2025年度外籍員工派遣及服務協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度外籍員工派遣及服務協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.2合同適用范圍2.派遣機構(gòu)及服務機構(gòu)的定義2.1派遣機構(gòu)2.2服務機構(gòu)3.派遣員工的基本情況3.1員工姓名、性別、國籍3.2員工年齡、學歷、專業(yè)3.3員工工作經(jīng)歷4.派遣期限及工作地點4.1派遣期限4.2工作地點5.員工派遣方式5.1全職派遣5.2部分時間派遣6.員工工資及福利待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式6.3福利待遇7.工作時間及休假7.1工作時間7.2休息日及節(jié)假日7.3休假制度8.員工培訓及發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.員工離職及解約9.1離職條件9.2解約條件10.合同違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3不可抗力條款14.合同附件14.1員工個人信息表14.2工資清單14.3福利待遇明細第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國出境入境管理法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2025年度，雙方就外籍員工派遣及服務事宜所簽訂的協(xié)議。2.派遣機構(gòu)及服務機構(gòu)的定義2.1派遣機構(gòu)派遣機構(gòu)指甲方，負責外籍員工的招聘、派遣、管理及服務等工作。2.2服務機構(gòu)服務機構(gòu)指乙方，負責為甲方提供外籍員工的工作崗位、辦公環(huán)境及必要的服務支持。3.派遣員工的基本情況3.1員工姓名、性別、國籍員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]國籍：[國籍]3.2員工年齡、學歷、專業(yè)員工年齡：[年齡]學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]3.3員工工作經(jīng)歷員工工作經(jīng)歷：[工作經(jīng)歷]4.派遣期限及工作地點4.1派遣期限派遣期限自2025年[起始月份]日至2025年[終止月份]日，共計[派遣期限月數(shù)]個月。4.2工作地點工作地點：[工作地點]5.員工派遣方式5.1全職派遣員工以全職方式派遣至乙方，從事[具體崗位]工作。6.員工工資及福利待遇6.1工資構(gòu)成員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資及津貼組成。6.2工資支付方式工資按月支付，每月[具體日期]前支付至員工指定賬戶。6.3福利待遇福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)假日福利等。7.工作時間及休假7.1工作時間員工每周工作[具體工作日數(shù)]天，每天工作[具體工作小時數(shù)]小時。7.2休息日及節(jié)假日員工享有國家法定休息日及節(jié)假日，具體安排由乙方根據(jù)實際情況制定。7.3休假制度員工享有帶薪年假、病假、事假等休假制度，具體規(guī)定參照乙方公司制度。8.員工培訓及發(fā)展8.1培訓計劃乙方將為甲方派遣的員工提供必要的崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓及職業(yè)發(fā)展指導。8.2發(fā)展機會乙方將提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵員工參與公司內(nèi)部培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.員工離職及解約9.1離職條件員工因個人原因提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知甲方和乙方。9.2解約條件1.甲方因業(yè)務調(diào)整，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知乙方及員工，并按照約定支付經(jīng)濟補償。2.乙方因違反合同約定或員工嚴重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定支付賠償。10.合同違約責任10.1違約情形1.任何一方未按約定履行合同義務；2.任何一方泄露對方商業(yè)秘密；3.任何一方故意或重大過失導致合同無法履行。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體法院名稱]，雙方同意將該法院作為爭議解決的第一選擇。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行本合同過程中所創(chuàng)作的任何作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.3不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或履行困難時，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.合同附件14.1員工個人信息表14.2工資清單14.3福利待遇明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1中介方：指在合同訂立過程中，為甲方或乙方提供中介服務，促成雙方達成協(xié)議的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2服務提供方：指除甲方和乙方外，為外籍員工提供工作場所、設(shè)施、培訓或其他相關(guān)服務的第三方機構(gòu)。15.1.3專業(yè)顧問：指為甲方或乙方提供專業(yè)意見、咨詢或服務的第三方專家或顧問。15.1.4支持機構(gòu)：指為外籍員工提供行政、法律、稅務或其他必要支持的第三方機構(gòu)。15.2第三方介入方式1.中介方介入：中介方作為合同之外的第三方，協(xié)助雙方完成合同的訂立和履行。2.服務提供方介入：服務提供方根據(jù)合同約定，直接為外籍員工提供相關(guān)服務。3.專業(yè)顧問介入：專業(yè)顧問根據(jù)合同約定，為甲方或乙方提供專業(yè)意見和咨詢服務。4.支持機構(gòu)介入：支持機構(gòu)根據(jù)合同約定，為外籍員工提供行政、法律、稅務等支持。15.3第三方責任15.3.1責任限額1.