二零二四年醫(yī)療保健行業(yè)全日制醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年醫(yī)療保健行業(yè)全日制醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限3.1合同類(lèi)型3.2合同起始日期3.3合同終止日期3.4合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他津貼補(bǔ)貼6.4工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3緊急救援預(yù)案9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2規(guī)章制度10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2本合同依據(jù)《醫(yī)療保健行業(yè)全日制醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)合同范本》制定。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于醫(yī)療保健行業(yè)全日制醫(yī)務(wù)人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱(chēng)：________2.1.2住所地：________2.1.3法定代表人：________2.2勞動(dòng)者基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3出生日期：________2.2.4身份證號(hào)碼：________2.2.5聯(lián)系電話(huà)：________3.合同期限3.1合同類(lèi)型3.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同起始日期3.2.1合同自____年____月____日起生效。3.3合同終止日期3.3.1合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.4合同續(xù)簽3.4.1合同期滿(mǎn)前，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽合同，續(xù)簽條件同本合同。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.1.1勞動(dòng)者按照用人單位的要求，從事醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)的工作。4.2崗位職責(zé)4.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度。4.2.2勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的醫(yī)療保健專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。4.2.3勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證醫(yī)療保健服務(wù)的質(zhì)量。4.3工作地點(diǎn)4.3.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間由用人單位安排。5.2休息時(shí)間5.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。5.3休假制度5.3.1勞動(dòng)者每年享有帶薪年休假____天，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月____元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1勞動(dòng)者根據(jù)單位績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3其他津貼補(bǔ)貼6.3.1勞動(dòng)者根據(jù)工作需要，可獲得加班費(fèi)、夜班費(fèi)等津貼補(bǔ)貼。6.4工資支付方式6.4.1勞動(dòng)者的工資按月支付，具體支付日期為每月____日。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇7.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供必要的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的人身安全。8.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的防護(hù)措施。8.1.3用人單位應(yīng)設(shè)立職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職業(yè)病的預(yù)防、控制和治療。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定參加職業(yè)健康檢查，用人單位應(yīng)承擔(dān)檢查費(fèi)用。8.2.2勞動(dòng)者因工作原因需要復(fù)查的，用人單位應(yīng)予以安排并承擔(dān)復(fù)查費(fèi)用。8.3緊急救援預(yù)案8.3.1用人單位應(yīng)制定應(yīng)急救援預(yù)案，包括火災(zāi)、自然災(zāi)害等突發(fā)事件的處理程序。8.3.2用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度。9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)保持工作場(chǎng)所的秩序，不得擅自離崗、串崗或曠工。9.2規(guī)章制度9.2.1用人單位應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、保密制度等。9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守規(guī)章制度，違反者將按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1勞動(dòng)者在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)就業(yè)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除或終止后____年內(nèi)。10.3違約責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.1.1勞動(dòng)者因違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位因違反合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。12.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿(mǎn)，雙方均未提出續(xù)簽合同的。12.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不再具備履行合同能力的。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。12.3.2用人單位依照法律規(guī)定解除合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)_______。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：________。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質(zhì)量或解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的協(xié)助或服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的合同約定。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。3.2.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。3.3利益3.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，維護(hù)自身的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3第三方在合同履行過(guò)程中的行為，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的協(xié)助或服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及甲乙雙方協(xié)商確定。5.2第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過(guò)其責(zé)任限額。6.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入條件、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和信譽(yù)。6.3甲乙雙方應(yīng)要求第三方在合同履行過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。6.4甲乙雙方應(yīng)在合同中約定，第三方因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。6.5甲乙雙方應(yīng)約定，第三方在合同履行過(guò)程中，因不可抗力等原因造成損失的，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲乙雙方合理分擔(dān)。6.6甲乙雙方應(yīng)約定，第三方在合同履行過(guò)程中，因違反合同約定造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.7甲乙雙方應(yīng)約定，第三方在合同履行過(guò)程中，如需更換人員，應(yīng)事先通知甲乙雙方，并確保更換人員具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和信譽(yù)。6.8甲乙雙方應(yīng)約定，第三方在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)征得甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。6.9甲乙雙方應(yīng)約定，第三方在合同履行過(guò)程中，如需終止合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。6.10甲乙雙方應(yīng)約定，第三方在合同履行過(guò)程中，如需變更合同條款，應(yīng)征得甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2第三方介入后，如需終止合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.3第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療保健行業(yè)全日制醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)合同范本要求：范本應(yīng)包含合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說(shuō)明：本附件為合同訂立的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)甲乙雙方簽訂具體合同。