二零二五版旅游行業(yè)人力資源外包合同8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版旅游行業(yè)人力資源外包合同合同目錄一、合同基本信息1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限二、合同目的和范圍1.人力資源外包服務目的2.人力資源外包服務范圍3.服務內容描述4.服務質量要求三、外包人員管理1.人員派遣2.人員資質要求3.人員培訓與考核4.人員離職與接替四、薪酬與福利1.薪酬結構2.獎金及津貼3.社會保險及公積金4.福利待遇五、工作安排與監(jiān)督1.工作時間與班次2.工作地點與工作環(huán)境3.工作任務分配4.工作監(jiān)督與考核六、保密與知識產權1.保密條款2.知識產權歸屬3.保密措施七、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序八、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的處理十一、其他約定事項1.溝通與聯絡方式2.法律適用與爭議解決3.合同附件十二、合同附件1.附件一：人員派遣名單2.附件二：薪酬標準3.附件三：福利待遇明細4.附件四：保密協議5.附件五：知識產權協議十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人十四、合同生效與備案1.生效日期2.生效條件3.備案要求合同編號_________一、合同基本信息1.合同名稱：二零二五版旅游行業(yè)人力資源外包合同2.合同雙方：（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]止二、合同目的和范圍1.人力資源外包服務目的：為甲方提供專業(yè)的人力資源服務，提高人力資源管理效率，降低人力資源成本。2.人力資源外包服務范圍：（1）人員招聘與配置（2）員工培訓與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）員工關系管理（5）其他與人力資源管理相關的服務3.服務內容描述：詳見附件一《服務內容明細》4.服務質量要求：乙方提供的服務應滿足甲方業(yè)務需求，確保服務質量達到行業(yè)平均水平。三、外包人員管理1.人員派遣：（1）乙方根據甲方需求，派遣符合條件的外包人員至甲方工作。（2）派遣人員數量、崗位及任職時間由雙方協商確定。2.人員資質要求：（1）派遣人員應具備相應的職業(yè)資格證書和實際工作經驗。（2）乙方負責對派遣人員進行資質審核。3.人員培訓與考核：（1）乙方負責對派遣人員進行崗前培訓。（2）甲方對派遣人員進行定期考核。4.人員離職與接替：（1）派遣人員因故離職，乙方應在接到甲方通知后及時安排接替人員。（2）離職人員的相關手續(xù)由乙方負責辦理。四、薪酬與福利1.薪酬結構：（1）基本工資（2）崗位工資（3）績效工資（4）加班工資2.獎金及津貼：（1）根據甲方規(guī)定，乙方將支付各類獎金及津貼。（2）獎金及津貼的具體標準和發(fā)放時間由雙方協商確定。3.社會保險及公積金：（1）乙方負責為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。（2）繳納標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.福利待遇：（1）乙方將為派遣人員提供相應的福利待遇。（2）福利待遇的具體內容和標準由雙方協商確定。五、工作安排與監(jiān)督1.工作時間與班次：（1）派遣人員的工作時間及班次按照甲方規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應確保派遣人員的工作時間符合國家相關法律法規(guī)。2.工作地點與工作環(huán)境：（1）派遣人員的工作地點由甲方指定。（2）乙方應確保派遣人員的工作環(huán)境符合國家相關標準。3.工作任務分配：（1）甲方將工作任務分配給乙方，乙方負責安排派遣人員完成。（2）工作任務的具體內容和要求由雙方協商確定。4.工作監(jiān)督與考核：（1）甲方對派遣人員的工作進行監(jiān)督和考核。（2）考核結果將作為乙方服務質量的重要依據。六、保密與知識產權1.保密條款：（1）雙方對本合同內容負有保密義務。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。2.知識產權歸屬：（1）乙方提供的服務中涉及到的知識產權歸乙方所有。（2）甲方在使用乙方服務過程中產生的知識產權歸甲方所有。3.保密措施：（1）雙方應采取必要措施保護對方的商業(yè)秘密。（2）乙方應建立健全保密制度，確保保密措施得到有效執(zhí)行。七、合同變更與解除1.變更條件：（1）因不可抗力導致合同無法履行。（2）雙方協商一致，對合同內容進行修改。2.變更程序：（1）雙方應以書面形式提出變更請求。（2）經雙方簽字確認后，合同變更生效。3.解除條件：（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）一方嚴重違約，經另一方書面通知后，對方有權解除合同。4.解除程序：（1）一方提出解除合同，應以書面形式通知另一方。（2）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。八、違約責任1.違約情形：（1）乙方未按約定派遣符合要求的人員。（2）乙方未按約定時間完成人員接替。（3）甲方未按約定支付費用。（4）任何一方未履行保密義務。2.違約責任：（1）乙方違反第1（1）款，甲方有權要求乙方賠償損失。（2）乙方違反第1（2）款，甲方有權要求乙方支付違約金。（3）甲方違反第2（3）款，乙方有權要求甲方支付違約金。（4）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.違約賠償：（1）違約賠償金額由雙方協商確定。（2）違約賠償應在違約行為發(fā)生之日起30日內支付。九、爭議解決1.爭議解決方式：（1）雙方應友好協商解決合同爭議。（2）協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序：（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起30日內協商解決。（2）如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.爭議解決地點：（1）爭議解決地點為合同簽訂地。十、合同終止1.合同終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）雙方協商一致終止合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。2.合同終止程序：（1）合同終止應提前30日通知對方。（2）合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。3.合同終止后的處理：（1）合同終止后，雙方應結清所有費用。（2）乙方應將所有派遣人員退回。十一、其他約定事項1.溝通與聯絡方式：（1）雙方應保持有效溝通，確保信息暢通。（2）聯絡方式包括但不限于電話、郵件、傳真等。2.法律適用與爭議解決：（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同爭議的解決應遵循法律規(guī)定。3.合同附件：（1）附件一：服務內容明細（2）附件二：人員派遣名單（3）附件三：薪酬標準（4）附件四：福利待遇明細（5）附件五：保密協議（6）附件六：知識產權協議十二、合同附件（詳見第八章“其他約定事項”第3點）十三、合同簽署1.簽署日期：[簽署日期]2.簽署地點：[簽署地點]3.簽署人：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：十四、合同生效與備案1.生效日期：[生效日期]2.生效條件：合同雙方簽字蓋章后生效。3.備案要求：（1）合同簽訂后，雙方應將合同報送相關部門備案。（2）備案手續(xù)由雙方負責辦理。甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款（1）甲方有權根據業(yè)務需求調整外包人員數量和工作內容。