公司管理制度范文（32篇）

公司管理制度范文（32篇）

江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于20_年。該企

業(yè)制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了

有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可

以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，方便適用。江蘇江淮動力股份

有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的《江蘇江淮動力股份有限

公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓(xùn)、績效

考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個

方面，對企業(yè)人力資源管理工作進行了規(guī)范。該制度從20_年初制

定，已幾經(jīng)修改完善，并依照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會討論通過后,

公布實施。

鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的

《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則》（以下簡稱《工作規(guī)則》）o

隨著客觀情況變化和國家新的法律法規(guī)的出臺，企業(yè)不斷進行修改、

補充、完善。該公司在《工作規(guī)則》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部

門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經(jīng)職工代表大會討論協(xié)商

確定。

《工作規(guī)則》協(xié)商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，

一是在新進員工崗前培訓(xùn)時，由公司人力資源部負責(zé)培訓(xùn)的人員進

行逐條講解；二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責(zé)發(fā)

放《工作規(guī)則》，確保新進員工人手一冊；三是對經(jīng)職工代表大會協(xié)

商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示?！尔}城國際婦女時

裝有限公司工作規(guī)則》內(nèi)容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知

義務(wù)，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

二年三月三十日

公司管理制度范文篇19

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，

根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制

定本規(guī)章制度。

L本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員

和普通員工；包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從

其規(guī)定。

2.員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、

享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵

守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

3.公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、

保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用

工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章會議制度

為有效地實行經(jīng)理負責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會議制

度。

一、經(jīng)理辦公會議

一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必

要時請有關(guān)負責(zé)人列席。會議主要內(nèi)容：

1.學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策。

2.討論年（季）度工作計劃和總結(jié)。

3.討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的

重大事項。

二、工作會議

每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能

部門負責(zé)人和各項目總工作工程師參加。會議內(nèi)容：

1.各部室負責(zé)人匯報工作的執(zhí)行和完成情況。

2.傳達上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定。

3.聽取各種加強管理和改進工作的會議。

4.討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進措施。

三、職工大會

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。也可有外聘

人員參加。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況，年（季）

度的工作計劃、行政總結(jié)以及表彰先進等。

四、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項，不

定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負責(zé)人分別召開，要求對某事項

達到同一認識、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。

各種會議的召開，務(wù)須做到事前有準備、事后有記錄，凡總經(jīng)

績：主要考核履行職責(zé)情況。

4.考核組織

在年度考核時，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，負責(zé)

公司年度考核工作。

5.考核方法

實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)

合的方法。

第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本辦

法。

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照

片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三、所有資料要有專人負責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以

下工作：

1.按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定。

2.嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行

移交簽字手續(xù)。

3.3檔案材料的立卷及編制總目錄。

4.檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法，重視機密文件，要經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可借出。

5.做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計。

6.定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審窈手續(xù)齊全，禁用字跡不

牢固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1.行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)

整理歸檔。

2.工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項目合同任務(wù),

后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的

歸檔范圍見附件二

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的

范圍另行補充。

八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。

第四章工程部管理制度

一、工程部由主任負責(zé)全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工

作項目，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方積極性，充分創(chuàng)造出

最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、

法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范、

工程質(zhì)量驗評標準，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作，密切配合。

四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單

位和施工單位的正當合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，

不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、認真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。第

五章財務(wù)管理制度為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建

設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，

嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，

財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、

在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加

積累。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工

作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工

作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合,

如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手

續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。

對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或

拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因

故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不

得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑

證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須

由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職

權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原

則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)

定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以

人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，

數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆

及圓珠筆書寫。

資金、現(xiàn)金、費用管理

十、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防

止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只

供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,

嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

方可購置。

二十四、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用

手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

二十五、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟

棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

其它事項

二十六、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和

其它財務(wù)資料。

二十七、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動,

盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

二十八、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行

監(jiān)督管理。

二十九、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，

并按其要求不斷完善制度、改進工作。

第六章合同管理制度

為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》

及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對

于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級

領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實

執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以

“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責(zé)人共同參

加，不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽

訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，

法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的

原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)

