組織員工紀律管理制度

組織員工紀律管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)員工的紀律管理，規(guī)范員工的行為規(guī)范，提高工作效率和績效，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時工以及外包人員。各級管理人員負有監(jiān)督部下員工遵守本制度的責(zé)任。第三條本制度的遵守是每位員工的基本義務(wù)，任何員工不得以個人意愿、特殊情況或個人感受為由違反本制度，否則將依紀依法予以懲罰。第四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，任何對本制度的修改或增補必需得到企業(yè)管理層的批準。第二章出勤紀律第五條員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時間和加班制度按時上下班，不得遲到、早退或長時間離崗。第六條員工在調(diào)整工作時間或請假時，必需提前向所屬部門主管申請并獲得批準，不得擅自離崗或違規(guī)請假。第七條員工如需請病假，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)醫(yī)院的病假證明，連續(xù)請假需向企業(yè)人力資源部門報備并按規(guī)定提交假期申請。第八條全部員工參加企業(yè)內(nèi)部會議、培訓(xùn)或其他集體活動時，應(yīng)定時參加，不得擅自缺席。第九條員工如遇不行抗力因素?zé)o法定時到崗，應(yīng)提前與所屬部門主管聯(lián)系，并供應(yīng)合理的理由及相關(guān)證明。第三章工作紀律第十條員工在工作過程中應(yīng)遵守企業(yè)的工作流程和規(guī)定，依照職責(zé)和崗位要求認真履行工作職責(zé)。第十一條員工應(yīng)保守企業(yè)機密信息，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或非法使用，如因違反保密規(guī)定造成企業(yè)損失的，將承當相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違反生產(chǎn)操作規(guī)程，保障人身和資產(chǎn)安全。第十三條員工應(yīng)樂觀搭配上級布置的工作，不得無故拖延、推諉或違反上級指示。第十四條員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題或存在風(fēng)險隱患，應(yīng)及時向上級報告，并采取相應(yīng)措施進行處理。第四章行為紀律第十五條員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和行為準則，不得從事違法犯罪活動，或參加污染環(huán)境、損害企業(yè)聲譽的行為。第十六條員工應(yīng)恪守道德規(guī)范，與同事和順相處，不得進行人身攻擊、誹謗、散布謠言等言行舉止的不良行為。第十七條員工應(yīng)保護企業(yè)的資產(chǎn)和設(shè)施，不得偷竊、損壞或揮霍企業(yè)財物，對于保管的財物應(yīng)進行妥當管理。第十八條員工應(yīng)遵守企業(yè)的禮儀規(guī)范，不得在公共場合或工作場合使用庸俗語言、不文明行為或有損企業(yè)形象的行為。第十九條員工應(yīng)合理使用企業(yè)供應(yīng)的辦公設(shè)備和工具，不得私自調(diào)整設(shè)備設(shè)置或擅自帶離企業(yè)。第五章紀律處分第二十條對于違反本制度的員工，企業(yè)將依照情節(jié)輕重予以紀律處分。紀律處分措施包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降級、解雇等。第二十一條紀律處分決議應(yīng)當依法從嚴、公正、公開進行，員工可以享受申訴、辯護的權(quán)利，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。第二十二條對于因違反本制度給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工，企業(yè)有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任，并保存向有關(guān)部門報案的權(quán)利。第六章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，如有需要，企業(yè)管理層有權(quán)對本制度進行修改和增補，并及時通知全體員工。第二十四條本制度自發(fā)布之日起生效，作為員工服務(wù)合同、勞動合同的附件，并與員工簽訂確認。員工未簽署確認的，視為默認接受本制度的規(guī)定。第二十五條本制度解釋范圍包含本制度正文以及企業(yè)附屬的其他相關(guān)制度。如與其他相關(guān)制度存在矛盾，以本制度為準。第二十六條本制度的最終解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并保存對本制度進行調(diào)整和修改