2025非全日制用工勞動(dòng)合同文本填寫說(shuō)明

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為非全日制用工，具體工作時(shí)間和期限由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方在甲方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)工作內(nèi)容）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣：元。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，每月至少支付一次。4.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。7.2解除或終止勞動(dòng)合同的原因包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘不能從事原工作、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的合法性：確保合同內(nèi)容符合中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，由專業(yè)法律顧問(wèn)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合法合規(guī)。2.合同的完整性：確保合同條款全面，涵蓋雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。解決辦法是，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定合同條款，并由雙方共同審閱確認(rèn)。3.合同的明確性：確保合同中的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等關(guān)鍵信息明確無(wú)誤。解決辦法是，雙方就合同條款進(jìn)行充分溝通，確保每一項(xiàng)條款都符合雙方的實(shí)際需求和預(yù)期。4.合同的保密性：確保合同中的商業(yè)秘密和個(gè)人信息得到妥善保護(hù)。解決辦法是，在合同中加入保密條款，明確雙方對(duì)保密信息的義務(wù)和違約責(zé)任。5.合同的變更和解除：確保在合同執(zhí)行過(guò)程中，任何變更或解除合同的行為都符合法律規(guī)定。解決辦法是，在合同中約定變更和解除合同的條件和程序，并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.非全日制用工：指勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有固定的勞動(dòng)合同期限，工作時(shí)間不滿國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的全日制工作時(shí)間，并且不以工資為主要收入來(lái)源的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.法定節(jié)假日：是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，勞動(dòng)者不需要工作，并且有權(quán)獲得工資報(bào)酬的節(jié)假日。4.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作或者在法定休假日工作所應(yīng)得的額外工資報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供基本生活保障和喪失勞動(dòng)能力后的基本生活保障的制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。7.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，以保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。8.違約責(zé)任：是指當(dāng)合同一方或雙方違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的非全日制用工關(guān)系。2.適用于需要靈活安排工作時(shí)間的用人單位和勞動(dòng)者。3.適用于臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目性的工作需求。補(bǔ)充條款：1.試用期：如雙方約定試用期，應(yīng)在合同中明確試用期的期限、工資待遇等內(nèi)容。2.培訓(xùn)：如用人單位提供培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作時(shí)間、工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.競(jìng)業(yè)限制：如雙方約定競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、違約責(zé)任等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用條款。5.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，應(yīng)加入保密協(xié)議，明確雙方對(duì)保密信息的義務(wù)和違約責(zé)任。6.合同終止和解除：詳細(xì)列明合同終止和解除的條件、程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。附件列表：