二零二四年企業(yè)員工加班費勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)員工加班費勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1企業(yè)信息3.2員工信息4.加班費計算標準4.1加班費計算方法4.2加班費支付方式4.3加班費支付周期5.加班費支付條件5.1加班費支付條件5.2加班費支付程序6.加班費支付期限6.1加班費支付期限6.2違約責任7.加班費調整7.1加班費調整原則7.2加班費調整程序8.員工加班申請及審批8.1加班申請8.2加班審批9.員工加班記錄及匯總9.1加班記錄9.2加班匯總10.員工加班費結算10.1結算時間10.2結算方式10.3結算憑證11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。2.定義與解釋2.1定義（1）加班費：指員工在法定工作時間之外，因工作需要延長工作時間所獲得的報酬。（2）加班：指員工在法定工作時間之外，因工作需要延長工作時間的行為。（3）法定工作時間：指國家規(guī)定的標準工作時間。2.2解釋本合同中的定義和解釋，如無特殊說明，均以國家法律法規(guī)和行業(yè)標準為準。3.雙方基本信息3.1企業(yè)信息企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]企業(yè)地址：[企業(yè)詳細地址]法定代表人：[法定代表人姓名]3.2員工信息員工姓名：[員工姓名]員工工號：[員工工號]員工崗位：[員工崗位]入職日期：[入職日期]4.加班費計算標準4.1加班費計算方法加班費按照國家規(guī)定和本企業(yè)內部規(guī)定計算，具體計算方法如下：（1）平日加班：按不低于工資的150%支付加班費。（2）休息日加班：按不低于工資的200%支付加班費。（3）法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付加班費。4.2加班費支付方式加班費支付方式為現金支付或銀行轉賬，具體支付方式由企業(yè)根據實際情況確定。4.3加班費支付周期加班費支付周期為每月支付一次，具體支付日期由企業(yè)提前通知員工。5.加班費支付條件5.1加班費支付條件（1）員工在加班期間，需按照企業(yè)規(guī)定填寫加班申請單。（2）企業(yè)審核加班申請，確認加班事實。（3）企業(yè)按照規(guī)定計算加班費。5.2加班費支付程序（1）員工提交加班申請單。（2）企業(yè)審核加班申請，確認加班事實。（3）企業(yè)計算加班費，并通知員工。（4）員工確認加班費計算無誤后，企業(yè)按照約定方式支付加班費。6.加班費支付期限6.1加班費支付期限加班費支付期限為員工加班后的次月支付。6.2違約責任（1）如企業(yè)未按時支付加班費，應向員工支付違約金，違約金按每日加班費總額的千分之五計算。（2）如員工未按照規(guī)定提供加班申請，企業(yè)有權拒絕支付加班費。7.加班費調整7.1加班費調整原則加班費調整應遵循公平、合理、透明的原則，根據國家法律法規(guī)和本企業(yè)實際情況進行調整。7.2加班費調整程序（1）企業(yè)根據國家法律法規(guī)和本企業(yè)實際情況，提出加班費調整方案。（2）企業(yè)將加班費調整方案通知員工。（3）員工對加班費調整方案提出意見和建議。（4）企業(yè)根據員工意見和建議，對加班費調整方案進行修改和完善。（5）企業(yè)正式發(fā)布加班費調整方案，并按照新方案執(zhí)行。8.員工加班申請及審批8.1加班申請（1）員工因工作需要加班，應提前向直接上級提出加班申請。（2）加班申請應包括加班時間、加班原因、預計加班時長等信息。（3）加班申請應以書面形式提交，如電子文檔或紙質文件。8.2加班審批（1）直接上級在接到加班申請后，應在規(guī)定時間內進行審批。（2）審批通過后，直接上級應將審批結果通知員工。（3）如需調整加班時間或取消加班，員工應重新提交加班申請。9.員工加班記錄及匯總9.1加班記錄（1）企業(yè)應建立員工加班記錄制度，記錄員工加班情況。（2）加班記錄應包括員工姓名、工號、加班時間、加班時長、加班原因等。（3）加班記錄應保存至少兩年。9.2加班匯總（1）企業(yè)每月對員工加班情況進行匯總，包括加班時長、加班費總額等。10.員工加班費結算10.1結算時間（1）加班費結算時間為每月一個工作日。（2）如遇節(jié)假日，結算時間順延至下一個工作日。10.2結算方式（1）加班費結算采用現金支付或銀行轉賬方式。（2）結算時，企業(yè)應向員工提供加班費結算憑證。10.3結算憑證（1）結算憑證應包括員工姓名、工號、結算月份、加班費總額等信息。（2）結算憑證應加蓋企業(yè)財務專用章。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）員工與企業(yè)之間發(fā)生加班費爭議，應通過協商解決。（2）協商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。11.2爭議解決程序（1）員工提出爭議申請，企業(yè)勞動爭議調解委員會受理。（2）調解委員會組織雙方進行調解。（3）調解達成協議后，雙方應按照協議執(zhí)行。（4）調解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除及終止12.1合同解除條件（1）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經教育無效的。（2）企業(yè)因經營困難，確需裁減人員的。12.2合同終止條件（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的。（2）員工退休、離職或企業(yè)辭退員工的。