（2）甲方應提前30日以書面形式通知乙方調整需求，乙方應在接到通知后5個工作日內予以配合。（3）因甲方調整需求導致乙方產生額外費用的，甲方應承擔相應費用。2.甲方主導下的服務質量監(jiān)控（1）甲方設立服務質量監(jiān)控小組，負責對乙方提供的服務進行定期檢查。（2）服務質量監(jiān)控小組有權要求乙方提供相關服務記錄和報告。（3）乙方應配合甲方進行服務質量監(jiān)控，不得拒絕或隱瞞。3.甲方主導下的培訓與晉升（1）甲方有權對乙方派遣人員進行內部培訓和晉升機會的分配。（2）乙方應確保派遣人員具備完成工作所需的技能和知識。（3）甲方提供的培訓內容和晉升機會應符合派遣人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款（1）乙方有權根據甲方業(yè)務需求和人員狀況，調整派遣人員的配置和崗位。（2）乙方應提前30日以書面形式通知甲方調整情況，甲方應在接到通知后5個工作日內予以確認。（3）因乙方調整派遣人員導致甲方業(yè)務受影響的，乙方應承擔相應責任。2.乙方主導下的成本控制（1）乙方應采取有效措施控制人力資源成本，確保服務價格合理。（2）乙方應定期向甲方報告成本控制情況，甲方有權要求乙方提供相關證明材料。（3）乙方違反成本控制要求，甲方有權要求乙方承擔相應責任。3.乙方主導下的服務質量保證（1）乙方應確保派遣人員的服務質量達到甲方要求，如服務質量不符合約定，乙方應立即采取措施進行整改。（2）甲方有權要求乙方提供服務質量保證措施，乙方應予以配合。（3）乙方未按約定提供服務質量保證，甲方有權要求乙方承擔相應責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款（1）合同中涉及的第三方中介機構應具備合法資質和良好信譽。（2）第三方中介機構在合同履行過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)和合同約定。（3）第三方中介機構的服務費用由雙方協商確定，并計入合同總費用。2.第三方中介的服務內容（1）第三方中介機構應提供人員招聘、培訓、考核等服務。（2）第三方中介機構應協助雙方進行合同簽訂、履行和監(jiān)督。（3）第三方中介機構應確保派遣人員的合法權益得到保障。3.第三方中介的違約責任（1）第三方中介機構違反合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）第三方中介機構的違約行為導致合同無法履行，甲方有權要求乙方承擔相應責任。（3）第三方中介機構的違約行為導致甲方損失，甲方有權要求乙方賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：服務內容明細2.附件二：人員派遣名單3.附件三：薪酬標準4.附件四：福利待遇明細5.附件五：保密協議6.附件六：知識產權協議7.附件七：服務質量監(jiān)控細則8.附件八：培訓與晉升計劃9.附件九：成本控制報告10.附件十：第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按約定派遣符合要求的人員。乙方未按約定時間完成人員接替。甲方未按約定支付費用。任何一方未履行保密義務。第三方中介機構違反合同約定。2.違約行為的認定：甲方或乙方通過書面通知、報告或監(jiān)控結果確認違約行為。第三方中介機構通過合同履行情況或服務報告確認違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指甲方將部分或全部人力資源管理職能委托給乙方，由乙方提供人力資源服務。2.保密義務：指雙方在合同履行過程中，對對方提供的信息負有保密責任。3.知識產權：指受法律保護的創(chuàng)造性成果，包括但不限于專利、商標、著作權等。4.不可抗力：指合同訂立時不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方業(yè)務需求變化導致人員配置調整困難。解決辦法：合同中明確約定調整需求和配合期限，確保雙方及時溝通。2.問題：乙方服務質量不達標。解決辦法：設立服務質量監(jiān)控小組，定期檢查和反饋，要求乙方整改。3.問題：第三方中介服務質量不佳。解決辦法：合同中約定第三方中介的違約責任，確保其服務質量。五、所有應用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)將人力資源管理工作外包給專業(yè)機構。2.旅游行業(yè)企業(yè)因業(yè)務擴張或縮減需要調整人員配置。3.旅游行業(yè)企業(yè)希望提高人力資源管理水平，降低成本。4.旅游行業(yè)企業(yè)需要專注于核心業(yè)務，將非核心業(yè)務外包。全文完。二零二五版旅游行業(yè)人力資源外包合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯系方式2.合同簽訂背景及目的2.1旅游行業(yè)人力資源外包背景2.2合同簽訂目的3.服務內容與范圍3.1人力資源外包服務內容3.2服務范圍3.3服務期限4.服務費用及支付方式4.1服務費用4.2支付方式4.3付款時間5.服務交付及驗收5.1服務交付方式5.2服務驗收標準5.3驗收流程6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金計算7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密條款的責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：服務清單11.2附件二：人員名單11.3附件三：保密協議12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數12.3合同生效日期13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：服務清單14.2附件二：人員名單14.3附件三：保密協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X旅游乙方：X人力資源管理1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯系方式甲方聯系人：甲方聯系電話：138xxxx5678乙方聯系人：趙六乙方聯系電話：139xxxx56782.合同簽訂背景及目的2.1旅游行業(yè)人力資源外包背景隨著旅游行業(yè)的快速發(fā)展，甲方為了提高人力資源管理水平，降低人力成本，決定將部分人力資源管理工作外包給乙方。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源外包事項中的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行。3.服務內容與范圍3.1人力資源外包服務內容（1）招聘服務：負責甲方所需各類崗位的招聘、篩選、面試等工作；（2）培訓服務：根據甲方需求，提供相關崗位的培訓課程；（3）薪酬福利管理：負責甲方員工的薪酬、福利、社會保險等管理工作；（4）勞動關系管理：負責甲方員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；（5）員工關系管理：負責甲方員工關系維護，處理員工投訴、建議等事宜。3.2服務范圍（1）甲方在全國范圍內的旅游行業(yè)企業(yè)；（2）甲方下屬子公司、分公司及關聯企業(yè)；（3）甲方委托的其他相關企業(yè)。4.服務費用及支付方式4.1服務費用乙方提供的人力資源外包服務費用為人民幣萬元整（￥萬元）。4.2支付方式（1）合同簽訂后，甲方支付乙方人民幣萬元整（￥萬元）作為預付款；（2）乙方完成招聘、培訓等服務后，甲方支付乙方剩余服務費用；（3）每月末，甲方支付乙方當月服務費用。5.服務交付及驗收5.1服務交付方式乙方應以電子郵件、書面報告等形式向甲方交付服務成果。