2025年勞務(wù)派遣用人單位服務(wù)協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣用人單位服務(wù)協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣用人單位）：_______

乙方（被派遣勞動者）：_______

鑒于甲方作為勞務(wù)派遣用人單位，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，為滿足乙方在特定崗位上的工作需求，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因業(yè)務(wù)需求，需要招聘一定數(shù)量的勞動者在特定崗位上工作。乙方具備相關(guān)崗位所需技能，愿意接受甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞務(wù)派遣服務(wù)。

1.2甲方應(yīng)將乙方派遣至甲方指定的用人單位（以下簡稱“用工單位”）工作，乙方在用工單位工作期間，甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。

二、服務(wù)期限

2.1本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可延長或終止。

三、工作內(nèi)容與崗位

3.1乙方在用工單位的工作內(nèi)容、崗位及工作地點由甲方根據(jù)用工單位的實際需求確定。

3.2甲方應(yīng)確保乙方的工作內(nèi)容、崗位及工作地點符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

四、工作時間和休息休假

4.1乙方在用工單位的工作時間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)確保乙方享有法定節(jié)假日、休息日和年休假。

4.2甲方應(yīng)與用工單位協(xié)商，為乙方提供合理的加班和調(diào)休。

五、工作條件與福利待遇

5.1甲方應(yīng)確保乙方在用工單位享有與用工單位正式員工同等的工作條件和福利待遇。

5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。

六、價格支付

6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，向乙方支付勞務(wù)派遣費用。

6.2勞務(wù)派遣費用包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等。

6.3甲方應(yīng)按月支付勞務(wù)派遣費用，具體支付時間和方式由雙方另行約定。

七、保密條款

7.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及與協(xié)議執(zhí)行有關(guān)的信息負(fù)有保密義務(wù)。

7.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息。

八、違約責(zé)任

8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.3乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)本協(xié)議約定，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保乙方具備完成工作所需的能力和技能。

（2）甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的實際需求調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。

（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守用工單位的規(guī)章制度，維護(hù)用工單位的正常生產(chǎn)秩序。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞務(wù)派遣服務(wù)。

（2）甲方應(yīng)確保乙方在用工單位的工作條件、福利待遇與用工單位正式員工相同。

（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞務(wù)派遣費用，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

（4）甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)，保證乙方的工作崗位和工作內(nèi)容穩(wěn)定。

（5）甲方應(yīng)妥善處理乙方在工作過程中產(chǎn)生的勞動爭議，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞務(wù)派遣服務(wù)。

（2）乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的培訓(xùn)和考核，提高自身的工作能力。

（3）乙方有權(quán)要求甲方為其提供與用工單位正式員工相同的福利待遇。

（4）乙方有權(quán)要求甲方為其解決在工作過程中產(chǎn)生的勞動爭議。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，接受必要的培訓(xùn)和考核，提高自身的工作能力。

（2）乙方應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，維護(hù)用工單位的正常生產(chǎn)秩序。

（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成用工單位安排的工作任務(wù)。

（4）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的勞動工具和資料，防止遺失或損壞。

（5）乙方應(yīng)積極配合甲方和用工單位處理勞動爭議，維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)本著誠實信用、平等互利的原則，共同履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。

3.2甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解其在用工單位的工作情況，及時解決乙方在工作中遇到的問題。

3.3甲方應(yīng)定期與用工單位溝通，了解乙方的工作表現(xiàn)，確保乙方的工作崗位和工作內(nèi)容穩(wěn)定。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，維護(hù)勞動市場的和諧穩(wěn)定。

3.5雙方應(yīng)相互尊重，建立良好的合作關(guān)系，共同促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議可自動續(xù)期______年，除非任何一方提前______個月書面通知對方終止協(xié)議。

二、合同的變更

2.1雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。

2.2變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力，對雙方均有約束力。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下可提前終止：

（1）協(xié)議期滿；

（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后______日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效；

（4）雙方協(xié)商一致書面決定終止；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2在合同終止的情況下，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事宜，包括但不限于結(jié)算勞務(wù)派遣費用、返還押金、處理勞動爭議等。

四、合同的解除

4.1雙方可提前______個月書面通知對方解除本協(xié)議，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.2在以下情形下，任何一方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

（1）對方嚴(yán)重違約，經(jīng)書面通知后______日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效；

（2）對方因違法行為或重大過失導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需要，將勞動者派遣到用工單位工作，由派遣單位支付工資、福利待遇，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的一種用工方式。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，合同當(dāng)事人因合同內(nèi)容或履行產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決分歧的過程。

5.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

6.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的活動。

7.法律適用：指在處理具體案件時，根據(jù)案件性質(zhì)和事實，確定適用的法律條文和法律原則。

8.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件具有審判權(quán)的法院。

9.合同簽訂地：指雙方在合同上約定的簽訂協(xié)議的地點。

10.合同履行地：指合同中約定的合同履行義務(wù)的地點。

11.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助而建立的社會保障制度。

12.住房公積金：指職工個人及其所在單位，按照國家規(guī)定，共同繳存，用于職工住房消費的一種保障性資金。

13.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

14.仲裁機構(gòu)：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，負(fù)責(zé)仲裁民事爭議的組織。