2.附件二：勞動(dòng)者個(gè)人信息表要求：表內(nèi)應(yīng)包含勞動(dòng)者的基本信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。說(shuō)明：本附件用于記錄勞動(dòng)者的基本信息，以便合同履行和后續(xù)管理。3.附件三：工作內(nèi)容說(shuō)明書(shū)要求：說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，確保勞動(dòng)者了解其工作職責(zé)。4.附件四：工作時(shí)間安排表要求：表內(nèi)應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.附件五：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表要求：表內(nèi)應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。說(shuō)明：本附件用于明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，確保勞動(dòng)者的收入合理。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：表內(nèi)應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：本附件用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，確保勞動(dòng)者權(quán)益。7.附件七：福利待遇明細(xì)表要求：表內(nèi)應(yīng)列出各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件用于明確勞動(dòng)者的福利待遇，保障勞動(dòng)者權(quán)益。8.附件八：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康檢查記錄表要求：表內(nèi)應(yīng)記錄勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)健康檢查結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于記錄勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康檢查情況，保障勞動(dòng)者健康。9.附件九：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度匯編要求：匯編應(yīng)包含單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于明確勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)者行為。10.附件十：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于約定競(jìng)業(yè)限制條款，保障用人單位的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1勞動(dòng)者違約行為示例：勞動(dòng)者未按照規(guī)定時(shí)間上班，經(jīng)提醒后仍連續(xù)曠工超過(guò)3天。1.2用人單位違約行為示例：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1勞動(dòng)者違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一：勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)二：勞動(dòng)者因違反合同給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2用人單位違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付延時(shí)工資或賠償金。標(biāo)準(zhǔn)二：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。3.違約責(zé)任承擔(dān)3.1勞動(dòng)者違約責(zé)任承擔(dān)示例：勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)3天，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2用人單位違約責(zé)任承擔(dān)示例：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付延時(shí)工資或賠償金。全文完。二零二四年醫(yī)療保健行業(yè)全日制醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效的時(shí)間2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同期限類(lèi)型2.2勞動(dòng)合同期限的具體起止日期2.3勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止的條件3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1醫(yī)務(wù)人員的具體工作崗位3.2醫(yī)務(wù)人員的工作職責(zé)與內(nèi)容3.3工作崗位的調(diào)整與變更4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息休假制度4.3加班制度5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4其他福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3繼續(xù)教育8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決方式8.3仲裁與訴訟9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止的程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理12.合同的其他約定12.1合同生效條件12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同的附件13.合同的生效與備案13.1合同生效日期13.2合同備案14.合同的解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工作交接14.2合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3合同解除與終止后的爭(zhēng)議處理第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息a.用人單位名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]b.用人單位地址：[用人單位地址]c.法定代表人或負(fù)責(zé)人：[法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]d.醫(yī)務(wù)人員姓名：[醫(yī)務(wù)人員姓名]e.醫(yī)務(wù)人員身份證號(hào)碼：[醫(yī)務(wù)人員身份證號(hào)碼]f.醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系方式：[醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系電話(huà)]1.2合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)a.簽訂時(shí)間：[簽訂合同的具體日期]b.簽訂地點(diǎn)：[簽訂合同的具體地點(diǎn)]1.3合同生效的時(shí)間a.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動(dòng)合同期限2.1合同期限類(lèi)型a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.2合同期限的具體起止日期a.合同期限自[起始日期]至[終止日期]。2.3合同續(xù)簽與終止的條件a.合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。b.有下列情況之一的，合同終止：i.醫(yī)務(wù)人員提出解除勞動(dòng)合同；ii.用人單位依法解除勞動(dòng)合同；iii.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1醫(yī)務(wù)人員的具體工作崗位a.醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任的崗位為：[具體崗位名稱(chēng)]。3.2醫(yī)務(wù)人員的工作職責(zé)與內(nèi)容i.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)程；ii.參與科室的日常診療活動(dòng)；iii.完成科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作崗位的調(diào)整與變更a.用人單位根據(jù)工作需要和醫(yī)務(wù)人員的能力，可對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)整。b.工作崗位的調(diào)整需征得醫(yī)務(wù)人員的同意。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度a.醫(yī)務(wù)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假制度a.醫(yī)務(wù)人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。b.醫(yī)務(wù)人員每周休息兩天，休息日安排在周六、周日。4.3加班制度a.醫(yī)務(wù)人員加班需經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。5.薪酬與福利5.1基本工資a.醫(yī)務(wù)人員的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金a.醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金a.用人單位依法為醫(yī)務(wù)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b.用人單位依法為醫(yī)務(wù)人員繳納住房公積金。5.4其他福利待遇a.醫(yī)務(wù)人員享有國(guó)家法定福利待遇。b.用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為醫(yī)務(wù)人員提供其他福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施a.用人單位為醫(yī)務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境。b.用人單位對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2職業(yè)健康檢查a.用人單位定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治a.用人單位采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)a.用人單位為醫(yī)務(wù)人員提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a.