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)：本合同的勞動(dòng)報(bào)酬支付事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、最低工資規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)的更新：如法律法規(guī)發(fā)生更新，甲乙雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。12.3法律法規(guī)的沖突解決：如本合同與法律法規(guī)存在沖突，甲乙雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：勞動(dòng)合同解除或終止后的工資支付13.1解除或終止合同后的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付給乙方解除或終止勞動(dòng)合同后的工資，支付標(biāo)準(zhǔn)按照雙方合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.2解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)支付給乙方解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照雙方合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3解除或終止合同后的福利待遇：甲方應(yīng)保障乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。第十四條：附則14.1合同的生效：本合同自甲乙雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的終止：本合同在甲乙雙方履行完畢合同義務(wù)后終止。14.3合同的解釋和適用：本合同的解釋和適用，應(yīng)遵循合同法的相關(guān)規(guī)定。如有未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同》附件二：《工資支付憑證》附件三：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》附件四：《勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)》附件五：《人民法院判決書(shū)》附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同，明確了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬支付等內(nèi)容。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為工資支付憑證，包括工資條、工資發(fā)放記錄等。甲方應(yīng)按月向乙方提供工資支付憑證，乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的工資支付憑證進(jìn)行核實(shí)。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，如甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決，達(dá)成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決書(shū)對(duì)雙方具有法律約束力。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為人民法院判決書(shū)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的最終裁決具有法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方遲延支付工資2.甲方支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.甲方未按約定提供福利待遇4.乙方提供虛假信息或者采取其他不正當(dāng)手段獲取勞動(dòng)報(bào)酬違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方遲延支付工資的，應(yīng)按照遲延支付的金額向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為遲延支付金額的%。2.甲方支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額部分，并按照差額部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按約定提供福利待遇的，應(yīng)按照約定提供相應(yīng)的福利待遇，并支付違約金。4.乙方提供虛假信息或者采取其他不正當(dāng)手段獲取勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)退還非法獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：假設(shè)甲方遲延支付工資，甲方應(yīng)按照遲延支付的金額向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如遲延支付金額為人民幣1000元，則甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣100元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.工資支付憑證：指甲方提供的證