事業(yè)單位2024年解除聘用關(guān)系合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位2024年解除聘用關(guān)系合同范本版B版本合同目錄一覽1.聘用關(guān)系的解除1.1解除條件1.2解除程序1.3解除通知2.解除聘用關(guān)系的法律后果2.1勞動合同的終止2.2人事關(guān)系的解除3.解除聘用關(guān)系后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟補償3.2社會保險待遇3.3福利待遇4.解除聘用關(guān)系后的雙方義務4.1單位義務4.2個人義務5.解除聘用關(guān)系爭議的解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.解除聘用關(guān)系的其他事項6.1保密協(xié)議6.2競業(yè)限制6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.解除聘用關(guān)系合同的生效、變更和終止7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同終止8.解除聘用關(guān)系合同的履行和監(jiān)督8.1履行期限8.2履行方式8.3監(jiān)督機制9.解除聘用關(guān)系合同的違約責任9.1單位違約責任9.2個人違約責任10.解除聘用關(guān)系合同的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件11.解除聘用關(guān)系合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.解除聘用關(guān)系合同的補充條款12.1補充協(xié)議的簽訂12.2補充協(xié)議的生效13.解除聘用關(guān)系合同的附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.解除聘用關(guān)系合同的簽署14.1簽署程序14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.聘用關(guān)系的解除1.1解除條件1.1.1合同到期，雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系；1.1.2乙方因違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，甲方解除聘用關(guān)系；1.1.3乙方因健康原因，無法繼續(xù)履行聘用合同，甲方解除聘用關(guān)系；1.1.4甲方因工作需要，調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整，甲方解除聘用關(guān)系；1.1.5雙方約定的其他解除條件。1.2解除程序1.2.1甲方擬解除聘用關(guān)系，應當提前三十日通知乙方；1.2.2乙方同意解除聘用關(guān)系的，雙方簽訂解除聘用關(guān)系協(xié)議書，明確解除日期等相關(guān)事項；1.2.3乙方不同意解除聘用關(guān)系的，甲方應當依據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行相應的解除程序；1.2.4解除聘用關(guān)系協(xié)議書簽訂后，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.3解除通知1.3.1甲方解除聘用關(guān)系，應當書面通知乙方，并說明解除理由；1.3.2乙方收到解除通知后，應當按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)；1.3.3解除聘用關(guān)系通知書中，應當載明解除日期、解除理由、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。2.解除聘用關(guān)系的法律后果2.1勞動合同的終止2.1.1解除聘用關(guān)系后，乙方與甲方的勞動合同即行終止；2.1.2雙方另有約定的，從其約定。2.2人事關(guān)系的解除2.2.1解除聘用關(guān)系后，乙方與甲方的人事關(guān)系即行解除；2.2.2雙方另有約定的，從其約定。3.解除聘用關(guān)系后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟補償3.1.1甲方解除聘用關(guān)系，應當向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行；3.1.2乙方同意解除聘用關(guān)系的，經(jīng)濟補償計算至解除日期；3.1.3乙方不同意解除聘用關(guān)系的，經(jīng)濟補償計算至合同到期日期。3.2社會保險待遇3.2.1解除聘用關(guān)系后，乙方依法享有社會保險待遇；3.2.2雙方另有約定的，從其約定。3.3福利待遇3.3.1解除聘用關(guān)系后，乙方依法享有的福利待遇不變；3.3.2雙方另有約定的，從其約定。4.解除聘用關(guān)系后的雙方義務4.1單位義務4.1.1甲方應當按照國家和地方人民政府的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償；4.1.2甲方應當依法為乙方辦理失業(yè)、養(yǎng)老保險等手續(xù)；4.1.3甲方應當妥善保管乙方的個人檔案，不得泄露乙方個人隱私。4.2個人義務4.2.1乙方應當按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)；4.2.2乙方應當如實提供相關(guān)信息，協(xié)助甲方辦理失業(yè)、養(yǎng)老保險等手續(xù)；4.2.3乙方應當遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方合法權(quán)益。8.解除聘用關(guān)系合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；8.1.2本合同的生效，不影響解除聘用關(guān)系協(xié)議書中約定的解除條件的效力。8.2合同變更8.2.1合同變更應當雙方協(xié)商一致，并書面確認；8.2.2合同變更不得影響乙方合法權(quán)益。8.3合同終止8.3.1本合同終止的情形：8.3.1.1合同到期，雙方未續(xù)簽；8.3.1.2乙方自愿解除合同；8.3.1.3甲方單方面解除合同，符合合同約定解除條件；8.3.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.解除聘用關(guān)系合同的履行和監(jiān)督9.1履行期限9.1.1甲方應當按照約定時間，向乙方支付經(jīng)濟補償；9.1.2乙方應當按照約定時間，辦理相關(guān)手續(xù)。