二零二五年度炊事員應急處理能力培訓與聘用協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度炊事員應急處理能力培訓與聘用協(xié)議本合同目錄一覽第一條培訓目的與目標1.1培訓目的1.2培訓目標第二條培訓內(nèi)容2.1應急處理能力培訓2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓2.3知識技能培訓第三條培訓時間與地點3.1培訓時間3.2培訓地點第四條培訓方式與講師4.1培訓方式4.2講師資質(zhì)與選拔第五條培訓費用與支付5.1培訓費用5.2支付方式5.3付款時間第六條培訓參與人員6.1參與人員資格6.2參與人員選拔6.3參與人員名單第七條培訓考核與評價7.1考核方式7.2考核標準7.3評價體系第八條聘用條件與流程8.1聘用條件8.2聘用流程8.3聘用協(xié)議第九條工作內(nèi)容與職責9.1工作內(nèi)容9.2職責范圍9.3工作時間第十條薪酬福利與待遇10.1薪酬標準10.2福利待遇10.3晉升機制第十一條勞動合同期限11.1合同期限11.2續(xù)約條件11.3終止條件第十二條違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約賠償?shù)谑龡l爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限第十四條其他14.1通知方式14.2合同生效14.3合同修改與補充14.4合同解除與終止第一部分：合同如下：第一條培訓目的與目標1.1培訓目的為提高炊事員的應急處理能力，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地處理食品安全和意外事故，保障師生飲食安全。1.2培訓目標（1）提升炊事員對食品安全事故的識別與處理能力；（2）增強炊事員對意外事故的應急響應和處置能力；（3）培養(yǎng)炊事員的團隊協(xié)作精神和職業(yè)素養(yǎng)。第二條培訓內(nèi)容2.1應急處理能力培訓（1）食品安全事故的處理流程；（2）食物中毒的預防與處理；（3）火災、水災等事故的應急處理；（4）突發(fā)事件的心理調(diào)適與應對。2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓（1）職業(yè)道德與職業(yè)操守；（2）服務意識與溝通技巧；（3）團隊協(xié)作與協(xié)調(diào)能力。2.3知識技能培訓（1）烹飪技術培訓；（2）食材選購與儲存；（3）廚房設備操作與維護。第三條培訓時間與地點3.1培訓時間2025年5月1日至5月10日，共計10天。3.2培訓地點市職業(yè)技能培訓中心第四條培訓方式與講師4.1培訓方式采用理論講解、案例分析、實際操作、模擬演練等多種方式。4.2講師資質(zhì)與選拔講師應具備相關專業(yè)背景，具有豐富的實踐經(jīng)驗，并經(jīng)過選拔合格。第五條培訓費用與支付5.1培訓費用本次培訓費用共計人民幣元。5.2支付方式培訓費用由受訓人員所在單位承擔，于培訓開始前支付至指定賬戶。5.3付款時間2025年4月30日前支付完畢。第六條培訓參與人員6.1參與人員資格參加本次培訓的人員需為炊事員或從事餐飲相關工作的人員。6.2參與人員選拔各單位根據(jù)實際情況選拔符合條件的人員參加培訓。6.3參與人員名單參訓人員名單由各單位于培訓前報送至培訓中心。第七條培訓考核與評價7.1考核方式培訓結(jié)束后，進行理論考試和實操考核。7.2考核標準（1）理論考試：滿分100分，60分為合格；（2）實操考核：滿分100分，60分為合格；（3）綜合評價：根據(jù)培訓表現(xiàn)、考核成績和平時工作表現(xiàn)進行綜合評價。7.3評價體系培訓中心將建立完善的培訓評價體系，對參訓人員實施全程考核和評價。第八條聘用條件與流程8.1聘用條件（1）參加本年度炊事員應急處理能力培訓并考核合格；（3）身體健康，能夠勝任炊事員工作；（4）年齡在18至55周歲之間。8.2聘用流程（1）培訓中心對考核合格人員進行篩選；（2）篩選合格人員將由所在單位進行面試；（3）面試合格者，由所在單位提出聘用申請；（4）聘用申請經(jīng)培訓中心審核通過后，簽訂聘用協(xié)議。第九條工作內(nèi)容與職責9.1工作內(nèi)容（1）負責食堂的日常烹飪工作；（2）確保食品衛(wèi)生和安全；（3）處理突發(fā)事件和應急情況；（4）參與食堂的清潔和維護工作。9.2職責范圍（1）按時完成烹飪?nèi)蝿?，保證食品質(zhì)量；（2）遵守食堂操作規(guī)程，確保食品安全；（3）配合食堂管理人員進行工作安排；（4）參加食堂組織的各項培訓和活動。第十條薪酬福利與待遇10.1薪酬標準（1）基本工資：根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行；（2）績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定；（3）加班工資：按照國家規(guī)定支付加班費。10.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等；（3）節(jié)日慰問金、生日禮品等。第十一條勞動合同期限11.1合同期限（1）首次聘用合同期限為一年；（2）合同期滿后，根據(jù)雙方意愿和實際情況，可續(xù)簽合同。11.2續(xù)約條件（1）合同期滿時，雙方均無異議；（2）續(xù)約時，應遵守國家有關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。11.3終止條件（1）合同期滿；（2）因工作需要或個人原因解除合同；（3）違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議約定，經(jīng)教育無效者。第十二條違約責任12.1違約行為（1）未按時參加培訓或考核不合格；（2）違反職業(yè)道德和職業(yè)操守；（3）違反勞動合同約定，給單位造成損失；（4）未經(jīng)批準擅自離職。