2025年度企業(yè)銷售業(yè)務(wù)員勞動合同新范本

2025年度企業(yè)銷售業(yè)務(wù)員勞動合同新范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同概述1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個月。2.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)銷售業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。二、崗位職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)的拓展、客戶開發(fā)和維護(hù)工作。2.乙方需完成甲方下達(dá)的銷售任務(wù)，包括但不限于銷售額、客戶數(shù)量等指標(biāo)。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。三、權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利（1）根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。（2）對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）根據(jù)合同約定，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和晉升。2.甲方義務(wù)（1）按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。（3）保障乙方合法權(quán)益，維護(hù)乙方職業(yè)尊嚴(yán)。3.乙方權(quán)利（1）按照合同約定享受工資、福利待遇。（2）參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（3）對甲方的工作提出意見和建議。4.乙方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。（2）保守公司商業(yè)秘密。（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可解除本合同。2.合同終止合同期滿，雙方無異議，本合同自動終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略調(diào)整銷售目標(biāo)和計(jì)劃。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和獎金，并保障乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提升銷售技能和業(yè)績。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定獲得工資、獎金和其他福利。有權(quán)在合同期間提出合理的工作意見和建議。義務(wù)：遵守公司的銷售政策和規(guī)章制度，執(zhí)行公司的銷售目標(biāo)和計(jì)劃。六、工作考核與薪酬1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場拓展等。2.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、銷售提成和獎金組成。具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和提成比例將在合同中明確約定。七、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方連續(xù)曠工超過______天或累計(jì)曠工超過______天，甲方有權(quán)解除本合同。（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.合同終止合同期滿，雙方無異議，本合同自行終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于客戶信息、銷售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__