二零二五版廣西事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)示范文本13篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版廣西事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)示范文本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1基本條件2.2特殊條件3.聘用程序3.1聘用申請3.2聘前審查3.3聘用決定4.聘用期限4.1基本期限4.2特殊期限5.工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作考核6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納7.3社會保險待遇8.休息休假8.1工作時間8.2休息時間8.3休假制度9.福利待遇9.1職業(yè)年金9.2醫(yī)療保險9.3住房補(bǔ)貼10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.解聘與終止11.1解聘條件11.2終止條件11.3解聘程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同變更13.4合同解除14.附則14.1附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“聘用”是指廣西事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照本合同約定，與勞動者建立勞動關(guān)系。1.1.2“勞動者”是指符合聘用條件的自然人。1.1.3“聘用單位”是指廣西事業(yè)單位。1.1.4“本合同”是指廣西事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)示范文本。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和廣西地方性法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.2.2本合同未定義的術(shù)語，按照通常理解執(zhí)行。2.聘用條件2.1基本條件2.1.1勞動者應(yīng)具備中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.1.2勞動者應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能和身體條件。2.1.3勞動者應(yīng)通過聘用單位的考核和審查。2.2特殊條件2.2.1某些崗位可能對勞動者的年齡、性別、政治面貌等有特殊要求。3.聘用程序3.1聘用申請3.1.1勞動者向聘用單位提交聘用申請，并附相關(guān)證明材料。3.1.2聘用單位對申請人進(jìn)行資格審查。3.2聘前審查3.2.1聘用單位對勞動者進(jìn)行面試、筆試等考核。3.2.2聘用單位對勞動者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等進(jìn)行審查。3.3聘用決定3.3.1聘用單位根據(jù)考核和審查結(jié)果，決定是否聘用勞動者。3.3.2聘用單位將聘用決定通知勞動者。4.聘用期限4.1基本期限4.1.1本合同聘用期限為三年。4.1.2本合同聘用期限自勞動者報到之日起計(jì)算。4.2特殊期限4.2.1某些崗位的聘用期限可能根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)有所不同。5.工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.1.1勞動者應(yīng)根據(jù)聘用單位的安排，承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。5.1.2勞動者應(yīng)按照聘用單位的規(guī)章制度和要求，完成工作任務(wù)。5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.2.1勞動者應(yīng)達(dá)到聘用單位設(shè)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2勞動者應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，提高工作效率。5.3工作考核5.3.1聘用單位對勞動者進(jìn)行定期和不定期的考核。5.3.2考核結(jié)果作為評定勞動者工作表現(xiàn)和確定工資待遇的依據(jù)。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1勞動者享受國家規(guī)定的工資待遇。6.1.2勞動者工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2績效工資6.2.1勞動者根據(jù)考核結(jié)果獲得績效工資。6.2.2績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由聘用單位制定。6.3獎金6.3.1勞動者根據(jù)聘用單位的獎勵規(guī)定，獲得獎金。7.社會保險7.1社會保險種類7.1.1勞動者應(yīng)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2社會保險繳納7.2.1聘用單位按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。7.2.2勞動者按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。7.3社會保險待遇7.3.1勞動者享受國家規(guī)定的社會保險待遇。7.3.2社會保險待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由聘用單位制定。8.休息休假8.1工作時間8.1.1勞動者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。8.1.2聘用單位根據(jù)工作需要，可對勞動者的工作時間進(jìn)行調(diào)整。8.2休息時間8.2.1勞動者每周至少享有兩天休息日。8.2.2國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3休假制度8.3.1勞動者享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工齡和單位規(guī)定確定。8.3.2勞動者因工作需要不能休假的，可安排補(bǔ)休或調(diào)休。9.福利待遇9.1職業(yè)年金9.1.1勞動者按照國家規(guī)定參加職業(yè)年金制度。9.1.2職業(yè)年金的具體繳納比例和待遇由聘用單位制定。9.2醫(yī)療保險9.2.1勞動者按照國家規(guī)定參加醫(yī)療保險。9.2.2醫(yī)療保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇由聘用單位根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。9.3住房補(bǔ)貼9.3.1勞動者符合條件時可享受住房補(bǔ)貼。9.3.2住房補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由聘用單位制定。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1勞動者違反本合同約定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2聘用單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.2.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方根據(jù)損失情況協(xié)商確定。11.解聘與終止11.1解聘條件11.1.1勞動者有嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度行為的。11.1.2勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的。11.2終止條件11.2.1勞動者提出書面辭職申請，并經(jīng)聘用單位同意的。11.2.2聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，勞動者不能適應(yīng)新崗位要求的。11.3解聘程序11.3.1解聘前，聘用單位應(yīng)書面通知勞動者，并說明理由。11.3.2勞動者對解聘決定有異議的，可在接到通知之日起十五日內(nèi)向聘用單位提出。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。12.2.2若雙方未協(xié)商一致，爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更13.3.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.4合同解除13.4.1合同的解除需符合國家法律法規(guī)和本合同約定。14.附則14.1附件14.1.1本合同附件包括但不限于：勞動者個人信息表、工作職責(zé)說明書等。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所稱的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等非合同當(dāng)事人，其介入本合同是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同或解決合同爭議。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正、高效履行。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方同意，在必要時可邀請第三方介入本合同。