工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX010203040506目錄工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的會(huì)員管理工會(huì)的民主管理工會(huì)的法律地位工會(huì)的活動(dòng)與作用工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)的定義01工會(huì)代表職工利益，是職工自愿參加的群眾組織，旨在維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)作為職工代表組織02工會(huì)在企業(yè)中起到橋梁作用，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理層之間的關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)與企業(yè)管理層的關(guān)系工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件。02工會(huì)在組織和運(yùn)作上保持獨(dú)立性，既不受雇主控制，也不受政府直接干預(yù)，以確保其立場公正。03工會(huì)的決策過程遵循民主原則，通過會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)等形式，讓會(huì)員參與決策和監(jiān)督工會(huì)事務(wù)。代表和維護(hù)員工利益獨(dú)立于雇主和政府民主管理原則工會(huì)的職能工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，同時(shí)開展勞動(dòng)法律法規(guī)的教育，提高員工自我保護(hù)意識(shí)。工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策過程，通過員工代表大會(huì)等形式，反映員工意見和建議。工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益組織員工參與決策提供法律援助和教育工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02組織架構(gòu)概述工會(huì)委員會(huì)的職能工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)工會(huì)通常設(shè)有基層、地方和全國三級(jí)組織，形成自下而上的管理體系。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定政策、監(jiān)督執(zhí)行，并代表會(huì)員與管理層溝通協(xié)商。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項(xiàng)。各級(jí)工會(huì)職能基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，開展文體活動(dòng)。基層工會(huì)職能地方工會(huì)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提供法律援助，促進(jìn)社會(huì)和諧。地方工會(huì)職能全國總工會(huì)代表和維護(hù)全國職工的權(quán)益，參與國家勞動(dòng)和社會(huì)保障政策的制定。全國總工會(huì)職能工會(huì)干部職責(zé)處理勞動(dòng)爭議代表員工利益0103工會(huì)干部要處理勞動(dòng)爭議，調(diào)解員工與企業(yè)之間的矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會(huì)干部需代表員工與企業(yè)管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和工作條件等。02負(fù)責(zé)策劃和組織職工的文化、體育活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工的歸屬感和滿意度。組織職工活動(dòng)工會(huì)的會(huì)員管理03會(huì)員入會(huì)程序員工需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，并附上個(gè)人基本信息及工作證明，提交給工會(huì)組織。提交入會(huì)申請(qǐng)新會(huì)員需按照工會(huì)規(guī)定繳納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，作為工會(huì)活動(dòng)和福利的資金來源。繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者資料進(jìn)行審核，確認(rèn)符合會(huì)員條件后，進(jìn)行批準(zhǔn)入會(huì)。審核與批準(zhǔn)工會(huì)向通過審核并繳納會(huì)費(fèi)的新會(huì)員發(fā)放會(huì)員證，作為其會(huì)員身份的正式證明。發(fā)放會(huì)員證會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的選舉活動(dòng)，也有資格被選為工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)或代表。會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)01會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，以豐富個(gè)人生活。參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利02工會(huì)會(huì)員可以享受工會(huì)提供的法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、健康保險(xiǎn)等服務(wù)。享受工會(huì)提供的服務(wù)03會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的活動(dòng)，遵守工會(huì)章程，維護(hù)工會(huì)形象。履行會(huì)員義務(wù)04會(huì)員服務(wù)與活動(dòng)工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動(dòng)工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。提供法律援助通過組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)的民主管理04民主管理原則工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和代表的選舉過程公開透明，確保每位成員的投票權(quán)和知情權(quán)。選舉與決策的透明性工會(huì)定期向成員報(bào)告工作情況，接受監(jiān)督，確保工會(huì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)的透明度。定期報(bào)告與監(jiān)督工會(huì)通過集體協(xié)商機(jī)制，與企業(yè)管理層進(jìn)行對(duì)話，共同決定工作條件和福利待遇。集體協(xié)商與對(duì)話職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)通過民主選舉產(chǎn)生代表，確保職工在企業(yè)管理中有發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。選舉職工代表01職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)審議企業(yè)重大決策，如年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等，保障職工利益。審議企業(yè)重大決策02職工代表大會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、福利等。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)03勞動(dòng)爭議處理工會(huì)在勞動(dòng)爭議中起到調(diào)解作用，通過協(xié)商解決雙方矛盾，避免爭議升級(jí)。調(diào)解程序1當(dāng)調(diào)解無效時(shí)，工會(huì)協(xié)助員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，正式進(jìn)入法律程序。仲裁申請(qǐng)2工會(huì)為員工提供法律援助，確保員工在勞動(dòng)爭議中合法權(quán)益得到保護(hù)。法律援助3工會(huì)的法律地位05工會(huì)法概述工會(huì)法規(guī)定工會(huì)與企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商機(jī)制，共同促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，保障職工權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)作為職工自愿組成的群眾組織，在法律上具有獨(dú)立地位，代表和維護(hù)職工利益。工會(huì)組織的法律地位工會(huì)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)法的立法目的工會(huì)與勞動(dòng)法工會(huì)在勞動(dòng)爭議中的角色工會(huì)代表員工參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，保障員工合法權(quán)益，如工資、工時(shí)和福利等。工會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》，確保員工不受不公平對(duì)待。工會(huì)參與勞動(dòng)法的制定過程工會(huì)通過與政府溝通，參與勞動(dòng)法的修訂和制定，反映勞動(dòng)者的聲音和需求。工會(huì)的法律保護(hù)工會(huì)有權(quán)組織和開展活動(dòng)，如集體談判、勞動(dòng)爭議調(diào)解，受法律保護(hù)，不得無故干預(yù)。工會(huì)活動(dòng)的法律保障工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)享有法律賦予的權(quán)利，其合法權(quán)益受到國家法律的特別保護(hù)。工會(huì)干部的法律地位工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和資金受到法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用或非法查封。工會(huì)財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)010203工會(huì)的活動(dòng)與作用06工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容開展職業(yè)培訓(xùn)組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。工會(huì)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。實(shí)施員工福利計(jì)劃工會(huì)通過談判和協(xié)商，為員工爭取更好的福利待遇，如健康保險(xiǎn)、假期安排等。工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力。工會(huì)作為溝通橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行對(duì)話，解決工作中的矛盾和問題，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和福利。維護(hù)員工權(quán)益促進(jìn)勞資溝通組織文體活動(dòng)工會(huì)的社會(huì)影響力工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工免受不