2025導(dǎo)游勞動合同模板版

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（導(dǎo)游）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方導(dǎo)游，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)游服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成旅游線路的講解、行程安排、游客服務(wù)等各項工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方實際情況協(xié)商確定。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工作性質(zhì)為合同制，甲方依法為乙方繳納各項社會保險。第四條合同期限4.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。4.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（導(dǎo)游）：簽訂日期：年月日注意事項：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資和繳納社會保險，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。具體解決辦法：1.如甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照合同約定支付逾期支付工資的違約金。2.如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以要求乙方改正，并按照合同約定支付違約金。3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議，可以先嘗試通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，依法約定的勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所得到的報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.爭議解決：是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.甲方為旅游公司、旅行社或其他旅游業(yè)務(wù)經(jīng)營者時，與乙方簽訂本合同，以規(guī)范雙方在導(dǎo)游服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方為具備導(dǎo)游資格證書的專業(yè)導(dǎo)游時，與甲方簽訂本合同，以明確雙方在導(dǎo)游服務(wù)合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家旅游法律法規(guī)，不得私自收受游客財物，不得擅自離團(tuán)或遲到早退。2.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。4.乙方在合同期內(nèi)因故離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。5.如甲方因故解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