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限達(dá)成一致。3.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。4.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，包括但不限于合同簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決等。4.3第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。5.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提出建議和意見。6.第三方介入的限制6.1第三方不得干預(yù)甲乙雙方的自主決策權(quán)。6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方不得利用介入本合同的機(jī)會謀取不正當(dāng)利益。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過本合同標(biāo)的額的10%。7.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式由甲乙雙方另行約定。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系無直接影響，其責(zé)任僅限于其介入本合同的范圍。8.3第三方介入過程中，若與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)獨(dú)立解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并作為合同履行的一部分。10.第三方介入的變更與解除10.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。10.2第三方介入的變更或解除不影響本合同的履行。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.第三方介入的終止12.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的成果進(jìn)行驗(yàn)收。12.2第三方介入的成果符合合同約定的，甲乙雙方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。12.3第三方介入的終止不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人信息表要求：包含勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、技能等信息。說明：用于記錄勞動者的基本信息，便于聘用單位管理。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出勞動者崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求，確保工作質(zhì)量。3.聘用協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。說明：是本合同的核心附件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字。4.社會保險繳納明細(xì)要求：記錄勞動者和聘用單位繳納的社會保險費(fèi)用明細(xì)。說明：用于核對社會保險繳納情況，確保勞動者權(quán)益。5.休息休假安排表要求：記錄勞動者的休息日、休假時間等安排。說明：用于確保勞動者享有法定休息休假權(quán)利。6.福利待遇明細(xì)要求：列出勞動者享受的各項(xiàng)福利待遇，如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險等。說明：用于明確勞動者的福利待遇，確保勞動者權(quán)益。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。說明：用于處理違約行為，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)及爭議解決期限。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，確保合同順利履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動者未按約定時間報到或未履行工作職責(zé)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)向聘用單位支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。1.2勞動者違反聘用單位規(guī)章制度，造成損失的。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1聘用單位未按約定支付工資、社會保險等費(fèi)用，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。2.2聘用單位未按約定提供勞動保護(hù)措施，造成勞動者人身傷害的。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失的。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。3.2第三方未按約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失的。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)示范文本1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1職位要求2.2技能要求2.3學(xué)歷要求2.4其他要求3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3試用期4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休假制度6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3社會保險和公積金6.4其他福利待遇7.試用期考核7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.正式聘用8.1聘用手續(xù)8.2聘用文件8.3聘用通知9.職務(wù)晉升和培訓(xùn)9.1職務(wù)晉升9.2培訓(xùn)機(jī)會9.3培訓(xùn)內(nèi)容10.離職和終止合同10.1離職原因10.2離職手續(xù)10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決結(jié)果13.其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)條款13.3不可抗力條款14.合同生效和終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“聘用單位”指廣西壯族自治區(qū)內(nèi)依法設(shè)立的事業(yè)單位。1.1.2“聘用人員”指符合聘用條件的自然人。1.1.3“本合同”指本聘用合同。1.1.4“工作內(nèi)容”指聘用人員按照聘用單位的要求完成的工作任務(wù)。1.1.5“工作職責(zé)”指聘用人員在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如有不一致之處，以本合同的具體條款為準(zhǔn)。2.聘用條件2.1職位要求2.1.1聘用人員應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。2.1.2聘用人員應(yīng)通過聘用單位的考核，包括筆試、面試等。2.2技能要求2.2.1聘用人員應(yīng)具備完成工作所需的專業(yè)技能。2.2.2聘用單位可根據(jù)工作需要，對聘用人員的技能進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2.3學(xué)歷要求2.3.1聘用人員應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷水平。2.3.2學(xué)歷證明文件由聘用人員提供，聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí)。2.4其他要求2.4.2聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。3.聘用期限3.1起始日期3.1.1聘用合同的起始日期為聘用人員正式報到上班之日。3.2截止日期3.2.1聘用合同的截止日期為聘用期限屆滿之日。3.3試用期3.3.1聘用合同期限包含試用期，試用期最長不超過六個月。3.3.2試用期內(nèi)，聘用人員享有本合同規(guī)定的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1聘用人員應(yīng)按照聘用單位的工作安排，完成崗位工作職責(zé)。4.1.2聘用人員應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。4.2職責(zé)4.2.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。4.2.2聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.3工作地點(diǎn)4.3.1聘用人員應(yīng)在聘用單位指定的工作地點(diǎn)工作。5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的工作時間規(guī)定。5.1.2聘用單位應(yīng)保證聘用人員每周至少休息一日。5.2休息休假5.2.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假。