12.2違約責任（1）因違約行為給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）違反勞動合同約定，給單位造成嚴重損失的，單位有權解除勞動合同；（3）未經(jīng)批準擅自離職，應承擔相應的違約責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。第十四條其他14.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方認可的通訊方式。14.2合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同修改與補充對本協(xié)議的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.4合同解除與終止（1）合同解除：根據(jù)本協(xié)議第十一條的規(guī)定執(zhí)行；（2）合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第八條（二）第三方介入8.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指提供培訓服務、招聘服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立實體，不包括甲乙雙方及其關聯(lián)方。8.2第三方介入情形（1）培訓服務：第三方作為培訓服務提供者，負責組織實施炊事員應急處理能力培訓；（2）招聘服務：第三方作為招聘服務提供者，協(xié)助甲乙雙方完成炊事員的招聘工作；（3）咨詢服務：第三方作為咨詢服務提供者，為甲乙雙方提供與炊事員相關的人力資源咨詢服務。8.3第三方責任（1）第三方應按照合同約定履行其職責，保證服務質(zhì)量；（2）第三方應承擔因其過錯導致的培訓、招聘或咨詢服務中的違約責任；（3）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。第九條（二）第三方介入9.1第三方介入流程（1）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務；（2）第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各自義務；（3）第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，共同協(xié)調(diào)解決問題。9.2第三方責任限額（1）第三方責任限額：第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，其賠償總額不超過其與本協(xié)議相關的合同金額的百分之五十；（2）責任限額的確定：以第三方與本協(xié)議相關的合同金額為基礎，根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質(zhì)量等因素綜合考慮。第十條（二）第三方介入10.1第三方介入對薪酬福利的影響（1）薪酬福利標準：甲乙雙方應根據(jù)本協(xié)議約定的薪酬福利標準執(zhí)行；（2）第三方服務費用：第三方服務費用由第三方承擔，不計入甲乙雙方的薪酬福利范疇。第十一條（二）第三方介入11.1第三方介入對勞動合同期限的影響（1）勞動合同期限：甲乙雙方應根據(jù)本協(xié)議約定的勞動合同期限執(zhí)行；（2）第三方介入不影響勞動合同期限的履行。第十二條（二）第三方介入12.1第三方介入對違約責任的影響（1）違約責任：第三方違約行為導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的違約責任；（2）違約責任的承擔：第三方應按照其與本協(xié)議相關的合同約定承擔違約責任。第十三條（二）第三方介入13.1第三方介入對爭議解決的影響（1）爭議解決：甲乙雙方應通過協(xié)商解決第三方介入產(chǎn)生的爭議；（2）爭議解決機構：協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條（二）第三方介入14.1第三方介入對合同修改與補充的影響（1）合同修改與補充：甲乙雙方可就第三方介入相關事宜進行合同修改與補充；（2）修改與補充的生效：經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，簽訂書面修改與補充協(xié)議后生效。15.1第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照本協(xié)議約定履行各自義務；（2）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定提供高質(zhì)量的服務；（2）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立實體，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系；（2）第三方與其他方的責任劃分：第三方僅對其自身提供的服務承擔相應責任，不承擔甲乙雙方之間或甲乙雙方與其他方的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細說明培訓內(nèi)容、時間安排、講師名單等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實，經(jīng)雙方確認后生效。2.培訓考核標準規(guī)定考核方式、考核標準、評分細則等。要求：客觀公正，易于操作，經(jīng)雙方確認后生效。3.聘用協(xié)議明確甲乙雙方的權利義務、薪酬福利、勞動合同期限等。要求：內(nèi)容完整，條款清晰，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.第三方服務協(xié)議規(guī)定第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任等。要求：明確服務范圍，細化責任劃分，經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。