綿陽師范學(xué)院《人力資源管理概論》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工的離職風(fēng)險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？（）A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是2、在員工的績效反饋與輔導(dǎo)過程中，以下哪種溝通方式更能讓員工接受并愿意改進自己的工作表現(xiàn)？（）A.批評指責(zé)B.表揚鼓勵C.先表揚后批評D.先批評后表揚3、在員工績效評估中，以下哪種評估主體能夠提供更全面、客觀的評估結(jié)果？（）A.上級評估B.同事評估C.下屬評估D.360度評估4、在績效考核中，360度評估是一種全面的評估方法。以下哪個主體在360度評估中更能提供客觀的評價？（）A.上級領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.客戶5、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略選擇時，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場變化？（）A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是6、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？（）A.管理通道B.技術(shù)通道C.營銷通道D.復(fù)合通道7、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關(guān)系？（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通8、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？（）A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通9、在人力資源管理的員工關(guān)系維護中，以下哪種措施更能增強員工的忠誠度？（）A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道10、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進行預(yù)測時，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和流動情況？（）A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法11、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業(yè)保險B.住房補貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品12、當(dāng)企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？（）A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是13、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿和沖突？（）A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通14、對于企業(yè)的跨部門團隊管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進團隊成員之間的溝通協(xié)作，提高團隊績效？（）A.明確團隊目標(biāo)B.合理分配角色C.建立有效的溝通機制D.以上都是15、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）人力資源管理如何與企業(yè)的財務(wù)部門協(xié)作，實現(xiàn)人力資源成本的有效控制和價值創(chuàng)造？2、（本題5分）分析如何利用人力資源管理來促進組織的員工激勵多元化和個性化？3、（本題5分）論述在企業(yè)并購過程中，人力資源管理的整合策略，包括人員調(diào)配、文化融合等方面。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述薪酬管理在吸引、保留和激勵人才方面的關(guān)鍵作用，分析企業(yè)如何制定具有競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系。2、（本題5分）探討在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略下，企業(yè)如何營造鼓勵創(chuàng)新的人力資源文化氛圍，為員工提供創(chuàng)新的空間和支持？3、（本題5分）探討在共享經(jīng)濟模式下，企業(yè)如何靈活運用人力資源，實現(xiàn)人力資源的高效共享和優(yōu)化配置，降低人力成本？4、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強對員工的工作成就感培養(yǎng)和工作價值認(rèn)可，提高員工的工作積極性和忠誠度？5、（本題5分）探討在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，人力資源管理如何利用數(shù)字化工具（如人力資源管理系統(tǒng)、在線培訓(xùn)平臺等）提升管理效率和效果？四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某公司的員工培訓(xùn)師資力量不足，分析原因，并提出加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)的建議。2、（本題10分）某公