13.合同生效及變更13.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更程序（1）合同變更需經雙方協商一致。（2）合同變更應以書面形式進行。（3）合同變更經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。（2）本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。14.2附件（1）本合同附件包括但不限于加班申請單、加班費結算憑證等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關系中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，因需要專業(yè)服務或技術支持，甲乙雙方可引入第三方。（2）為解決合同爭議或提供仲裁服務，甲乙雙方可邀請第三方介入。（3）其他經甲乙雙方協商一致，需第三方介入的情形。15.3第三方責任（1）第三方應具備相應的資質和條件，能夠履行其職責。（2）第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。（3）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。（3）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據。15.5第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協議約定。（2）第三方與甲乙雙方之間產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。（3）第三方與甲乙雙方之間的爭議，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質和條件。（2）甲方應與第三方簽訂保密協議，確保合同內容和商業(yè)秘密的安全。（3）甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的的實現。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方履行合同，提供必要的協助和配合。（2）乙方應向第三方提供準確、完整的信息和數據。（3）乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行合同過程中產生的損失，由其承擔的最高賠償額。17.2責任限額確定（1）責任限額應根據第三方的資質、服務內容、行業(yè)標準和合同約定確定。（2）責任限額應在第三方合同中明確約定。17.3責任限額的調整（1）如第三方在履行合同過程中發(fā)生重大變更，可能影響責任限額的，甲乙雙方應重新評估責任限額。（2）責任限額的調整需經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式確認。17.4責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生損失，應在責任限額內承擔。（2）如損失超過責任限額，甲乙雙方應承擔超出部分的損失。（3）第三方在承擔責任限額后，有權向造成損失的責任方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請單詳細要求：包括員工姓名、工號、加班時間、加班原因、預計加班時長、直接上級審批意見等。說明：用于記錄員工加班申請和審批情況。2.加班記錄表詳細要求：包括員工姓名、工號、加班日期、加班時長、加班原因、加班費計算等。說明：用于記錄員工每月的加班情況，作為計算加班費的依據。3.加班費結算憑證詳細要求：包括員工姓名、工號、結算月份、加班費總額、支付方式、支付日期等。說明：用于證明員工已收到加班費，并作為財務核算的依據。4.第三方合作協議詳細要求：包括甲乙雙方與第三方之間的權利、義務、責任、費用、保密條款等。說明：用于明確第三方介入合同關系時的具體協議內容。5.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構等。說明：用于規(guī)定合同爭議解決的具體方式和程序。6.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方和第三方之間的商業(yè)秘密和知識產權。7.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更的具體內容和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付加班費。第三方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行。任何一方未按合同約定提供信息或數據。任何一方未按合同約定履行保密義務。任何一方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失應以實際損失為標準，包括直接損失和間接損失。違約金的標準應依據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。3.示例說明：示例一：甲乙雙方未按合同約定支付加班費，應承擔每日加班費總額的千分之五作為違約金。示例二：第三方未按合同約定提供技術支持，導致項目延期，應賠償由此造成的損失。示例三：任何一方未按合同約定提供信息或數據，應承擔由此造成的延誤或損失。全文完。二零二四年企業(yè)員工加班費勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工入職日期2.6員工離職日期（如適用）3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位3.2員工工作職責3.3員工工作地點4.