5.2.2聘用人員休息休假的具體安排由聘用單位制定。5.3休假制度5.3.1聘用單位應(yīng)建立健全休假制度，保障聘用人員的合法權(quán)益。6.工資和福利待遇6.1基本工資6.1.1聘用人員的基本工資按照聘用單位的工資制度執(zhí)行。6.1.2聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2績效工資6.2.1聘用人員的績效工資根據(jù)聘用人員的績效考核結(jié)果確定。6.2.2績效考核結(jié)果作為調(diào)整工資和獎金的依據(jù)。6.3社會保險和公積金6.3.1聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。6.3.2聘用人員應(yīng)依法享受社會保險和住房公積金待遇。6.4其他福利待遇6.4.1聘用人員享有聘用單位規(guī)定的其他福利待遇。8.正式聘用8.1聘用手續(xù)8.1.1聘用人員通過考核后，應(yīng)向聘用單位提交相關(guān)證明材料。8.1.2聘用單位在收到材料后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成審核。8.1.3審核通過后，聘用單位與聘用人員簽訂本合同。8.2聘用文件8.2.1聘用單位應(yīng)向聘用人員提供一份聘用合同原件。8.2.2聘用合同應(yīng)一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。8.3聘用通知8.3.1聘用單位應(yīng)在聘用合同簽訂后五個工作日內(nèi)，向聘用人員發(fā)出正式聘用通知。9.職務(wù)晉升和培訓(xùn)9.1職務(wù)晉升9.1.1聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和單位需要，享有晉升機(jī)會。9.1.2聘用單位應(yīng)制定晉升制度，明確晉升條件和程序。9.2培訓(xùn)機(jī)會9.2.1聘用單位應(yīng)為聘用人員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。9.3培訓(xùn)內(nèi)容9.3.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對聘用人員的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求。10.離職和終止合同10.1離職原因10.1.1聘用人員因個人原因離職，應(yīng)提前三十日向聘用單位提出書面申請。10.1.2聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同或規(guī)章制度，可立即終止合同。10.2離職手續(xù)10.2.1聘用人員離職前，應(yīng)完成工作交接。10.2.2聘用單位應(yīng)在五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、結(jié)算工資等。10.3終止合同10.3.1在合同期限內(nèi)，任何一方不得擅自終止合同。10.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，合同自動終止。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，視為違約。11.1.2聘用單位未履行合同約定的義務(wù)，視為違約。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2.2違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)按照法律程序進(jìn)行爭議解決。12.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。12.3爭議解決結(jié)果12.3.1爭議解決結(jié)果以人民法院的生效判決為準(zhǔn)。13.其他約定13.1保密條款13.1.1聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。13.1.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。13.2知識產(chǎn)權(quán)條款13.2.1聘用人員在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用單位所有。13.2.2聘用人員應(yīng)簽署知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。13.3不可抗力條款13.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.合同生效和終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2合同的生效日期為聘用人員正式報到上班之日。14.2合同終止14.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同解除14.3.1在合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同。14.3.2如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同可依法解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同事務(wù)的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或代表。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍限于提供咨詢、評估、中介、技術(shù)服務(wù)等非核心合同履行職責(zé)。15.2.2第三方的介入需符合法律法規(guī)和本合同的約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中的行為，由其自行承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方的行為若導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入前的責(zé)任16.1.1甲乙雙方對本合同的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。16.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同的正常履行。16.2第三方介入后的責(zé)任16.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.2.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及合同約定的具體條款確定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同附件中列出。18.3如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。19.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在股權(quán)關(guān)系或投資關(guān)系。19.2第三方與其他各方的關(guān)系19.2.1第三方與其他各方的關(guān)系由第三方自行處理。19.2.2第三方在履行合同過程中與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)自行解決，不得影響合同的履行。20.第三方介入的審批程序20.1甲乙雙方同意第三方介入，需經(jīng)雙方共同書面同意。20.2第三方介入的審批程序應(yīng)在本合同中明確約定，包括審批流程、審批時限等。21.第三方介入的終止21.1如第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)要求，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。21.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、合同終止等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細(xì)要求和說明：合同雙方簽字（或蓋章）的聘用合同原件，包括合同條款、雙方基本信息、合同生效日期等。2.學(xué)歷證明詳細(xì)要求和說明：聘用人員的學(xué)歷證書復(fù)印件，需經(jīng)聘用單位核實(shí)。3.技能證書詳細(xì)要求和說明：聘用人員所具備的技能證書復(fù)印件，需經(jīng)聘用單位核實(shí)。4.體檢報告詳細(xì)要求和說明：聘用人員的體檢報告，需證明其符合崗位要求。5.社會保險和公積金繳納證明詳細(xì)要求和說明：聘用人員的社保和公積金繳納證明，由聘用單位提供。6.聘用通知書詳細(xì)要求和說明：聘用單位發(fā)出的正式聘用通知書，確認(rèn)聘用人員的入職時間。7.職務(wù)晉升文件詳細(xì)要求和說明：聘用人員職務(wù)晉升的相關(guān)文件，包括晉升通知、晉升文件等。8.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：聘用人員參加培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。9.離職申請?jiān)敿?xì)要求和說明：聘用人員離職申請，包括離職原因、離職時間等。10.離職手續(xù)辦理證明詳細(xì)要求和說明：聘用單位為聘用人員辦理離職手續(xù)的證明，包括工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等。11.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求和說明：甲乙雙方就違約賠償達(dá)成的協(xié)議，包括違約情形、賠償金額等。12.