5.薪酬福利明細表列出薪酬福利的具體項目和標準。要求：詳細列出各項福利，確保透明度。6.爭議解決流程圖以圖表形式展示爭議解決的具體步驟和流程。要求：步驟清晰，易于理解，經(jīng)雙方確認后生效。7.違約責任認定表列出各種違約行為及相應的責任認定標準。要求：明確違約行為，細化責任認定，經(jīng)雙方確認后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按約定時間完成培訓或聘用工作；第三方未按協(xié)議提供合格的服務；甲乙雙方未按約定支付費用；甲乙雙方未按約定履行合同義務；任何一方違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議約定。2.責任認定標準違約行為的認定：根據(jù)本協(xié)議的約定和相關法律法規(guī)進行認定；責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明示例一：甲乙雙方未按約定時間完成培訓工作，導致培訓效果不理想。責任認定：甲乙雙方均需承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例二：第三方未按協(xié)議提供合格的服務，導致培訓質(zhì)量下降。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例三：甲乙雙方未按約定支付費用，導致第三方無法提供正常服務。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付相應費用。全文完。二零二五年度炊事員應急處理能力培訓與聘用協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________2.乙方：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________3.其他相關方：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________二、合同前言2.1背景本協(xié)議簽訂背景為甲方根據(jù)《炊事員應急處理能力培訓與聘用辦法》的相關規(guī)定，為提高炊事員的應急處理能力，確保食堂食品安全與員工用餐安全，特組織本次炊事員應急處理能力培訓與聘用活動。2.2目的本協(xié)議的簽訂旨在明確甲方與乙方之間的權利、義務，規(guī)范炊事員應急處理能力培訓與聘用流程，保障雙方合法權益，共同推進炊事員隊伍建設。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.炊事員：指在食堂從事食品加工、烹飪、配餐、服務等工作的人員。2.應急處理能力：指炊事員在遇到突發(fā)事件時，能夠迅速、準確、有效地采取應對措施，確保食堂食品安全與員工用餐安全的能力。3.2關鍵詞解釋1.培訓：指甲方為提高炊事員應急處理能力，組織的相關培訓和演練活動。2.聘用：指甲方根據(jù)炊事員培訓考核結(jié)果，對符合條件的人員進行聘用，簽訂勞動合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務2.甲方可根據(jù)培訓考核結(jié)果，對符合條件的乙方進行聘用。3.甲方可對乙方在培訓過程中的表現(xiàn)進行監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量。4.甲方可根據(jù)實際情況，對乙方進行獎懲。4.2乙方的權利和義務1.乙方應積極參加甲方組織的應急處理能力培訓，提高自身能力。2.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，確保培訓過程中的安全。3.乙方在聘用期間，應認真履行職責，確保食堂食品安全與員工用餐安全。4.乙方應按照甲方要求，接受培訓考核，不斷提升自身應急處理能力。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本次炊事員應急處理能力培訓與聘用活動在甲方指定地點進行。5.3合同履行方式1.甲方負責組織炊事員應急處理能力培訓，包括理論教學和實踐操作。2.乙方根據(jù)培訓考核結(jié)果，選擇符合條件的人員進行聘用。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.任何一方違約；3.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。2.雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議，明確終止條件及后續(xù)事宜。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照合同約定，完成剩余培訓及聘用工作。2.雙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.培訓費用：包括但不限于培訓教材、師資、場地租賃、設備使用等費用。2.考核費用：包括但不限于考核試卷制作、評審人員費用等。3.聘用費用：包括但不限于乙方聘用期間的工資、社會保險、福利等。7.2支付方式1.甲方應在培訓開始前，將培訓費用支付至乙方指定賬戶。2.乙方應在考核結(jié)束后，將考核費用支付至甲方指定賬戶。3.甲方應在乙方正式聘用后，按照合同約定支付聘用費用。7.3支付時間1.培訓費用應在培訓開始前支付完畢。2.考核費用應在考核結(jié)束后十個工作日內(nèi)支付完畢。3.聘用費用應按月支付，每月支付日為每月的十五日。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應提供正式的支付憑證。2.乙方收到費用后，應及時出具收據(jù)或發(fā)票。3.如有特殊情況，雙方可另行協(xié)商支付時間及方式。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的千分之五。2.