一合同文本。

八、合同對各方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文

字表達要清楚、準確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

2.正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間

交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付

期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范

圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、

技術(shù)標準和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負擔(dān)、交貨期限、

地點及驗收方法、價格、違約責(zé)任等；

3.結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用

公章，嚴禁使用或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭

協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

九、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提

高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、

謀取私利，違者依法嚴懲。公司管理制度合同的審查批準

十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準后，方

能正式簽訂。

十一、合同審批權(quán)限如下：

1.一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2.下列合同由董事長審批：

標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉

外合同。

3.標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十二、合同原則上由部門負責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)

分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧

問審查。合同審查的要點是：

1.合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利

能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2.合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當事人雙

方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3.合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行

合同的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非

正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當或可以呈報上級

主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公

證。公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的

部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同

所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。

十五、合同履行完畢的標準，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準。

沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收

合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。

十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)隨時了

解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成

合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。公司管

理制度合同的變更、解除

在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難,

盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的

困難而需要變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方

當事人進行協(xié)商。

十七、對方當事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本公司合

法權(quán)益出發(fā)，從嚴控制。

十八、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在

公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

十九、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和

程序執(zhí)行。

二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同

仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人

雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

二十二、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實,

損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。

二十三、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除

法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合

同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

二十四、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按

《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責(zé)處理，經(jīng)辦人

對糾紛的處理必須具體負責(zé)到底。

二十六、處理合同的原則是：

L堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家

政策或合同條款為準。

2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當

事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益

的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

3.因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不

受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)

責(zé)任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛,

應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

第七章安全管理制度

1.組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組

及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，

并經(jīng)常對工地安全員進行灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識。

2.負責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制

度，并監(jiān)督實施。

3.領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計劃，合理安排安全技改經(jīng)費，并認

真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。

4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“班組安全建設(shè)”工作。

5.加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理，及交通復(fù)雜的施工

現(xiàn)場管理。

6.安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓(xùn)考核，做到持證上

崗。

7.牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交

接班時必須交清安全情況。

8.遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操

作。

9.按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立

即上報領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。

___________有限公司

________年—月—0

公司管理制度范文篇20

一、人事檔案管理范圍：專業(yè)技術(shù)干部、管理干部、工人等各

類人員(包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退

休職工)的人事檔案。

二、除人事檔案管理人員外，無關(guān)人員不得進入檔案庫。

三、檔案的管理

(1)根據(jù)氣候的不同變化，經(jīng)常注意檔案的通風(fēng)、溫度、清潔、

防火、防盜、防曬、防潮和防蛀。

(2)對所管理的人事檔案必須逐人登記注冊。

(3)每季度核對一次檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)編錯或放錯

位置需糾正；裝卸檔案要按登記冊全面檢查檔案，發(fā)現(xiàn)漏缺檔案需

查找。

(4)任何人不得私自保存他人的檔案材料，對私自保存他人檔案

材料拒不交出者，應(yīng)追究其責(zé)任。

(5)要不斷研究和改進檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管

理的科學(xué)化。

四、人事檔案是全面應(yīng)干部、工人歷史和現(xiàn)實情況的實物材料,

構(gòu)成包括下列十項內(nèi)容。

(1)履歷表及其他簡歷材料等。

(2)自傳材料；報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。

(3)各種鑒定；審計工作中形成的材料；

(4)各類考核、評價材料及畢業(yè)成績單、學(xué)歷證明等。

(5)歷史審查材料及甄別復(fù)查材料，更改或姓名認定材料等。

(6)黨、團組織建設(shè)工作中形成的材料。

(7)表彰獎勵材料

(8)執(zhí)紀執(zhí)法部門形戌的涉及個人的材料。

(9)任免呈報表，確定或晉升技術(shù)職務(wù)、學(xué)位、學(xué)銜審批表，出

國人員審批表，調(diào)整工資審批表，工資級別登記表，離休、退休、

退職審批表等。

(10)健康檢查和處理工傷事故工作中形成材料。

五、查閱和借用人事檔案，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(1)不得隨意查閱人事檔案，如必須查閱有關(guān)人員檔案情況，需

