2025富士康電子廠員工績效管理與考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025富士康電子廠員工績效管理與考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.績效管理2.1績效管理體系2.2績效考核指標(biāo)2.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.績效考核流程3.1考核準(zhǔn)備3.2考核實(shí)施3.3考核結(jié)果反饋4.績效考核結(jié)果運(yùn)用4.1績效獎金分配4.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會4.3培訓(xùn)與輔導(dǎo)5.績效考核申訴與處理5.1申訴流程5.2申訴處理原則5.3申訴結(jié)果公布6.績效考核檔案管理6.1檔案內(nèi)容6.2檔案保管6.3檔案查詢與利用7.績效考核紀(jì)律與責(zé)任7.1紀(jì)律要求7.2責(zé)任追究7.3違規(guī)處理8.績效考核信息保密8.1保密原則8.2信息保密措施8.3違反保密規(guī)定的處理9.合同變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件9.3合同變更與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025富士康電子廠員工績效管理與考核的相關(guān)事宜，確保員工績效與公司發(fā)展目標(biāo)相一致，促進(jìn)員工個(gè)人成長與公司業(yè)績提升。1.2合同適用范圍本合同適用于2025富士康電子廠全體在職員工，包括但不限于生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、管理等部門。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.績效管理2.1績效管理體系建立健全的績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。2.2績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。2.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位、不同部門制定，確保考核的公平、公正、客觀。3.績效考核流程3.1考核準(zhǔn)備考核前，人力資源部門負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間、考核方式等。3.2考核實(shí)施考核過程中，員工需按照考核計(jì)劃要求，認(rèn)真填寫考核表，上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行評價(jià)。3.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，人力資源部門負(fù)責(zé)整理考核結(jié)果，并及時(shí)反饋給員工和相關(guān)部門。4.績效考核結(jié)果運(yùn)用4.1績效獎金分配根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的績效獎金獎勵(lì)。4.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會績效考核結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)、調(diào)崗的重要依據(jù)。4.3培訓(xùn)與輔導(dǎo)針對績效考核中存在的問題，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升員工綜合能力。5.績效考核申訴與處理5.1申訴流程員工對考核結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴。5.2申訴處理原則申訴處理遵循公平、公正、公開的原則。5.3申訴結(jié)果公布人力資源部門對申訴進(jìn)行處理后，及時(shí)將結(jié)果反饋給員工。6.績效考核檔案管理6.1檔案內(nèi)容績效考核檔案包括員工績效考核表、考核結(jié)果、申訴記錄等。6.2檔案保管人力資源部門負(fù)責(zé)保管績效考核檔案，確保檔案完整、安全。6.3檔案查詢與利用員工可隨時(shí)查詢自己的績效考核檔案，相關(guān)部門在辦理相關(guān)事宜時(shí)，可查閱相關(guān)檔案。7.績效考核紀(jì)律與責(zé)任7.1紀(jì)律要求員工在績效考核過程中，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、徇私舞弊。7.2責(zé)任追究對違反績效考核紀(jì)律的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。7.3違規(guī)處理對違反績效考核紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)違規(guī)程度給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。8.績效考核信息保密8.1保密原則所有績效考核相關(guān)信息，包括考核結(jié)果、評價(jià)意見等，均屬于公司保密信息，員工和相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則。8.2信息保密措施公司將采取必要的技術(shù)和管理措施，確保績效考核信息的保密性，包括但不限于限制訪問權(quán)限、加密存儲和傳輸?shù)取?.3違反保密規(guī)定的處理任何未經(jīng)授權(quán)泄露績效考核信息的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即采取糾正措施，并對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律追究。9.合同變更與終止9.1合同變更條件在合同有效期內(nèi)，如遇公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)方向調(diào)整等情形，可對合同進(jìn)行變更。9.2合同終止條件9.3合同變更與終止程序合同變更或終止需提前一個(gè)月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按合同約定完成工作任務(wù)；（2）公司未按合同約定支付績效獎金或提供培訓(xùn)機(jī)會；（3）任何一方違反合同保密條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決發(fā)生違約糾紛時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序爭議提交仲裁委員會仲裁時(shí)，應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院雙方因本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同終止條件同第九條。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績效考核表、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。14.4合同解釋本合同如有歧義，以雙方簽字蓋章的文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核數(shù)據(jù)的處理與分析、績效培訓(xùn)與咨詢、爭議調(diào)解等。15.3第三方選擇與授權(quán)甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供服務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。第三方介入前，甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方的合同關(guān)系甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議是獨(dú)立于本合同的第三方合同，甲乙方對第三方履行服務(wù)協(xié)議的行為不承擔(dān)責(zé)任。