2025如何簽勞動(dòng)合同范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系地址：【地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限為【試用期限】個(gè)月，自【起始日期】至【結(jié)束日期】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】職位，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為【工資數(shù)額】元，按月支付。2.乙方的工作時(shí)間符合標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。第四條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，包括【工作日期】和【休息日期】。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第七條解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的完整性，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、保密協(xié)議、解除和終止合同的條件、爭(zhēng)議解決方式等。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清的表述。3.注意合同中的法律約束力，確保合同條款符合相關(guān)法律法規(guī)。4.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分理解和溝通，確保雙方對(duì)合同條款無(wú)異議。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如合同內(nèi)容不完整或存在模糊不清的表述，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充或修改合同條款，直至雙方滿意。2.若合同條款不符合法律法規(guī)，應(yīng)立即進(jìn)行修改，確保合同的合法性。3.雙方在簽訂合同前，可以咨詢專業(yè)律師，以確保合同的合法性和公平性。4.在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期限：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式錄用前進(jìn)行試用的時(shí)間。5.工作職責(zé)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的崗位上應(yīng)完成的任務(wù)和承擔(dān)的職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)合同約定每月應(yīng)工作的時(shí)間。8.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，為保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的一種社會(huì)保障制度。9.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。10.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定勞動(dòng)者在合同期間參加培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、費(fèi)用等。2.保密協(xié)議：要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。4.兼職規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)者在合同期間的兼職行為及相關(guān)的限制條件。5.試用期條款：詳細(xì)說(shuō)明試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.福利待遇：列舉勞動(dòng)者可以享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件列表：1.勞動(dòng)者身份證