二零二五版城市公交副班司機勞動合同規(guī)范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版城市公交副班司機勞動合同規(guī)范文本本合同目錄一覽第一條合同主體信息1.1用人單位基本信息1.2勞動者基本信息第二條合同期限2.1合同類型2.2合同起始日期2.3合同終止日期第三條工作內(nèi)容與崗位要求3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求3.3工作時間與地點第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3休息日與節(jié)假日工資4.4試用期工資第五條社會保險與公積金5.1社會保險5.2公積金5.3社會保險繳納比例第六條休息時間與加班6.1休息時間6.2加班規(guī)定6.3加班工資計算方法第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急情況下的安全保障第八條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用及報銷第九條違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金計算方法第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序第十一條勞動爭議處理11.1勞動爭議解決方式11.2勞動爭議解決機構(gòu)11.3勞動爭議處理期限第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責任第十三條其他約定事項13.1違法違規(guī)行為處理13.2合同變更與補充13.3合同附件第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除后的處理事項第一部分：合同如下：第一條合同主體信息1.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______聯(lián)系電話：_______1.2勞動者基本信息勞動者姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______聯(lián)系電話：_______第二條合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同起始日期_______年_______月_______日2.3合同終止日期_______年_______月_______日第三條工作內(nèi)容與崗位要求3.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位擔任城市公交副班司機，負責_______線路的公交車駕駛工作。3.2崗位要求1.持有有效的城市公交駕駛員資格證；3.熟悉城市公交線路和路況；4.能適應(yīng)早晚高峰期的工作強度。第四條工資待遇4.1基本工資每月基本工資為人民幣_______元。4.2獎金與補貼1.考勤獎金：根據(jù)實際出勤情況計算；2.業(yè)績獎金：根據(jù)線路運營指標完成情況進行獎勵；3.高溫補貼：夏季高溫期間，每月發(fā)放人民幣_______元；4.交通補貼：每月發(fā)放人民幣_______元。4.3休息日與節(jié)假日工資休息日工資按國家規(guī)定執(zhí)行，節(jié)假日工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4試用期工資試用期工資為基本工資的80%，即人民幣_______元。第五條社會保險與公積金5.1社會保險1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.生育保險。5.2公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金，繳納比例為_______。第六條休息時間與加班6.1休息時間勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周休息2天。6.2加班規(guī)定1.加班需經(jīng)用人單位同意；2.加班工資計算方法：加班工資為正常工資的1.5倍。6.3加班工資計算方法1.平時加班：每小時加班工資為_______元；2.周末加班：每小時加班工資為_______元；3.法定節(jié)假日加班：每小時加班工資為_______元。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障勞動者的安全與健康。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。7.3緊急情況下的安全保障1.用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件；2.用人單位應(yīng)確保勞動者在緊急情況下的安全。第八條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容1.新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等；2.安全操作規(guī)程培訓(xùn)，提高駕駛員的安全意識和操作技能；3.定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升駕駛員的業(yè)務(wù)水平；4.職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助駕駛員制定個人發(fā)展計劃。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為駕駛員提供晉升機會，根據(jù)表現(xiàn)和業(yè)績選拔優(yōu)秀駕駛員擔任班組長、調(diào)度員等職位；2.建立職業(yè)晉升通道，鼓勵駕駛員不斷提升自身能力；3.提供外部培訓(xùn)機會，支持駕駛員參加行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)和考試。8.3培訓(xùn)費用及報銷1.用人單位承擔新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的費用；2.駕駛員參加外部培訓(xùn)，經(jīng)用人單位同意，培訓(xùn)費用由用人單位報銷。第九條違約責任9.1勞動者違約責任1.勞動者未經(jīng)同意擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金；2.勞動者違反保密協(xié)議，需承擔相應(yīng)的法律責任。9.2用人單位違約責任1.用人單位未按時足額支付工資，需支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任；2.用人單位違反合同約定，造成勞動者損失的，需承擔賠償責任。9.3違約金計算方法違約金的計算以勞動者實際損失為基礎(chǔ)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.勞動者提出解除合同，需提前_______天書面通知用人單位；2.用人單位因勞動者嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同；3.勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)治療無效，無法從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止；2.勞動者達到法定退休年齡；3.用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可終止合同。10.3合同解除與終止的程序1.勞動者提出解除合同，需提交書面申請；2.用人單位接到解除合同申請后，應(yīng)在_______日內(nèi)予以答復(fù)；3.合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。第十一條勞動爭議處理11.1勞動爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議解決機構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。