沐足服務(wù)員工勞動(dòng)合同范本（2025年度含離職通知期）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME沐足服務(wù)員工勞動(dòng)合同范本（2025年度，含離職通知期）合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主體1.5合同附件第二章基本條款2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容2.5工作職責(zé)2.6工作待遇2.7工資支付2.8工資調(diào)整2.9休息休假第三章離職通知期3.1離職通知期限3.2離職通知程序3.3離職通知責(zé)任3.4離職通知期間的工資待遇3.5離職通知期間的福利待遇第四章保密條款4.1保密范圍4.2保密義務(wù)4.3違約責(zé)任4.4保密期限第五章競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制范圍5.2競(jìng)業(yè)限制期限5.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償5.4競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任第六章違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.4違約糾紛解決第七章合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除通知7.4合同解除后的待遇第八章合同變更8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同變更通知8.4合同變更后的效力第九章合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止通知9.4合同終止后的待遇第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決期限第十一章法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更的適用11.3法律解釋第十二章其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2損害賠償12.3通知方式12.4爭(zhēng)議解決第十三章合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效后的效力第十四章合同附件14.1附件一：沐足服務(wù)員工崗位說(shuō)明書14.2附件二：沐足服務(wù)員工福利待遇明細(xì)14.3附件三：沐足服務(wù)員工培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：沐足服務(wù)員工離職通知表格合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“沐足服務(wù)員工勞動(dòng)合同”。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同主體甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]1.5合同附件本合同附件包括但不限于：附件一：沐足服務(wù)員工崗位說(shuō)明書附件二：沐足服務(wù)員工福利待遇明細(xì)附件三：沐足服務(wù)員工培訓(xùn)計(jì)劃附件四：沐足服務(wù)員工離職通知表格第二章基本條款2.1工作崗位乙方工作崗位為[具體崗位名稱]。2.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。2.3工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為每日[工作時(shí)間]，每周工作[工作天數(shù)]。2.4工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]。2.5工作職責(zé)乙方工作職責(zé)包括但不限于：[職責(zé)1][職責(zé)2][職責(zé)3]2.6工作待遇乙方月工資為人民幣[具體數(shù)額]元，支付方式為[支付方式]。2.7工資支付甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，支付日為每月[具體日期]。2.8工資調(diào)整在合同有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法定工資調(diào)整，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。2.9休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。第三章離職通知期3.1離職通知期限乙方需提前[通知期限]日向甲方提出離職申請(qǐng)。3.2離職通知程序乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交書面離職通知，并填寫離職申請(qǐng)表。3.3離職通知責(zé)任乙方未按照規(guī)定提前通知甲方，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否安排工作交接。3.4離職通知期間的工資待遇離職通知期間，乙方享有正常工資待遇。3.5離職通知期間的福利待遇離職通知期間，乙方享有正常福利待遇。第四章保密條款4.1保密范圍乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。4.2保密義務(wù)乙方應(yīng)保守上述保密信息，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。4.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.4保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)[具體期限]年。第五章競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在[競(jìng)業(yè)限制區(qū)域]范圍內(nèi)從事與甲方相同或相近的行業(yè)。5.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為[具體期限]年。5.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)按照[具體數(shù)額]元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。5.4競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[具體數(shù)額]元。第六章違約責(zé)任6.1違約情形包括但不限于：未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制條款等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，并應(yīng)遵循公平、合理原則。6.4違約糾紛解決違約糾紛解決方式為[具體方式]，包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。第七章合同解除7.1合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。7.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[通知期限]日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。7.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。7.4合同解除后的待遇合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章合同變更8.1合同變更條件任何一方認(rèn)為有必要變更本合同條款時(shí)，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同變更程序合同變更程序應(yīng)包括但不限于：提出變更要求、協(xié)商、簽訂變更協(xié)議、生效通知。8.3合同變更通知合同變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將變更內(nèi)容通知對(duì)方，變更內(nèi)容自通知之日起生效。8.4合同變更后的效力合同變更后的條款具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第九章合同終止9.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、乙方辭職、甲方依法解除等。9.2合同終止程序合同終止程序應(yīng)包括但不限于：通知對(duì)方、辦理工作交接、支付工資及福利待遇。9.3合同終止通知合同終止通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。