中介方：中介方對于其提供的服務的質(zhì)量承擔相應責任，但責任限額不超過中介服務費用的[具體數(shù)額]。2.服務提供方：服務提供方對于其提供的服務質(zhì)量承擔相應責任，但責任限額不超過服務費用總額的[具體百分比]。3.專業(yè)顧問：專業(yè)顧問對于其提供的專業(yè)意見和咨詢服務承擔相應責任，但責任限額不超過咨詢費用總額的[具體百分比]。4.支持機構(gòu)：支持機構(gòu)對于其提供的服務承擔相應責任，但責任限額不超過支持服務費用的[具體數(shù)額]。15.4第三方權(quán)利1.中介方：有權(quán)收取中介服務費用，并有權(quán)獲得甲方或乙方的必要配合。2.服務提供方：有權(quán)按照合同約定提供服務，并有權(quán)獲得相應的服務費用。3.專業(yè)顧問：有權(quán)獲得咨詢費用，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。4.支持機構(gòu)：有權(quán)按照合同約定提供支持服務，并有權(quán)獲得相應的支持服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分1.中介方：中介方僅作為甲方和乙方的溝通橋梁，不參與合同的核心履行。2.服務提供方：服務提供方直接為外籍員工提供服務，其責任與甲方和乙方有所區(qū)別。3.專業(yè)顧問：專業(yè)顧問提供專業(yè)意見，其責任僅限于其專業(yè)領(lǐng)域，不涉及合同其他方面。4.支持機構(gòu)：支持機構(gòu)提供行政、法律、稅務等支持，其責任與甲方和乙方有所區(qū)別。15.6第三方介入的具體條款1.中介方：中介方應在合同中明確其介入方式、服務內(nèi)容和費用，并取得甲方和乙方的同意。2.服務提供方：服務提供方應在合同中明確其服務內(nèi)容、標準、期限和費用，并取得甲方和乙方的同意。3.專業(yè)顧問：專業(yè)顧問應在合同中明確其提供的服務內(nèi)容、期限、費用以及責任范圍。4.支持機構(gòu)：支持機構(gòu)應在合同中明確其提供的服務內(nèi)容、標準、期限和費用，并取得甲方和乙方的同意。15.7第三方變更與退出1.中介方：如需更換中介方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.服務提供方：如需更換服務提供方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.專業(yè)顧問：如需更換專業(yè)顧問，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.支持機構(gòu)：如需更換支持機構(gòu)，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.8第三方違約責任如第三方違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表詳細要求：包含員工姓名、性別、國籍、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、護照信息、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄外籍員工的基本信息，作為合同附件之一。2.工資清單詳細要求：列出員工的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、社會保險、住房公積金等。說明：用于記錄員工的工資構(gòu)成和支付情況，作為合同附件之一。3.福利待遇明細詳細要求：詳細列出員工的帶薪休假、節(jié)假日福利、社會保險、住房公積金等福利待遇。說明：用于明確員工的福利待遇，作為合同附件之一。4.派遣員工工作職責說明書詳細要求：明確派遣員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：用于指導派遣員工的工作，確保工作質(zhì)量和效率。5.培訓計劃詳細要求：列出員工培訓的時間、內(nèi)容、形式、目標等。說明：用于確保員工得到必要的培訓和職業(yè)發(fā)展。6.爭議解決文件詳細要求：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通、協(xié)商和調(diào)解結(jié)果。說明：用于證明爭議解決過程和結(jié)果。7.第三方協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的任何協(xié)議，包括中介協(xié)議、服務提供協(xié)議、專業(yè)顧問協(xié)議等。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按約定支付工資或福利待遇。未按約定提供工作場所或工作條件。未按約定提供培訓或發(fā)展機會。乙方違約行為：未按約定派遣符合要求的員工。未按約定提供服務質(zhì)量。未按約定履行合同約定的其他義務。第三方違約行為：未按約定提供中介服務。未按約定提供服務。未按約定履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準甲方違約責任：未支付工資或福利待遇：賠償員工因違約所遭受的損失。未提供工作場所或工作條件：賠償員工因工作環(huán)境不適宜所遭受的損失。未提供培訓或發(fā)展機會：賠償員工因未獲得培訓或發(fā)展機會所遭受的損失。乙方違約責任：未派遣符合要求的員工：賠償甲方因員工不符合要求所遭受的損失。未提供服務質(zhì)量：賠償甲方因服務質(zhì)量不達標所遭受的損失。未履行合同義務：賠償甲方因乙方違約所遭受的直接和間接損失。第三方違約責任：未提供中介服務：賠償甲方或乙方因未提供中介服務所遭受的損失。未提供服務：賠償甲方或乙方因未提供服務所遭受的損失。未履行合同義務：賠償甲方或乙方因第三方違約所遭受的直接和間接損失。示例說明：甲方未按約定支付員工工資，員工因生活困難提出離職。甲方應賠償員工因離職所遭受的生活費用損失。乙方派遣的員工未能勝任工作，導致甲方業(yè)務受損。乙方應賠償甲方因員工不勝任工作所遭受的損失。第三方中介方未按約定促成雙方達成協(xié)議，導致合同無法履行。中介方應賠償甲方或乙方因未達成協(xié)議所遭受的損失。全文完。2025年度外籍員工派遣及服務協(xié)議范本1甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（服務方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、外籍員工派遣描述1.員工信息乙方應派遣符合甲方要求的外籍員工，包括但不限于國籍、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等。