2025年度特殊人才職務(wù)晉升聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特殊人才職務(wù)晉升聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議簽訂背景2.2協(xié)議目的3.晉升聘用崗位及條件3.1晉升聘用崗位3.2晉升聘用條件3.3晉升聘用程序4.聘用期限及待遇4.1聘用期限4.2薪酬待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)要求5.3工作目標(biāo)6.晉升考核及評(píng)定6.1考核評(píng)定原則6.2考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.3考核評(píng)定程序7.晉升聘用合同的解除及終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3解除或終止合同的處理程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、變更及解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用12.2通知送達(dá)12.3合同份數(shù)及效力13.合同附件13.1附件一：晉升聘用崗位說(shuō)明書13.2附件二：考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及日期14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱協(xié)議甲方：[甲方全稱]協(xié)議乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議簽訂背景[甲方公司名稱]為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)和引進(jìn)特殊人才，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，決定與[乙方姓名]簽訂本協(xié)議。2.2協(xié)議目的明確甲乙雙方在2024年度特殊人才職務(wù)晉升聘用中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行。3.晉升聘用崗位及條件3.1晉升聘用崗位乙方晉升聘用崗位為[具體崗位名稱]，所屬部門為[具體部門名稱]。3.2晉升聘用條件1.具有相關(guān)專業(yè)或行業(yè)背景，具備[具體專業(yè)或行業(yè)]工作經(jīng)歷；3.3晉升聘用程序乙方根據(jù)公司規(guī)定提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司人力資源部審批后，由甲方與乙方簽訂本協(xié)議。4.聘用期限及待遇4.1聘用期限本協(xié)議期限自[具體日期]起至[具體日期]止，共計(jì)[具體年限]年。4.2薪酬待遇乙方在本協(xié)議期限內(nèi)，月基本工資為人民幣[具體金額]元，并根據(jù)公司薪酬制度進(jìn)行年度調(diào)整。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并享有公司提供的其他福利待遇。5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容乙方在晉升聘用崗位上，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。5.2職責(zé)要求乙方應(yīng)按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。5.3工作目標(biāo)乙方應(yīng)按照公司年度工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)[具體工作目標(biāo)]。6.晉升考核及評(píng)定6.1考核評(píng)定原則考核評(píng)定遵循公平、公正、公開的原則。6.2考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。6.3考核評(píng)定程序考核評(píng)定由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為乙方晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。7.晉升聘用合同的解除及終止7.1解除合同的情形1.違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.被依法追究刑事責(zé)任；3.嚴(yán)重失職，造成公司重大損失；4.乙方提出解除合同。7.2終止合同的情形本協(xié)議期滿，如雙方無(wú)續(xù)簽意愿，則協(xié)議自動(dòng)終止。7.3解除或終止合同的處理程序解除或終止合同，雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形甲方違約情形：1.未按照協(xié)議約定支付乙方薪酬待遇；2.未按照協(xié)議約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；3.未按照協(xié)議約定提供乙方應(yīng)享有的福利待遇。乙方違約情形：1.未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)；2.違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職，造成公司重大損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償甲方因此遭受的損失。8.3違約賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體法院名稱]。10.合同的生效、變更及解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。10.3合同解除條件本協(xié)議的解除，必須符合國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為雙方應(yīng)予保密的內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[具體日期]止。11.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.2通知送達(dá)任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，送達(dá)地址為協(xié)議中約定的地址。12.3合同份數(shù)及效力本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，各份具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：晉升聘用崗位說(shuō)明書13.2附件二：考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及日期14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)[具體簽署地點(diǎn)]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中“第三方”指介入甲乙雙方合作關(guān)系的任何非甲乙雙方的主體，包括但不限于中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，提供專業(yè)服務(wù)，保證協(xié)議的順利實(shí)施。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不對(duì)甲乙雙方之間基于本協(xié)議產(chǎn)生的任何直接或間接損失承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，其責(zé)任限額為[具體金額]元人民幣。16.3第三方責(zé)任免除1.甲乙雙方未按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)；2.第三方提供的服務(wù)受到不可抗力因素的影響；3.第三方提供的服務(wù)受到甲乙雙方提供的資料錯(cuò)誤或不完整的影響。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利行使第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)按照本協(xié)議的約定行使，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于提供服務(wù)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方服務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方之間的任何糾紛不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請(qǐng)需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面提出申請(qǐng)，并明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。19.2第三方介入審核甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方進(jìn)行審核，確保第三方具備提供所需服務(wù)的資質(zhì)和能力。