9.4合同終止后的待遇合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.4爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，一般不超過(guò)[具體期限]。第十一章法律適用11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律變更的適用如遇法律變更，本合同條款應(yīng)按變更后的法律執(zhí)行。11.3法律解釋對(duì)本合同條款的理解，應(yīng)按通常含義進(jìn)行解釋。第十二章其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.2損害賠償乙方因違反合同給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。12.3通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.4爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議解決方式為[具體方式]。第十三章合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為[具體日期]。13.3合同生效后的效力本合同生效后，對(duì)雙方具有法律約束力。第十四章合同附件14.1附件一：沐足服務(wù)員工崗位說(shuō)明書14.2附件二：沐足服務(wù)員工福利待遇明細(xì)14.3附件三：沐足服務(wù)員工培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：沐足服務(wù)員工離職通知表格甲方（用人單位）：[公司名稱]代表（簽字）：日期：乙方（員工）：代表（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1培訓(xùn)與發(fā)展說(shuō)明：甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升技能和職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)崗位需求。具體培訓(xùn)計(jì)劃、時(shí)間安排和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在附件三中詳細(xì)說(shuō)明。1.2工作量與考核說(shuō)明：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，定期對(duì)乙方的工作量進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果作為調(diào)整工資和晉升的依據(jù)。1.3職業(yè)健康與安全說(shuō)明：甲方應(yīng)確保工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，并定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。1.4職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)說(shuō)明：甲方應(yīng)提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、輪崗等，鼓勵(lì)乙方在職業(yè)道路上不斷進(jìn)步。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1個(gè)人發(fā)展計(jì)劃說(shuō)明：乙方應(yīng)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)目標(biāo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃等，甲方應(yīng)予以支持和指導(dǎo)。2.2個(gè)人時(shí)間安排說(shuō)明：乙方有權(quán)在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排個(gè)人時(shí)間，甲方應(yīng)尊重乙方的工作與生活平衡。2.3工作滿意度調(diào)查說(shuō)明：甲方應(yīng)定期進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，了解乙方的工作感受和需求，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。2.4休息日與加班說(shuō)明：乙方有權(quán)享受國(guó)家法定休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)合理安排加班，并支付加班費(fèi)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介服務(wù)費(fèi)用說(shuō)明：若合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費(fèi)用由中介機(jī)構(gòu)與甲方協(xié)商確定，并明確支付方式及時(shí)間。3.2中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供的乙方信息真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)，如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е潞贤m紛，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3中介機(jī)構(gòu)保密說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，對(duì)甲方和乙方提供的信息進(jìn)行保密，未經(jīng)雙方同意不得向任何第三方泄露。3.4中介機(jī)構(gòu)變更說(shuō)明：若中介機(jī)構(gòu)在合同履行期間發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)書面確認(rèn)新的中介機(jī)構(gòu)，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.5中介機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題，包括但不限于溝通協(xié)調(diào)、爭(zhēng)議解決等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：沐足服務(wù)員工崗位說(shuō)明書2.附件二：沐足服務(wù)員工福利待遇明細(xì)3.附件三：沐足服務(wù)員工培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：沐足服務(wù)員工離職通知表格5.附件五：工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷6.附件六：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃模板7.附件七：職業(yè)健康與安全培訓(xùn)記錄8.附件八：中介服務(wù)協(xié)議9.附件九：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。2.違約行為：乙方違反保密條款。認(rèn)定：根據(jù)合同第四章，乙方未經(jīng)甲方同意泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約。3.違約行為：乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款。認(rèn)定：根據(jù)合同第五章，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方相同或相近的行業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約。4.違約行為：甲方未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇。認(rèn)定：根據(jù)合同第二十六條，甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資或福利待遇，經(jīng)乙方書面通知后仍未支付，視為違約。5.違約行為：甲方未提供必要的工作環(huán)境和安全措施。認(rèn)定：根據(jù)合同第四章，甲方未提供符合國(guó)家職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷或健康受損，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動(dòng)。4.