若甲方提供的培訓條件不符合約定，導致乙方損失，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時參加培訓，視為自動放棄培訓資格，甲方有權不退還培訓費用。2.若乙方在培訓期間出現(xiàn)重大失誤，影響培訓質(zhì)量，甲方有權終止其培訓資格，并要求乙方承擔相應責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照違約程度，向守約方支付相應的賠償金額。2.賠償金額應包括直接經(jīng)濟損失和合理的間接經(jīng)濟損失。3.賠償方式包括但不限于貨幣支付、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方在履行本協(xié)議過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。2.甲方和乙方在履行本協(xié)議過程中所知悉的第三方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的因素，導致本協(xié)議無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.因地震導致培訓場地無法使用。2.因政府政策調(diào)整導致培訓內(nèi)容無法實施。3.因恐怖襲擊導致培訓活動被迫取消。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為爭議發(fā)生后三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，任何一方可向?qū)Ψ教岢稣{(diào)解申請。2.如調(diào)解不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方同意，甲方可將本協(xié)議的部分權利義務轉(zhuǎn)讓給其關聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不得轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議涉及的國家機密、法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容不得轉(zhuǎn)讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對炊事員應急處理能力培訓內(nèi)容的版權、專利權等相關知識產(chǎn)權。2.乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面同意，不得將培訓內(nèi)容泄露給任何第三方。13.2特殊權力保留1.甲方保留對炊事員應急處理能力培訓效果的評估權。2.甲方保留對炊事員聘用期間的監(jiān)督權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本協(xié)議的修改和補充，應書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容應與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議沖突時，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進炊事員應急處理能力培訓與聘用工作。2.雙方應積極解決在履行本協(xié)議過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開協(xié)調(diào)會議，討論培訓與聘用工作中的問題。2.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于炊事員應急處理能力培訓與聘用事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：_________________日期：_________________乙方（蓋章）：代表簽字：_________________日期：_________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.炊事員應急處理能力培訓計劃2.培訓考核標準3.聘用合同范本4.培訓場地及設施清單5.培訓師資及學員名單6.培訓費用支付憑證7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明材料9.爭議解決相關文件10.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：認定違約。提供的培訓條件不符合約定：認定違約。未履行保密義務：認定違約。2.乙方違約：未按時參加培訓：認定違約。在培訓期間出現(xiàn)重大失誤：認定違約。泄露培訓內(nèi)容：認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.專利權：指專利法規(guī)定的，對發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)享有的獨占實施權。4.仲裁：指由雙方當事人選定的仲裁機構對爭議事項進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議事項進行裁判的一種司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓場地及設施不符合要求。解決辦法：與乙方協(xié)商，選擇合適的培訓場地及設施，確保培訓質(zhì)量。2.問題：培訓師資水平不高。解決辦法：與乙方協(xié)商，邀請具有豐富經(jīng)驗的講師進行培訓，提高培訓質(zhì)量。3.問題：學員培訓效果不佳。解決辦法：加強培訓過程中的監(jiān)督和管理，對培訓效果進行評估，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方法。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對違反保密義務的乙方進行處罰。5.