用人單位協(xié)助醫(yī)務(wù)人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3繼續(xù)教育a.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)a.醫(yī)務(wù)人員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.用人單位違反合同約定，給醫(yī)務(wù)人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決方式a.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。b.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3仲裁與訴訟a.爭(zhēng)議解決前，雙方應(yīng)保持合同的繼續(xù)履行。b.仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。c.訴訟期間，合同繼續(xù)履行。9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件a.醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：i.用人單位未按照合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件；ii.用人單位未依法為醫(yī)務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；iii.醫(yī)務(wù)人員本人提出解除勞動(dòng)合同。b.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：i.醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；ii.醫(yī)務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；iii.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。9.2合同終止的條件a.合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；b.醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3解除與終止的程序a.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；b.發(fā)生上述解除或終止合同的情形，一方應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知對(duì)方。10.保密條款10.1保密信息的范圍a.本合同所指的保密信息包括但不限于：i.用人單位的商業(yè)秘密；ii.醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人信息；iii.醫(yī)療保健行業(yè)的敏感信息。10.2保密期限a.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]年。10.3違約責(zé)任a.醫(yī)務(wù)人員違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)a.醫(yī)務(wù)人員因解除合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定計(jì)算。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絘.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給醫(yī)務(wù)人員。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理a.如對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同的其他約定12.1合同生效條件a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的修改與補(bǔ)充a.對(duì)合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3合同的附件a.本合同附件包括但不限于：i.用人單位提供的醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)文件；ii.醫(yī)務(wù)人員的工作手冊(cè)。13.合同的生效與備案13.1合同生效日期a.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案a.本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。14.合同的解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工作交接a.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。14.2合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a.合同解除或終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解除與終止后的爭(zhēng)議處理a.合同解除或終止后的爭(zhēng)議處理按照本合同第8.2條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，因特定原因需要介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入范圍包括但不限于：i.中介方，如勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)公司等；ii.技術(shù)支持方，如設(shè)備供應(yīng)商、軟件服務(wù)商等；iii.咨詢(xún)顧問(wèn)，如法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等；iv.監(jiān)理方，如工程監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)理等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同中的責(zé)任：a.第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。b.第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任，如出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.2第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。b.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。c.第三方有權(quán)對(duì)甲方和乙方在合同履行過(guò)程中的行為進(jìn)行監(jiān)督。3.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款3.1甲方在第三方介入時(shí)的額外條款：a.甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。b.甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和條件。c.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過(guò)程中的行為，確保其符合合同約定。3.2乙方在第三方介入時(shí)的額外條款：a.乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。b.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。c.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過(guò)程中的行為，確保其符合合同約定。4.第三方的責(zé)任限額a.第三方的服務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容；b.第三方的注冊(cè)資本和信譽(yù)；c.合同金額和風(fēng)險(xiǎn)程度。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在書(shū)面協(xié)議中明確約定。4.3如第三方在履行合同過(guò)程中造成甲方或乙方的損失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方與甲方之間是合同關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。b.甲方對(duì)第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方與乙方之間是合同關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。b.乙方對(duì)第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。5.3第三方與醫(yī)務(wù)人員的關(guān)系：a.第三方與醫(yī)務(wù)人員之間是服務(wù)關(guān)系，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)按照合同約定，接受第三方的服務(wù)。b.第三方應(yīng)尊重醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，不得侵犯醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益。6.第三方的介入程序6.1甲方和乙方在決定引入第三方時(shí)，應(yīng)共同協(xié)商，確定第三方的類(lèi)型、職責(zé)和權(quán)利。6.2甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的行為，確保其符合合同約定。7.第三方的退出機(jī)制7.1如第三方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。7.2第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行剩余的合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)務(wù)人員個(gè)人信息表a.詳細(xì)要求：包含醫(yī)務(wù)人員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。b.說(shuō)明：用于記錄醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人信息，確保合同的簽訂與履行。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)a.詳細(xì)要求：明確醫(yī)務(wù)人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。b.說(shuō)明：作為醫(yī)務(wù)人員工作評(píng)價(jià)和考核的依據(jù)。3.附件三：勞動(dòng)合同書(shū)a.詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)與一致，并加蓋用人單位公章。b.說(shuō)明：作為正式的勞動(dòng)合同文件，具有法律效力。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明a.