19.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件第三方介入服務(wù)完成后，或因任何一方提出終止請(qǐng)求且經(jīng)甲乙雙方同意，第三方介入終止。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方已完成的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：晉升聘用崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述晉升聘用崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：本附件為晉升聘用崗位的具體說(shuō)明，是協(xié)議的重要組成部分。2.附件二：考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確晉升考核的具體指標(biāo)、評(píng)定方法和評(píng)定周期。說(shuō)明：本附件為考核評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，是協(xié)議的重要組成部分。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于乙方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、教育背景證明、工作經(jīng)歷證明等。說(shuō)明：本附件為乙方相關(guān)證明材料的集合，用于證明乙方符合晉升聘用條件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等。說(shuō)明：本附件為第三方提供服務(wù)的詳細(xì)約定，是協(xié)議的重要組成部分。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定雙方在協(xié)議履行期間及終止后的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：本附件為保密條款的具體約定，是協(xié)議的重要組成部分。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的途徑、程序和機(jī)構(gòu)。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決的具體約定，是協(xié)議的重要組成部分。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付乙方薪酬；1.2未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；1.3未按照協(xié)議約定提供乙方應(yīng)享有的福利待遇。乙方違約行為：2.1未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)；2.2違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.3嚴(yán)重失職，造成公司重大損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為[具體金額]；2.2甲方賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為[具體金額]；2.2乙方賠償甲方因此遭受的損失。3.違約示例說(shuō)明：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。示例二：乙方在工作中嚴(yán)重失職，造成公司重大損失，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償損失。全文完。2024年度特殊人才職務(wù)晉升聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.晉升條件3.1基本條件3.2績(jī)效考核3.3工作能力3.4專業(yè)技術(shù)資格4.晉升程序4.1晉升申請(qǐng)4.2評(píng)審委員會(huì)4.3評(píng)審程序4.4結(jié)果公示5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期6.聘用待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3其他福利7.職務(wù)晉升后的權(quán)利與義務(wù)7.1職務(wù)晉升后的權(quán)利7.2職務(wù)晉升后的義務(wù)8.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲8.1績(jī)效考核內(nèi)容8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3獎(jiǎng)懲措施9.違約責(zé)任9.1協(xié)議雙方違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除13.合同附件13.1職務(wù)晉升申請(qǐng)表13.2績(jī)效考核表13.3其他相關(guān)證明材料14.簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)職務(wù)晉升聘用關(guān)系，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展。2.2協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.晉升條件3.1基本條件乙方在甲方連續(xù)工作滿一年，且表現(xiàn)良好。3.2績(jī)效考核乙方年度績(jī)效考核得分達(dá)到甲方的晉升標(biāo)準(zhǔn)。3.3工作能力乙方具備擔(dān)任更高職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。3.4專業(yè)技術(shù)資格乙方取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。4.晉升程序4.1晉升申請(qǐng)乙方在滿足晉升條件后，向甲方提出晉升申請(qǐng)。4.2評(píng)審委員會(huì)甲方設(shè)立晉升評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。4.3評(píng)審程序評(píng)審委員會(huì)對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)審，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、能力評(píng)估等。4.4結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為7天。5.聘用期限5.1聘用起始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為一年。5.2聘用終止日期聘用期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本協(xié)議。6.聘用待遇6.1基本工資晉升后，乙方基本工資調(diào)整為每月人民幣元。6.2獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)獎(jiǎng)金。6.3其他福利乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。8.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲8.1績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況制定，包括量化指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)。8.3獎(jiǎng)懲措施8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于績(jī)效考核優(yōu)秀的員工，甲方將給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。8.3.2懲罰對(duì)于績(jī)效考核不合格的員工，甲方將采取警告、降職或解除勞動(dòng)合同等措施。9.違約責(zé)任9.1協(xié)議雙方違約情形9.1.1甲方違約情形甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金或其他福利待遇。9.1.2乙方違約情形乙方未按約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1協(xié)議期滿本協(xié)議聘用期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。11.2.2雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。12.其他約定12.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于晉升申請(qǐng)表、績(jī)效考核表等。12.2合同變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。12.3合同解除12.3.1甲方解除甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，解除本協(xié)議。