16.2甲乙方與第三方權(quán)利義務(wù)劃分第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，甲方根據(jù)服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.3第三方對甲乙方的責(zé)任第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所述責(zé)任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)違約行為，對甲乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容設(shè)定，一般包括直接損失和間接損失，具體金額由甲方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在服務(wù)協(xié)議履行過程中，如因不可抗力或其他原因?qū)е仑?zé)任限額需要調(diào)整的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在服務(wù)協(xié)議中予以明確。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1保密條款第三方在介入過程中，對甲方和乙方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。18.2服務(wù)質(zhì)量保證第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。18.3服務(wù)期限第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并在服務(wù)協(xié)議到期前一個(gè)月通知甲乙方。19.第三方介入時(shí)的變更程序19.1變更申請如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等，甲方應(yīng)提前三十天向乙方提出書面變更申請。19.2變更審批乙方應(yīng)在收到甲方變更申請后十五日內(nèi)給予答復(fù)，同意變更的，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。19.3變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，原有協(xié)議相應(yīng)條款失效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表詳細(xì)要求：績效考核表應(yīng)包含員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：績效考核表用于記錄員工在考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確各考核指標(biāo)的定義、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等信息。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評價(jià)員工績效的依據(jù)。3.績效考核結(jié)果匯總表詳細(xì)要求：匯總表應(yīng)包含員工姓名、部門、考核周期、考核結(jié)果、獎金分配等信息。說明：匯總表用于匯總各員工的績效考核結(jié)果。4.績效考核申訴表詳細(xì)要求：申訴表應(yīng)包含員工姓名、部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由、申訴日期等信息。說明：申訴表用于員工對績效考核結(jié)果提出異議。5.績效考核檔案詳細(xì)要求：檔案應(yīng)包含員工績效考核表、考核結(jié)果、申訴記錄、培訓(xùn)記錄等信息。說明：績效考核檔案用于記錄員工的績效考核歷史。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、責(zé)任限額等信息。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲方與第三方簽訂的獨(dú)立合同。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)。8.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：認(rèn)定書應(yīng)包含違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等信息。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書用于明確違約方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.公司違約行為違約行為：未按合同約定支付績效獎金或提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：公司未按合同約定支付員工績效獎金，導(dǎo)致員工不滿，公司應(yīng)支付績效獎金及違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)違約行為。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未能按時(shí)完成績效數(shù)據(jù)分析，導(dǎo)致甲方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償5萬元。4.保密違約行為違約行為：未經(jīng)允許泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成100萬元損失，員工應(yīng)賠償100萬元。全文完。2025富士康電子廠員工績效管理與考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同有效期2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同術(shù)語解釋3.績效管理原則3.1績效管理目標(biāo)3.2績效管理原則4.績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核方法5.績效考核流程5.1績效考核周期5.2績效考核步驟5.3績效考核結(jié)果反饋6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績效考核結(jié)果評定6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用6.3績效考核結(jié)果申訴7.績效改進(jìn)與激勵(lì)7.1績效改進(jìn)措施7.2績效激勵(lì)政策8.績效考核資料管理8.1績效考核資料收集8.2績效考核資料保存8.3績效考核資料查閱9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1合同附件13.2合同附件解釋14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025富士康電子廠員工績效管理與考核的相關(guān)事宜，以實(shí)現(xiàn)提高員工工作績效、優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營效率的目標(biāo)。1.2合同范圍本合同適用于2025富士康電子廠全體在職員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、行政等崗位。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義績效：指員工在完成工作任務(wù)過程中所表現(xiàn)出的能力、成果和態(tài)度?？己耍褐父鶕?jù)既定標(biāo)準(zhǔn)，對員工績效進(jìn)行評價(jià)的過程?？冃Э己私Y(jié)果：指根據(jù)績效考核評價(jià)結(jié)果所形成的書面記錄。2.2合同術(shù)語解釋本合同中出現(xiàn)的其他術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋。3.績效管理原則3.1績效管理目標(biāo)提高員工工作績效，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展。增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。