工作時間與班次4.1員工標準工作時間4.2員工加班工作制度4.3加班費計算方法5.加班費支付標準5.1法定節(jié)假日加班費5.2法定休息日加班費5.3周末加班費6.加班申請與審批6.1加班申請流程6.2加班審批權限6.3加班申請時間限制7.加班費結算與發(fā)放7.1加班費結算周期7.2加班費發(fā)放方式7.3加班費發(fā)放時間8.加班費爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密條款的責任13.其他約定事項13.1爭議解決地點13.2合同附件13.3合同份數14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂日期：[簽訂合同日期]1.3合同生效日期：[合同生效日期]2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工年齡：[員工年齡]2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.5員工入職日期：[員工入職日期]2.6員工離職日期（如適用）：[員工離職日期]3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位：[員工工作崗位]3.2員工工作職責：[員工工作職責描述]3.3員工工作地點：[員工工作地點]4.工作時間與班次4.1員工標準工作時間：[員工標準工作時間描述]4.2員工加班工作制度：[員工加班工作制度說明]4.3加班費計算方法：[加班費計算的具體方法和標準]5.加班費支付標準5.1法定節(jié)假日加班費：[法定節(jié)假日加班費的具體標準]5.2法定休息日加班費：[法定休息日加班費的具體標準]5.3周末加班費：[周末加班費的具體標準]6.加班申請與審批6.1加班申請流程：[員工申請加班的具體流程]6.2加班審批權限：[加班審批的權限和責任人]6.3加班申請時間限制：[員工申請加班的時間限制]7.加班費結算與發(fā)放7.1加班費結算周期：[加班費結算的具體周期]7.2加班費發(fā)放方式：[加班費發(fā)放的具體方式]7.3加班費發(fā)放時間：[加班費發(fā)放的具體時間]8.加班費爭議處理8.1爭議解決方式：[雙方協商、調解、仲裁或訴訟]8.2爭議解決程序：[爭議解決的具體步驟和流程]8.3爭議解決期限：[爭議解決的時間限制]9.違約責任9.1員工違約責任：[員工違反合同規(guī)定的具體責任和后果]9.2用人單位違約責任：[用人單位違反合同規(guī)定的具體責任和后果]10.合同解除與終止10.1合同解除條件：[合同可以解除的具體條件和情形]10.2合同終止條件：[合同可以終止的具體條件和情形]10.3合同解除或終止程序：[合同解除或終止的具體程序和通知方式]11.合同變更11.1合同變更條件：[合同可以變更的具體條件和情形]11.2合同變更程序：[合同變更的具體步驟和流程]12.保密條款12.1保密內容：[需要保密的具體信息和資料]12.2保密期限：[保密期限的具體規(guī)定]12.3違反保密條款的責任：[違反保密條款的具體責任和后果]13.其他約定事項13.1爭議解決地點：[解決爭議的地點]13.2合同附件：[合同附件的具體內容和名稱]13.3合同份數：[合同份數的具體規(guī)定]14.合同生效與終止14.1合同生效條件：[合同生效的具體條件]14.2合同終止條件：[合同終止的具體條件]14.3合同解除或終止程序：[合同解除或終止的具體程序和通知方式]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，提供中介、咨詢、技術服務、仲裁或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方的角色15.1.3第三方在本合同中的作用是協助甲乙雙方履行合同義務，解決合同執(zhí)行中的問題，提供專業(yè)意見或服務。16.第三方介入的條件16.1.1雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備完成介入任務的能力和資質；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙雙方共同選擇第三方；17.1.2雙方與第三方簽訂服務協議或委托書；17.1.3第三方在合同規(guī)定范圍內開展介入工作。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額如下：18.1.1第三方因自身原因導致介入工作失敗或出現錯誤的，應承擔相應的責任；18.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，但不得超過合同標的額的一定比例。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與其他各方的責任劃分如下：19.1.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于服務協議約定的范圍內；19.1.2第三方不承擔甲乙雙方因履行本合同而產生的直接或間接責任；19.1.3第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的額外條款及說明20.1.1第三方介入的具體工作內容、范圍和期限；20.1.2第三方介入的費用及支付方式；20.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方應提供必要的協助和配合；20.1.4第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行本合同約定的義務。21.