問題：不可抗力事件導致培訓無法進行。解決辦法：按照不可抗力條款處理，雙方協(xié)商解決培訓延期或取消事宜。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：_________________2.第三方地址：_________________3.第三方聯(lián)系人：_________________4.第三方聯(lián)系電話：_________________第三方責任：1.第三方負責提供符合要求的培訓場地及設施。2.第三方負責安排合格的培訓講師。3.第三方負責對培訓過程進行監(jiān)督和管理。第三方權利：1.第三方有權收取培訓場地及設施使用費。2.第三方有權收取培訓講師費用。3.第三方有權對培訓效果進行評估。第三方義務：1.第三方應保證培訓場地及設施的安全性和可靠性。2.第三方應保證培訓講師的專業(yè)性和責任感。3.第三方應按照合同約定，配合甲方和乙方完成培訓工作。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供符合要求的培訓內(nèi)容。乙方有權要求甲方按照約定支付培訓費用。乙方有權要求甲方提供相應的培訓資料。2.乙方利益條款：乙方在培訓期間享有優(yōu)先聘用權。乙方在培訓結(jié)束后，享有優(yōu)先晉升權。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金。若甲方提供的培訓內(nèi)容不符合要求，乙方有權要求甲方重新培訓或賠償損失。甲方不得限制乙方在培訓期間接受其他培訓。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方進行培訓考核，考核合格者方可聘用。甲方可對乙方進行不定期的技能考核，確保乙方技能水平。2.甲方的利益條款：甲方可享有乙方培訓后的優(yōu)先聘用權。甲方可享有乙方培訓后的優(yōu)先晉升權。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時參加培訓，視為自動放棄培訓資格。若乙方在培訓期間出現(xiàn)重大失誤，甲方有權終止其培訓資格。乙方在培訓期間，不得泄露培訓內(nèi)容。全文完。二零二五年度炊事員應急處理能力培訓與聘用協(xié)議2合同目錄第一章：協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂雙方1.3協(xié)議簽訂時間1.4協(xié)議生效日期1.5協(xié)議目的第二章：培訓內(nèi)容2.1培訓科目2.2培訓目標2.3培訓時間安排2.4培訓師資2.5培訓場地及設施第三章：培訓方式與要求3.1培訓方式3.2培訓要求3.3考核方式3.4考核結(jié)果運用第四章：培訓費用及支付4.1培訓費用總額4.2費用構成4.3費用支付方式4.4付款時間及方式第五章：培訓組織與管理5.1培訓組織機構5.2培訓管理職責5.3培訓資料管理5.4培訓信息公布第六章：培訓師資聘用6.1師資聘用條件6.2師資聘用程序6.3師資聘用合同6.4師資待遇及福利第七章：培訓人員管理7.1培訓人員選拔7.2培訓人員資格7.3培訓人員職責7.4培訓人員考核第八章：應急處理能力培訓8.1應急處理能力培訓內(nèi)容8.2應急處理能力培訓方法8.3應急處理能力培訓考核8.4應急處理能力培訓效果評估第九章：培訓成果轉(zhuǎn)化與應用9.1培訓成果轉(zhuǎn)化方式9.2培訓成果應用場景9.3培訓成果跟蹤與反饋9.4培訓成果持續(xù)改進第十章：聘用條件與待遇10.1聘用條件10.2聘用程序10.3聘用合同10.4聘用待遇及福利第十一章：合同期限及續(xù)簽11.1合同期限11.2合同續(xù)簽條件11.3合同續(xù)簽程序11.4合同解除條件第十二章：違約責任12.1培訓違約責任12.2聘用違約責任12.3違約責任承擔方式第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序13.4爭議解決費用第十四章：協(xié)議生效及其他14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議解釋14.4協(xié)議變更與解除14.5協(xié)議解除后的處理14.6協(xié)議附件清單合同編號2025第一章：協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度炊事員應急處理能力培訓與聘用協(xié)議”。1.2協(xié)議簽訂雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3協(xié)議簽訂時間本協(xié)議于____年____月____日簽訂。1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5協(xié)議目的為提高炊事員的應急處理能力，確保食品安全與廚房安全，特訂立本協(xié)議。第二章：培訓內(nèi)容2.1培訓科目2.1.1食品安全知識2.1.2應急處理技能2.1.3廚房安全操作規(guī)范2.1.4烹飪技能提升2.2培訓目標2.2.1提高炊事員對食品安全的認識2.2.2增強炊事員的應急處理能力2.2.3規(guī)范炊事員廚房操作流程2.3培訓時間安排2.3.1培訓周期：____個月2.3.2每周培訓時間：____小時2.4培訓師資2.4.1甲方負責聘請具有相關資質(zhì)的培訓師。2.4.2培訓師需具備豐富的烹飪經(jīng)驗和應急處理能力。2.5培訓場地及設施2.5.1培訓場地由甲方提供，需滿足培訓需求。2.5.2培訓設施由甲方負責配備，確保培訓順利進行。第三章：培訓方式與要求3.1培訓方式3.1.1理論授課3.1.2實操演練3.1.3案例分析3.2培訓要求3.2.1參訓人員需按時參加培訓，不得無故缺席。3.2.2參訓人員需認真聽講，積極參與討論和實踐操作。3.3考核方式3.3.1理論考核：筆試或口試3.3.2實操考核：現(xiàn)場操作演示3.4考核結(jié)果運用3.4.1考核合格者，頒發(fā)培訓合格證書。3.4.2考核不合格者，可參加補考。第四章：培訓費用及支付4.1培訓費用總額4.1.1培訓費用總額為人民幣____元。