2024版新入職員工試用協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版新入職員工試用協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條試用期限1.1試用起始日期1.2試用期滿日期第二條職位及工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責(zé)第三條試用期工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1工作時(shí)間4.2考勤規(guī)定4.3行為規(guī)范第五條試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方法5.3考核結(jié)果公布時(shí)間第六條勞動(dòng)合同的簽訂6.1試用期滿后的合同簽訂6.2合同簽訂前的準(zhǔn)備工作第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2福利待遇第九條勞動(dòng)糾紛處理9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解仲裁第十條解除或終止合同的情形10.1解除合同的原因10.2終止合同的原因第十一條合同的修改和補(bǔ)充11.1修改合同的條件11.2補(bǔ)充合同的條件第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條其他約定13.1培訓(xùn)事項(xiàng)13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用起始日期：自雙方簽署本試用協(xié)議之日起計(jì)算，試用期為三個(gè)月。1.2試用期滿日期：試用期滿之日為試用期起始日期的三個(gè)月后。第二條職位及工作內(nèi)容2.1職位名稱：新入職員工職位，具體職位名稱如下（詳細(xì)職位名稱）。2.2工作職責(zé)：新入職員工需遵守公司規(guī)章制度，按照公司的工作要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。具體工作內(nèi)容如下（詳細(xì)工作職責(zé)）。第三條試用期工資待遇3.1基本工資：新入職員工試用期間的基本工資為（具體金額），按月支付。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：新入職員工在試用期間根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下（詳細(xì)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1工作時(shí)間：新入職員工需遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，確保按時(shí)到崗，完成工作任務(wù)。4.2考勤規(guī)定：新入職員工需按照公司的考勤規(guī)定進(jìn)行打卡，如有遲到、早退、請(qǐng)假等情形，需按照公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。4.3行為規(guī)范：新入職員工需遵守公司的行為規(guī)范，維護(hù)公司的形象和利益，不得有損害公司利益的行為。第五條試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2考核方法：試用期考核采用平時(shí)考核和試用期結(jié)束時(shí)的綜合評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行。5.3考核結(jié)果公布時(shí)間：試用期考核結(jié)果將在試用期結(jié)束后的十個(gè)工作日內(nèi)公布。第六條勞動(dòng)合同的簽訂6.1試用期滿后的合同簽訂：試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)在試用期滿之日起七個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同。6.2合同簽訂前的準(zhǔn)備工作：雙方應(yīng)在合同簽訂前完成相關(guān)的準(zhǔn)備工作，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：新入職員工需對(duì)公司在試用期間提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：新入職員工對(duì)保密信息的保密期限自離職之日起計(jì)算，為期兩年。第八條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：公司將為新入職員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。8.2福利待遇：新入職員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。具體待遇如下（詳細(xì)福利待遇）。第九條勞動(dòng)糾紛處理9.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解仲裁：如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十條解除或終止合同的情形10.1解除合同的原因：在試用期內(nèi)，公司或新入職員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知對(duì)方。10.2終止合同的原因：試用期滿后，如雙方同意終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第十一條合同的修改和補(bǔ)充11.1修改合同的條件：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.2補(bǔ)充合同的條件：合同的補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)事項(xiàng)：公司為新入職員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇按照雙方約定執(zhí)行。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：新入職員工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3合同解除條件：在試用期內(nèi)，公司或新入職員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知對(duì)方。試用期滿后，如雙方同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明新入職員工的職位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容詳細(xì)闡述保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件三：工資條詳細(xì)列出新入職員工試用期間的基本工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等。附件四：公司規(guī)章制度詳細(xì)說(shuō)明公司的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、行為規(guī)范等。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出公司為新入職員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)說(shuō)明公司為新入職員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、比例、繳納金額等。附件七：福利待遇明細(xì)詳細(xì)列出新入職員工享有的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。附件八：勞動(dòng)糾紛處理流程詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)糾紛的處理流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。附件九：合同修改和補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同修改和補(bǔ)充的條件、程序等。附件十：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明新入職員工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.新入職員工未按時(shí)到崗、遲到、早退、請(qǐng)假等違反公司考勤規(guī)定的行為。2.新入職員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.新入職員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由。4.公司未按時(shí)支付新入職員工工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等。5.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：1.對(duì)于新入職員工的違約行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。2.對(duì)于公司的違約行為，新入職員工有權(quán)要求公司履行合同約定，并追究其法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若新入職員工遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)按照考勤規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.若新入職員工泄露公司保密信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指新入職員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，為雙方相互了解、考察是否適合工作崗位而設(shè)定的一定期限。2.保密信息：指公司在試用期