12.3.2乙方解除乙方有權(quán)在甲方未履行合同義務(wù)時(shí)，解除本協(xié)議。13.合同附件13.1職務(wù)晉升申請(qǐng)表13.2績(jī)效考核表13.3其他相關(guān)證明材料14.簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方指介入本協(xié)議執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保協(xié)議的公正性、客觀性和專業(yè)性，提高協(xié)議執(zhí)行的效率和效果。16.第三方介入的條款及說(shuō)明16.1第三方介入方式第三方介入本協(xié)議，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入程序16.2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請(qǐng)。16.2.2介入審核第三方對(duì)介入申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合介入條件后，與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議。16.2.3介入執(zhí)行第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議，履行相應(yīng)職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行本協(xié)議。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1提供必要信息甲方應(yīng)及時(shí)向第三方提供與協(xié)議執(zhí)行相關(guān)的必要信息。17.1.2配合第三方工作甲方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。17.2乙方的額外條款17.2.1提供必要信息乙方應(yīng)及時(shí)向第三方提供與協(xié)議執(zhí)行相關(guān)的必要信息。17.2.2配合第三方工作乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方在本協(xié)議中的責(zé)任限于協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行本協(xié)議，不對(duì)協(xié)議執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1直接損失第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方直接損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.2間接損失第三方不對(duì)協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的間接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。19.2第三方與乙方第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。19.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方的關(guān)系為協(xié)助執(zhí)行合同關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1本協(xié)議履行完畢；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止；20.1.3第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職務(wù)晉升申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、工作經(jīng)歷、績(jī)效考核結(jié)果、晉升意愿等。說(shuō)明：此表用于申請(qǐng)晉升，需由申請(qǐng)人填寫并提交至評(píng)審委員會(huì)。2.績(jī)效考核表要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的績(jī)效考核情況，由考核部門填寫。3.職務(wù)晉升評(píng)審意見表要求：表格應(yīng)包含評(píng)審委員會(huì)成員、評(píng)審意見、投票結(jié)果等。說(shuō)明：此表用于記錄晉升評(píng)審過程中的意見和投票結(jié)果。4.協(xié)議簽訂確認(rèn)書要求：確認(rèn)書應(yīng)包含甲乙雙方姓名、職位、簽訂日期等。說(shuō)明：此書用于確認(rèn)雙方已簽訂本協(xié)議。5.職務(wù)晉升通知函要求：通知函應(yīng)包含晉升人員姓名、晉升職務(wù)、生效日期等。說(shuō)明：此函用于正式通知晉升人員晉升結(jié)果。6.薪酬調(diào)整通知函要求：通知函應(yīng)包含員工姓名、調(diào)整后的薪酬、生效日期等。說(shuō)明：此函用于通知員工薪酬調(diào)整情況。7.福利待遇明細(xì)表要求：表格應(yīng)包含福利名稱、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的福利待遇情況。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金。未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為未按約定履行工作職責(zé)。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。未按時(shí)提交工作成果或成果不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任甲方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金為未支付金額的1%。甲方賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任乙方賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說(shuō)明3.1甲方違約示例甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.2乙方違約示例全文完。2024年度特殊人才職務(wù)晉升聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議有效期2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義2.2解釋原則3.任職資格與條件3.1職務(wù)晉升條件3.2任職資格要求3.3職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.聘用流程4.1提名與推薦4.2審核與評(píng)定4.3聘用決定4.4聘用手續(xù)5.聘用內(nèi)容與待遇5.1職務(wù)晉升5.2工資與福利5.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)5.4工作條件與環(huán)境6.權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利6.2甲方義務(wù)6.3乙方權(quán)利6.4乙方義務(wù)7.工作績(jī)效與考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核流程7.3績(jī)效結(jié)果運(yùn)用8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3侵權(quán)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.補(bǔ)充條款11.1不可抗力11.2合同變更11.3通知與送達(dá)12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式13.合同生效與簽署13.1生效條件13.2簽署與生效日期14.其他14.1附則14.2附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度特殊人才職務(wù)晉升的聘用條件、權(quán)利義務(wù)、待遇及解除與終止等相關(guān)事宜，確保雙方在職務(wù)晉升過程中的合法權(quán)益得到保障。1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。第二條定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義（1）特殊人才：指在專業(yè)技術(shù)、管理、創(chuàng)新等方面具有突出貢獻(xiàn)或特殊能力的人員；（2）職務(wù)晉升：指被聘用方在聘用期間，根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等因素，獲得更高一級(jí)職務(wù)的過程；（3）待遇：指被聘用方在聘用期間享有的工資、福利、補(bǔ)貼等。2.2解釋原則本協(xié)議的解釋以合同為準(zhǔn)，如合同與附件不一致，以合同為準(zhǔn)。