訴訟：指勞動(dòng)者或用人單位向人民法院提起訴訟，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動(dòng)創(chuàng)造的成果，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與乙方溝通，了解具體不滿之處，并采取措施改善工作環(huán)境。2.問(wèn)題：乙方對(duì)工資待遇有異議。解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，重新計(jì)算工資，并調(diào)整待遇。3.問(wèn)題：乙方提出離職。解決辦法：按照合同規(guī)定，辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容。解決辦法：與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容，并確保乙方權(quán)益不受損害。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于沐足服務(wù)行業(yè)的新員工入職。2.適用于沐足服務(wù)行業(yè)員工的崗位調(diào)整。3.適用于沐足服務(wù)行業(yè)員工的離職。4.適用于沐足服務(wù)行業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)。5.適用于沐足服務(wù)行業(yè)員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。全文完。沐足服務(wù)員工勞動(dòng)合同范本（2025年度，含離職通知期）1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及適用范圍1.2合同期限1.3工作內(nèi)容與職責(zé)1.4工作時(shí)間與休息休假1.5工資待遇1.6社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.7勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.9違約責(zé)任1.10勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.11合同解除與終止1.12離職通知期1.13其他約定事項(xiàng)1.14合同生效與解除第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于公司所有沐足服務(wù)員工。1.2合同期限1.2.1本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，共計(jì)12個(gè)月。1.3工作內(nèi)容與職責(zé)1.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定提供沐足服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。1.3.2員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。1.3.3員工應(yīng)維護(hù)公司形象，不得泄露公司商業(yè)秘密。1.4工作時(shí)間與休息休假1.4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。1.4.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。1.4.3員工每月享有4天休息日，休息日可按公司安排調(diào)整。1.5工資待遇1.5.1員工工資為基本工資加提成，具體金額由公司根據(jù)市場(chǎng)行情和員工能力確定。1.5.2員工工資每月結(jié)算一次，支付日期為每月10日。1.6社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.6.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.6.2公司為員工提供帶薪年假、病假、事假等福利。1.7勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.7.1公司為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。1.7.2公司對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。1.7.3公司為員工提供必要的安全防護(hù)用品。1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.8.1公司為員工提供崗前培訓(xùn)，確保員工具備基本業(yè)務(wù)能力。1.8.2公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。1.8.3公司為員工提供晉升通道，鼓勵(lì)員工發(fā)展。1.9違約責(zé)任1.9.1員工違反本合同規(guī)定，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。1.9.2公司違反本合同規(guī)定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.10勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.11合同解除與終止1.11.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂合同。1.11.2有下列情形之一的，合同解除或終止：a.員工提出解除合同；b.公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位，員工不同意；c.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；d.發(fā)生不可抗力致使合同無(wú)法履行。1.12離職通知期1.12.1員工提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。1.12.2公司因故解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償。1.13其他約定事項(xiàng)1.13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14合同生效與解除1.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.13其他約定事項(xiàng)1.13.1員工在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，調(diào)整員工的工作崗位和薪資待遇。1.13.2員工應(yīng)妥善保管公司提供的工裝和工作用品，如有損壞或丟失，應(yīng)按公司規(guī)定賠償。1.13.3員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方透露公司業(yè)務(wù)或客戶信息。1.13.4員工因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.13.5員工在合同期內(nèi)，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。1.14合同生效與解除1.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。1.14.2合同的解除或終止，除法律規(guī)定的情形外，必須提前30日以書面形式通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定或合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。1.14.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和員工的合法權(quán)益。1.14.4本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。1.15附件1.15.1本合同附件包括但不限于：a.員工入職登記表；b.員工健康證明；c.員工培訓(xùn)記錄；d.員工獎(jiǎng)懲記錄。1.16爭(zhēng)議解決1.16.1在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。1.16.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.16.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。1.17本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.18本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。1.19本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.20本合同自簽訂之日起，任何一方不得以任何理由單方面撤銷或變更。