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：甲乙雙方就爭議解決達(dá)成的協(xié)議，包括爭議解決方式、爭議解決期限等。13.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：甲乙雙方就第三方介入達(dá)成的協(xié)議，包括第三方介入范圍、責(zé)任限額等。14.附件變更申請?jiān)敿?xì)要求和說明：甲乙雙方就附件內(nèi)容變更提出的申請，包括變更原因、變更內(nèi)容等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3聘用人員違反保密條款，泄露公司秘密。1.4聘用單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響確定。3.違約責(zé)任示例3.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2聘用單位未按合同約定支付工資，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付工資及賠償金。3.3聘用人員違反保密條款，泄露公司秘密，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4聘用單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，聘用人員有權(quán)要求聘用單位提供培訓(xùn)或賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。3.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)示范文本10本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式1.4.雙方法定代表人或授權(quán)代表2.聘用基本條件2.1.聘用資格2.2.聘用崗位2.3.聘用期限2.4.聘用形式3.聘用程序3.1.招聘信息發(fā)布3.2.報名及資格審查3.3.考核與評價3.4.簽訂合同4.聘用待遇4.1.工資待遇4.2.社會保險4.3.住房補(bǔ)貼4.4.其他福利待遇5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1.工作崗位職責(zé)5.2.工作任務(wù)5.3.工作標(biāo)準(zhǔn)5.4.工作考核6.工作時間與休息休假6.1.工作時間6.2.休息休假6.3.特殊情況下的工作時間7.考核與評價7.1.考核內(nèi)容7.2.考核方式7.3.考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1.雙方違約情形8.2.違約責(zé)任承擔(dān)8.3.違約賠償9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭議解決程序10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后果11.合同終止11.1.合同終止條件11.2.合同終止程序11.3.合同終止后果12.合同的生效、變更與解除12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序12.3.合同解除程序13.其他約定13.1.保密條款13.2.不可抗力條款13.3.通知與送達(dá)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位（2）乙方：應(yīng)聘者姓名1.2雙方地址（1）甲方地址：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)街道號（2）乙方地址：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：（2）乙方法定代表人或授權(quán)代表：第二條聘用基本條件2.1聘用資格（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守國家法律法規(guī)；（3）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能；（4）身體健康，能勝任崗位工作；（5）符合甲方規(guī)定的其他條件。2.2聘用崗位（1）崗位名稱：X（2）崗位類別：X2.3聘用期限聘用期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。2.4聘用形式本合同采用固定期限聘用形式。第三條聘用程序3.1招聘信息發(fā)布甲方通過公開發(fā)布招聘信息，廣泛宣傳招聘事宜。3.2報名及資格審查乙方按照招聘信息要求進(jìn)行報名，并接受甲方的資格審查。3.3考核與評價甲方組織考核小組對報名者進(jìn)行考核，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。3.4簽訂合同考核合格者與甲方簽訂本合同。第四條聘用待遇4.1工資待遇乙方按照甲方規(guī)定和崗位職責(zé)，享受相應(yīng)的工資待遇。4.2社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.3住房補(bǔ)貼甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為乙方提供住房補(bǔ)貼。4.4其他福利待遇甲方根據(jù)國家及地方政策，為乙方提供其他福利待遇。第五條工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.2工作任務(wù)（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）參加部門內(nèi)部及全單位的各項(xiàng)活動；（3）完成其他臨時性工作任務(wù)。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。5.4工作考核甲方定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假待遇。6.3特殊情況下的工作時間在特殊情況下，乙方應(yīng)服從甲方安排，延長工作時間。第七條考核與評價7.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.2考核方式考核方式包括：自我評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、工作成果評估等。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等依據(jù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違約情形（1）甲方違約情形：a.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇；b.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險；c.甲方未按照合同約定提供乙方工作所需條件；d.甲方擅自解除合同，未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方違約情形：a.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；b.乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失；c.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；d.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。8.3違約賠償（1）甲方違約導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償乙方。（2）乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償甲方。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)按照其規(guī)定程序進(jìn)行爭議解決。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）甲方解除合同條件：a.乙方嚴(yán)重違反合同約定；b.乙方被證明不符合聘用條件；c.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；d.甲方因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行合同。（2）乙方解除合同條件：a.甲方未履行合同主要義務(wù)；b.甲方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益；c.乙方因個人原因需要解除合同。10.2合同解除程序（1）甲方解除合同：a.甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方；b.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方解除合同：a.乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方；b.乙方應(yīng)按照合同約定完成工作交接。10.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。第十一條合同終止11.1合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.2合同終止程序合同終止程序參照合同解除程序。11.3合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除程序合同解除程序參照第十條。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3通知與送達(dá)（1）通知：雙方應(yīng)以書面形式通知對方，通知自送達(dá)對方之日起生效。（2）送達(dá)：通知應(yīng)以掛號郵寄或直接送達(dá)對方地址的方式送達(dá)。