2025版寧夏事業(yè)單位臨時工聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版寧夏事業(yè)單位臨時工聘用合同合同目錄第一章合同簽訂雙方信息1.1聘用單位基本信息1.2臨時工基本信息1.3聯(lián)系方式1.4合同簽訂時間第二章合同期限2.1聘用起始時間2.2聘用結(jié)束時間2.3合同續(xù)簽條件第三章職位及工作內(nèi)容3.1聘用崗位名稱3.2工作職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4試用期工資第五章工作保障5.1社會保險5.2工傷保險5.3生育保險5.4住房公積金第六章工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律6.2考核標(biāo)準(zhǔn)及程序6.3違紀(jì)處罰第七章假期與福利7.1假期類型及天數(shù)7.2休假程序7.3福利待遇第八章試用期8.1試用期時長8.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.3試用期轉(zhuǎn)正條件第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除合同程序9.4終止合同程序第十章保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章其他12.1法律效力12.2附件12.3合同生效第十三章合同附件13.1聘用崗位說明書13.2考核細(xì)則13.3其他相關(guān)文件第十四章合同簽訂及生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同簽署人合同編號_________第一章合同簽訂雙方信息1.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：單位性質(zhì)：單位地址：法定代表人：聯(lián)系電話：1.2臨時工基本信息姓名：性別：出生日期：身份證號碼：政治面貌：聯(lián)系電話：1.3聯(lián)系方式聘用單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：臨時工聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.4合同簽訂時間簽訂日期：____年____月____日第二章合同期限2.1聘用起始時間起始日期：____年____月____日2.2聘用結(jié)束時間結(jié)束日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件續(xù)簽條件：______第三章職位及工作內(nèi)容3.1聘用崗位名稱崗位名稱：3.2工作職責(zé)工作職責(zé)：3.3工作地點工作地點：3.4工作時間工作時間：______小時/周第四章工資待遇4.1基本工資基本工資：______元/月4.2獎金及津貼獎金及津貼：______4.3工資支付方式及時間支付方式：______支付時間：______4.4試用期工資試用期工資：______元/月第五章工作保障5.1社會保險養(yǎng)老保險：醫(yī)療保險：失業(yè)保險：工傷保險：生育保險：5.2工傷保險工傷保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：5.3生育保險生育保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：5.4住房公積金住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：第六章工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律工作紀(jì)律：6.2考核標(biāo)準(zhǔn)及程序考核標(biāo)準(zhǔn)：考核程序：6.3違紀(jì)處罰違紀(jì)處罰：第七章假期與福利7.1假期類型及天數(shù)法定節(jié)假日：年休假：事假：病假：產(chǎn)假：7.2休假程序休假程序：7.3福利待遇福利待遇：第八章試用期8.1試用期時長試用期時長：____個月8.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)：1.工作能力2.工作態(tài)度3.工作成果8.3試用期轉(zhuǎn)正條件1.完成試用期工作內(nèi)容2.達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)第九章合同解除與終止9.1合同解除條件1.臨時工提出解除合同2.聘用單位提出解除合同3.雙方協(xié)商一致解除合同4.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件9.2合同終止條件1.合同期限屆滿2.臨時工退休、死亡或喪失勞動能力3.聘用單位因工作需要終止合同9.3解除合同程序解除合同程序：9.4終止合同程序終止合同程序：第十章保密條款10.1保密范圍保密范圍：10.2保密期限保密期限：____年10.3違約責(zé)任違約責(zé)任：第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式：11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：11.3爭議解決程序爭議解決程序：第十二章其他12.1法律效力法律效力：12.2附件附件：12.3合同生效合同生效：第十三章合同附件13.1聘用崗位說明書13.2考核細(xì)則13.3其他相關(guān)文件第十四章合同簽訂及生效14.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，于____年____月____日簽訂。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日臨時工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)，包括但不限于工作流程、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等，確保乙方能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境。1.2甲方提供工作條件1.3甲方負(fù)責(zé)乙方的人事檔案管理甲方負(fù)責(zé)乙方的人事檔案管理，包括但不限于勞動合同、社會保險、工資記錄等。1.4甲方提供晉升機會甲方應(yīng)提供乙方晉升的機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，適時調(diào)整乙方的工作崗位和待遇。1.5甲方對乙方進行定期考核甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方享有休息日和法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，甲方應(yīng)確保乙方在休息日和法定節(jié)假日期間不安排工作。2.2乙方享有帶薪年休假乙方享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享有社會保險待遇乙方在合同期間應(yīng)享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4乙方享有工資調(diào)整權(quán)乙方在合同期間，如因物價上漲、生活成本提高等原因，有權(quán)向甲方提出調(diào)整工資的要求。2.5乙方享有勞動爭議解決權(quán)乙方在合同履行過程中，如與甲方發(fā)生勞動爭議，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，并負(fù)責(zé)合同履行過程中的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。3.2第三方中介費用第三方中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.4第三方中介責(zé)任第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方中介變更及解除合同如第三方中介因故需要變更或解除合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。3.6第三方中介糾紛解決第三方中介與甲乙雙方之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用崗位說明書2.考核細(xì)則3.第三方中介服務(wù)協(xié)議4.社會保險繳納明細(xì)5.住房公積金繳納明細(xì)6.乙方個人身份證明復(fù)印件7.乙方學(xué)歷、職稱等證書復(fù)印件8.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或社會保險；甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和工作條件；乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；乙方未按合同約定提供個人信息；雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：甲方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)乙方催告后仍未履行或采取補救措施；乙方違約：乙方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方催告后仍未履行或采取補救措施。