第三條任職資格與條件3.1職務(wù)晉升條件（1）被聘用方具備本崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷；（2）被聘用方在本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；（3）被聘用方無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。3.2任職資格要求（1）具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職稱；（3）具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力。3.3職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（1）專業(yè)技術(shù)資格：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格條件進(jìn)行評(píng)定；（2）職稱：根據(jù)公司內(nèi)部職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合被聘用方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。第四條聘用流程4.1提名與推薦（1）由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提名符合晉升條件的被聘用方；（2）提名部門將提名名單報(bào)送給人力資源部門。4.2審核與評(píng)定（1）人力資源部門對(duì)提名名單進(jìn)行審核，確認(rèn)符合晉升條件的被聘用方；（2）人力資源部門組織相關(guān)專家對(duì)被聘用方進(jìn)行評(píng)定。4.3聘用決定（1）根據(jù)評(píng)定結(jié)果，人力資源部門提出聘用建議；（2）聘用方最終決定是否晉升被聘用方職務(wù)。4.4聘用手續(xù)（1）聘用方與被聘用方簽訂本協(xié)議；（2）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、薪酬調(diào)整等。第五條聘用內(nèi)容與待遇5.1職務(wù)晉升（1）根據(jù)評(píng)定結(jié)果，被聘用方獲得相應(yīng)職務(wù)晉升；（2）晉升后，被聘用方應(yīng)按照新職務(wù)的要求履行職責(zé)。5.2工資與福利（1）根據(jù)晉升后的職務(wù)，被聘用方享受相應(yīng)工資待遇；（2）被聘用方享有國(guó)家法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。5.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)（1）聘用方為被聘用方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；（2）被聘用方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。5.4工作條件與環(huán)境（2）聘用方應(yīng)保障被聘用方的人身安全和健康。第六條權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利（1）聘用方有權(quán)對(duì)被聘用方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核；（2）聘用方有權(quán)對(duì)違反本協(xié)議的乙方進(jìn)行處罰。6.2甲方義務(wù)（1）聘用方應(yīng)按照協(xié)議約定，為被聘用方提供相應(yīng)的職務(wù)晉升機(jī)會(huì)；（2）聘用方應(yīng)保障被聘用方的合法權(quán)益。6.3乙方權(quán)利（1）被聘用方有權(quán)獲得晉升后的相應(yīng)待遇；（2）被聘用方有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。6.4乙方義務(wù)（1）被聘用方應(yīng)按照職務(wù)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）被聘用方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)被聘用方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）被聘用方在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有；（2）被聘用方應(yīng)確保其創(chuàng)作的作品不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3侵權(quán)責(zé)任被聘用方如因違反保密義務(wù)或侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)而給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）被聘用方未按約定履行工作職責(zé)；（2）被聘用方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）被聘用方因個(gè)人原因?qū)е录追皆馐軗p失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；（2）甲方有權(quán)根據(jù)情況采取法律手段追究被聘用方的法律責(zé)任。9.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條解除與終止10.1解除條件（1）被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）被聘用方因個(gè)人原因無(wú)法履行職務(wù)；（3）協(xié)議約定的其他解除條件。10.2終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。10.3解除與終止程序（1）任何一方提出解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理解除或終止手續(xù)。第十一條補(bǔ)充條款11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或部分條款無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。11.2合同變更雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。11.3通知與送達(dá)（1）雙方應(yīng)確保提供有效的通訊地址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；（2）通知以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定地址，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與簽署13.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。13.2簽署與生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他14.1附則本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）聘用方提供的職務(wù)晉升條件及考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）被聘用方的個(gè)人信息、學(xué)歷證明等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本協(xié)議中，第三方指介入本協(xié)議履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同主體，其參與目的在于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、咨詢或調(diào)解等。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行職務(wù)晉升流程的溝通與協(xié)調(diào)；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)被聘用方的專業(yè)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估；（3）法律顧問：提供法律咨詢、合同審核、爭(zhēng)議解決等服務(wù)。第十六條甲乙方責(zé)任與權(quán)利16.1甲方的責(zé)任與權(quán)利（1）甲方有權(quán)選擇第三方介入，并承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合協(xié)議約定。16.2乙方的責(zé)任與權(quán)利（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；（2）乙方有權(quán)要求第三方保持保密，不得泄露乙方個(gè)人信息；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見和建議。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本協(xié)議中的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違反協(xié)議約定而產(chǎn)生的責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額為