4.2費用構成4.2.1培訓師資費用4.2.2培訓場地及設施費用4.2.3培訓資料費用4.3費用支付方式4.3.1乙方于協(xié)議簽訂后____日內(nèi)支付培訓費用總額的50%作為預付款。4.3.2培訓結(jié)束后，乙方支付剩余50%的培訓費用。4.4付款時間及方式4.4.1預付款支付時間：____年____月____日。4.4.2剩余費用支付時間：____年____月____日。第五章：培訓組織與管理5.1培訓組織機構5.1.1甲方成立培訓工作領導小組，負責培訓的組織和管理。5.1.2乙方指定專人負責培訓工作的協(xié)調(diào)和配合。5.2培訓管理職責5.2.1甲方負責制定培訓計劃，組織實施培訓。5.2.2乙方負責參訓人員的組織和管理。5.3培訓資料管理5.3.1甲方負責提供培訓資料，確保資料完整、準確。5.3.2乙方負責培訓資料的保管和使用。5.4培訓信息公布5.4.1甲方負責將培訓信息及時公布，確保參訓人員了解培訓安排。5.4.2乙方負責向參訓人員傳達培訓信息。第六章：培訓師資聘用6.1師資聘用條件6.1.1具有烹飪專業(yè)背景，具有豐富的烹飪經(jīng)驗。6.1.2具有應急處理能力，能夠指導學員應對突發(fā)事件。6.2師資聘用程序6.2.1甲方根據(jù)培訓需求，制定師資聘用方案。6.2.2乙方推薦符合條件的人員參加師資選拔。6.2.3甲方對推薦的師資進行評審，確定聘用人員。6.3師資聘用合同6.3.1甲方與聘用的師資簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。6.3.2聘用合同期限為____個月。6.4師資待遇及福利6.4.1師資待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。6.4.2甲方為師資提供相應的福利待遇。第八章：應急處理能力培訓8.1應急處理能力培訓內(nèi)容8.1.1食品中毒預防與處理8.1.2火災、地震等突發(fā)事件的應對措施8.1.3應急物資的準備與管理8.1.4應急疏散與救援技巧8.2應急處理能力培訓方法8.2.1理論講解與案例分析8.2.2實操演練與模擬應急8.2.3專家現(xiàn)場指導與反饋8.3應急處理能力培訓考核8.3.1考核內(nèi)容：理論知識、實操技能、應急反應速度8.3.2考核形式：筆試、實操考核、應急演練評估8.4應急處理能力培訓效果評估8.4.1評估方式：培訓前后對比、實操考核成績、應急演練表現(xiàn)8.4.2評估結(jié)果作為后續(xù)培訓調(diào)整和人員聘用的依據(jù)第九章：培訓成果轉(zhuǎn)化與應用9.1培訓成果轉(zhuǎn)化方式9.1.1制定應急預案，明確應急處理流程9.1.2建立應急物資儲備庫，確保應急物資充足9.1.3定期組織應急演練，提高應對能力9.2培訓成果應用場景9.2.1廚房日常操作中9.2.2突發(fā)事件發(fā)生時9.2.3食品安全檢查中9.3培訓成果跟蹤與反饋9.3.1定期跟蹤培訓效果，收集反饋意見9.3.2根據(jù)反饋意見調(diào)整培訓內(nèi)容和方式9.4培訓成果持續(xù)改進9.4.1結(jié)合實際工作，不斷更新培訓內(nèi)容9.4.2鼓勵參訓人員提出改進建議，共同提升應急處理能力第十章：聘用條件與待遇10.1聘用條件10.1.1具備培訓合格的炊事員資格證書10.1.3具備一定的烹飪技能和應急處理能力10.2聘用程序10.2.1甲方發(fā)布聘用公告，公布聘用條件10.2.2乙方根據(jù)公告要求提交應聘材料10.2.3甲方對提交的材料進行審核，確定聘用人員10.3聘用合同10.3.1甲方與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務10.3.2聘用合同期限為____個月10.4聘用待遇及福利10.4.1甲方為聘用人員提供具有競爭力的薪酬待遇10.4.2甲方為聘用人員提供社會保險、福利待遇等第十一章：合同期限及續(xù)簽11.1合同期限11.1.1本合同期限為____個月11.2合同續(xù)簽條件11.2.1聘用人員表現(xiàn)良好，無重大違紀行為11.2.2雙方同意續(xù)簽合同11.3合同續(xù)簽程序11.3.1雙方在合同到期前____個月開始協(xié)商續(xù)簽事宜11.3.2雙方達成一致后，簽訂新的聘用合同11.4合同解除條件11.4.1聘用人員嚴重違反合同規(guī)定11.4.2甲方因業(yè)務調(diào)整或個人原因需解除合同第十二章：違約責任12.1培訓違約責任12.1.1甲方未按約定提供培訓場地、設施或師資，應承擔相應的違約責任。12.1.2乙方未按約定參加培訓或違反培訓紀律，應承擔相應的違約責任。12.2聘用違約責任12.2.1甲方未按約定支付薪酬或福利，應承擔相應的違約責任。12.2.2乙方未按約定履行聘用合同，應承擔相應的違約責任。12.3違約責任承擔方式12.3.1違約方應承擔相應的經(jīng)濟賠償。12.3.2違約方應承擔相應的法律責任。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1雙方協(xié)商選擇的仲裁機構。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定進行程序。13.4爭議解決費用13.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十四章：協(xié)議生效及其他14.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：培訓計劃聘用合同培訓師資簡歷其他雙方約定的文件14.3協(xié)議解釋本協(xié)議條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.4協(xié)議變更與解除14.4.1本協(xié)議的任何變更或解除，均需雙方書面同意。14.4.2協(xié)議變更或解除后，原協(xié)議條款對本協(xié)議的效力繼續(xù)有效。14.5協(xié)議解除后的處理14.5.2協(xié)議解除后，雙方應妥善處理雙方財產(chǎn)。