2025年IT技術(shù)支持員工勞務(wù)派遣協(xié)議

2025年IT技術(shù)支持員工勞務(wù)派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（派遣方）：_________________________

乙方（用工單位）：_________________________

鑒于甲方具備IT技術(shù)支持員工的派遣能力，乙方需要獲得IT技術(shù)支持服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣IT技術(shù)支持員工至乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣IT技術(shù)支持員工至乙方工作過程中的權(quán)利義務(wù)，確保派遣員工能夠高效、穩(wěn)定地為乙方提供IT技術(shù)支持服務(wù)，滿足乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

二、簽訂背景

甲方作為專業(yè)的IT技術(shù)支持服務(wù)提供商，擁有豐富的IT技術(shù)支持人才儲(chǔ)備和成熟的派遣管理體系。乙方為滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望與甲方建立合作關(guān)系，獲得優(yōu)質(zhì)的IT技術(shù)支持服務(wù)。

甲方、乙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下派遣協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的IT技術(shù)支持員工至乙方工作。

1.2派遣員工應(yīng)具備以下技能和資質(zhì)：

（1）熟悉計(jì)算機(jī)硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

（2）具備一定的故障診斷和排除能力；

（3）熟悉主流操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等；

（4）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格按照乙方的規(guī)章制度和工作要求，確保工作質(zhì)量。

2.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。

2.3派遣員工在乙方工作期間，如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三條價(jià)格支付

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)向甲方支付派遣員工的服務(wù)費(fèi)用。

3.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）派遣員工的基本工資；

（2）派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；

（3）派遣員工的工作餐、交通補(bǔ)貼等福利待遇；

（4）甲方因派遣服務(wù)產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。

第四條保密條款

4.1甲方、乙方及派遣員工對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。

第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方未能按照約定派遣合格員工，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.3乙方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方支付逾期付款的滯納金。

第六條爭(zhēng)議解決

6.1甲方、乙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

第七條其他

7.1本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.3本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。

7.4本協(xié)議的附件為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

甲方權(quán)利與義務(wù)：

1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，選擇合適的IT技術(shù)支持員工進(jìn)行派遣。

1.2甲方有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。

1.3甲方有義務(wù)按照乙方的規(guī)章制度和工作要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。

1.4甲方有義務(wù)對(duì)派遣員工的人事檔案進(jìn)行管理，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

1.5甲方有義務(wù)在乙方提出派遣員工更換或退回的情況下，按照雙方約定的時(shí)間進(jìn)行操作。

1.6甲方有義務(wù)在合同約定的保密期限內(nèi)，對(duì)乙方提供的信息和資料保密。

1.7甲方有義務(wù)在合同履行期間，按照約定向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。

1.8甲方有義務(wù)在乙方違反合同約定時(shí)，采取必要的措施維護(hù)自身的合法權(quán)益。

乙方權(quán)利與義務(wù)：

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定的數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)派遣IT技術(shù)支持員工。

2.2乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。

2.3乙方有義務(wù)為派遣員工提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其能夠正常開展工作。

2.4乙方有義務(wù)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并及時(shí)與甲方結(jié)算。

2.5乙方有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，確保其遵守乙方的規(guī)章制度。

2.6乙方有義務(wù)對(duì)派遣員工的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)通知甲方。

2.7乙方有義務(wù)在合同約定的保密期限內(nèi)，對(duì)甲方提供的信息和資料保密。

2.8乙方有義務(wù)在合同履行期間，按照約定與甲方保持良好的溝通和合作。

2.9乙方有義務(wù)在合同終止后，按照約定處理派遣員工的相關(guān)事宜。

合作方式：

3.1甲方和乙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，通過會(huì)議、電話、郵件等方式保持信息暢通。

3.2甲方和乙方應(yīng)共同制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保派遣服務(wù)的順利進(jìn)行。

3.3甲方和乙方應(yīng)相互配合，共同解決在合同履行過程中遇到的問題。

3.4甲方和乙方應(yīng)定期對(duì)派遣服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，以持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

3.5甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)處理合同終止后的相關(guān)事宜。

3.6甲方和乙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

1.合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為______年，自生效之日起計(jì)算。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限不得超過______年。

2.合同變更

2.1本協(xié)議在履行過程中，如因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或市場(chǎng)環(huán)境變化等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議。

2.2任何變更協(xié)議均作為本協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。

3.合同終止條件

3.1本協(xié)議期滿或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。

3.2以下情況視為合同終止：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

4.合同解除

4.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前______日以書面形式通知對(duì)方解除合同。

4.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

5.爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1甲方、乙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

6.法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

7.合同效力

7.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2如本協(xié)議的任何條款與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

7.3本協(xié)議的未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人應(yīng)保守對(duì)方商業(yè)秘密和秘密信息，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.崗前培訓(xùn)：指用人單位對(duì)新入職員工進(jìn)行的關(guān)于崗位技能、公司制度等方面的培訓(xùn)。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法，強(qiáng)制用人單位為其員工繳納一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)用，用于保障員工在退休、疾病、工傷、失業(yè)等情況下獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳納的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄，用于員工購(gòu)房、租房等住房相關(guān)支出。

8.基本工資：指用人單位支付給員工的基本勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)算其他工資福利待遇的基礎(chǔ)。

9.派遣服務(wù)：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，派遣員工到用工單位工作，并承擔(dān)相應(yīng)的管理和服務(wù)責(zé)任。