辦理借閱手續(xù)由檔案管理人員提供。

(2)必須查閱檔案時，只限于組織、人事部門派出的中共黨員干

部到檔案室查閱所需情況。

(3)任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。

(4)查閱檔案者，必須填寫對查閱問題，查閱日期等逐項進行登

記。

(5)查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度，嚴禁在檔案卷內(nèi)涂改,

圈劃及撤換檔案材料，不得向無關(guān)人員泄漏被查檔案內(nèi)容，違者應(yīng)

追究責(zé)任。

(6)查閱檔案時，不得抄錄檔案內(nèi)容，如特殊情況，須經(jīng)人事部

門負責(zé)人允許后方可抄錄，抄錄的材料應(yīng)盡快送回檔案室處理。

(7)外調(diào)人員一般不得查閱檔案，如特殊情況需查閱時，必須持

縣級以上組織、人事部門介紹信，并有兩名正式黨員方能查閱。

(8)檔案在特殊情況下，經(jīng)批準可以借出，但借出時要及時登記,

按期歸還，如不按時歸還，要及時催收，以免遺失。

六、轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(1)檔案要通過機要交通或派專人轉(zhuǎn)遞，不能公開郵寄或本人自

帶。

(2)檔案轉(zhuǎn)出要及時追收回執(zhí)，以防檔案丟失。

(3)收到外單位的檔案，要及時核對，核對無誤差后，在回執(zhí)上

簽名蓋章后退回回執(zhí)。

七、凡歸檔的材料，均應(yīng)經(jīng)過認真的鑒別；屬于歸檔的材料，

必須手續(xù)完備，完整無缺把好"入口關(guān)"；需經(jīng)組織審查蓋章和本人

簽字的，應(yīng)蓋章簽字后才能歸檔。

八、凡歸入檔案的材料，均應(yīng)按照組織部《關(guān)于干部檔案材料

收集，歸檔的暫行規(guī)定》整理，不應(yīng)歸入干部檔案的材料，不得入

檔；

九、保管檔案工作人員守則如下：

(1)嚴格遵守保密制度，不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔

案內(nèi)容。

(2)嚴禁在檔案庫吸煙，保護檔案安全，經(jīng)常打掃和保持檔案室

的清潔衛(wèi)生。

(3)不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案材料。

(4)熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水

平和工作能力。

(5)堅持黨的原則，認真貫徹執(zhí)行黨的政策，嚴格按照檔案工作

的各項規(guī)章制度辦事。

公司管理制度范文篇21

第一條為規(guī)范公司司的利潤分配行為，特制定本制度。

第二條公司應(yīng)按照公司章程規(guī)定制定具體利潤分配辦法。

第三條公司利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外凈收

益。

第四條營業(yè)利潤是主營業(yè)務(wù)利潤(主營業(yè)務(wù)收入扣除主營業(yè)務(wù)

成本、主營業(yè)務(wù)稅金及附加后的差額)加其他業(yè)務(wù)利潤，減去管理費

用、營業(yè)費用及財務(wù)費用的差額。

第五條投資凈收益是指投資收益扣除投資損失后的差額。

第六條營業(yè)外凈收益是指營業(yè)外收入扣除營業(yè)外支出后的差額。

第七條公司集中統(tǒng)一進行利潤分配，各分公司無權(quán)進行利潤分

配。

第八條公司年度利潤分配方案應(yīng)由董事會制定,報股東大會審

議批準。公司董事會應(yīng)在每年年底結(jié)賬后，根據(jù)當年繳納所得稅后的

利潤，提出年度利潤分配方案。

第九條公司繳納所得稅后的利潤，應(yīng)按照下列順序進行分配：

（一）沒收的財物損失，支付各項稅收的滯納金和罰款。

（二）彌補稅前不能彌補的以前年廢虧損。

（三）提取法定盈余公積金。法定盈余公積金按照稅后利潤扣除

前兩項后的10%提取，盈余公積金達到注冊資金50%時可不再提取。

（四）提取公益金。公益金應(yīng)按照稅后利潤扣除前兩項后的5%至

10%提取。

（五）支付優(yōu)先股股利。

（六）提取任意盈余公積金。任意盈余公積金按照公司章程或者

股東會決議提取和使用。

（七）支付普通股股利。

第十條公司使用公積金（包括法定盈余公積金、公益金和任意

盈余公積金）必須符合規(guī)定用途并經(jīng)過董事會批準。

第十一條法定盈余公積金和任意盈余公積金可用于彌補虧損、

轉(zhuǎn)增資本，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十二條公司用公積金轉(zhuǎn)增資本必須經(jīng)股東大會批準，并依法