甲方將提供外籍員工的崗位要求，乙方應確保派遣的員工滿足這些要求。2.服務內(nèi)容乙方應提供外籍員工的派遣及后續(xù)服務，包括但不限于簽證辦理、住宿安排、工作許可申請等。乙方還需協(xié)助甲方處理外籍員工在服務期間可能遇到的問題。二、服務數(shù)量與價格1.服務數(shù)量甲方預計派遣的外籍員工數(shù)量為______人。實際派遣數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在服務開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.服務單價與總價乙方提供的服務單價為______元/人/月，服務總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總價以實際派遣數(shù)量和相應單價結(jié)算為準。三、服務時間與地點1.服務時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)完成外籍員工的派遣工作。服務期限為______個月，自服務開始之日起計算。2.服務地點乙方應在甲方指定的地點進行外籍員工的派遣及服務，具體地點為______。四、服務條款與責任1.服務要求乙方應確保外籍員工在服務期間遵守中國的法律法規(guī)及甲方公司的規(guī)章制度。2.運輸責任乙方承擔外籍員工從其所在地至甲方指定地點的往返交通費用和風險。在運輸過程中如發(fā)生外籍員工意外傷害等情況，乙方應及時處理并承擔相應責任。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決任何爭議。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。十、其他條款1.合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。2.合同變更本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。3.合同解除本協(xié)議的解除必須按照法律和雙方約定進行。任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除合同。十一、不可抗力1.定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.影響因不可抗力導致任何一方不能履行合同義務時，該方免除責任，但應及時通知對方，并提供不可抗力的證明。3.解決不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決合同繼續(xù)履行的問題。十二、協(xié)議附件1.乙方派遣的外籍員工名單及信息2.雙方協(xié)商一致的其他附件九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于派遣員工信息、服務價格等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點：______2025年度外籍員工派遣及服務協(xié)議范本2甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（服務方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣員工描述1.員工信息員工1：姓名為______，國籍為______，專業(yè)為______，入職日期為______。員工2（如有）：姓名為______，國籍為______，專業(yè)為______，入職日期為______。2.服務內(nèi)容（1）參與甲方項目的設(shè)計、施工、管理等工作；（2）協(xié)助甲方進行技術(shù)交流與合作；（3）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。二、服務期限與費用1.服務期限本協(xié)議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服務費用乙方派遣的員工服務費用為每月______元，總計______元（大寫：______）。三、交工時間與地點1.交工時間乙方應在協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)完成員工的派遣工作。2.交工地點乙方應將員工派遣至甲方指定的項目地點或甲方另行書面指定的地點。四、責任與義務1.乙方責任乙方保證派遣的員工具備相應的工作能力，符合甲方項目需求，并按照協(xié)議約定提供服務。乙方應對派遣的員工進行必要的培訓和管理，確保其遵守我國法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.甲方責任甲方為派遣的員工提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。甲方應對派遣的員工進行必要的培訓和管理，提高其工作效率和質(zhì)量。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的員工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定員工的去留。有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供必要的服務，包括但不限于員工培訓、工作指導等。義務：為乙方派遣的員工提供符合規(guī)定的勞動條件和福利待遇。按照協(xié)議約定支付員工服務費用，并按時支付。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供必要的支持和協(xié)助，如提供工作場所、設(shè)備等。如因甲方原因?qū)е聠T工無法正常工作，有權(quán)要求甲方承擔相應責任。義務：按照協(xié)議約定派遣合格的員工至甲方工作。對派遣的員工進行管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德。六、服務評價與改進1.服務評價甲方應在每個服務周期結(jié)束后對乙方提供的服務進行評價。評價內(nèi)容包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、服務質(zhì)量、溝通協(xié)作等方面。2.服務改進根據(jù)甲方評價結(jié)果，乙方應采取措施改進服務質(zhì)量，提高員工工作效率。乙方應定期向甲方報告改進措施的實施情況和效果。七、保密條款1.保密信息雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等，均屬于保密信息。2.保密義務雙方應對保密