15.法院：指依法設(shè)立，行使國家審判權(quán)的司法機關(guān)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務(wù)派遣過程中，勞動者權(quán)益保護(hù)問題。

注意事項：確保勞動者在派遣期間享有與用工單位正式員工相同的待遇，包括工資、社會保險、休息休假等。

解決辦法：

-甲方應(yīng)定期檢查用工單位對乙方權(quán)益的保障情況。

-建立勞動者權(quán)益保障機制，如設(shè)立投訴渠道和調(diào)解機制。

-加強法律法規(guī)宣傳，提高用工單位和勞動者的法律意識。

2.問題：勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故的處理。

注意事項：及時處理工傷事故，保障勞動者的合法權(quán)益。

解決辦法：

-甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理工傷保險。

-發(fā)生工傷事故后，甲方應(yīng)立即啟動工傷事故處理程序，協(xié)助乙方進(jìn)行工傷認(rèn)定和待遇申請。

3.問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項：確保合同變更或解除符合法律規(guī)定，避免爭議。

解決辦法：

-雙方在合同變更或解除前，應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見。

-任何變更或解除均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并明確變更或解除的原因和后果。

4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)的溝通不暢。

注意事項：保持有效的溝通渠道，確保信息及時傳遞。

解決辦法：

-建立定期溝通機制，如定期召開會議或通過書面報告進(jìn)行溝通。

-設(shè)立專門的聯(lián)系人或協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)處理日常溝通事宜。

5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

注意事項：確保合同條款合法合規(guī)，降低法律風(fēng)險。

解決辦法：

-在合同簽訂前，對合同條款進(jìn)行法律審查。

-遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，及時調(diào)整合同條款以適應(yīng)法律法規(guī)的變化。

6.問題：合同履行過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟糾紛。

注意事項：合理解決經(jīng)濟糾紛，維護(hù)雙方利益。

解決辦法：

-通過協(xié)商或調(diào)解解決經(jīng)濟糾紛。

-如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。

7.問題：合同履行過程中出現(xiàn)的不可抗力事件。

注意事項：合理應(yīng)對不可抗力事件，減輕損失。

解決辦法：

-及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生，并采取措施減輕損失。

-根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣用人單位與被派遣勞動者之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系，適用于甲方作為勞務(wù)派遣用人單位，將乙方派遣至第三方用工單位工作的情形。

2.勞務(wù)派遣用人單位與用工單位之間建立合作關(guān)系，適用于甲方作為勞務(wù)派遣用人單位，與乙方（被派遣勞動者）簽訂協(xié)議，并派遣至用工單位工作的情形。

3.勞務(wù)派遣用人單位內(nèi)部管理，適用于甲方內(nèi)部對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)范和管理，確保派遣服務(wù)的合法性和合規(guī)性。

4.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的推廣和拓展，適用于甲方在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，需要與潛在勞動者簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)的情形。

5.勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量的保障，適用于甲方希望通過協(xié)議明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保派遣服務(wù)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的情形。

6.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的爭議解決，適用于甲方與乙方、用工單位之間因勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)生爭議時，需要通過協(xié)議約定解決爭議機制的情形。

7.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險防范，適用于甲方在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，需要通過合同明確法律適用、管轄法院等條款，以規(guī)避潛在法律風(fēng)險的情形。

8.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的長期穩(wěn)定合作，適用于甲方與乙方、用工單位之間希望建立長期穩(wěn)定的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，通過協(xié)議約定合作期限和條款的情形。

9.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合同管理，適用于甲方需要對勞務(wù)派遣服務(wù)合同進(jìn)行統(tǒng)一管理和歸檔的情形。

10.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合規(guī)審查，適用于甲方需要對勞務(wù)派遣服務(wù)合同進(jìn)行合規(guī)性審查，確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的情形。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

2.勞務(wù)派遣人員名單及基本情況表

3.勞務(wù)派遣人員工作內(nèi)容與崗位說明書

4.勞務(wù)派遣人員福利待遇明細(xì)表

5.勞務(wù)派遣人員社會保險及住房公積金繳納證明

6.勞務(wù)派遣人員勞動合同

7.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄

8.勞務(wù)派遣人員考核評估報告

9.勞務(wù)派遣人員工作日志

10.勞務(wù)派遣人員違紀(jì)違規(guī)處理記錄

11.勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)辦理清單

12.勞務(wù)派遣人員工資支付憑證

13.勞務(wù)派遣人員加班費支付憑證

14.勞務(wù)派遣人員各項補貼支付憑證

15.勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的變更、解除或終止通知

16.勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的補充協(xié)議

17.勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的爭議解決相關(guān)文件

18.勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的履行情況報告

19.勞務(wù)派遣服務(wù)