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為公民提供的基本生活保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：指國家為職工提供的一種住房保障制度，職工每月按規(guī)定比例繳納，用于購房、租房等住房消費。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。4.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的司法活動。5.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的訴訟活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付工資或社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付；如甲方逾期未支付，乙方可申請勞動仲裁或訴訟。2.問題：乙方未能按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作職責(zé)；如乙方連續(xù)兩次未能履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.寧夏事業(yè)單位臨時工的聘用。2.第三方中介參與下的臨時工聘用。3.臨時工與事業(yè)單位之間的勞動關(guān)系維護。4.臨時工社會保障權(quán)益的保障。5.臨時工勞動爭議的解決。全文完。2025版寧夏事業(yè)單位臨時工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同期限2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用形式3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3假期規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3保險待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2通知方式11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)12.2附件二：工資待遇明細(xì)12.3附件三：社會保險與福利明細(xì)13.合同修訂13.1合同修訂程序13.2合同修訂效力14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指寧夏事業(yè)單位與臨時工之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于寧夏地區(qū)各級各類事業(yè)單位臨時工的聘用關(guān)系。1.3合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效，至合同期滿之日止。2.聘用條件2.1聘用資格應(yīng)聘者須具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)和職業(yè)資格，并符合事業(yè)單位崗位要求。2.2聘用程序聘用程序包括報名、資格審查、面試、體檢、公示、簽訂合同等環(huán)節(jié)。2.3聘用形式聘用形式為勞務(wù)派遣，由勞務(wù)派遣機構(gòu)與事業(yè)單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣機構(gòu)與臨時工簽訂本合同。3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)臨時工應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)參照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位制定。3.3工作地點工作地點為事業(yè)單位指定的地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間臨時工每周工作時間為五天，每天工作時間為八小時，具體工作時間由事業(yè)單位根據(jù)工作需要安排。4.2休息休假臨時工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3假期規(guī)定臨時工請假需提前向用人單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.工資待遇5.1基本工資臨時工的基本工資按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位制定。5.2獎金與補貼臨時工享有國家規(guī)定的各項獎金和補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位制定。5.3工資支付方式工資按月支付，每月支付日期為次月十日前。6.社會保險與福利6.1社會保險臨時工依法參加社會保險，由勞務(wù)派遣機構(gòu)按國家及地方規(guī)定繳納。6.2福利待遇臨時工享有國家規(guī)定的各項福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位制定。6.3保險待遇臨時工的社會保險待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障臨時工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期對臨時工進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。7.3安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，預(yù)防事故發(fā)生，保障臨時工的生命財產(chǎn)安全。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1臨時工違反合同規(guī)定，造成工作失誤或損害事業(yè)單位利益的；8.1.2用人單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險或提供勞動保護的；8.1.3臨時工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或違反保密協(xié)議的；8.1.4用人單位未按照合同約定解除或終止合同的；8.2違約責(zé)任8.2.1臨時工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.2用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等；8.2.3雙方協(xié)商一致的，可以采取其他補救措施。8.3違約處理違約處理應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1臨時工因個人原因提出解除合同的；9.1.2用人單位因工作需要或臨時工不符合崗位要求提出解除合同的；9.1.3臨時工因健康原因無法履行合同義務(wù)的；9.1.4用人單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3合同解除與終止程序9.3.1臨時工提出解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位；9.3.2用人單位提出解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知臨時工，并說明理由；9.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、社會保險等費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2勞動爭議仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；10.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力；10.2.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1勞動爭議仲裁委員會；10.3.2人民法院。11.其他約定11.1保密條款11.1.1臨時工在合同期間及合同解除后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；11.1.2未經(jīng)用人單位同意，臨時工不得泄露或使用其獲得的商業(yè)秘密。11.2通知方式11.2.1通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。11.2.2通知送達(dá)后，自送達(dá)之日起視為已送達(dá)對方。11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)12.1.1具體工作職責(zé)描述；12.1.2工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。12.2附件二：工資待遇明細(xì)12.2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)；12.2.2獎金與補貼明細(xì)；12.2.3工資支付時間及方式。12.3附件三：社會保險與福利明細(xì)12.3.