第十四條合同附件合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）乙方學(xué)歷、職稱等證明材料；（3）雙方約定的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與定義14.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的需要，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。14.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。14.2第三方介入的類型14.2.1中介方：為甲方或乙方提供招聘、咨詢、評估等中介服務(wù)的第三方。14.2.2專業(yè)咨詢方：為甲方或乙方提供專業(yè)意見、技術(shù)指導(dǎo)的第三方。14.2.3技術(shù)支持方：為甲方或乙方提供技術(shù)實(shí)施、設(shè)備維護(hù)等支持的第三方。14.3第三方介入的程序14.3.2第三方介入合同關(guān)系后，應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。14.4第三方介入的責(zé)任a.遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；b.按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；c.對甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；d.因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.5第三方責(zé)任限額14.5.1第三方責(zé)任限額的確定：a.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定；b.若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為本合同約定的甲方或乙方應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)用。14.5.2第三方責(zé)任限額的賠償：a.若第三方在履行服務(wù)過程中造成甲方或乙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額賠償；b.若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系；b.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方提供服務(wù)；c.甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。14.6.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系；b.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向乙方提供服務(wù)；c.乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。14.6.3第三方與合同雙方的關(guān)系：a.第三方作為合同履行過程中的輔助方，應(yīng)協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)；b.第三方不得損害合同雙方的合法權(quán)益；c.第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)遵守本合同的約定。14.7第三方介入的終止14.7.1第三方介入合同關(guān)系終止的條件：a.服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；b.合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入；c.第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)。14.7.2第三方介入合同關(guān)系終止的程序：a.第三方應(yīng)提前通知合同雙方終止介入；b.合同雙方應(yīng)按照本合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.8本合同修正后的生效14.8.1本合同修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效；14.8.2本合同修正條款對本合同原有條款的補(bǔ)充和修改，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于甲方了解乙方的背景和資質(zhì)。2.乙方學(xué)歷、職稱等證明材料要求：提供乙方學(xué)歷證書、職稱證書等證明文件的原件或復(fù)印件。說明：用于驗(yàn)證乙方是否符合聘用條件。3.聘用合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、聘用條件、待遇、工作內(nèi)容、工作時間、考核與評價、違約責(zé)任等。說明：是雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定。4.服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方介入合同關(guān)系時的權(quán)利義務(wù)。5.乙方工作計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在工作期間的工作目標(biāo)和計(jì)劃。說明：用于指導(dǎo)乙方的工作，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.乙方考核結(jié)果要求：記錄乙方在工作期間的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。說明：用于評價乙方的工作表現(xiàn)。7.乙方工作交接清單要求：詳細(xì)列出乙方工作交接的內(nèi)容，包括工作資料、設(shè)備、物品等。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。8.乙方離職證明要求：證明乙方已離職，并辦理相關(guān)手續(xù)。說明：用于明確乙方與甲方的關(guān)系終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及賠償金。示例：若甲方未支付乙方工資一個月，應(yīng)支付乙方一個月工資的賠償金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定支付甲方違約金。示例：若乙方在聘用期間擅自離職，應(yīng)支付甲方一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議的約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方的損失。示例：若第三方未按時完成項(xiàng)目，應(yīng)賠償甲方或乙方的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)示范文本12本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.聘用關(guān)系2.1聘用性質(zhì)2.2聘用期限2.3聘用崗位2.4聘用條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2職責(zé)分工3.3工作質(zhì)量要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3特殊工作時間的安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津補(bǔ)貼5.4工資發(fā)放時間與方式6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容與方法8.3晉升條件與程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)14.3合同附件份數(shù)14.4合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：廣西某事業(yè)單位，地址：廣西壯族自治區(qū)某市某區(qū)某路某號，法定代表人：，聯(lián)系電話：138xxxx5678。1.1.2被聘用方：，身份證號碼：53010219900307，住址：廣西壯族自治區(qū)某市某區(qū)某路某號，聯(lián)系電話：139xxxx5678。1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.2.1合同訂立時間：2024年3月15日。1.2.2合同訂立地點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)某市某事業(yè)單位會議室。1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，由聘用方報送相關(guān)部門審批，自審批通過之日起正式生效。2.聘用關(guān)系2.1聘用性質(zhì)2.1.1本合同為勞動合同，被聘用方與聘用方建立勞動關(guān)系。2.1.2被聘用方在聘用期間，享受事業(yè)單位職工的相關(guān)待遇。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限為三年，自2024年3月16日起至2027年3月15日止。2.2.2合同期滿后，可根據(jù)工作需要和雙方意愿續(xù)簽。2.3聘用崗位2.3.1被聘用方被聘用為聘用方某部門某崗位工作人員。2.3.2聘用崗位的具體職責(zé)和要求詳見附件一：崗位說明書。2.4聘用條件2.4.1被聘用方應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識和技能。