11.3勞動爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出仲裁裁決。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容1.用人單位的商業(yè)秘密；2.乘客個人信息；3.其他經(jīng)雙方約定的保密信息。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起_______年。12.3違反保密責任勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條其他約定事項13.1違法違規(guī)行為處理勞動者違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，按相關(guān)規(guī)定處理。13.2合同變更與補充1.合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件1.本合同附件包括但不限于：崗位說明書、規(guī)章制度等；2.附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.符合本合同第十條規(guī)定的合同解除條件。14.3合同解除后的處理事項1.合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險、公積金等費用；2.雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍1.招聘中介服務(wù)；2.安全生產(chǎn)咨詢與技術(shù)服務(wù)；3.社會保險代理服務(wù)；4.法律咨詢服務(wù)；5.其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的提議任何一方提議引入第三方服務(wù)，應(yīng)提前_______天以書面形式通知對方。16.2第三方選擇的確認1.雙方應(yīng)共同選擇第三方，并就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等進行協(xié)商；16.3第三方合同的簽訂1.第三方介入服務(wù)合同由甲乙雙方與第三方分別簽訂；2.第三方合同中應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第十七條第三方的責任與權(quán)利17.1責任1.第三方應(yīng)按照本合同約定和其服務(wù)合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)；2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；3.第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)合同支付服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同的約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。第十八條第三方的責任限額18.1限額規(guī)定1.第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方合同中約定；2.若第三方因違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方的賠償總額不超過其責任限額。18.2限額調(diào)整1.在合同履行期間，如因市場變化或其他原因?qū)е仑熑蜗揞~不再合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整；2.調(diào)整后的責任限額應(yīng)以書面形式通知對方，并作為合同附件。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方對甲方提供服務(wù)，甲方承擔相應(yīng)的費用；2.第三方對甲方的違約行為，甲方有權(quán)追究第三方的違約責任。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方對乙方提供服務(wù)，乙方承擔相應(yīng)的費用；2.第三方對乙方的違約行為，乙方有權(quán)追究第三方的違約責任。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任1.若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)按照各自的過錯比例承擔相應(yīng)的責任；2.第三方對甲乙雙方的共同責任，不超過其責任限額。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件1.本合同終止；2.第三方合同約定的服務(wù)期限屆滿或終止；3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序1.雙方應(yīng)提前_______天以書面形式通知第三方；2.第三方應(yīng)在接到通知后_______日內(nèi)完成工作交接，并退出本合同約定的服務(wù)范圍。第二十一條第三方介入的爭議解決1.第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是勞動者了解崗位職責和工作要求的重要文件。2.附件二：公司規(guī)章制度詳細要求：包括公司組織架構(gòu)、工作流程、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是規(guī)范員工行為，維護公司正常運營秩序的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細是勞動者了解自身社會保險權(quán)益的依據(jù)。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求：包括住房公積金種類、繳納比例、繳費金額等。說明：住房公積金繳納明細是勞動者了解自身住房公積金權(quán)益的依據(jù)。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃是勞動者提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。6.附件六：第三方服務(wù)合同詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責任的依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密和個人隱私的依據(jù)。8.附件八：勞動合同續(xù)簽申請表詳細要求：包括勞動者姓名、合同續(xù)簽原因、申請日期等。說明：勞動合同續(xù)簽申請表是勞動者申請續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。9.附件九：勞動合同解除申請表詳細要求：包括勞動者姓名、合同解除原因、申請日期等。說明：勞動合同解除申請表是勞動者申請解除勞動合同的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務(wù)或未達到工作質(zhì)量要求。責任認定標準：根據(jù)崗位說明書和公司規(guī)章制度，判定勞動者是否履行了工作職責。示例說明：勞動者未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，用人單位可給予警告或解除勞動合同。2.違約行為：勞動者泄露公司商業(yè)秘密或個人信息。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，判定勞動者是否違反了保密義務(wù)。示例說明：勞動者在離職前泄露公司客戶信息，用人單位可依法追究其法律責任。3.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。責任認定標準：根據(jù)勞動合同和法律法規(guī)，判定用人單位是否履行了支付工資的義務(wù)。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.違約行為：用人單位未提供安全的工作環(huán)境。責任認定標準：根據(jù)勞動保護法律法規(guī)，判定用人單位是否履行了保障勞動者安全的義務(wù)。