詳細(xì)要求：提供用人單位為醫(yī)務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料。b.說(shuō)明：證明用人單位已依法為醫(yī)務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.附件五：住房公積金繳納證明a.詳細(xì)要求：提供用人單位為醫(yī)務(wù)人員繳納住房公積金的證明材料。b.說(shuō)明：證明用人單位已依法為醫(yī)務(wù)人員繳納住房公積金。6.附件六：培訓(xùn)記錄a.詳細(xì)要求：記錄醫(yī)務(wù)人員參加的各類(lèi)培訓(xùn)、考核情況。b.說(shuō)明：用于證明醫(yī)務(wù)人員具備相應(yīng)的工作能力和水平。7.附件七：醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)政策文件a.詳細(xì)要求：提供與醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)的政策文件。b.說(shuō)明：用于了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保合同的合法合規(guī)。8.附件八：第三方協(xié)議a.詳細(xì)要求：第三方與甲方、乙方簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。b.說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約行為：i.未按時(shí)支付醫(yī)務(wù)人員工資；ii.未依法為醫(yī)務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；iii.未提供安全的工作環(huán)境；b.乙方違約行為：i.未按時(shí)完成工作職責(zé)；ii.泄露用人單位商業(yè)秘密；iii.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.甲方違約責(zé)任認(rèn)定：i.未按時(shí)支付工資：按日支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的[違約金比例]%。ii.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)務(wù)人員因此遭受的損失。iii.未提供安全工作環(huán)境：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如造成醫(yī)務(wù)人員人身傷害，承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。b.乙方違約責(zé)任認(rèn)定：i.未按時(shí)完成工作職責(zé)：按日支付違約金，違約金金額為應(yīng)完成工作價(jià)值的[違約金比例]%。ii.泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。iii.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度：按情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。3.違約示例說(shuō)明：a.甲方違約示例：i.甲方未按時(shí)支付醫(yī)務(wù)人員工資，應(yīng)按日支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的1%。b.乙方違約示例：i.乙方泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。二零二四年醫(yī)療保健行業(yè)全日制醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.職務(wù)及崗位職責(zé)3.1職務(wù)名稱(chēng)3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3調(diào)休及加班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核辦法12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱(chēng)：___________甲方住所：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話(huà)：___________電子郵箱：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________身份證號(hào)碼：___________性別：___________出生日期：___________民族：___________政治面貌：___________聯(lián)系電話(huà)：___________電子郵箱：___________學(xué)歷：___________專(zhuān)業(yè)：___________2.合同期限2.1合同生效日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日2.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿(mǎn)后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。如一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出續(xù)簽申請(qǐng)，合同自動(dòng)終止。3.職務(wù)及崗位職責(zé)3.1職務(wù)名稱(chēng)：___________3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)___________工作；（2）遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)：___________4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假制度（1）每周休息一日，休息日為_(kāi)___日；（2）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（3）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院具體制度執(zhí)行。4.3調(diào)休及加班制度（1）經(jīng)甲方同意，乙方可在保證完成工作任務(wù)的前提下，進(jìn)行調(diào)休；（2）加班需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；（3）加班工資按照國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院具體制度執(zhí)行。5.薪酬待遇5.1基本工資：____元/月5.2績(jī)效工資：根據(jù)醫(yī)院績(jī)效考核辦法執(zhí)行5.3獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)醫(yī)院具體制度執(zhí)行5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院具體制度繳納6.試用期6.1試用期期限：____個(gè)月6.2試用期工資：____元/月6.3試用期考核（1）試用期結(jié)束后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核；（2）考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同；（3）考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品；7.2職業(yè)健康檢查：甲方定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查；7.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)：甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后，一年內(nèi)不得在醫(yī)療保健行業(yè)內(nèi)，與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)或從事與醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期一年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或終止合同前十二個(gè)月平均工資的百分之三十。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任（1）未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）違反合同約定，解除或終止合同未按規(guī)定提前通知乙方的，應(yīng)支付賠償金；（3）未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，造成乙方人身傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任（1）違反合同約定，未履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違反競(jìng)業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同解除11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作安排，乙方不服從安排的，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意的，可以解除合同。11.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院具體制度處理相關(guān)事宜。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核辦法12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及修改14.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均需?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢(xún)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議或問(wèn)題。15.3第三方介入的方式（1）提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)；（2）提供咨詢(xún)服務(wù)；（3）協(xié)助進(jìn)行合同履行；（4）作為爭(zhēng)議解決的中介方。15.4第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇或委托第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；（4）第三方根據(jù)協(xié)議或合同履行相關(guān)職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。16.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行協(xié)議或合同，免責(zé)；（2）第三方在履行協(xié)議或合同過(guò)程中，因甲方或乙方的責(zé)任導(dǎo)致?lián)p失，免責(zé)；（3）第三方在履行協(xié)議或合同過(guò)程中，因甲方或乙方的故意或重大過(guò)失導(dǎo)致?lián)p失，免責(zé)。16.3責(zé)任追究（1）甲乙雙方