2.4.2被聘用方應(yīng)通過聘用方組織的考核。2.4.3被聘用方無違法犯罪記錄。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.1.1被聘用方應(yīng)按照聘用崗位的要求，完成聘用方交辦的工作任務(wù)。3.1.2被聘用方應(yīng)服從聘用方的管理，遵守聘用方的規(guī)章制度。3.2職責(zé)分工3.2.1被聘用方負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)的日常工作。3.2.2被聘用方應(yīng)與其他同事協(xié)作，共同完成部門工作任務(wù)。3.3工作質(zhì)量要求3.3.1被聘用方應(yīng)確保工作質(zhì)量，達(dá)到聘用方的要求。3.3.2被聘用方應(yīng)定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1被聘用方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2工作時間由聘用方根據(jù)工作需要合理安排。4.2休息休假制度4.2.1被聘用方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。4.2.2被聘用方在休息日、法定節(jié)假日和年休假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3特殊工作時間的安排4.3.1如遇特殊情況，聘用方有權(quán)調(diào)整被聘用方的工作時間。4.3.2調(diào)整工作時間的，聘用方應(yīng)提前通知被聘用方，并給予合理的補(bǔ)償。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1被聘用方的基本工資為每月人民幣5000元。5.1.2基本工資按月支付，每月5日前發(fā)放。5.2績效工資5.2.1被聘用方的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。5.2.2績效工資按月支付，每月5日前發(fā)放。5.3津補(bǔ)貼5.3.1被聘用方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)津補(bǔ)貼。5.3.2津補(bǔ)貼按月支付，每月5日前發(fā)放。5.4工資發(fā)放時間與方式5.4.1被聘用方的工資及津補(bǔ)貼通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至其指定賬戶。5.4.2被聘用方應(yīng)確保其銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤。6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.1.1被聘用方應(yīng)參加國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2社會保險繳納比例6.2.1聘用方和被聘用方按照國家規(guī)定的社會保險繳納比例繳納社會保險費(fèi)。6.3福利待遇6.3.1被聘用方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚喪假等。6.3.2聘用方根據(jù)實(shí)際情況，為被聘用方提供必要的福利保障。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1聘用方將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提升被聘用方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專業(yè)認(rèn)證課程。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：包括崗位技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、工作流程優(yōu)化等。8.2.2外部培訓(xùn)：根據(jù)被聘用方的職業(yè)發(fā)展需求，提供行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)和研討會。8.2.3專業(yè)認(rèn)證：鼓勵被聘用方參加相關(guān)專業(yè)的認(rèn)證考試，提升個人資質(zhì)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1聘用方將承擔(dān)外部培訓(xùn)和專業(yè)認(rèn)證的學(xué)費(fèi)。8.3.2內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用由聘用方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1聘用方將建立定期考核制度，對被聘用方的工作績效進(jìn)行評估。9.1.2考核將包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神等方面。9.2考核內(nèi)容與方法9.2.1考核內(nèi)容：工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。9.2.2考核方法：自我評價、同事評價、上級評價、工作成果評估等。9.3晉升條件與程序9.3.1晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)異、具備相應(yīng)崗位要求的能力和素質(zhì)。9.3.2晉升程序：根據(jù)考核結(jié)果，符合晉升條件的被聘用方可申請晉升。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被聘用方未履行合同約定的義務(wù)。10.1.2聘用方未履行合同約定的支付工資、社會保險等義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1被聘用方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.2.2聘用方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。10.3.2違約賠償金應(yīng)一次性支付。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地的人民法院。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，如嚴(yán)重違約、不可抗力等。12.2合同終止條件12.2.1合同聘用期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)議終止合同。12.3合同解除與終止的程序12.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除或終止合同。12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期：2024年3月15日。14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件份數(shù)：與合同份數(shù)相同。14.4合同簽訂地點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)某市某事業(yè)單位會議室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，邀請或委托第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確寫入本合同，并在第三方提供服務(wù)或協(xié)助前由甲乙雙方確認(rèn)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其具備提供相應(yīng)服務(wù)的條件。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合甲方對第三方的審查，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守服務(wù)協(xié)議的約定，不得擅自改變第三方提供的服務(wù)內(nèi)容。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2.2乙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。17.3第三方與甲乙雙方的劃分17.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，不涉及甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.3.2甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因第三方服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的風(fēng)險和損失。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請或委托第三方介入。18.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和相關(guān)服務(wù)協(xié)議的約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)服務(wù)成果。19.2第三方介入服務(wù)成果經(jīng)甲乙雙方驗(yàn)收合格后，合同視為履行完畢。19.3如第三方介入服務(wù)成果不合格，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可重新邀請或委托第三方介入。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可按照本合同第11條“爭議解決”的規(guī)定處理。21.第三方介入的保密21.