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)；12.3.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；12.3.3保險待遇說明。13.合同修訂13.1合同修訂程序13.1.1合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2合同修訂應(yīng)以書面形式進行，并注明修訂日期。13.2合同修訂效力13.2.1合同修訂自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2.2合同修訂具有同等法律效力。14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指介入臨時工聘用關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于勞務(wù)派遣機構(gòu)、中介機構(gòu)、保險代理機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠依法履行相關(guān)職責(zé)。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了保障合同履行，提高工作效率，降低風(fēng)險。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同關(guān)系中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲方、乙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲方、乙方和第三方在書面協(xié)議中約定。15.4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因違約造成的經(jīng)濟損失、因工作失誤造成的損失等。15.5第三方介入?yún)f(xié)議15.5.1甲方、乙方和第三方應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。a)第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；b)第三方的職責(zé)范圍和具體工作內(nèi)容；c)第三方的責(zé)任限額和賠償方式；d)第三方的權(quán)利和義務(wù)；e)甲方、乙方和第三方之間的爭議解決方式。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力，并對第三方的行為進行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方的資質(zhì)證明、介入?yún)f(xié)議等。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照合同約定履行自己的義務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的行為提出意見和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任，在第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)對甲方和乙方進行賠償。17.3.2甲方和乙方之間根據(jù)本合同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)超出本合同約定的責(zé)任。17.3.3甲方和乙方在第三方介入的情況下，應(yīng)保持合同的獨立性，不得因第三方介入而免除或減輕各自的合同責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：a)合同履行完畢；b)甲方或乙方提出終止第三方介入；c)第三方自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。18.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序包括：a)甲方或乙方提出終止第三方介入；b)第三方與甲方、乙方協(xié)商一致；c)簽訂書面終止協(xié)議；d)第三方完成相關(guān)手續(xù)，確保合同履行完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)要求：詳細(xì)描述臨時工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。說明：附件一應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作要求、工作流程、考核指標(biāo)等內(nèi)容，以確保臨時工對工作有明確的理解和期望。2.附件二：工資待遇明細(xì)要求：明確臨時工的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：附件二應(yīng)詳細(xì)列出基本工資、獎金、補貼的種類和數(shù)額，以及工資的支付周期和支付日期。3.附件三：社會保險與福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出臨時工應(yīng)享受的社會保險和福利待遇。說明：附件三應(yīng)包括社會保險的種類、繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)，以及福利待遇的種類和享受條件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的各方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說明：附件四應(yīng)詳細(xì)列出第三方的職責(zé)范圍、責(zé)任限額、賠償方式等，確保各方對第三方介入有清晰的認(rèn)知。5.附件五：爭議解決機制要求：明確爭議解決的途徑和程序。說明：附件五應(yīng)包括協(xié)商、仲裁、訴訟等爭議解決方式，以及具體的操作流程。6.附件六：合同修訂記錄要求：記錄合同修訂的內(nèi)容和日期。說明：附件六應(yīng)詳細(xì)記錄每次修訂的條款、原因和日期，以便于查閱和追溯。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)臨時工未按約定時間或標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；b)臨時工違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；c)用人單位未按約定支付工資或繳納社會保險；d)第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，造成合同履行障礙。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)臨時工違約：根據(jù)違約情節(jié)和造成的影響，臨時工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b)用人單位違約：用人單位未履行合同約定的，應(yīng)根據(jù)違約行為和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。c)第三方違約：第三方未按協(xié)議履行職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)違約行為和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。3.違約示例說明：a)臨時工因個人原因，連續(xù)三次未按時完成工作任務(wù)，造成項目延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償項目延誤造成的損失。b)用人單位未按約定支付工資，臨時工因此生活困難，應(yīng)向臨時工支付違約金，并補發(fā)欠薪。c)第三方未按協(xié)議提供必要的服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)向甲方和乙方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。全文完。2025版寧夏事業(yè)單位臨時工聘用合同2合同編號_________一、合同主體甲方（聘用單位）：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方（被聘用人員）：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在聘用期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》2.《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》3.《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位臨時工管理辦法》三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方從事的工作崗位所涉及的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.聘用：指甲方根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序?qū)σ曳竭M行招聘、試用、正式聘用等過程。2.試用期：指乙方在正式聘用前，按照本合同約定進行一定期限的考察期。3.