5.2服務驗收標準甲方對乙方提供的服務成果進行驗收，驗收標準如下：（1）招聘服務：乙方提供的候選人符合甲方要求，且招聘流程符合國家相關法律法規(guī)；（2）培訓服務：乙方提供的培訓課程內容符合甲方要求，且培訓效果明顯；（3）薪酬福利管理：乙方提供的薪酬福利管理服務符合國家相關法律法規(guī)，且滿足甲方員工需求；（4）勞動關系管理：乙方提供的勞動關系管理服務符合國家相關法律法規(guī)，且維護甲方員工合法權益；（5）員工關系管理：乙方提供的員工關系管理服務能夠有效維護甲方員工合法權益，提高員工滿意度。5.3驗收流程甲方在收到乙方提供的服務成果后，應在個工作日內進行驗收。如甲方對服務成果有異議，應在驗收期限內提出，乙方應在個工作日內予以整改。6.違約責任6.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供服務的；（2）乙方提供的服務不符合合同約定的質量標準的；（3）甲方未按照合同約定支付服務費用的；（4）任何一方違反保密條款的；（5）任何一方違反合同其他約定的。6.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）違約金計算方式為：違約金=違約金額×違約比例；（3）違約比例根據違約情形，由雙方協商確定；（4）違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應賠償守約方實際損失。7.保密條款7.1保密內容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密；（2）甲方員工的個人信息、薪酬福利信息；（3）乙方提供的服務過程中的相關資料、數據；（4）合同內容及其履行過程中的任何信息。7.2保密期限本合同項下的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后年止。7.3違反保密條款的責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止泄露、賠償對方因此遭受的損失。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經對方書面通知后日內仍未糾正的；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行的；（3）雙方協商一致解除合同的。8.2合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方解除合同；（3）合同因法定原因被終止。8.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務；（2）乙方應將甲方員工的檔案資料、工作交接清單等文件移交給甲方；（3）雙方應按照合同約定結算剩余服務費用。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構仲裁委員會9.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。11.合同附件11.1附件一：服務清單11.2附件二：人員名單11.3附件四：保密協議12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。12.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1簽署時間本合同簽署時間為：二零二五年月日。13.2簽署地點本合同簽署地點為：省市區(qū)路號。13.3簽署人甲方代表：乙方代表：14.合同附件清單14.1附件一：服務清單14.2附件二：人員名單14.3附件四：保密協議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中提及的第三方，指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術服務商等。1.2第三方介入情形在合同履行過程中，如因特殊需求或特殊情況，甲乙雙方同意引入第三方提供相關服務或協助。2.第三方介入后的額外條款及說明2.1第三方選擇甲乙雙方應共同決定引入的第三方，并確保第三方具備提供所需服務的資質和能力。2.2第三方責任2.1.1第三方應遵守本合同約定，承擔其提供服務的相關責任。2.1.2第三方的責任范圍限于其提供服務的內容，不包括因甲方或乙方原因導致的責任。2.1.3第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.3第三方權利2.3.1第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬。2.3.2第三方有權在合同約定范圍內，獨立履行其服務職責。2.4第三方與其他各方的劃分說明2.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由雙方另行約定。2.4.2第三方與甲方、乙方之間的糾紛，應通過協商或仲裁方式解決。2.4.3第三方不得直接向甲方或乙方主張權利，除非有甲乙雙方共同同意的書面文件。3.明確第三方的責任限額3.1責任限額定義本合同中提到的責任限額，指第三方在履行合同過程中因自身原因導致的違約行為，對甲方或乙方造成損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定3.2.1責任限額根據第三方提供服務的內容、性質和潛在風險等因素確定。3.2.2責任限額應由甲乙雙方與第三方協商確定，并在合同中明確。3.3責任限額執(zhí)行3.3.1在第三方履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，甲方或乙方有權要求第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任。3.3.2超出責任限額的損失，由甲方或乙方自行承擔。4.第三方介入合同條款的修改4.1.1第三方介入條款：明確第三方介入的情形、選擇、責任、權利等內容。4.1.2責任限額條款：明確第三方的責任限額定義、確定、執(zhí)行等內容。4.2修改合同原有條款：4.2.1將合同中涉及第三方責任的相關條款進行調整，確保與新增條款相一致。4.2.2將合同中涉及第三方權利的相關條款進行調整，確保與新增條款相一致。5.合同附件的更新5.1在合同附件中增加第三方介入相關文件，如第三方資質證明、服務協議等。5.2更新合同附件清單，包括新增的第三方介入相關文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務清單詳細要求：列明乙方提供的人力資源外包服務的具體內容和標準。附件說明：服務清單應包括招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理、員工關系管理等具體服務項目，以及每個項目的服務標準、時間節(jié)點和驗收標準。2.附件二：人員名單詳細要求：列明甲方委托乙方招聘的各類崗位及對應的人員名單。附件說明：人員名單應包括姓名、崗位、入職時間、離職時間（如有）等信息。3.附件三：保密協議詳細要求：規(guī)定甲乙雙方在合同履行過程中應遵守的保密條款。附件說明：保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的具體服務內容、責任劃分、權利義務等。附件說明：第三方介入協議應詳細規(guī)定第三方服務的性質、范圍、費用、期限以及與甲乙雙方的關系。5.附件五：服務驗收報告詳細要求：記錄甲方對乙方提供的服務進行驗收的情況和結果。附件說明：服務驗收報告應包括驗收時間、驗收人員、驗收項目、驗收結果和改進建議。6.附件六：違約金計算標準詳細要求：規(guī)定違約金的計算方法和標準。附件說明：違約金計算標準應明確違約金的計算公式、適用范圍和計算依據。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：規(guī)定雙方發(fā)生爭議時的解決方式和程序。附件說明：爭議解決協議應包括爭議解決機構、爭議解決程序、爭議解決期限等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供服務的；甲方未按照合同約定支付服務費用的；第三方違反保密協議，泄露保密信息的；任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行的；任何一方違反合同其他約定的。2.