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和相關(guān)服務(wù)協(xié)議的約定，辦理終止手續(xù)。22.2第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和相關(guān)服務(wù)協(xié)議的約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述被聘用方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等，作為合同附件，用于明確被聘用方的工作要求和職責(zé)范圍。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等，作為合同附件，用于規(guī)范對被聘用方的績效考核工作。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等，作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出被聘用方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等，作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出被聘用方應(yīng)享受的福利待遇種類、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等，作為合同附件，用于明確福利待遇的具體內(nèi)容。6.附件六：違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求和說明：違約賠償協(xié)議應(yīng)詳細(xì)約定違約行為的種類、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額計(jì)算方法等，作為合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：被聘用方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。違約行為二：聘用方未按時支付工資或社會保險。違約行為三：第三方未按約定提供或完成服務(wù)。違約行為四：任何一方未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、持續(xù)時間等因素。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)二：違約行為對甲乙雙方或第三方造成的損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三：法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。3.違約責(zé)任示例示例一：被聘用方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用方遭受損失，聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償損失。示例二：聘用方未按時支付工資，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付工資及賠償損失。示例三：第三方未按約定提供或完成服務(wù)，聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例四：任何一方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)示范文本13本合同目錄一覽1.聘用原則與條件1.1聘用原則1.2聘用條件2.聘用主體2.1用人單位2.2聘用人員3.聘用方式與期限3.1聘用方式3.2聘用期限4.聘用程序與手續(xù)4.1聘用程序4.2聘用手續(xù)5.聘用合同內(nèi)容5.1合同簽訂5.2合同內(nèi)容5.3合同附件6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位6.2職責(zé)范圍7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.工資待遇與福利8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2福利待遇9.社會保險與公積金9.1社會保險9.2公積金10.考核與獎懲10.1考核制度10.2獎懲措施11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條聘用原則與條件1.1聘用原則（1）公開、公平、公正原則（2）德才兼?zhèn)湓瓌t（3）合同約定原則1.2聘用條件（1）具備國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)資格（2）身體健康，能勝任所聘崗位工作（4）符合用人單位規(guī)定的其他條件第二條聘用主體2.1用人單位（1）名稱：廣西事業(yè)單位（2）地址：廣西市區(qū)路號（3）法定代表人：2.2聘用人員（1）姓名：（2）性別：男/女（3）出生年月：年月（4）學(xué)歷：（5）專業(yè)：第三條聘用方式與期限3.1聘用方式（1）采用聘用合同制（2）實(shí)行崗位管理3.2聘用期限（1）聘用期限為年（2）自合同生效之日起計(jì)算第四條聘用程序與手續(xù)4.1聘用程序（1）發(fā)布招聘公告（2）組織報名與資格審查（3）組織考試或考核（4）體檢與考察（5）簽訂聘用合同4.2聘用手續(xù)（1）報名者需提交相關(guān)證件和材料（2）用人單位對報名者進(jìn)行資格審查（3）對符合條件的報名者進(jìn)行考試或考核（4）體檢與考察（5）簽訂聘用合同第五條聘用合同內(nèi)容5.1合同簽訂（1）合同雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策簽訂聘用合同（2）合同雙方應(yīng)按照平等、自愿、誠實(shí)信用的原則簽訂聘用合同5.2合同內(nèi)容（1）聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等基本情況（2）聘用崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等（3）聘用期限、試用期、工資待遇、福利待遇等（4）社會保險、公積金等福利待遇（5）考核與獎懲、違約責(zé)任與爭議解決等5.3合同附件（1）聘用人員個人簡歷（2）聘用崗位說明書（3）其他有關(guān)附件第六條工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位（1）崗位名稱：（2）崗位類別：管理崗位/專業(yè)技術(shù)崗位/工勤崗位6.2職責(zé)范圍（1）按照崗位要求完成工作任務(wù)（2）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度（3）服從單位工作安排，履行崗位職責(zé)（4）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動第七條工作時間與休息休假7.1工作時間（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度（2）每周工作5天，每天工作8小時7.2休息休假（1）享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等（2）按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況安排調(diào)休和補(bǔ)休第八條工資待遇與福利8.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：根據(jù)聘用人員的崗位、職務(wù)、任職年限等因素確定（2）崗位工資：根據(jù)聘用人員的崗位性質(zhì)和級別確定（3）績效工資：根據(jù)聘用人員的年度考核結(jié)果和單位績效確定（4）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行8.2福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金（3）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，享有帶薪年休假（4）節(jié)日慰問金：在傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，發(fā)放節(jié)日慰問金（5）培訓(xùn)與發(fā)展：單位提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會第九條社會保險與公積金9.1社會保險（1）單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納社會保險費(fèi)（2）聘用人員按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)（3）社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行9.2公積金（1）單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金（2）聘用人員按照國家規(guī)定繳納住房公積金（3）住房公積金提取和使用按照國家規(guī)定執(zhí)行第十條考核與獎懲10.1考核制度（1）聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定和單位考核制度參加年度考核（2）考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面（3）考核結(jié)果作為聘用、晉升、調(diào)薪的依據(jù)10.2獎懲措施（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的聘用人員給予表彰和獎勵（2）對違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