辦理增資手續(xù)，取得合法的增資文件。

第十三條公司用公積金彌補虧損必須按董事會批準的數(shù)額轉(zhuǎn)賬。

第十四條公益金只能用于集體福利設(shè)施，不得挪作他用。

第十五條公司應(yīng)根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢、公司發(fā)展規(guī)劃和近幾年的

盈利狀況制訂適當?shù)墓衫?。公司可選擇的股利政策主要有：

（一）剩余股利政策;

（二）固定股利支付率政策；

（三）固定或持續(xù)增長的股利政策；

（四）低正常股利加額外股利政策。

第十六條股利政策應(yīng)由董事會制訂，報股東大會審議通過。

第十七條本制度由公司財務(wù)部擬定,報公司董事會批準后執(zhí)行，

其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司董事會。

公司管理制度范文篇22

第一章管理總則

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,

提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)

定，特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制

度和各項決定。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的

行為。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損

害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實

行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為

員工提供學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一

支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，

公司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工

積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集

體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工

就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以

獎勵、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件,

提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而

提高員工各方面的待遇。

第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工

作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加

收入，提高效益。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的

行為，都要予以追究。

第二章員工守則

第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。

第三章財務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

第二十四條為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)

制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第二十五條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基

礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為

宗旨。

第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉

節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,

降低消耗，增加積累。

第二十七條公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第二十八條公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計

工作。

第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的

登記工作。

第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相

配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須

做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期

報賬。

第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章

辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕

報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工

作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)

的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的

會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理

第三十三條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管

理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬

戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人

使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套出現(xiàn)金。

第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由

出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管

使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收,

也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出

調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式

和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收

款單位（人）。

第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)

金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符,

銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)

金、銀行存款總賬數(shù)額相符。

第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七

天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支

公款。

第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余

投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期

限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜

內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全,

經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)

不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處

并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。

第四章人事行政管理制度

第一節(jié)總則

第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管

理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事,

制定本制度。

第二節(jié)工資、獎金及待遇

第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根

據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等

情況綜合考慮決定其工資。

第四十八條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或

貢獻大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

第四十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保

待遇。

第三節(jié)辭職、辭退、開除

第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但

均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭

職報告。

第五十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手

續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第五十三條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有

違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,

公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在

離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移

交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損

失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)

理簽發(fā)。

第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按、企、工、”等

內(nèi)容編號后打印。

第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能

復(fù)印、蓋章。

第五十九條文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報

送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。

第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責(zé)存檔。

第六十一條外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接

件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的,

應(yīng)在接后即時報送。

第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接

觸的公司保密事項。

第六十三條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳

真、復(fù)印由部門簽署。

第六十四條打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，

以備查驗。

第六十五條電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。

因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責(zé)任。

第六十六條公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消

耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時

報請維修，以免影響工作。

第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，

各部門按實際需要領(lǐng)用。

第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪

費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室

主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)

理批準后始得購置。

第五章考勤制度

為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第七十條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不

得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責(zé)人同意。

第七十一條勞動人事部負責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯

總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。

第七十二條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的

（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準,

公司部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證

明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第七十三條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工3天至