責任認定標準：違約行為的認定應基于合同約定和法律法規(guī)；責任認定應考慮違約行為的性質、嚴重程度和影響；責任認定應明確違約方應承擔的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：示例一：乙方未按照合同約定在規(guī)定時間內完成招聘工作，導致甲方業(yè)務受到影響。乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失。示例二：甲方未按照合同約定支付服務費用，導致乙方無法正常履行合同。甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和恢復乙方的履行能力。全文完。二零二五版旅游行業(yè)人力資源外包合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（旅游行業(yè)企業(yè)）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.乙方（人力資源外包服務提供方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________3.其他相關方（如中介機構、政府相關部門等）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景隨著旅游行業(yè)的快速發(fā)展，甲方企業(yè)需要大量的人力資源來滿足業(yè)務需求。為了提高人力資源管理效率，降低人力成本，甲方決定將部分人力資源管理工作外包給具有專業(yè)資質的乙方。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源外包服務中的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行，實現資源共享、優(yōu)勢互補，共同推動旅游行業(yè)人力資源管理的優(yōu)化。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于旅游行業(yè)人力資源領域，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等方面。3.2關鍵詞解釋1.人力資源外包：指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方，由乙方按照約定提供人力資源服務的行為。2.服務期限：指本合同約定的乙方為甲方提供人力資源服務的時間范圍。3.服務費用：指甲方根據本合同約定支付給乙方的費用。4.績效考核：指對乙方提供的人力資源服務質量和效果進行評估的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方可要求乙方按照約定提供人力資源服務，并監(jiān)督乙方的工作進度和質量。2.甲方可對乙方提供的人力資源服務提出改進建議，乙方應及時予以改進。3.甲方可按照本合同約定支付服務費用。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照約定提供人力資源服務，確保服務質量符合行業(yè)標準。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方及員工的合法權益。3.乙方應及時向甲方報告工作進展，確保雙方溝通順暢。4.乙方應按照本合同約定收取服務費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：____________________5.3合同履行方式1.按時完成甲方交辦的人力資源管理工作；2.定期向甲方報告工作進展；3.按照約定收取服務費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；4.一方違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內未采取補救措施或未履行合同；5.法律法規(guī)或政策變化，導致合同無法履行。6.3終止程序1.雙方協商一致解除合同的，應簽訂終止協議，明確終止日期及后續(xù)事宜。2.因違約終止合同的，違約方應承擔相應的違約責任。3.因不可抗力終止合同的，雙方應各自承擔因不可抗力導致的損失。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應將甲方的人力資源資料歸檔保存，并按約定辦理交接手續(xù)。2.雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用，并結算未發(fā)生的費用。3.合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方提供的人力資源服務費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬福利費用、績效考核費用、員工關系管理費用等。2.乙方為甲方提供的人力資源咨詢服務費用。3.乙方根據合同約定應承擔的其他費用。7.2支付方式1.甲方應按照本合同約定的費用構成，采用銀行轉賬方式支付給乙方。2.甲方支付費用時，應將付款憑證復印件送達乙方。7.3支付時間1.乙方完成人力資源服務并經甲方驗收合格后，甲方應在____個工作日內支付乙方相應服務費用。2.乙方每月向甲方提交費用結算報告，甲方應在收到報告后的____個工作日內支付相應費用。7.4支付條款1.甲方支付給乙方的服務費用，應扣除乙方應承擔的稅費。2.乙方有權要求甲方在合同約定的支付時間前支付部分或全部費用。3.如甲方未按約定支付費用，乙方有權暫?；蚪K止提供服務，并要求甲方支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付_____%的違約金。2.甲方未按約定履行合同義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定提供人力資源服務的，應向甲方支付_____%的違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.本合同項下產生的違約責任，甲方和乙方應根據實際損失進行協商確定賠償金額。2.賠償方式可包括但不限于支付違約金、賠償損失、退還服務費用等。九、保密條款9.1保密內容1.本合同內容，包括但不限于技術資料、商業(yè)秘密、員工信息等。2.乙方在提供服務過程中了解到的甲方內部事務、商業(yè)秘密、員工隱私等。9.2保密期限1.本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起____年。2.合同終止后，保密條款繼續(xù)有效，保密期限自合同終止之日起____年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的措施，確保保密內容的保密性。2.未經對方同意，任何一方不得泄露、使用或允許他人使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等。3.政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同，但應采取一切可能的措施減輕損失。3.不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例1.因地震導致乙方辦公地點受損，無法正常提供服務。2.因政府政策調整，導致甲方業(yè)務受到影響，無法支付部分服務費用。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.或雙方可約定提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。2.經對方同意，任何一方可將本合同的權利和義務轉讓給其關聯公司。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密或技術秘密。2.本合同項下的人力資源服務。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方提供的人力資源服務的最終驗收權。2.甲方保留對乙方提供的人力資源服務質量和效果的監(jiān)督權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方提供的人力資源服務提出改進建議的權利。