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定義2.1.1本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，且不參與甲乙雙方勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的實(shí)體或個(gè)人。2.2第三方介入的條件2.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2.2第三方介入應(yīng)有利于提高勞動(dòng)合同的履行效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方介入的類型2.3.1中介服務(wù)：第三方作為中介，為甲乙雙方提供招聘、推薦等服務(wù)。2.3.2培訓(xùn)服務(wù)：第三方為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等服務(wù)。2.3.3咨詢服務(wù)：第三方為甲乙雙方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)。2.4第三方的責(zé)任與權(quán)利2.4.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的費(fèi)用。2.4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便提供相關(guān)服務(wù)。2.5第三方責(zé)任限額2.5.1第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。2.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明2.6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為中介或服務(wù)提供方，與甲方簽訂協(xié)議，提供相關(guān)服務(wù)。2.6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為中介或服務(wù)提供方，與乙方簽訂協(xié)議，提供相關(guān)服務(wù)。2.6.3第三方與員工的關(guān)系：第三方為員工提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等，但不得干預(yù)員工的正常工作。2.7第三方介入后的合同履行2.7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。2.7.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。2.8第三方介入后的爭(zhēng)議解決2.8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。2.8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.9第三方介入后的合同解除2.9.1第三方介入期間，甲乙雙方均不得擅自解除本合同。2.9.2第三方介入結(jié)束后，如甲乙雙方有正當(dāng)理由，可按照本合同約定的解除條件解除合同。2.10本條款的修改與補(bǔ)充2.10.1本條款可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充，但不得與本合同其他條款相沖突。2.10.2本條款的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.員工健康證明詳細(xì)要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的員工健康檢查證明。說(shuō)明：證明員工符合崗位要求，無(wú)傳染性疾病。3.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。4.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工在工作中的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的原因、時(shí)間、方式等。說(shuō)明：用于考核員工的工作表現(xiàn)，作為員工晉升和調(diào)薪的依據(jù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.離職通知詳細(xì)要求：?jiǎn)T工離職時(shí)向公司發(fā)出的書面離職通知。說(shuō)明：用于記錄員工離職的時(shí)間、原因等信息，作為合同附件之一。7.工資條詳細(xì)要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括工資組成、扣除項(xiàng)目等。說(shuō)明：用于證明員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。說(shuō)明：證明公司已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定提供沐足服務(wù)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。示例：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除，應(yīng)賠償公司因其離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按照合同約定支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付員工相應(yīng)的賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，或造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未按期完成員工培訓(xùn)，應(yīng)賠償甲乙雙方因培訓(xùn)延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除合同，或未按照規(guī)定支付解除合同相關(guān)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：甲方未按照合同約定提前30日通知乙方解除合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金。全文完。沐足服務(wù)員工勞動(dòng)合同范本（2025年度，含離職通知期）2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：（填寫用人單位名稱）地址：（填寫用人單位地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（勞動(dòng)者）：姓名：（填寫勞動(dòng)者姓名）性別：（填寫性別）身份證號(hào)碼：（填寫身份證號(hào)碼）出生日期：（填寫出生日期）民族：（填寫民族）住址：（填寫住址）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量的沐足服務(wù)員工，乙方愿意加入甲方從事沐足服務(wù)工作，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于沐足服務(wù)員工，是指從事沐足行業(yè)，為顧客提供沐足、按摩等服務(wù)的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指本合同，是甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)所簽訂的協(xié)議。（2）試用期：指本合同簽訂后，乙方在甲方工作滿一定期限，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察的時(shí)間。（3）離職通知期：指乙方提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行工作安排和崗位調(diào)整。（2）甲方有義務(wù)保障乙方的工作條件，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。（3）甲方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）甲方有義務(wù)按照約定支付乙方工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。（3）乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（4）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同。（2）乙方因故提前解除勞動(dòng)合同。（3）甲方因故提前解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。（2）乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。