14.6協(xié)議附件清單附件一：培訓計劃附件二：聘用合同附件三：培訓師資簡歷甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1培訓質(zhì)量保證條款1.1.1甲方應確保培訓質(zhì)量，包括師資水平、教學內(nèi)容、培訓設施等。1.1.2甲方應定期對培訓效果進行評估，并向乙方提供評估報告。1.2培訓進度控制條款1.2.1甲方應制定詳細的培訓進度計劃，并確保按計劃進行。1.2.2甲方應提前____天通知乙方任何培訓進度的調(diào)整。1.3培訓場地及設施保障條款1.3.1甲方提供的培訓場地及設施應滿足培訓需求，并確保安全、衛(wèi)生。1.3.2甲方應負責培訓場地的維護和清潔。1.4培訓教材及資料提供條款1.4.1甲方應提供高質(zhì)量的培訓教材和資料，并確保其及時更新。1.5培訓費用調(diào)整條款1.5.1如因不可抗力因素導致培訓費用增加，甲方應提前通知乙方，并協(xié)商調(diào)整費用。1.5.2任何費用調(diào)整均應以書面形式通知乙方，并由雙方簽字確認。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方培訓需求調(diào)研條款2.1.1乙方應向甲方提供詳細的培訓需求調(diào)研報告，包括培訓目標、內(nèi)容、預期效果等。2.1.2甲方應根據(jù)乙方的需求調(diào)研報告制定培訓計劃。2.2乙方培訓人員配合條款2.2.1乙方應確保參訓人員按時參加培訓，并配合甲方進行培訓安排。2.2.2乙方應負責參訓人員的食宿安排。2.3乙方培訓場地及設施要求條款2.3.1乙方有權對培訓場地及設施提出特殊要求，甲方應根據(jù)乙方的合理要求進行安排。2.3.2乙方應提前____天向甲方提出特殊要求。2.4乙方培訓成果應用條款2.4.1乙方應確保培訓成果在內(nèi)部得到有效應用，并定期向甲方反饋應用效果。2.4.2乙方應鼓勵參訓人員將所學知識用于實際工作，以提高工作效率。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介服務條款3.1.1如本協(xié)議涉及第三方中介服務，甲方和乙方應共同選擇合適的中介機構。3.1.2中介機構應具備相關資質(zhì)，并遵守國家法律法規(guī)。3.2第三方中介費用承擔條款3.2.1第三方中介費用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分攤。3.2.2中介費用應在合同簽訂時一次性支付或按約定分期支付。3.3第三方中介服務內(nèi)容條款3.3.1第三方中介機構應提供的服務內(nèi)容，包括但不限于培訓組織、師資聘請、費用結(jié)算等。3.3.2雙方應與第三方中介機構簽訂中介服務合同，明確雙方的權利和義務。3.4第三方中介服務質(zhì)量保證條款3.4.1第三方中介機構應保證其提供的服務質(zhì)量，如服務質(zhì)量不符合約定，雙方有權要求中介機構進行整改或賠償。3.5第三方中介爭議解決條款3.5.1雙方與第三方中介機構之間的爭議，應通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.聘用合同3.培訓師資簡歷4.培訓教材及資料5.培訓場地及設施清單6.培訓效果評估報告7.第三方中介服務合同8.中介機構資質(zhì)證明9.費用結(jié)算清單10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定提供培訓場地、設施或師資。認定：甲方未能提供滿足協(xié)議要求的培訓資源，經(jīng)乙方書面通知后____日內(nèi)仍未整改。2.違約行為：乙方未按約定參加培訓或違反培訓紀律。認定：乙方未按時參加培訓或違反培訓規(guī)定，經(jīng)甲方書面警告后____日內(nèi)仍未改正。3.違約行為：甲方未按約定支付薪酬或福利。認定：甲方未按時支付乙方薪酬或福利，經(jīng)乙方書面通知后____日內(nèi)仍未支付。4.違約行為：乙方未按約定履行聘用合同。認定：乙方違反聘用合同條款，經(jīng)甲方書面警告后____日內(nèi)仍未改正。5.違約行為：第三方中介機構未按約定提供服務。認定：第三方中介機構未能提供滿足協(xié)議要求的服務，經(jīng)雙方書面通知后____日內(nèi)仍未整改。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約責任：指一方違反合同約定，給另一方造成損失，應承擔相應的法律責任。3.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.質(zhì)量保證：指提供的產(chǎn)品或服務達到約定的質(zhì)量標準，并承擔因質(zhì)量問題產(chǎn)生的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓效果不理想。解決辦法：定期評估培訓效果，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。2.問題：培訓場地及設施不滿足需求。解決辦法：與乙方協(xié)商，及時更換或改善培訓場地及設施。3.問題：乙方人員配合度不高。解決辦法：加強溝通，明確雙方責任，提高乙方人員參與培訓的積極性。4.問題：第三方中介服務質(zhì)量問題。解決辦法：與第三方中介機構協(xié)商，要求其提高服務質(zhì)量或更換中介機構。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部炊事員培訓與聘用。2.餐飲行業(yè)炊事員應急處理能力提升。3.社區(qū)食堂炊事員技能培訓。4.學校食堂炊事員安全知識教育。5.醫(yī)療機構食堂炊事員健康知識培訓。全文完。二零二五年度炊事員應急處理能力培訓與聘用協(xié)議3合同編號_________一、合同主體1.1甲方（炊事員應急處理能力培訓機構）：名稱：（請?zhí)顚憴C構名稱）地址：（請?zhí)顚憴C構地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）1.2乙方（炊事員）：名稱：（請?zhí)顚懘妒聠T姓名）地址：（請?zhí)顚懘妒聠T地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，炊事員在餐飲業(yè)中的地位日益重要。