2.甲方保留在合同履行期間，根據業(yè)務發(fā)展需要調整人力資源服務范圍的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內容與本合同不一致的，以修改和補充的內容為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，確保合同的有效履行。2.雙方應就合同履行過程中出現的問題及時溝通，共同協商解決。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面形式或口頭形式進行溝通和協作。2.雙方應指定專人負責合同的履行和溝通工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不因任何其他合同、協議或文件的存在而失效或受其影響。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。2.增減條款作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（旅游行業(yè)企業(yè)）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（人力資源外包服務提供方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________見證人（如有）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.人力資源服務資質證書復印件4.乙方員工名單及崗位信息5.人力資源服務收費標準6.保密協議7.爭議解決協議8.不可抗力事件證明文件9.其他雙方協商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付費用的，視為甲方違約。未按約定履行合同義務，導致乙方遭受損失的，視為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供人力資源服務的，視為乙方違約。泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約金：指合同當事人一方違反合同約定，向守約方支付的一定金額的貨幣。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決，以解決爭議。4.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院，通過訴訟程序解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方服務質量不達標。解決辦法：甲方有權要求乙方改進服務質量，如乙方未能改進，甲方有權要求賠償損失。2.問題：甲方未按約定支付費用。解決辦法：乙方有權暫?；蚪K止提供服務，并要求甲方支付違約金。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決；協商不成，可提交仲裁或訴訟。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應相互通知，暫停履行合同，并采取一切可能的措施減輕損失。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私。解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體名稱：____________________2.第三方合同主體地址：____________________3.第三方合同主體聯系人：__________________4.第三方合同主體聯系電話：________________第三方的責權利：1.責任：第三方應按照本合同約定，履行其作為人力資源外包服務提供方的責任。第三方應保證提供的人力資源服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.權利：第三方有權獲得本合同約定的服務費用。第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。3.義務：第三方應按照合同約定，按時、按質完成人力資源服務。第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方及員工的合法權益。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。乙方有權要求甲方提供必要的業(yè)務資料和員工信息。2.乙方的利益條款：乙方有權獲得合同約定的服務費用，并享有合理的利潤空間。乙方有權在合同履行期間，根據市場變化調整服務價格。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金。甲方不得無理拒絕乙方提出的服務改進建議。甲方不得要求乙方提供超出合同約定范圍的服務。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源服務。甲方有權對乙方提供的人力資源服務進行監(jiān)督和驗收。2.甲方的利益條款：甲方有權享受乙方提供的人力資源服務，以提高企業(yè)運營效率。甲方有權在合同履行期間，根據業(yè)務發(fā)展需要調整人力資源服務范圍。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定提供人力資源服務的，應向甲方支付違約金。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私。乙方不得在合同履行期間，擅自調整服務價格。全文完。二零二五版旅游行業(yè)人力資源外包合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同術語解釋2.雙方基本信息2.1服務提供方信息2.2服務接受方信息3.服務內容與范圍3.1服務概述3.2服務具體內容3.3服務范圍4.服務期限與交付4.1服務期限4.2服務交付時間表5.服務費用與支付5.1服務費用結構5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.服務質量與標準6.1服務質量要求6.2服務質量評估6.3服務改進措施7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同終止與后續(xù)處理11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的后續(xù)處理12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效與簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“服務提供方”指提供旅游行業(yè)人力資源外包服務的公司。1.1.2“服務接受方”指接受旅游行業(yè)人力資源外包服務的旅游企業(yè)。1.1.3“人力資源外包服務”指服務提供方根據服務接受方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等服務。1.1.4“服務期限”指本合同約定的服務開始至服務結束的時間段。1.1.5“服務費用”指服務提供方根據本合同約定向服務接受方收取的費用。1.2合同術語解釋1.2.1本合同中未定義的術語，其含義應按照行業(yè)慣例和通用解釋確定。2.雙方基本信息2.1服務提供方信息2.1.1公司名稱：_______2.1.2注冊地址：_______2.1.3聯系人：_______2.1.4聯系電話：_______2.2服務接受方信息2.2.1公司名稱：_______2.2.2注冊地址：_______2.2.3聯系人：_______2.2.4聯系電話：_______3.服務內容與范圍3.1服務概述招聘：協助服務接受方招聘各類旅游行業(yè)人才。培訓：為服務接受方員工提供專業(yè)培訓。薪酬福利管理：協助服務接受方進行薪酬福利設計和調整。員工關系管理：處理服務接受方員工關系問題。3.2服務具體內容3.2.1招聘服務：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。