管理崗位選拔與任命制度

管理崗位選拔與任命制度第一章總則第一條為加強企業(yè)管理隊伍建設，提升管理人員素養(yǎng)，更好地適應企業(yè)發(fā)展需要，訂立本制度。第二條本制度適用于全體管理崗位的選拔與任命工作。第三條管理崗位包含但不限于高級管理崗位、部門負責人崗位等。第二章選拔與任命原則第四條選拔與任命管理崗位的原則包含公平、公正、公開、擇優(yōu)和競爭。第五條選拔與任命管理崗位應當以本領、業(yè)績和潛力為核心標準，兼顧綜合素養(yǎng)、專業(yè)背景和工作經(jīng)驗。第六條選拔與任命管理崗位應充分敬重員工的意愿和個人發(fā)展規(guī)劃，并樂觀引導員工申請和參加選拔。第七條選拔與任命管理崗位應當遵守相關法律法規(guī)，并遵從企業(yè)職稱評聘制度。第三章選拔與任命程序第八條選拔與任命管理崗位應依據(jù)企業(yè)的崗位設置和組織架構，參照完善的職務梯隊和人才儲備庫。第九條選拔與任命管理崗位的程序包含資格初審、筆試、面試、綜合評定、公示和聘任等環(huán)節(jié)。第十條資格初審是指對申請人提交的簡歷、職業(yè)資格證書、學歷證明等料子進行審核，排出不符合崗位要求的人員。第十一條筆試是指在面試前對通過初審的申請人進行書面考核，一般包含崗位相關知識和本領測試。第十二條面試是選拔與任命管理崗位的重要環(huán)節(jié)，可以采取個人面試、集體面試、模擬管理案例等形式進行。第十三條綜合評定是指將資格初審、筆試和面試結果進行綜合評分，并結合員工的業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行綜合考量。第十四條公示是指將選拔與任命管理崗位的候選人名單在企業(yè)內部公示肯定時間，接受員工的監(jiān)督和看法。第十五條聘任是指依據(jù)綜合評定結果和公示情況，最終確定適任人員，并簽訂聘用合同。第十六條選拔與任命管理崗位的程序應當重視信息保密，確保選拔結果的公平和公正。第四章管理崗位任期和留任第十七條管理崗位的任期一般為三年，屆滿可以考核后續(xù)留任。第十八條管理崗位的留任考核應當綜合考評在任期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、本領提升和潛力發(fā)展等因素。第十九條管理崗位的留任考核結果應當經(jīng)過相關部門和上級領導審核，并報公司董事會審定。第二十條未通過留任考核的管理崗位人員應當及時進行崗位調整，或進行職業(yè)規(guī)劃引導，保障其個人發(fā)展。第二十一條留任考核合格的管理崗位人員可以連續(xù)留任，并享受相應的工作待遇和福利。第五章監(jiān)督和獎懲第二十二條企業(yè)應建立完善的管理崗位選拔與任命監(jiān)督機制，加強對選拔和任命程序的監(jiān)督和檢查。第二十三條對違反選拔與任命程序、掌控選拔結果等行為，企業(yè)將依法依規(guī)進行紀律處分，甚至追究法律責任。第二十四條企業(yè)應樂觀激勵和嘉獎在選拔與任命中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，充分發(fā)揮模范作用，并向全體員工公示。第六章附則第二十五條本制度由人力資源部負責解釋和修訂，經(jīng)企業(yè)董事會審定后執(zhí)行。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實施，同時廢止以前全部與本制度不全都的規(guī)章制度。第二十七條本制度解釋權歸企業(yè)全部，如有爭議，以企業(yè)最終決議為準。結束語本制度的發(fā)布和實施，有助于規(guī)范企業(yè)管理人員的選拔