為了提高炊事員的應急處理能力，保障餐飲服務的質(zhì)量和安全，甲方?jīng)Q定開展炊事員應急處理能力培訓。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在炊事員應急處理能力培訓與聘用過程中的權利和義務，確保培訓效果，提高炊事員的應急處理能力，促進餐飲業(yè)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“炊事員”是指從事餐飲行業(yè)，負責廚房操作、烹飪、配菜等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）應急處理能力：指炊事員在遇到突發(fā)事件或緊急情況時，能夠迅速、準確、有效地采取應對措施，保障餐飲服務的正常進行。（2）培訓：指甲方為乙方提供的炊事員應急處理能力提升培訓活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權對乙方進行炊事員應急處理能力培訓，包括但不限于理論教學、實操演練等；（2）有權對乙方在培訓過程中的表現(xiàn)進行評估，并給予相應的反饋；（3）有權對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的乙方不足之處進行糾正；（4）負責培訓所需的場地、設施、師資等資源；（5）保障培訓活動的順利進行。4.2乙方的權利和義務：（1）有權接受甲方提供的炊事員應急處理能力培訓；（2）參加培訓期間，遵守培訓紀律，認真學習，積極互動；（3）按時參加培訓活動，不得無故缺席；（4）按照培訓要求，完成培訓任務，提高自身應急處理能力；（5）在培訓過程中，如遇緊急情況，應立即采取應急措施，保障自身及他人安全。五、履行條款5.1合同履行時間：自本協(xié)議簽訂之日起至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點：甲方指定的培訓場所。5.3合同履行方式：甲方負責組織實施培訓活動，乙方參與培訓并接受考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）培訓任務完成，且乙方通過甲方考核；（2）甲方因故無法繼續(xù)履行培訓義務；（3）乙方因故無法繼續(xù)參加培訓。6.3終止程序：雙方協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。6.4終止后果：終止協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓師資費用；（2）培訓場地租賃費用；（3）培訓教材及輔助材料費用；（4）培訓設備租賃費用；（5）其他與培訓直接相關的費用。7.2支付方式（1）培訓費用總額的50%在培訓開始前支付；（2）剩余50%的培訓費用在培訓結(jié)束后，乙方通過考核并取得培訓證書后支付。7.3支付時間（1）培訓費用支付時間：按照上述支付方式，乙方應在指定的時間內(nèi)完成支付；（2）逾期支付：如乙方未在指定時間內(nèi)支付培訓費用，甲方有權暫?；蚪K止培訓，并要求乙方支付逾期支付的違約金。7.4支付條款（1）培訓費用支付方式：乙方應通過銀行轉(zhuǎn)賬或甲方指定的支付平臺進行支付；（2）支付憑證：乙方支付培訓費用后，應保留支付憑證，并在培訓結(jié)束后向甲方提供；（3）發(fā)票開具：甲方應在乙方支付培訓費用后及時開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約（1）退還乙方已支付的培訓費用；（2）承擔由此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）賠償乙方因甲方違約所遭受的間接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約（1）支付甲方因乙方違約而產(chǎn)生的合理費用；（2）賠償甲方因乙方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）如乙方中途退出培訓，甲方有權扣除已支付的培訓費用。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協(xié)議約定承擔相應的賠償責任，賠償金額應根據(jù)實際情況確定，賠償方式可包括但不限于現(xiàn)金支付、物品賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的技術秘密、商業(yè)秘密和其他應當保密的信息，包括但不限于培訓內(nèi)容、教學方法、學員名單等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至培訓結(jié)束后五年。9.3保密履行方式雙方應采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致本協(xié)議無法履行或履行成本顯著增加的情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）雙方應共同努力，爭取減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行成本顯著增加的，雙方可根據(jù)實際情況調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或終止協(xié)議。10.4不可抗力實例具體不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、疫情等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）本協(xié)議約定的特定權利和義務不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對培訓內(nèi)容、教學方法、教材