3.2.2培訓服務：根據服務接受方需求，提供定制化培訓方案。3.2.3薪酬福利管理：協助設計薪酬結構，進行薪酬調整，管理福利計劃。3.2.4員工關系管理：處理員工投訴、調解勞動爭議等。3.3服務范圍服務范圍包括但不限于服務接受方在中國境內運營的旅游業(yè)務。4.服務期限與交付4.1服務期限本合同服務期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2服務交付時間表招聘服務：自合同生效之日起_______個工作日內完成。培訓服務：根據服務接受方需求，制定培訓計劃并按計劃實施。薪酬福利管理：自合同生效之日起_______個工作日內完成薪酬福利設計方案。員工關系管理：自合同生效之日起立即提供服務。5.服務費用與支付5.1服務費用結構招聘費用：_______元/人。培訓費用：_______元/人。薪酬福利管理費用：_______元/月/人。員工關系管理費用：_______元/月。5.2費用支付方式預付款：合同生效之日起_______個工作日內支付_______%的費用。月度支付：每月支付_______%的費用。結算支付：服務結束后_______個工作日內支付剩余_______%的費用。5.3費用支付時間服務費用支付時間按照本合同約定的支付方式執(zhí)行。6.服務質量與標準6.1服務質量要求招聘服務：成功招聘符合要求的人才。培訓服務：提高員工專業(yè)技能和綜合素質。薪酬福利管理：確保薪酬福利的合理性和吸引力。員工關系管理：維護和諧的勞動關系。6.2服務質量評估服務接受方有權對服務提供方提供的服務質量進行評估，并定期向服務提供方反饋評估結果。6.3服務改進措施服務提供方應根據服務接受方的反饋，及時改進服務質量，確保服務滿足服務接受方的需求。8.保密與知識產權8.1保密義務服務提供方和服務接受方對本合同內容以及服務過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產權歸屬服務提供方提供的服務成果、培訓資料等知識產權歸服務提供方所有，服務接受方在使用過程中不得侵犯服務提供方的知識產權。9.違約責任9.1違約行為定義服務提供方未按時提供服務或服務不符合約定質量標準。服務接受方未按時支付服務費用。服務提供方或服務接受方泄露對方商業(yè)秘密。任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約金的計算方式如下：違約金額為_______元，違約金的比例為_______%，最高不超過_______元。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同產生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交至_______法院訴訟解決。10.2爭議解決程序提交法院訴訟的爭議，按照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行。10.3爭議解決地點爭議解決的法院地為_______。11.合同變更與解除11.1合同變更程序任何一方要求變更本合同，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。11.2合同解除條件一方嚴重違約。因不可抗力導致合同無法履行。合同目的不能實現。11.3合同解除程序解除通知送達后，立即停止履行合同義務。解除合同后，雙方應進行賬目核對和結算。雙方應將合同解除事宜通知相關方。12.合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件服務期限屆滿。雙方協商一致解除合同。因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止程序解除合同后，立即停止履行合同義務。雙方應進行賬目核對和結算。雙方應將合同終止事宜通知相關方。12.3合同終止后的后續(xù)處理服務提供方應將服務接受方的員工信息予以歸檔。服務接受方應確保其員工接受服務的權益不受影響。13.法律適用與管轄13.1法律適用本合同的解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同的管轄法院為_______法院。14.其他約定14.1通知方式本合同涉及的通知，除法律規(guī)定外，應通過書面形式送達，并按照合同中約定的聯系方式進行。14.2不可抗力如遇不可抗力導致合同無法履行，雙方應相互理解，并協商解決；如導致合同無法履行，可根據實際情況部分或全部解除合同。14.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在人力資源外包合同中，非合同主體，但與合同執(zhí)行直接相關的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體內容和目的。2.2第三方介入應有利于合同的履行，提高服務質量或效率。3.第三方責任與權利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照合同約定，履行其在人力資源外包服務中的職責。3.1.2第三方對因自身原因造成的違約行為，應承擔相應的違約責任。3.1.3第三方對因其提供的服務或信息造成的損失，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息，以履行其職責。3.2.2第三方有權按照合同約定，向甲乙雙方收取服務費用。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：4.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過_______元。4.1.2第三方提供的服務或信息導致的損失，其賠償責任不超過_______元。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與服務提供方（甲方）的劃分5.1.1第三方作為服務提供方，應按照合同約定，向甲方提供人力資源外包服務。5.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定和要求。5.2第三方與服務接受方（乙方）的劃分5.2.1第三方作為服務接受方，應按照合同約定，向乙方提供人力資源外包服務。5.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定和要求。5.3第三方與合同雙方的關系5.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔合同約定的權利和義務。5.3.2第三方不得因甲乙雙方的爭議而損害對方的合法權益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利、義務、責任限額等內容達成一致。6.2第三方介入后，甲乙雙方應定期召開會議，對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。7.第三方變更與退出7.1第三方變更7.1.1如第三方因故需要更換，應提前通知甲乙雙方，并經雙方同意。7.1.2第三方變更后，新的第三方應按照原合同約定履行職責。7.2第三方退出7.2.1如第三方因故需要退出，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關事宜。7.2.2第三方退出后，甲乙雙方應另行協商，確定新的第三方或自行履行合同。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應協商解決。8.2協商不成的，提交至_______法院訴訟解決。9.第三方介入的其他約定9.1第三方介入期間，甲乙雙方應相互配合，共同維護合同履行。9.2第三方介入期間，甲乙雙方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包服務詳細清單要求：詳細列出服務提供方將提供的人力資源外包服務內容，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。說明：此附件作為合同附件，用于明確服務提供方的具體服務內容和范圍。2.