5天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月

的工資，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資。對曠工者

并視情節(jié)輕重給予處分。

第七十四條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按

規(guī)定予以除名等處分。

第七十五條上班時間禁止外出私事，違反者當天按曠工處理。

第七十六條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

第七十七條員工的'考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督。

第六章安全生產(chǎn)制度

為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安

全和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞

動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。

第七十八條加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預(yù)防為主：

的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操

作規(guī)程，牢固掌握操作方法。

第七十九條對新進公司的職工必須先進行安全培訓(xùn)，考試合格

后方可上崗。

第八十條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所

打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。

第八十一條進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品,

嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。

第八十二條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的

性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。

第八十三條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢

查修理，不允許私自拆裝修理。

第八十四條不準在起重物下行走或作業(yè)，嚴禁在船段和空制物

下休息，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。上外

板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻。

第八十五條不準在高壓線下工作或堆放物品。風(fēng)力達六級或六

級以上時不準在室外高度2米以上高空作業(yè)。

第八十六條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路,

無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。

第八十七條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通

風(fēng)，設(shè)立防護員。

第八十八條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別

是對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù)，不在時要找好代

理人。

第八十九條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理

好現(xiàn)場方能離崗。

第九十條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截

止閥）。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。

第九十一條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作

業(yè)時，應(yīng)負責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。

第九十二條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入

庫房。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。

第九十三條各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧

事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。

第九十四條各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必須以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，

科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進入正常軌道。

第七章倉庫管理制度

為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料

管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學(xué)、安全、高效、有序、

合理地運作，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項目的進度，較準確做

好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。

第九十五條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程項目的一

切所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，禁止不入庫直

接交工地的做法。

第九十六條倉庫所有物品進行分類建立帳冊。第九十七條倉庫

所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放,

盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。

第九十八條倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出

庫帳本。所有帳目當天發(fā)生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。

第九十九條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴格按

《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務(wù)。

第一百條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點

并將盤點情況上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍

了事。

第一百零一條做好倉庫物品的安全保護工作。根據(jù)材料的性能

合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。

第一百零二條認真做好材料采購工作。采購員要認真審閱采購

單的采購要求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長

時間不到位而延誤工程進度。

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，希望全體員工嚴格執(zhí)行此制度！

公司管理制度范文篇23

1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打

卡）。

2、不按時打卡遲到、早退一次20元。

3、早晚不打卡算曠工一天，一次30元。

4、值班人員9：00下班必須打掃衛(wèi)生，不及格一次10元。

5、上崗工牌、工裝佩戴整齊，未穿工裝、未戴工牌一次20元。

6、每周周六周日不可以請假，一月2天公休，每天只能休1人

（自行商量）。

7、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。

8、自己私自接單（不含美團外賣）發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，2次

立即開除，工資沒有。

9、離職提前15天申請，招聘到人員替代你的崗位才可以離職。

10、上崗期間不可以辦私人事務(wù)，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。

11、中途離職沒有提前15天申請，工資沒有。

12、上班期間，不開上崗接單軟件，一次罰款20元。

公司管理制度范文篇24

管理處對專業(yè)清潔公司服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控制度

（1監(jiān)控辦法

1.日檢

助理（領(lǐng)班）對清潔服務(wù)質(zhì)量每日進行檢查，并將檢查的結(jié)果記錄

在《清潔服務(wù)日檢查表》上；

2.周檢

隨選一天，由助理、領(lǐng)班、清潔公司駐本區(qū)負責(zé)人一起進行檢查,

并填寫《清潔服務(wù)周檢表》；

3.月檢

每月的月尾，由公司技術(shù)部派員、管理處經(jīng)理、助理、領(lǐng)班參加,

對管轄范圍環(huán)境衛(wèi)生狀況進行一次全面的大檢查，將檢查結(jié)果記錄在

《清潔服務(wù)質(zhì)量月檢表》上。

(2質(zhì)量考評

每月一次,對當月日檢、周檢、月檢的結(jié)果，對照《清潔服務(wù)委

托合同》中的〈清潔服務(wù)標準〉進行總結(jié)考評。考評成績作為整體

清潔服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。

(3處理辦法

4.對以上檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微不合格項目，及時通知清潔人員予以

處理，并做好記錄，清潔人員接到通知后處理的時間不得超過1小時；

5.工作量較大的項目，填寫“報事單”，清潔公司須按“報事單”