（3）甲方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方薪酬制度，乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。（2）加班費(fèi)：乙方加班按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。（3）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位及工作表現(xiàn)，甲方將支付相應(yīng)的崗位工資。（4）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度獎(jiǎng)金政策，乙方有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（5）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（6）福利待遇：甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。7.2支付方式甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方的工資和各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）乙方工資每月____日前支付。（2）獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。7.4支付章件甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資和費(fèi)用符合國(guó)家法律法規(guī)及合同約定。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按時(shí)支付乙方工資或違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。8.2乙方違約（1）乙方如有曠工、遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告或解除勞動(dòng)合同。（2）乙方如因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，否則甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：按上述第8.1條約定執(zhí)行。（2）乙方違約賠償：賠償金額為乙方應(yīng)得工資及福利的____倍。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等。9.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容，在合同終止后____年內(nèi)仍負(fù)有保密義務(wù)。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲方應(yīng)立即通知乙方，并采取一切措施減輕損失。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方均不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如地震、洪水、火災(zāi)、瘟疫等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）合同約定的特殊權(quán)利和義務(wù)。（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商。（2）甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中，任何一方對(duì)另一方提出的合理要求，另一方應(yīng)予以考慮。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、技能水平的評(píng)估權(quán)。（2）乙方保留對(duì)甲方工作環(huán)境、設(shè)施設(shè)備的合理改進(jìn)建議權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護(hù)沐足服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作技能。（2）乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為甲乙雙方獨(dú)立訂立的合同，不影響雙方與其他第三方簽訂的合同。16.3增減條款本合同增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件。2.甲乙雙方的聯(lián)系方式確認(rèn)書。3.乙方入職登記表。4.乙方工作職責(zé)說(shuō)明書。5.乙方培訓(xùn)記錄。6.乙方考勤記錄。7.乙方工資支付記錄。8.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄。9.不可抗力事件證明文件。10.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資或違反合同約定支付工資。未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方違約：曠工、遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。因個(gè)人原因離職，未提前通知甲方。泄露甲方商業(yè)秘密。違約行為的認(rèn)定：由甲方或乙方提出，并提供相關(guān)證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)所簽訂的協(xié)議。2.試用期：指甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察的時(shí)間。3.離職通知期：指乙方提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭(zhēng)議解決：指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工作環(huán)境、設(shè)施設(shè)備有改進(jìn)建議，但甲方未予理睬。解決辦法：乙方可向甲方提出書面建議，甲方應(yīng)在收到建議后____個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。2.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面投訴，甲方應(yīng)在收到投訴后____個(gè)工作日內(nèi)解決。3.問(wèn)題：甲方因不可抗力事件導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)立即通知乙方，并采取一切措施減輕損失，雙方協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。4.問(wèn)題：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息第三方名稱：（填寫第三方名稱）地址：（填寫第三方地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)保證其提供的沐足服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。第三方應(yīng)對(duì)其提供的沐足服務(wù)過(guò)程中的意外事件承擔(dān)責(zé)任。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)配合甲方對(duì)乙方進(jìn)行管理。第三方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的休息時(shí)間和休假制度。乙方有權(quán)要求甲方提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人隱私和尊嚴(yán)。3.甲方的違約及限制條款甲方如未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。甲方如違反休息時(shí)間和休假制度，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失。甲方如未經(jīng)乙方同意，不得泄露乙方個(gè)人信息。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方的利益條款甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度。甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的____倍。乙方如泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方如違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。