3.2績效管理原則公平、公正、公開原則。系統(tǒng)性、持續(xù)改進(jìn)原則。以結(jié)果為導(dǎo)向原則。4.績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位、不同工作內(nèi)容設(shè)定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。4.3績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，包括工作記錄、上級評價(jià)、同事評價(jià)、客戶評價(jià)等。5.績效考核流程5.1績效考核周期績效考核周期為一年，分為季度考核和年度考核。5.2績效考核步驟1）制定績效考核計(jì)劃；2）收集、整理績效考核資料；3）進(jìn)行績效考核評價(jià)；4）反饋績效考核結(jié)果；5）制定績效改進(jìn)計(jì)劃。5.3績效考核結(jié)果反饋績效考核結(jié)果以書面形式反饋給員工，并要求員工對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績效考核結(jié)果評定績效考核結(jié)果評定根據(jù)績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合員工實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行。6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果申訴員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后的10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.績效考核資料管理8.1績效考核資料收集8.2績效考核資料保存績效考核資料應(yīng)妥善保存，電子版資料保存期限不少于5年，紙質(zhì)版資料保存期限不少于3年。8.3績效考核資料查閱員工有權(quán)查閱本人的績效考核資料，查閱時(shí)需填寫查閱申請，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可查閱。9.合同變更與解除9.1合同變更本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.2合同解除1）員工因個(gè)人原因提出離職，合同自離職生效之日起解除；2）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)企業(yè)調(diào)查核實(shí)后，企業(yè)有權(quán)解除合同；3）企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或縮減規(guī)模，需提前30日通知員工，雙方協(xié)商解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為2）員工違反合同約定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；3）企業(yè)未按合同約定支付員工工資、獎金等。10.2違約責(zé)任1）員工違約，企業(yè)有權(quán)根據(jù)違約情況給予警告、降職、解雇等處理；2）企業(yè)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償員工經(jīng)濟(jì)損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機(jī)構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。12.2合同終止條件1）合同到期；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于績效考核指標(biāo)體系、績效考核評價(jià)表等。13.2合同附件解釋合同附件與本合同具有同等法律效力，解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同執(zhí)行過程中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問等。15.2第三方介入條件1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行；2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?yàn)楹贤男刑峁I(yè)服務(wù)。15.3第三方選擇與確認(rèn)1）甲乙雙方共同選擇第三方；2）第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方的介入。15.4第三方職責(zé)1）中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同等；2）評估服務(wù)：對合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評估；3）咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議；4）法律服務(wù)：為甲乙雙方提供法律咨詢和糾紛解決服務(wù)。15.5第三方權(quán)利1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獲取必要的資料和文件；2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。15.6第三方與其他各方的劃分說明1）第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；2）第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；3）第三方與合同履行的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的劃分：第三方應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額設(shè)定1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般應(yīng)與第三方服務(wù)費(fèi)用相當(dāng)；2）如合同未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。16.3責(zé)任限額的調(diào)整1）如第三方服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；2）如國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)按照新規(guī)定調(diào)整責(zé)任限額。17.第三方介入的合同條款17.1第三方介入條款本合同中，有關(guān)第三方介入的條款包括但不限于第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。17.2第三方介入條款的生效第三方介入條款自甲乙雙方確認(rèn)第三方介入之日起生效。18.第三方介入的合同終止18.1第三方介入終止條件1）合同履行完畢；2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。18.2第三方介入終止程序1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；2）第三方確認(rèn)收到終止通知后，應(yīng)立即停止介入服務(wù)；3）甲乙雙方根據(jù)合同約定處理第三方介入終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括各項(xiàng)績效考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件為績效考核的核心文件，用于指導(dǎo)績效考核的實(shí)施。2.績效考核評價(jià)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、考核周期、考核結(jié)果等。附件說明：本附件用于記錄員工的績效考核結(jié)果，為后續(xù)的績效改進(jìn)提供依據(jù)。3.績效考核資料收集清單詳細(xì)要求：包括需要收集的各類資料名稱、收集時(shí)間、收集方式等。附件說明：本附件為績效考核資料收集的指南，確?？己速Y料的完整性。