附件二：服務提供方資質證明文件要求：提供服務提供方的營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書、行業(yè)許可證等證明文件。說明：此附件用于證明服務提供方的合法性和資質。3.附件三：服務接受方員工信息保密協議要求：服務提供方與員工簽訂的保密協議，確保員工信息不被泄露。說明：此附件用于保護服務接受方員工的隱私權益。4.附件四：服務費用明細表要求：詳細列出各項服務費用的計算方式和金額。說明：此附件用于明確服務費用的構成和支付方式。5.附件五：服務質量標準要求：明確服務質量的評估標準和考核方法。說明：此附件用于確保服務提供方提供的服務符合約定的質量要求。6.附件六：爭議解決機制要求：詳細說明爭議解決的方式、程序和地點。說明：此附件用于明確爭議解決的具體流程。7.附件七：合同變更及解除協議要求：明確合同變更及解除的條件、程序和后果。說明：此附件用于規(guī)范合同變更及解除的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1服務提供方未按時提供服務或服務不符合約定質量標準。1.2服務接受方未按時支付服務費用。1.3服務提供方泄露服務接受方員工信息。1.4服務提供方未按照合同約定履行保密義務。1.5第三方未按照合同約定履行職責。1.6雙方未按照合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定標準依據合同約定和相關法律法規(guī)。2.2責任認定標準包括違約行為的性質、嚴重程度、影響范圍等因素。3.違約責任認定示例：3.1服務提供方未按時提供服務，導致服務接受方遭受損失，服務提供方應承擔相應的賠償責任。3.2服務接受方未按時支付服務費用，服務提供方有權暫?；蚪K止服務，并要求支付滯納金。3.3第三方泄露服務接受方員工信息，第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二五版旅游行業(yè)人力資源外包合同4合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯系方式1.5合同簽訂日期1.6合同有效期第二章合同標的2.1人力資源外包服務內容2.2服務對象2.3服務范圍2.4服務期限第三章服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.2費用支付方式3.3支付時間3.4付款條件3.5逾期付款責任第四章服務質量要求4.1服務標準4.2服務質量考核4.3質量問題處理4.4質量改進措施第五章保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3保密期限5.4違約責任第六章保密信息的使用6.1保密信息使用范圍6.2使用條件6.3使用限制6.4使用責任第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償7.4違約解除合同第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序8.4合同解除或終止后的處理第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同附件10.1附件一：人力資源外包服務清單10.2附件二：服務費用明細10.3附件三：保密協議10.4附件四：其他相關文件第十一章合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同修改效力第十二章合同解除與終止后的處理12.1人力資源交接12.2服務費用結算12.3違約責任承擔12.4合同解除或終止后的其他處理第十三章合同附件13.1附件一：人力資源外包服務清單13.2附件二：服務費用明細13.3附件三：保密協議13.4附件四：其他相關文件第十四章合同簽署14.1合同簽署方式14.2合同簽署地點14.3合同簽署日期14.4合同生效日期合同編號_________第一章合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系方式]乙方聯系方式：[乙方聯系方式]1.5合同簽訂日期[合同簽訂日期]1.6合同有效期[合同有效期]第二章合同標的2.1人力資源外包服務內容[具體服務內容描述]2.2服務對象[服務對象描述]2.3服務范圍[服務范圍描述]2.4服務期限[服務期限描述]第三章服務費用及支付方式3.1服務費用總額[服務費用總額]3.2費用支付方式[費用支付方式描述]3.3支付時間[支付時間描述]3.4付款條件[付款條件描述]3.5逾期付款責任[逾期付款責任描述]第四章服務質量要求4.1服務標準[服務標準描述]4.2服務質量考核[服務質量考核描述]4.3質量問題處理[質量問題處理描述]4.4質量改進措施[質量改進措施描述]第五章保密條款5.1保密信息范圍[保密信息范圍描述]5.2保密義務[保密義務描述]5.3保密期限[保密期限描述]5.4違約責任[違約責任描述]第六章保密信息的使用6.1保密信息使用范圍[保密信息使用范圍描述]6.2使用條件[使用條件描述]6.3使用限制[使用限制描述]6.4使用責任[使用責任描述]第七章違約責任7.1違約情形[違約情形描述]7.2違約責任承擔[違約責任承擔描述]7.3違約賠償[違約賠償描述]7.4違約解除合同[違約解除合同描述]第八章合同解除與終止8.1合同解除條件[合同解除條件描述]8.2合同終止條件[合同終止條件描述]8.3合同解除或終止程序[合同解除或終止程序描述]8.4合同解除或終止后的處理[合同解除或終止后的處理描述]第九章爭議解決9.1爭議解決方式[爭議解決方式描述]9.2爭議解決機構[爭議解決機構描述]9.3爭議解決程序[爭議解決程序描述]9.4爭議解決費用[爭議解決費用描述]第十章合同附件10.1附件一：人力資源外包服務清單[附件一內容]10.2附件二：服務費用明細[附件二內容]10.3附件三：保密協議[附件三內容]10.4附件四：其他相關文件[附件四內容]第十一章合同生效及修改11.1合同生效條件[合同生效條件描述]11.2合同修改程序[合同修改程序描述]11.3合同修改效力[合同修改效力描述]第十二章合同解除與終止后的處理12.1人力資源交接[人力資源交接描述]12.2服務費用結算[服務費用結算描述]12.3違約責任承擔[違約責任承擔描述]12.4合同解除或終止后的其他處理[合同解除或終止后的其他處理描述]第十三章合同附件13.1附件一：人力資源外包服務清單[附件一內容]13.2附件二：服務費用明細[附件二內容]13.3附件三：保密協議[附件三內容]13.4附件四：其他相關文件[附件四內容]第十四章合同簽署14.1合同簽署方式[合同簽署方式描述]14.2合同簽署地點[合同簽署地點描述]14.3合同簽署日期[合同簽署日期描述]14.4合同生效日期[合同生效日期描述]甲方（蓋章）：授權代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：授權代表（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1項目管理權甲方在合同執(zhí)行過程中擁有項目管理權，包括但不限于：制定項目計劃和時間表；確定項目目標和關鍵績效指標；監(jiān)督項目進度和質量；決定項目資源的分配和調整。1.2決策權甲方有權對乙方提供的服務做出決策，包括但不限于：服務內容變更；服務提供人員的調整；服務費用的調整。1.3信息披露甲方應向乙方及時提供與項目相關的必要信息，包括但不限于：市場動態(tài)；行業(yè)法規(guī)；客戶需求變化。1.4風險控制甲方應負責制定風險控制措施，確保項目順利進行，包括但不限于：制定應急預案；監(jiān)控項目風險；及時處理突發(fā)事件。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1服務提供自主權乙方在合同執(zhí)行過程中擁有服務提供的自主權，包括但不限于：選擇服務提供人員；制定服務流程；確定服務標準。2.2服務改進權乙方有權根據甲方需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，對服務進行改進，包括但不限于：提升服務質量；優(yōu)化服務流程；引入新技術。2.3服務調整權乙方有權根據項目進度和甲方需求，對服務進行調整，包括但不限于：增減服務內容；調整服務時間；調整服務人員。