2025年度特色餐飲連鎖品牌勞務(wù)用工管理合作協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度特色餐飲連鎖品牌勞務(wù)用工管理合作協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞務(wù)用工管理描述1.勞務(wù)用工人員要求乙方應(yīng)提供符合甲方要求的勞務(wù)用工人員，包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員等職位。勞務(wù)用工人員應(yīng)具備相關(guān)職業(yè)資格證書，并符合國家及地方勞動法規(guī)。乙方保證所提供勞務(wù)用工人員的服務(wù)質(zhì)量，確保符合甲方品牌形象和顧客滿意度。2.勞務(wù)用工管理職責乙方負責勞務(wù)用工人員的招聘、培訓、考核和日常管理。乙方應(yīng)定期向甲方報告勞務(wù)用工人員的工作情況，包括但不限于出勤、工作表現(xiàn)等。乙方保證勞務(wù)用工人員遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，確保工作秩序。二、勞務(wù)用工數(shù)量與價格1.勞務(wù)用工數(shù)量甲方預計需用工數(shù)量如下：廚師：______人服務(wù)員：______人收銀員：______人實際用工數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在項目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.勞務(wù)用工單價與總價廚師的單價為______元/月，服務(wù)員的單價為______元/月，收銀員的單價為______元/月。本合同勞務(wù)用工總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計用工數(shù)量計算得出，最終總價以實際用工數(shù)量和相應(yīng)單價結(jié)算為準。三、勞務(wù)用工時間與地點1.勞務(wù)用工時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）安排勞務(wù)用工人員到位。勞務(wù)用工人員的工作時間應(yīng)與甲方營業(yè)時間相一致，并根據(jù)甲方要求調(diào)整。2.勞務(wù)用工地點乙方應(yīng)將勞務(wù)用工人員安排至甲方指定的各連鎖品牌門店。四、勞務(wù)用工管理與監(jiān)督1.管理職責甲方負責對乙方勞務(wù)用工管理進行監(jiān)督，確保乙方履行合同義務(wù)。甲方有權(quán)對乙方勞務(wù)用工管理提出改進意見，乙方應(yīng)予以配合。2.監(jiān)督措施甲方將定期對乙方勞務(wù)用工管理進行檢查，包括但不限于人員資質(zhì)、工作表現(xiàn)等。如發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)行為，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并承擔相應(yīng)責任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的勞務(wù)用工人員進行考核和監(jiān)督，確保其符合甲方要求。有權(quán)根據(jù)門店運營情況調(diào)整用工數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付勞務(wù)用工人員的工資和福利，并確保其合法權(quán)益。為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，如住宿、餐飲等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供勞務(wù)用工人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資和福利。如因甲方原因?qū)е聞趧?wù)用工人員無法正常工作，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供勞務(wù)用工人員。對甲方提供的與勞務(wù)用工人員相關(guān)的信息保密，不得泄露給第三方。六、勞務(wù)用工人員管理1.管理方式乙方應(yīng)建立完善的勞務(wù)用工人員管理制度，包括招聘、培訓、考核、晉升等。甲方有權(quán)對乙方勞務(wù)用工人員管理制度進行監(jiān)督，并提出改進建議。2.管理標準勞務(wù)用工人員的管理標準應(yīng)以本合同約定的要求以及國家相關(guān)勞動法規(guī)為準。如發(fā)現(xiàn)乙方管理不善，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并承擔相應(yīng)責任。七、勞務(wù)用工人員工資與福利1.工資標準勞務(wù)用工人員的工資標準應(yīng)按照合同約定以及國家相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)按照約定的時間和方式支付勞務(wù)用工人員的工資。2.福利待遇甲方應(yīng)按照合同約定提供勞務(wù)用工人員的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方落實勞務(wù)用工人員的福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資和福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解雇符合要求的勞務(wù)用工人員，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于遣散費用、培訓費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量提供勞務(wù)用工人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的勞務(wù)用工人員不符合合同要求，應(yīng)負責免費更換符合要求的勞務(wù)用工人員，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因勞務(wù)用工人員問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履