臨時工：指甲方根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序聘用，簽訂本合同，承擔(dān)一定期限工作任務(wù)的乙方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行安排和調(diào)整。2.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。3.甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓(xùn)。4.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、社會保險、福利待遇等。5.甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和安全。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)服從甲方的管理，不得擅自離職。4.乙方應(yīng)按時參加甲方組織的培訓(xùn)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點乙方的工作地點為：_________。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，以全日制工作方式履行合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本合同期滿，雙方同意終止。2.乙方因個人原因提出辭職，甲方同意終止。3.乙方因工作原因被甲方辭退，甲方同意終止。4.乙方觸犯國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.本合同期滿前，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.乙方提出辭職，應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請。3.甲方因乙方原因解除合同，應(yīng)提前30日通知乙方。6.4終止后果1.本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方工資、社會保險、福利待遇等。3.本合同終止后，雙方不得再就合同履行事項提出任何要求。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位等級，每月領(lǐng)取固定工資。2.社會保險：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.福利待遇：甲方根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式1.工資支付：甲方每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資。2.社會保險：甲方按月繳納社會保險費，乙方個人部分由甲方代扣代繳。7.3支付時間1.工資支付時間：甲方每月的____日為工資支付日。2.社會保險繳納時間：甲方每月的____日為社會保險繳納日。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資和社會保險費。2.乙方應(yīng)在每月的____日前向甲方提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資和社會保險費的支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資或社會保險費的，應(yīng)按每日萬分之五向乙方支付違約金。2.甲方未按合同約定提供工作條件和保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方擅自離職的，應(yīng)賠償甲方因乙方離職造成的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付：違約金和賠償金額應(yīng)一次性支付給受損方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的工作秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在任職期間知悉的甲方客戶信息、市場信息等。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的____年內(nèi)。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件。3.政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例1.地震導(dǎo)致乙方工作地點無法正常工作。2.政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無法正常進行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。2.仲裁：雙方可提交仲裁機構(gòu)仲裁。3.訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，仍歸甲方所有。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的監(jiān)督和評估權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定時，立即解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方泄露保密信息時，采取法律手段追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.修改或補充的內(nèi)容，不得違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改或補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改或補充內(nèi)容，不影響本合同的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。2.甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的工作條件。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭形式進行溝通，確保信息的及時傳遞。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是獨立完整的協(xié)議，構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的全部約定。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.未經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的增減條款，不影響本合同的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）。5.乙方健康證明。6.乙方入職體檢報告。7.乙方社會保險繳納證明。8.乙方工資支付憑證。9.乙方請假條、病假條等。10.乙方離職證明。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付乙方工資或社會保險費。未按合同約定提供工作條件和保障。未按合同約定對乙方進行培訓(xùn)。b.乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)。擅自離職。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方違約：甲方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后，甲方在合理期限內(nèi)仍未改正的，視為違約。b.乙方違約：乙方違反合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在合理期限內(nèi)仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動行為的基本法律。2.臨時工：指根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序聘用，簽訂臨時工聘用合同，承擔(dān)一定期限工作任務(wù)的勞動者。3.社會保險：國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.協(xié)商：指雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議進行討論和達(dá)成一致意見的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。解決辦法：甲方應(yīng)進行工作績效考核，對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如經(jīng)考核后仍不合格，可考慮解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在收到催告后立即支付工資。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，制止乙方泄露行為，并追究其法律責(zé)任。同時，甲方應(yīng)加強保密管理，防止類似事件再次發(fā)生。