2.4服務費用調整權乙方有權根據市場行情和服務成本的變化，對服務費用進行調整，包括但不限于：提高服務費用；降低服務費用；調整付款方式。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責協調甲方和乙方之間的溝通；監(jiān)督合同執(zhí)行情況；確保合同條款的履行。3.2中介費用第三方中介的服務費用由甲方和乙方按照約定的比例承擔。3.3中介保密第三方中介應遵守保密協議，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。3.4中介責任第三方中介在履行職責過程中，如因自身原因造成合同履行受阻，應承擔相應的責任。3.5中介解除任何一方有權在合同履行期間解除與第三方中介的合作關系，但需提前通知對方。3.6中介爭議解決中介產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人力資源外包服務清單2.附件二：服務費用明細3.附件三：保密協議4.附件四：其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：逾期付款服務質量不符合約定標準未按時提供必要信息未按合同約定調整服務違反保密協議未履行合同解除或終止程序2.違約行為的認定：甲方逾期付款，超過約定的付款期限。乙方提供的服務未達到合同約定的質量標準。任何一方未按照合同約定提供必要信息或進行服務調整。違反保密協議，泄露對方商業(yè)秘密。未按照合同約定的程序解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指企業(yè)將人力資源管理工作中的某些職能或任務，委托給第三方專業(yè)機構進行管理或執(zhí)行。2.合同：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。3.違約：指合同當事人一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定。4.保密協議：指雙方就保密事項達成的一致協議，約定雙方對特定信息保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務費用。解決辦法：甲方應按照合同約定的付款時間支付費用，如逾期未支付，應承擔相應的違約責任。2.問題：乙方服務質量不符合要求。解決辦法：乙方應立即采取措施改進服務質量，如無法達到要求，甲方有權要求解除合同。3.問題：合同執(zhí)行過程中信息溝通不暢。解決辦法：雙方應建立有效的溝通機制，確保信息及時、準確傳遞。五、所有應用場景：1.旅游企業(yè)將招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理工作外包給專業(yè)機構。2.旅游企業(yè)因業(yè)務擴展或季節(jié)性需求，臨時增加人力資源。3.旅游企業(yè)希望通過外包降低人力資源成本，提高管理效率。全文完。二零二五版旅游行業(yè)人力資源外包合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯系方式2.人力資源外包服務內容2.1人力資源招聘2.2人力資源培訓2.3人力資源績效管理2.4人力資源薪酬福利管理2.5人力資源勞動關系管理3.人力資源外包服務期限3.1服務開始日期3.2服務結束日期3.3服務期限的變更4.人力資源外包服務費用4.1服務費用總額4.2服務費用支付方式4.3服務費用支付時間4.4服務費用調整5.人力資源外包服務交付標準5.1人員招聘質量標準5.2培訓效果評估標準5.3績效管理指標5.4薪酬福利標準5.5勞動關系處理標準6.人力資源外包服務保密6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密責任7.人力資源外包服務違約責任7.1服務提供方違約責任7.2服務接受方違約責任7.3違約責任承擔方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：人員招聘需求11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：薪酬福利方案11.4附件四：勞動關系處理方案12.其他約定事項12.1合同未盡事宜12.2合同解釋12.3合同簽署13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1服務提供方：X人力資源管理1.1.2服務接受方：YYYY旅游發(fā)展1.2合同雙方法定代表人1.2.1服務提供方法定代表人：1.2.2服務接受方法定代表人：1.3合同雙方地址1.3.1服務提供方地址：省市區(qū)路號1.3.2服務接受方地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯系方式1.4.1服務提供方聯系人：1.4.2服務提供方聯系電話：138xxxx56781.4.3服務接受方聯系人：趙六1.4.4服務接受方聯系電話：139xxxx56782.人力資源外包服務內容2.1人力資源招聘2.1.1招聘崗位：旅游咨詢顧問、導游、客服等2.1.2招聘數量：根據服務接受方需求確定2.1.3招聘時間：自合同生效之日起至服務期限結束2.2人力資源培訓2.2.1培訓內容：旅游行業(yè)專業(yè)知識、服務技能、團隊協作等2.2.2培訓方式：線上線下結合，包括但不限于內部培訓、外部培訓等2.2.3培訓時間：每月至少舉辦一次2.3人力資源績效管理2.3.1績效考核周期：每月2.3.2績效考核指標：工作質量、服務態(tài)度、團隊協作等2.3.3績效考核結果：作為薪酬調整和晉升的依據2.4人力資源薪酬福利管理2.4.1薪酬結構：基本工資、績效工資、獎金等2.4.2福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等2.4.3薪酬福利調整：根據市場行情和服務接受方實際情況適時調整2.5人力資源勞動關系管理2.5.1勞動合同簽訂：按照國家法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同2.5.2勞動關系處理：協助服務接受方處理員工勞動關系問題2.5.3員工離職：按照國家法律規(guī)定辦理員工離職手續(xù)3.人力資源外包服務期限3.1服務開始日期：2025年1月1日3.2服務結束日期：2028年12月31日3.3服務期限的變更：經雙方協商一致，可對服務期限進行調整4.人力資源外包服務費用4.1服務費用總額：人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）4.2服務費用支付方式：分期支付，具體支付時間及金額見附件一《支付計劃表》4.3服務費用支付時間：按照附件一《支付計劃表》執(zhí)行4.4服務費用調整：如遇政策調整或市場波動，服務費用可按雙方協商一致的原則進行調整5.人力資源外包服務交付標準5.1人員招聘質量標準：確保招聘人員符合崗位要求，具備相應的工作能力和經驗5.2培訓效果評估標準：培訓結束后，進行考核評估，確保培訓效果達標5.3績效管理指標：制定合理的績效管理指標，確保員工績效達標5.4薪酬福利標準：按照行業(yè)標準和雙方協商確定薪酬福利標準5.5勞動關系處理標準：依法依規(guī)處理員工勞動關系問題，確保勞動關系穩(wěn)定6.人力資源外包服務保密6.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、員工個人信息、客戶信息等6.2保密期限：自合同終止之日起三年6.3保密責任：雙方均應承擔保密責任，未經對方同意，不得泄露保密信息7.人力資源外包服務違約責任7.1服務提供方違約責任：如未按合同約定提供服務，應向服務接受方支付違約金，具體金額由雙方協商確定7.2服務接受方違約責任：如未按合同約定支付費用，應向服務提供方支付違約金，具體金額由雙方協商確定7.3違約責任承擔方式：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議8.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應積極配合法院調查取證，依法維護自身合法權益9.合同解除9.1