9.2履行方式9.2.1甲方支付經(jīng)濟補償，應當通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式；9.2.2乙方辦理相關(guān)手續(xù)，應當提交完整、真實的材料。9.3監(jiān)督機制9.3.1甲方、乙方均應當履行合同約定的義務，并相互監(jiān)督；9.3.2雙方履行合同過程中出現(xiàn)爭議的，可以通過協(xié)商解決，也可以依照合同約定尋求其他解決方式。10.解除聘用關(guān)系合同的違約責任10.1單位違約責任10.1.1甲方未按照約定時間、方式支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當按照乙方損失的2倍支付違約金；10.1.2甲方未按照約定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，應當按照乙方損失的2倍支付違約金。10.2個人違約責任10.2.1乙方未按照約定時間辦理相關(guān)手續(xù)的，應當按照甲方損失的2倍支付違約金；10.2.2乙方提供虛假材料，導致甲方無法按時支付經(jīng)濟補償?shù)模曳綉敯凑占追綋p失的2倍支付違約金。11.解除聘用關(guān)系合同的解除和終止11.1解除條件11.1.1合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2乙方自愿解除合同；11.1.3甲方單方面解除合同，符合合同約定解除條件；11.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2終止條件11.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。12.解除聘用關(guān)系合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會負責處理雙方發(fā)生的勞動爭議；12.2.2人民法院負責處理雙方發(fā)生的訴訟爭議。13.解除聘用關(guān)系合同的補充條款13.1補充協(xié)議的簽訂13.1.1雙方可以根據(jù)實際需要，簽訂補充協(xié)議；13.1.2補充協(xié)議的簽訂，不得影響本合同的效力。13.2補充協(xié)議的生效13.2.1補充協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效；13.2.2補充協(xié)議的生效，不影響本合同的效力。14.解除聘用關(guān)系合同的簽署14.1簽署程序14.1.1雙方應當按照約定時間、地點簽署合同；14.1.2雙方簽署合同后，應當加蓋公章或者簽字確認。14.2簽署日期14.2.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；14.第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表如下：1.解除聘用關(guān)系協(xié)議書2.經(jīng)濟補償計算公式3.社會保險待遇證明4.福利待遇證明5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.補充協(xié)議附件1：解除聘用關(guān)系協(xié)議書附件1為本合同的組成部分，明確了解除聘用關(guān)系的具體事項，包括但不限于解除日期、經(jīng)濟補償、福利待遇等。附件2：經(jīng)濟補償計算公式附件2提供了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎剑糜谟嬎阋曳綉玫牡慕?jīng)濟補償金額。附件3：社會保險待遇證明附件3提供了乙方在解除聘用關(guān)系后依法享有的社會保險待遇的證明。附件4：福利待遇證明附件4提供了乙方在解除聘用關(guān)系后依法享有的福利待遇的證明。附件5：保密協(xié)議附件5明確了乙方在解除聘用關(guān)系后對甲方商業(yè)秘密的保護義務。附件6：競業(yè)限制協(xié)議附件6明確了乙方在解除聘用關(guān)系后在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作。附件7：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件7明確了乙方在解除聘用關(guān)系后創(chuàng)造或取得的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件8：補充協(xié)議附件8為本合同的補充條款，用于補充本合同中未涉及的事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定如下：1.甲方未按照約定時間、方式支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當按照乙方損失的2倍支付違約金。示例：甲方應在解除聘用關(guān)系后的十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償，如甲方遲延支付，則應支付乙方因遲延支付造成的損失，包括但不限于利息、誤工費等。2.甲方未按照約定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，應當按照乙方損失的2倍支付違約金。示例：甲方應在解除聘用關(guān)系后的十個工作日內(nèi)為乙方辦理失業(yè)、養(yǎng)老保險等手續(xù)，如甲方遲延辦理，則應支付乙方因遲延辦理造成的損失，包括但不限于手續(xù)費、保險待遇等。3.乙方未按照約定時間辦理相關(guān)手續(xù)的，應當按照甲方損失的2倍支付違約金。示例：乙方應在解除聘用關(guān)系后的五個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如乙方遲延辦理，則應支付甲方因遲延辦理造成的損失，包括但不限于手續(xù)費、保險待遇等。4.乙方提供虛假材料，導致甲方無法按時支付經(jīng)濟補償?shù)?，乙方應當按照甲方損失的2倍支付違約金。示例：乙方在辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)時提供虛假工作證明，導致甲方無法按時足額支付經(jīng)濟補償，乙方應承擔因此造成的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋如下：1.解除聘用關(guān)系：指甲方與乙方依法解除勞動合同關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟補償：指甲方依法應支付給乙方的經(jīng)濟補償金，用于彌補乙方因解除勞動合同所遭受的損失。3.社會保險待遇：指乙方依法享有的社會保險