上規(guī)定的時間內(nèi)完成并回復(fù)管理處；

6.如每月出現(xiàn)日檢四次、周檢兩次有不合格項目的，報經(jīng)理及公

司技術(shù)部，并按《清潔服務(wù)委托合同》的有關(guān)條款進行扣罰處理。

7.對日常檢查或月檢不符合要求的限期清潔公司進行整改，對未

按期進行整改的必須進行扣罰處理，并報呈業(yè)主/業(yè)委會。

公司管理制度范文篇25

目錄

第一章總則

第二章員工招聘與培訓(xùn)

第三章勞動合同管理

第四章員工出入廠區(qū)管理

第五章打卡管理制度

第六章工作時間與休息休假

第七章工資福利和社會保險

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第九章勞動紀律與員工守則

第十章獎勵與懲罰

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章總則

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實際情

況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指；員工是指招用的所有人員

（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)

人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定

的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德

等勞動義務(wù)。

第5條廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條

件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞

動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種

或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先

內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿

16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除

或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫

任何虛假內(nèi)容。

第5條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須

是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工,

不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一

年的，試用期為1個月；合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為

2個月；合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用

期不超過6個月。

第三章勞動合同管理

第1條廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代

表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合

同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解

除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同

的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實

際情況定標準）

A、根據(jù)本工廠特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭

或書面兩種方式）

（2）嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的；（請根據(jù)貴司的實際

情況定出嚴重的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)

(3)嚴重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；(請根據(jù)

貴司的實際情況定出嚴重的標準，損失金額達到嚴重的標準)

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的；

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以

解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事廠方另行安排的適當工作的；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；(提示：廠方組織員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要

以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便

作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約

責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原貝L

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠

方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當按照約定向廠方

支付違約金。

第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日

以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前

3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期

另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定

解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按規(guī)定賠償廠方

的損失。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)管理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。

第2條員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠

牌。

第3條上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條。

第4條上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之外出

申請單放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查,

否則不予放行。

第6條凡公司財產(chǎn)（無論有無用處）未持經(jīng)公司指定干部（管理

課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定

主管簽核后方可放行。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留。

第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，

得到被訪者同意后，填寫訪客登記表，發(fā)給其訪客證（訪客證須佩戴

于來訪者的左胸前）并指引其進入會客室等候。會談后，來訪者出廠

時交還訪客證，門衛(wèi)并在訪客登記表上注明出廠時間（訪客單位上須

有被訪人簽名）。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記訪管登

記表。上班時間謝絕私訪。

第10條應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保

安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入

參觀生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條車輛應(yīng)于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點

收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關(guān)人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于

指定地點停放。

第五章打卡管理制度

第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準之人員外，全

體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否

則當事人雙方記大過處分。

第2條上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡

位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊

打卡，若有違反，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責(zé)任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時

距最低是半小時。

第5條不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延

后，須按公司規(guī)定進行加班申請，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工時時，

直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚

打卡。

第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算,

員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。

第7條因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑外出申請單簽卡，因

其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單形式呈上

級主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計

員清點人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅

自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

第10條上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不

得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找

主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過

連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，

或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處

分。

第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡

上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴重，予以辭

退。

第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變

形，如有遺失，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦。

第六章工作時間及休息休假

第1條廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間；對特殊

崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制

的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30,員工按公

司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作

時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休

息一天。

第4條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而

由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工

資或安排補休。

第5條員工的法定休假日如下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排

休假。

第6條工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公

受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付（具體

規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定）。

第7條婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天（含休

息日），晚婚（初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲）增加

10天。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、子

女）亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備

案，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，

此假期不影響年終考績，假期為生產(chǎn)淡季期間。（探親假只有國有企

業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假）

第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿20_年的，年休假

5天；已滿20_年不滿20_年的，年休假10天；已滿20_年的，年

休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15

天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提

供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10,陪產(chǎn)假工

資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準后方

可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假,

一般病假不得超過20天。

第16條員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職

務(wù)代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。

第17條原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次，每次不得超過20

天(包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理)

第18條以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名

批準后，再交至總務(wù)課方可生效。

第七章工資福利與社會保險

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資

不包括加班加點工資。

第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付

加班工資。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在

支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工

資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放前一

個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后

日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第5條有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬

于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給廠方的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并

依法支付應(yīng)由廠方負擔(dān)的社會保險待遇。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事

有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要

的安全生產(chǎn)意識