第三方的責權利21.1第三方的權利：21.1.1收取介入服務費用；21.1.2在介入過程中，享有知情權、咨詢權和建議權；21.1.3在介入工作完成后，享有驗收權和評價權。21.2第三方的義務：21.2.1按照服務協議約定，完成介入工作；21.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；21.2.3遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。22.第三方介入的監(jiān)督與管理22.1第三方介入的監(jiān)督與管理如下：22.1.1甲乙雙方應設立專門的監(jiān)督機構或人員，對第三方介入工作進行監(jiān)督；22.1.2監(jiān)督機構或人員應定期向甲乙雙方報告第三方介入工作進展情況；22.1.3甲乙雙方有權對第三方介入工作進行調整和改進。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：詳細記錄員工的基本信息、入職日期、崗位等。2.《員工勞動合同》：雙方簽訂的勞動合同文本。3.《加班費計算標準》：明確加班費計算的具體方法和標準。4.《加班申請表》：員工申請加班的表格，包括加班時間、原因等。5.《加班費結算表》：記錄員工每月加班費的計算和結算情況。6.《第三方服務協議》：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議文本。7.《保密協議》：甲乙雙方簽訂的保密協議文本。8.《爭議解決協議》：甲乙雙方簽訂的爭議解決協議文本。9.《合同變更協議》：合同變更時雙方簽訂的變更協議文本。10.《合同解除或終止協議》：合同解除或終止時雙方簽訂的協議文本。附件詳細要求和說明：1.所有附件均需為正式文件，并由雙方簽字蓋章。2.附件內容應與合同一致，不得有任何沖突。3.附件應清晰、完整，便于查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定的時間、地點履行工作職責；1.2員工未按照合同約定的工作時間工作，造成加班費糾紛；1.3用人單位未按照合同約定支付加班費；1.4第三方未按照服務協議約定履行職責；1.5雙方未按照合同約定履行保密義務；1.6雙方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：2.1違約行為一經認定，違約方應承擔相應的法律責任；2.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3責任認定以合同約定和法律法規(guī)為準。示例說明：1.員工未按照合同約定的時間、地點履行工作職責，經核實，員工應承擔相應的責任，如：賠償用人單位因員工違約造成的直接經濟損失。2.用人單位未按照合同約定支付加班費，經核實，用人單位應向員工支付加班費，并支付相應的違約金。3.第三方未按照服務協議約定履行職責，經核實，第三方應承擔相應的責任，如：賠償甲乙雙方因第三方違約造成的經濟損失。4.雙方未按照合同約定解決爭議，經仲裁或訴訟，敗訴方應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年企業(yè)員工加班費勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式2.6員工入職日期3.崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位描述3.3工作地點3.4工作時間4.加班費計算標準4.1加班費計算方式4.2加班費計算基數4.3加班費支付比例4.4加班費支付時間5.加班時間5.1標準工作時間5.2加班時間安排5.3加班時間記錄6.加班費支付方式6.1支付方式6.2支付時間6.3支付賬戶7.約定加班費7.1約定加班費金額7.2約定加班費支付時間7.3約定加班費支付方式8.違約責任8.1員工違約責任8.2企業(yè)違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止通知12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.其他條款13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年企業(yè)員工加班費勞動合同”。1.2合同雙方：1.2.1甲方：[企業(yè)名稱]，住所地：[企業(yè)住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]。1.2.2乙方：[員工姓名]，性別：[員工性別]，出生日期：[員工出生日期]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，聯系方式：[員工聯系方式]。1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]，即本合同自雙方簽署之日起生效。1.4合同生效日期：[生效日期]，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限：本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。第二條員工信息2.1員工姓名：[員工姓名]。2.2員工性別：[員工性別]。2.3員工出生日期：[員工出生日期]。2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]。2.5員工聯系方式：[員工聯系方式]。2.6員工入職日期：[入職日期]。第三條崗位職責3.1崗位名稱：[員工崗位名稱]。3.2崗位描述：[崗位具體職責和任務]。3.3工作地點：[工作地點]。3.4工作時間：[工作時間安排，包括每日工作時間、每周工作時間等]。