示例說明：用人單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.違約行為：第三方服務(wù)未達到約定標準。責任認定標準：根據(jù)第三方服務(wù)合同，判定第三方是否履行了服務(wù)義務(wù)。示例說明：第三方提供的安全技術(shù)服務(wù)未達到合同約定標準，用人單位可要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四版城市公交副班司機勞動合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.勞動關(guān)系確立2.1勞動合同生效條件2.2勞動合同期限2.3勞動合同解除條件3.工作崗位與職責3.1崗位職責3.2工作時間與休息休假3.3工作地點4.工資與福利4.1工資標準與支付方式4.2福利待遇4.3獎金制度5.社會保險與住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3社會保險待遇6.培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)計劃6.2教育機會6.3培訓(xùn)費用承擔7.工作紀律與職業(yè)道德7.1工作紀律7.2職業(yè)道德要求8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護措施8.2勞動條件改善8.3勞動安全9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動紀律13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同簽訂主體甲方：城市公共交通有限公司乙方：[乙方姓名]1.2合同簽訂時間2004年1月1日1.3合同簽訂地點市區(qū)街道號城市公共交通有限公司2.勞動關(guān)系確立2.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同期限本合同期限為三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。2.3合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德提出解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。3.工作崗位與職責3.1崗位職責乙方作為城市公交副班司機，主要負責駕駛城市公交車，執(zhí)行公司規(guī)定的行車路線和班次。3.2工作時間與休息休假乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。3.3工作地點工作地點為市，具體線路和站點由甲方安排。4.工資與福利4.1工資標準與支付方式乙方工資標準為每月人民幣[具體金額]，按月支付。4.2福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.3獎金制度甲方設(shè)立年終獎金，根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)和公司效益情況予以發(fā)放。5.社會保險與住房公積金5.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3社會保險待遇乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)計劃甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，確保乙方具備完成工作所需的專業(yè)知識和技能。6.2教育機會甲方為乙方提供繼續(xù)教育的機會，鼓勵乙方提升自身素質(zhì)。6.3培訓(xùn)費用承擔培訓(xùn)費用由甲方承擔，乙方需按照規(guī)定參加培訓(xùn)。8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護措施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的人身安全。8.2勞動條件改善甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作需要，不斷改善勞動條件，提高勞動效率。8.3勞動安全乙方在駕駛過程中應(yīng)嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。9.違約責任9.1違約行為（1）乙方未按時完成工作任務(wù)；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德；（3）乙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)依法進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.合同變更與解除11.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件合同解除條件同第二條所述。12.合同終止12.1合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.2合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險和住房公積金等費用。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細列明乙方的崗位職責、工作標準和考核要求。13.2附件二：勞動紀律勞動紀律包括但不限于工作時間、請假制度、考勤規(guī)定等。13.3附件三：培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃列明乙方在合同期內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)項目及培訓(xùn)時間。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）為乙方提供駕駛技能培訓(xùn)、安全知識教育等技術(shù)服務(wù)；（2）為甲方提供車輛維修、保養(yǎng)等技術(shù)服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介、協(xié)調(diào)服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供法律法規(guī)咨詢、爭議解決等服務(wù)。2.第三方責任與權(quán)利2.1第三方責任第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方在履行本合同時，如違反國家法律法規(guī)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔違約責任。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和便利，以確保合同履行。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行本合同時，對甲乙雙方造成的損失承擔的最高賠償金額。3.2責任限額設(shè)定（1）第三方責任限額為人民幣[具體金額]；（2）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商增加責任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，但需按照合同約定履行服務(wù)職責。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的合同簽訂第三方介入的合同簽訂應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲方代表甲乙雙方與第三方簽訂。5.2第三方介入的合同履行第三方介入的合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責。5.3第三方介入的合同變更與解除第三方介入的合同變更與解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.4第三方介入的爭議解決第三方介入的爭議解決，應(yīng)按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要