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：a.第三方應(yīng)保證提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，并對提供的信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.第三方應(yīng)確保其提供的臨時工符合甲方的工作要求，并具備相應(yīng)的工作能力。2.第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付聘用臨時工的工資和相關(guān)費用。b.第三方有權(quán)對聘用臨時工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估。3.第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保臨時工的合法權(quán)益。b.第三方應(yīng)配合甲方對臨時工的管理和考核。4.第三方違約責(zé)任：a.第三方如違反合同約定，導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.第三方如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：a.乙方享有獲得勞動報酬的權(quán)利，甲方應(yīng)按合同約定支付乙方工資。b.乙方享有參加社會保險和享受國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利。c.乙方享有接受甲方提供的工作培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。2.乙方的利益條款：a.甲方應(yīng)保證乙方的工作時間和休息時間符合國家規(guī)定。b.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和安全環(huán)境。c.甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私和合法權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方如未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。b.甲方如未提供必要的工作條件和安全環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.甲方如侵犯乙方個人隱私和合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行安排和調(diào)整。b.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。c.甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓(xùn)和考核。2.甲方的利益條款：a.甲方享有乙方提供的高效、高質(zhì)量的工作成果。b.甲方享有對乙方工作的監(jiān)督和管理權(quán)。c.甲方享有在乙方違反合同約定時，依法解除合同的權(quán)利。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方如未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。b.乙方如擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因離職造成的損失。c.乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2025版寧夏事業(yè)單位臨時工聘用合同3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.聘用單位及聘用人員基本情況3.聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限5.工作時間及休息休假6.工資待遇7.社會保險及福利待遇8.職業(yè)健康安全9.勞動紀(jì)律及考核10.違約責(zé)任11.合同解除與終止12.爭議解決13.其他約定事項14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于寧夏回族自治區(qū)內(nèi)事業(yè)單位臨時工的聘用關(guān)系。第二條聘用單位及聘用人員基本情況2.1聘用單位：[單位名稱]，住所地：[單位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2聘用人員：[聘用人員姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用人員崗位：[具體崗位名稱]。3.2聘用人員職責(zé)：3.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.2.2完成單位分配的工作任務(wù)；3.2.3維護單位利益，保守單位秘密；3.2.4參與單位組織的各項活動。第四條聘用期限4.1本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。4.2合同期滿，根據(jù)工作需要和本人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。第五條工作時間及休息休假5.1聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作[小時數(shù)]，每周工作[天數(shù)]。5.2聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。第六條工資待遇6.1聘用人員的工資待遇按照國家及寧夏回族自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為[工資數(shù)額]。6.2聘用人員的工資支付方式為[支付方式]，每月[支付日期]支付。第七條社會保險及福利待遇7.1聘用人員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2聘用人員的社會保險費用由聘用單位和聘用人員按照規(guī)定比例繳納。7.3聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括住房公積金、帶薪年休假等。第八條職業(yè)健康安全8.1聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.2聘用單位應(yīng)當(dāng)對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，并按規(guī)定進行職業(yè)病防治工作。8.3聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，預(yù)防事故發(fā)生。第九條勞動紀(jì)律及考核9.1聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從工作安排。9.2聘用單位應(yīng)當(dāng)建立健全考核制度，對聘用人員進行定期和不定期的考核。9.3考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)崗、續(xù)簽合同等依據(jù)。第十條違約責(zé)任10.1雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2聘用人員違反勞動紀(jì)律，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3聘用單位未按照合同約定支付工資或社會保險費用的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。第十一條合同解除與終止11.1有下列情形之一的，聘用合同可以解除：11.1.1雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；11.1.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；11.1.3聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度；11.1.4聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；11.1.5單位因法定事由需要解除聘用合同。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]。14.2本合同附件包括但不限于：14.2.1聘用人員基本情況表；14.2.2聘用崗位說明書；14.2.3考核結(jié)果記錄表。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、財務(wù)管理、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘符合崗位要求的聘用人員；1.2.2提供人力資源管理咨詢，協(xié)助甲方制定和實施人力資源政策；1.2.3提供財務(wù)管理服務(wù)，協(xié)助甲方進行財務(wù)核算和審計；1.2.4提供技術(shù)支持服務(wù)，協(xié)助甲方進行信息系統(tǒng)維護和技術(shù)升級。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。2.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)