或工作職責(zé)的聘用人員，按照規(guī)定進(jìn)行處罰（3）獎懲措施包括但不限于警告、記過、降職、解除聘用合同等第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任（1）聘用人員違反聘用合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（2）用人單位違反聘用合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（3）違約責(zé)任的具體內(nèi)容和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行11.2爭議解決（1）聘用合同爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決（2）協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解（3）調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟第十二條合同變更與解除12.1合同變更（1）聘用合同內(nèi)容變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議（2）合同變更不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗12.2合同解除（1）聘用合同解除，應(yīng)提前通知對方，并按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理（2）合同解除的情形包括但不限于：雙方協(xié)商一致、法定解除情形等第十三條合同生效與終止13.1合同生效（1）聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效（2）合同生效前，雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)13.2合同終止（1）聘用合同期限屆滿，合同自然終止（2）合同解除后，合同終止（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)第十四條其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證合同的順利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，享有相應(yīng)的權(quán)利。3.2第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保證提供的服務(wù)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；（3）對因自身原因?qū)е碌姆?wù)缺陷承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）按照合同約定獲得報酬；（2）在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的服務(wù)提出意見和建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。4.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）甲方對合同履行過程中的主要責(zé)任，包括但不限于提供合同約定的服務(wù)、支付相關(guān)費(fèi)用等；（2）乙方對合同履行過程中的主要責(zé)任，包括但不限于按照合同約定接受服務(wù)、支付相關(guān)費(fèi)用等；（3）第三方對合同履行過程中的次要責(zé)任，包括但不限于提供專業(yè)、高效的服務(wù)、保守商業(yè)秘密等。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額不得超過合同總價款的%；（2）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)要求的，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同，第三方不再承擔(dān)任何責(zé)任。第八條本合同的修改與補(bǔ)充8.1本合同如有修改或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，由甲乙雙方和第三方共同簽署。8.2本合同的修改或補(bǔ)充不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。第九條爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條本條款的效力10.1本條款是本合同的重要組成部分，與合同其他條款具有同等法律效力。10.2本條款的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于了解聘用人員的背景和資格。2.聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：明確崗位要求，確保聘用人員了解崗位職責(zé)。3.聘用合同要求：包括合同雙方基本信息、聘用方式、期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、社會保險、公積金、考核與獎懲、違約責(zé)任與爭議解決等內(nèi)容。說明：是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的約定，具有法律效力。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任及終止條件。說明：確保第三方在介入過程中遵守合同約定，保障各方權(quán)益。5.考核結(jié)果要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)。6.社會保險繳納憑證要求：包括社會保險繳納明細(xì)、繳費(fèi)憑證等。說明：證明單位已為聘用人員繳納社會保險。7.公積金繳納憑證要求：包括公積金繳納明細(xì)、繳費(fèi)憑證等。說明：證明單位已為聘用人員繳納住房公積金。8.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、期限、地點(diǎn)等。說明：明確爭議解決的具體流程。9.合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更情況。10.合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付工資待遇；b.未按時繳納社會保險和公積金；c.未按照合同約定提供工作條件；d.未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；e.違反合同約定，解除合同。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務(wù)；b.未按照合同約定履行工作職責(zé)；c.違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；d.未按照合同約定接受考核；e.違反合同約定，解除合同。第三方違約行為：a.未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b.造成甲方或乙方損失；c.泄露商業(yè)秘密；d.違反合同約定，終止介入。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a.按照合同約定支付違約金；b.按照合同約定賠償損失；c.恢復(fù)或修復(fù)受損利益。乙方違約責(zé)任：a.按照合同約定支付違約金；b.按照合同約定賠償損失；c.恢復(fù)或修復(fù)受損利益。第三方違約責(zé)任：a.按照合同約定支付違約金；b.按照合同約定賠償損失；c.恢復(fù)或修復(fù)受損利益；d.按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：甲方未按時支付工資待遇，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)示范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.被聘用人員基本信息2.聘用原則與依據(jù)2.1.聘用原則2.2.聘用依據(jù)3.聘用崗位及職責(zé)3.1.崗位名稱3.2.崗位職責(zé)3.3.崗位等級4.聘用期限4.1.聘用起始時間4.2.聘用終止時間4.3.合同續(xù)簽5.工作時間與休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假5.3.工作地點(diǎn)6.工資與福利待遇6.1.基本工資6.2.崗位工資6.3.績效工資6.4.福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1.社會保險7.2.住房公積金8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1.職業(yè)培訓(xùn)8.2.職業(yè)發(fā)展9.違約責(zé)任與爭議解決9.1.違約責(zé)任9.2.爭議解決10.合同解除與終止10.1.合同解除10.2.合同終止11.違法違規(guī)行為處理11.1.違法違規(guī)行為11.2.處理措施12.合同生效與變更12.1.合同生效12.2.合同變更13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他約定13.2.特別說明14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.用人單位名稱：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位1.1.2.用人單位法定代表人：1.1.3.用人單位住所：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號1.1.4.聯(lián)系人：1.1.5.聯(lián)系電話：