全文完。沐足服務(wù)員工勞動(dòng)合同范本（2025年度，含離職通知期）3本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日3.3法定節(jié)假日3.4帶薪年休假4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3工資支付方式4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作環(huán)境5.2勞動(dòng)保護(hù)用品5.3健康檢查5.4職業(yè)病防治6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3職業(yè)發(fā)展7.離職與終止合同7.1離職通知期7.2離職手續(xù)7.3離職補(bǔ)償7.4合同終止8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除條件11.合同的其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件12.合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3合同生效13.合同的附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除的程序第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號(hào)：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同終止日期：____________________2.崗位信息2.1崗位名稱：沐足服務(wù)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)沐足服務(wù)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；2.2.2按照規(guī)定程序?yàn)榭蛻籼峁┿遄惴?wù)；2.2.4協(xié)助完成其他相關(guān)工作任務(wù)。2.3崗位要求：2.3.2具備沐足服務(wù)相關(guān)知識(shí)和技能；2.3.3身體健康，能夠適應(yīng)沐足服務(wù)的工作環(huán)境。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2休息日：每周休息1天，具體休息日由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。3.3法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。3.4帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，員工享有帶薪年休假。4.薪酬與福利4.1基本工資：每月人民幣_(tái)___________________元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效管理制度，員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3工資支付方式：每月支付一次，具體支付日期由用人單位確定。4.4社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.5住房公積金：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.6福利待遇：包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利等。5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作環(huán)境：保持沐足服務(wù)區(qū)域清潔、衛(wèi)生、安全。5.2勞動(dòng)保護(hù)用品：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3健康檢查：用人單位組織員工進(jìn)行定期健康檢查。5.4職業(yè)病防治：按照國(guó)家規(guī)定，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工專業(yè)技能和服務(wù)水平。6.2培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。6.3職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工提升自身能力。8.離職與終止合同8.1離職通知期：8.1.1員工需提前30日以書面形式向用人單位提出離職申請(qǐng)；8.1.2用人單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)；8.1.3雙方協(xié)商一致的情況下，離職通知期可縮短或延長(zhǎng)，但不得少于5日。8.2離職手續(xù)：8.2.1員工完成離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、工作資料、工作設(shè)備等；8.2.2用人單位在員工完成離職手續(xù)后，支付員工剩余工資及福利待遇；8.2.3雙方簽署離職證明。8.3離職補(bǔ)償：8.3.1員工按照規(guī)定工作滿一年，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2員工未滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況執(zhí)行。8.4合同終止：8.4.1合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而終止；8.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。9.違約責(zé)任9.1違約行為：9.1.1員工違反合同約定的工作職責(zé)；9.1.2用人單位違反合同約定的薪酬支付、福利待遇等；9.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；9.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議；10.2.2未約定仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁協(xié)議無(wú)效的，爭(zhēng)議解決方式為訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議解決方式啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序；10.3.2爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保公正、公平。11.合同的變更與解除11.1合同變更：11.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更；11.1.2變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。11.2合同解除：11.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；11.2.2合同因法定原因或一方違約而解除。11.3合同解除條件：11.3.1員工嚴(yán)重違反合同約定，給用人單位造成重大損失；11.3.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需解除合同，且經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.合同的簽署與生效12.1簽署日期：____________________12.2簽署地點(diǎn)：____________________12.3合同生效：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同的附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同的終止與解除14.1合同終止條件：14.1.1合同期限屆滿；14.1.2因法定原因或雙方協(xié)商一致而終止；14.1.3其他導(dǎo)致合同終止的情形。14.2合同解除條件：14.2.1合同期限未滿，因法定原因或一方違約而解除；14.2.2合同期限未滿，雙方協(xié)商一致解除；14.3合同終止與解除的程序：14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理合同終止與解除手續(xù)；14.3.2合同終止與解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為達(dá)成合同目的或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1提供招聘服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；