2025年度內(nèi)部股份股權激勵計劃合同

2025年度內(nèi)部股份股權激勵計劃合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵股份種類與比例激勵股份種類：______激勵股份比例：______%，具體分配方案詳見附件。乙方應滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，方可獲得激勵股份。2.激勵股份分配條件乙方保證在激勵股份獲得后，繼續(xù)為公司服務______年（具體時長）。二、激勵股份數(shù)量與價格1.激勵股份數(shù)量乙方可獲得的激勵股份數(shù)量為______股。實際分配數(shù)量以公司最終書面通知為準，但通知應在激勵計劃實施前______天（具體時長）發(fā)出。2.激勵股份價格激勵股份價格為______元/股，該價格根據(jù)公司當時的股票市場價值確定。本合同激勵股份總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總價以實際分配數(shù)量和相應單價結算為準。三、激勵股份分配時間與方式1.分配時間乙方應在滿足激勵股份分配條件后______個月內(nèi)（具體時長）獲得激勵股份。對于未滿足分配條件的乙方，公司有權收回已分配的激勵股份。2.分配方式激勵股份將以股票形式分配給乙方，乙方需按照公司規(guī)定辦理股票登記手續(xù)。四、其他條款1.保密條款乙方同意對激勵計劃的內(nèi)容和實施情況進行保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.解除條款任何一方違反本合同約定，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施或造成公司損失的，另一方有權解除本合同。3.爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方參與激勵計劃的條件和資格進行審核。有權根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻調(diào)整激勵計劃的實施細節(jié)。義務：向乙方提供激勵計劃的相關信息和解釋。確保激勵計劃的公平性和透明度，并按照計劃執(zhí)行。2.乙方權利與義務權利：有權了解激勵計劃的條款和條件。有權根據(jù)激勵計劃獲得相應的股份。義務：遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責。保持對激勵股份的持有期限，不得擅自轉讓或出售。六、激勵股份的管理與變更1.管理方式激勵股份由公司統(tǒng)一管理，并設立專門的賬戶進行記錄。任何激勵股份的變更或終止，均需按照公司規(guī)定程序進行。2.變更條件乙方因離職、退休或其他原因?qū)е虏辉俜霞钣媱潡l件時，其持有的激勵股份將按照公司規(guī)定進行變更或終止。七、激勵股份的終止與收回1.終止條件乙方違反公司規(guī)章制度或激勵計劃的相關條款，公司有權終止其持有的激勵股份。乙方因個人原因自愿退出激勵計劃，其持有的激勵股份也將終止。2.收回條件乙方離職、退休或其他原因?qū)е虏辉俜霞钣媱潡l件時，公司有權收回其持有的激勵股份。乙方違反激勵計劃相關條款，公司有權收回其持有的激勵股份。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方對本合同的理解或執(zhí)行發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律，合同的解釋和執(zhí)行均以中華人民共和國法律為準。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵股份分配方案、激勵條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期