第四條加班費計算標準4.1加班費計算方式：按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.2加班費計算基數：以乙方正常工作時間工資收入為計算基數。4.3加班費支付比例：4.3.1法定節(jié)假日加班：[比例]%。4.3.2公休日加班：[比例]%。4.3.3工作日加班：[比例]%。4.4加班費支付時間：每月[支付日期]前支付當月加班費。第五條加班時間5.1標準工作時間：[每日工作時間]小時，[每周工作時間]天。5.2加班時間安排：[具體加班時間安排，如加班時間、加班頻率等]。5.3加班時間記錄：乙方應如實記錄加班時間，并由甲方予以確認。第六條加班費支付方式6.1支付方式：[支付方式，如銀行轉賬、現金等]。6.2支付時間：每月[支付日期]前支付當月加班費。6.3支付賬戶：[支付賬戶信息]。第七條約定加班費7.1約定加班費金額：根據第五條規(guī)定的加班費計算標準，乙方每月加班費總額為[金額]元。7.2約定加班費支付時間：每月[支付日期]前支付當月加班費。7.3約定加班費支付方式：[支付方式，如銀行轉賬、現金等]。第八條違約責任8.1員工違約責任：8.1.1乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失的，應賠償甲方相應損失。8.1.2乙方未經甲方同意擅自離職，應賠償甲方相當于一個月工資的違約金。8.2企業(yè)違約責任：8.2.1甲方未按時支付加班費，應按每日加班費總額的[比例]%支付違約金。8.2.2甲方未按約定提供工作條件，導致乙方工作受阻，應賠償乙方相應損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[天數]日內提交仲裁。9.3爭議解決機構：[仲裁委員會名稱]，地址：[地址]。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反工作紀律或工作職責。10.1.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應書面通知對方解除合同。10.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.3合同解除通知：10.3.1解除合同的通知應提前[天數]日送達對方。第十一條合同終止11.1合同終止條件：11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協商一致終止合同。11.2合同終止程序：11.2.1雙方應書面確認合同終止。11.2.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。11.3合同終止通知：11.3.1終止合同的通知應提前[天數]日送達對方。第十二條保密條款12.1保密內容：乙方在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。12.2保密期限：自本合同終止之日起[年限]年。12.3違約責任：乙方違反保密義務，應賠償甲方相應損失。第十三條其他條款13.1.1郵寄：[郵寄地址]。13.1.2傳真：[傳真號碼]。13.1.3電子郵件：[電子郵件地址]。13.2不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.3.1員工入職登記表。13.3.2崗位職責說明書。第十四條合同簽署14.1簽署人：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署日期：[簽署日期]。14.3簽署地點：[簽署地點]。第二部分：第三方介入后的修正第十三條附加條款：第三方介入13.1第三方定義13.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關系的任何個人、企業(yè)或其他組織。13.2第三方介入目的13.2.1第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，保障合同條款的順利實施。13.3第三方介入方式13.3.1第三方介入可以是作為中介方、顧問、監(jiān)理、服務商等角色。13.4第三方責任13.4.1第三方應按照本合同的約定，協助甲乙雙方履行合同，并承擔相應的責任。13.4.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。13.5第三方責任限額13.5.1第三方的責任限額為本合同總金額的[比例]%，超過此限額的部分，由甲乙雙方共同承擔。13.5.2第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在合同中約定。13.6第三方權利13.6.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以協助其履行職責。13.6.2第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和指導。13.7第三方義務13.7.1第三方應保證其提供的咨詢、服務或產品符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。13.7.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。13.8第三方變更13.8.1如需更換第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經對方同意后方可更換。13.8.2更換第三方不影響本合同的效力。第十四條甲乙雙方額外條款14.1甲方額外條款14.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。14.1.2甲方應與第三方簽訂