10.合同簽訂地：指合同雙方在簽訂合同時(shí)約定的地點(diǎn)，通常為合同中明確指定的城市或地區(qū)。

11.法院管轄：指法院對(duì)特定案件的管轄權(quán)，包括地域管轄和級(jí)別管轄。

12.法律適用：指在解決法律問題時(shí)，依據(jù)哪一國(guó)家的法律進(jìn)行判斷和處理。

13.合同效力：指合同在法律上的約束力，即合同對(duì)雙方具有法律上的約束作用。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.派遣員工資質(zhì)問題

注意事項(xiàng)：確保派遣員工具備合同要求的技能和資質(zhì)。

解決辦法：甲方在派遣員工前進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和資質(zhì)審核，并提供相關(guān)證明文件。

2.服務(wù)質(zhì)量問題

注意事項(xiàng)：派遣員工的服務(wù)質(zhì)量可能不符合乙方的預(yù)期。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期評(píng)估派遣員工的工作表現(xiàn)，并及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)。

3.費(fèi)用支付問題

注意事項(xiàng)：乙方可能對(duì)費(fèi)用支付有異議，或者甲方未能按時(shí)收到費(fèi)用。

解決辦法：明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間，設(shè)立賬目清晰的對(duì)賬流程，確保雙方對(duì)賬無誤。

4.保密問題

注意事項(xiàng)：派遣員工可能泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。

解決辦法：在合同中明確保密條款，對(duì)派遣員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，并設(shè)立保密協(xié)議。

5.合同解除問題

注意事項(xiàng)：合同解除可能涉及復(fù)雜的手續(xù)和責(zé)任承擔(dān)。

解決辦法：在合同中明確解除條件和程序，確保雙方在合同解除時(shí)能按照約定執(zhí)行。

6.爭(zhēng)議解決

注意事項(xiàng)：雙方在合同執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生爭(zhēng)議，解決爭(zhēng)議需要時(shí)間和成本。

解決辦法：提前在合同中約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并盡量通過非訴訟方式解決爭(zhēng)議。

7.合同變更

注意事項(xiàng)：合同變更可能影響雙方的權(quán)益，需要雙方協(xié)商一致。

解決辦法：在合同中設(shè)定變更流程，確保變更內(nèi)容合法、合理，并書面記錄變更內(nèi)容。

8.不可抗力問題

注意事項(xiàng)：遇到不可抗力事件時(shí)，合同可能無法履行。

解決辦法：在合同中明確不可抗力的定義和處理原則，以便在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方能及時(shí)采取措施。

9.爭(zhēng)議管轄法院

注意事項(xiàng)：選擇合適的法院進(jìn)行訴訟可能影響案件的審理結(jié)果。

解決辦法：在合同中明確約定爭(zhēng)議管轄法院，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方能夠選擇最有利于自己的法院進(jìn)行訴訟。

10.合同執(zhí)行監(jiān)督

注意事項(xiàng)：合同執(zhí)行過程中可能存在監(jiān)督不到位的情況。

解決辦法：設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.IT技術(shù)支持服務(wù)需求：適用于任何需要IT技術(shù)支持服務(wù)的單位，如企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)等。

2.勞務(wù)派遣合作：適用于甲方作為勞務(wù)派遣公司，乙方作為用工單位，雙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系的情況。

3.跨地區(qū)業(yè)務(wù)合作：適用于甲方和乙方位于不同地區(qū)，但需要統(tǒng)一管理和服務(wù)的業(yè)務(wù)合作。

4.臨時(shí)性或季節(jié)性用工需求：適用于乙方在特定時(shí)期或季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰時(shí)，需要增加IT技術(shù)支持人員的情況。

5.人力資源優(yōu)化配置：適用于乙方希望通過勞務(wù)派遣優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和靈活性。

6.專業(yè)技能需求：適用于乙方需要特定專業(yè)技能的IT技術(shù)支持，而內(nèi)部缺乏相應(yīng)人才的情況。

7.成本控制：適用于乙方希望通過勞務(wù)派遣降低人力資源成本，同時(shí)保證服務(wù)質(zhì)量的情況。

8.法律法規(guī)遵守：適用于雙方均希望遵守中國(guó)法律法規(guī)，通過合法途徑建立合作關(guān)系。

9.商業(yè)秘密保護(hù)：適用于雙方均需要保護(hù)商業(yè)秘密，確保信息安全和合法權(quán)益不受侵害。

10.風(fēng)險(xiǎn)分散：適用于乙方希望通過勞務(wù)派遣分散招聘、培訓(xùn)和管理的風(fēng)險(xiǎn)。

11.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系：適用于甲方和乙方之間建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，共同發(fā)展。

12.業(yè)務(wù)擴(kuò)展與轉(zhuǎn)型：適用于乙方在業(yè)務(wù)擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型過程中，需要快速增加IT技術(shù)支持人員的情況。

所需附件列表：

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.派遣員工資質(zhì)證明文件（如學(xué)歷證明、技能證書等）

4.派遣員工健康證明

5.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

6.派遣員工保密協(xié)議

7.派遣員工工作職責(zé)說明書

8.派遣員工培訓(xùn)記錄

9.費(fèi)用支付明細(xì)及結(jié)算憑證

10.不可抗力事件證明（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）

11.合同變更協(xié)議

12.合同解除協(xié)議

13.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件（如仲裁裁決書、訴訟判決書等）

14.合同執(zhí)行監(jiān)督報(bào)告

15.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方