2024美容美發(fā)店勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024美容美發(fā)店勞動合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）的基本情況1.2：乙方（勞動者）的基本情況1.3：甲方門店基本情況第二條：合同期限2.1：固定期限2.2：無固定期限2.3：試用期第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作地點3.3：乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1：基本工資4.2：獎金4.3：提成4.4：加班工資4.5：工資支付時間及方式第五條：社會保險5.1：養(yǎng)老保險5.2：醫(yī)療保險5.3：失業(yè)保險5.4：工傷保險5.5：生育保險第六條：勞動保護與勞動條件6.1：勞動保護措施6.2：勞動條件6.3：休息休假第七條：保密協(xié)議7.1：保密內容7.2：保密期限7.3：違約責任第八條：競業(yè)限制8.1：限制范圍8.2：限制期限8.3：違約責任第九條：培訓9.1：培訓內容9.2：培訓時間9.3：培訓費用第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更10.2：合同解除10.3：合同終止第十一條：違約責任11.1：甲方違約責任11.2：乙方違約責任第十二條：爭議解決12.1：協(xié)商解決12.2：調解解決12.3：仲裁解決12.4：訴訟解決第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）的基本情況甲方名稱：×××美容美發(fā)店甲方地址：×××市×××街道×××號營業(yè)執(zhí)照號：××××××××××××××聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××××××××××1.2：乙方（勞動者）的基本情況乙方姓名：×××性別：××身份證號：××××××××××××××聯(lián)系電話：×××××××××××家庭住址：×××市×××街道×××號1.3：甲方門店基本情況門店名稱：×××美容美發(fā)店門店地址：×××市×××街道×××號門店電話：×××××××××××第二條：合同期限2.1：固定期限本合同期限為×年，自××××年××月××日起至××××年××月××日止。2.2：無固定期限本合同無固定期限，自××××年××月××日起至雙方協(xié)商解除或依法解除日止。2.3：試用期乙方自簽訂合同之日起，享有×個月試用期。試用期滿后，雙方同意繼續(xù)履行合同的，視為正式錄用。第三條：工作內容3.1：乙方的工作崗位乙方的工作崗位為××××（美容師/美發(fā)師/前臺接待等），具體工作內容和要求按照甲方的實際工作安排執(zhí)行。3.2：乙方的工作地點乙方的工作地點為××××美容美發(fā)店（門店地址）。3.3：乙方的工作時間乙方的工作時間為××××年××月××日起至××××年××月××日止，共計×小時/周。具體工作時間按照甲方的實際工作安排執(zhí)行，乙方應遵守甲方的考勤制度。第四條：勞動報酬4.1：基本工資乙方的基本工資為××××元/月（人民幣），按月支付。4.2：獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的獎金制度享受相應獎金。4.3：提成乙方按照甲方制定的提成方案，從業(yè)務提成中獲取收入。4.4：加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。4.5：工資支付時間及方式乙方的工資支付時間為每月×號，支付方式為銀行轉賬。第五條：社會保險5.1：養(yǎng)老保險甲方為乙方參加××××市社會保險，按照××××市社會保險繳費比例繳納養(yǎng)老保險。5.2：醫(yī)療保險甲方為乙方參加××××市社會保險，按照××××市社會保險繳費比例繳納醫(yī)療保險。5.3：失業(yè)保險甲方為乙方參加××××市社會保險，按照××××市社會保險繳費比例繳納失業(yè)保險。5.4：工傷保險甲方為乙方參加××××市社會保險，按照××××市社會保險繳費比例繳納工傷保險。5.5：生育保險甲方為乙方參加××××市社會保險，按照××××市社會保險繳費比例繳納生育保險。第六條：勞動保護與勞動條件6.1：勞動保護措施甲方應按照相關法律法規(guī)和標準，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護設施和用品。6.2：勞動條件甲方應為乙方提供符合法律法規(guī)和甲方經(jīng)營許可的勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。6.3：休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利。具體休假安排按照甲方的實際工作需要和乙方的工作情況執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1：保密內容乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息保密。8.2：保密期限保密期限自乙方簽訂本合同之日起至合同解除或終止之日起一年。8.3：違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第九條：競業(yè)限制9.1：限制范圍乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得在××××市從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。9.2：限制期限競業(yè)限制期限自乙方簽訂本合同之日起至合同解除或終止之日起一年。9.3：違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因競業(yè)限制違反造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第十條：培訓10.1：培訓內容甲方應根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓機會，包括但不限于技能培訓、管理培訓等。10.2：培訓時間甲方應合理安排培訓時間，確保乙方的工作和培訓不受影響。10.3：培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括培訓費、差旅費等。第十一條：合同的變更、解除和終止11.1：合同變更合同變更應雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2：合同解除合同解除應雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。11.3：合同終止合同終止的情形包括：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：違約責任12.1：甲方違約責任甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。12.2：乙方違約責任乙方違反合同約定，導致甲方權益受損的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十三條：爭議解決13.1：協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。13.2：調解解決協(xié)商不成的，可以向××××市勞動爭議調解委員會申請調解。13.3：仲裁解決調解不成的，可以向××××市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4：訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向××××市人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2：合同的修改合同的修改應雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3：合同的解除合同的解除應雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）的基本情況表附件二：乙方（勞動者）的基本情況表附件三：甲方門店情況表附件四：工資條附件五：保密協(xié)議附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：培訓計劃表附件八：勞動保護設施和用品清單附件九：社會保險繳費證明附件十：勞動合同解除或終止證明附件的詳細要求和附件的說明：附件一：甲方（用人單位）的基本情況表詳細要求：包括甲方名稱、地址、營業(yè)執(zhí)照號、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。附件的說明：用于明確甲方的身份和法律地位。附件二：乙方（勞動者）的基本情況表詳細要求：包括乙方姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話、家庭住址等信息。附件的說明：用于明確乙方的身份和聯(lián)系方式。附件三：甲方門店情況表詳細要求：包括門店名稱、地址、電話等信息。附件的說明：用于明確乙方的工作地點。附件四：工資條詳細要求：包括乙方的基本工資、獎金、提成、加班工資等信息。附件的說明：用于明確乙方的工資支付情況。附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等信息。附件的說明：用于明確乙方的保密義務和違約責任。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括限制范圍、限制期限、違約責任等信息。附件的說明：用于明確乙方的競業(yè)限制義務和違約責任。附件七：培訓計劃表詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等信息。附件的說明：用于明確乙方的培訓權益。附件八：勞動保護設施和用品清單詳細要求：包括勞動保護措施、勞動條件等信息。附件的說明：用于明確甲方向乙方提供的勞動保護措施和勞動條件。附件九：社會保險繳費證明詳細要求：包括甲方為乙方繳納的社會保險費用的證明。附件的說明：用于證明甲方履行社會保險義務的情況。附件十：勞動合同解除或終止證明詳細要求：包括勞動合同解除或終止的時間、原因等信息。附件的說明：用于證明勞動合同的解除或終止情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反合同約定，導致乙方權益受損。2.乙方違反合同約定，導致甲方權益受損。3.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定。4.甲方未按時支付工資、獎金、提成等。5.甲方未提供約定的培訓機會或勞動保護措施。責任認定標準：1.違約行為導致直接經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。2.違約行為導致合同目的不能實現(xiàn)的，應承擔解除合同的責任。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的固定存續(xù)期間。3.無固定期限：指勞動合同不設定固定的存續(xù)期間，雙方可隨時解除或終止合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應的期限。5.保密義務：指勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密等信息予以保密的義務。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，限制勞動者從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的約定。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符