二零二五年度南京琴行教師績效考核與激勵(lì)合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度南京琴行教師績效考核與激勵(lì)合同合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.4合同目的與依據(jù)1.5合同有效期第二章教師績效考核原則2.1績效考核的目的2.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核的方法2.4績效考核的周期第三章教師績效考核內(nèi)容3.1教學(xué)質(zhì)量評(píng)估3.2教學(xué)態(tài)度與紀(jì)律3.3學(xué)生滿意度調(diào)查3.4教師專業(yè)發(fā)展3.5考勤與出勤率第四章激勵(lì)措施4.1績效獎(jiǎng)金4.2獎(jiǎng)勵(lì)晉升機(jī)會(huì)4.3培訓(xùn)與進(jìn)修4.4工作環(huán)境改善4.5工作壓力減輕第五章績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果反饋5.2績效考核結(jié)果公示5.3績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤5.4績效考核結(jié)果與晉升掛鉤第六章合同管理與監(jiān)督6.1合同管理職責(zé)6.2合同監(jiān)督機(jī)制6.3合同執(zhí)行情況報(bào)告6.4合同變更與解除第七章違約責(zé)任7.1教師違約責(zé)任7.2琴行違約責(zé)任7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式7.4違約爭議解決第八章合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費(fèi)用第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的處理第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同生效日期10.4合同終止日期第十一章合同附件11.1附件一：教師績效考核表11.2附件二：教師激勵(lì)措施細(xì)則11.3附件三：合同變更與解除申請(qǐng)表第十二章合同簽署12.1雙方簽字12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)第十三章合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案時(shí)間13.3備案手續(xù)第十四章其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度南京琴行教師績效考核與激勵(lì)合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。1.3合同雙方信息甲方：南京琴行地址：南京市區(qū)路號(hào)乙方：教師姓名身份證號(hào)碼：________________1.4合同目的與依據(jù)本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在二零二五年度的教學(xué)工作進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)措施。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.5合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。第二章教師績效考核原則2.1績效考核的目的績效考核的目的是為了提高教師的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，激發(fā)教師的工作積極性。2.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度與紀(jì)律、學(xué)生滿意度、教師專業(yè)發(fā)展、考勤與出勤率等方面。2.3績效考核的方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、教學(xué)成果等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)定。2.4績效考核的周期績效考核周期為一年，即自合同生效之日起至合同期滿之日止。第三章教師績效考核內(nèi)容3.1教學(xué)質(zhì)量評(píng)估教學(xué)質(zhì)量評(píng)估包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。3.2教學(xué)態(tài)度與紀(jì)律教學(xué)態(tài)度與紀(jì)律評(píng)估包括教師的教學(xué)熱情、責(zé)任感、遵守紀(jì)律等方面。3.3學(xué)生滿意度調(diào)查學(xué)生滿意度調(diào)查通過問卷調(diào)查、訪談等方式進(jìn)行，評(píng)估學(xué)生對(duì)教師教學(xué)的整體滿意度。3.4教師專業(yè)發(fā)展教師專業(yè)發(fā)展評(píng)估包括教師參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)研究等方面。3.5考勤與出勤率考勤與出勤率評(píng)估教師按照規(guī)定時(shí)間出勤，無遲到、早退、曠工等情況。第四章激勵(lì)措施4.1績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予一定的績效獎(jiǎng)金。4.2獎(jiǎng)勵(lì)晉升機(jī)會(huì)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予晉升機(jī)會(huì)。4.3培訓(xùn)與進(jìn)修甲方為教師提供培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會(huì)，以促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。4.4工作環(huán)境改善甲方根據(jù)教師績效考核結(jié)果，改善工作環(huán)境，提高工作條件。4.5工作壓力減輕甲方通過合理調(diào)整工作安排，減輕教師的工作壓力。第五章績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果反饋甲方將對(duì)教師績效考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)建議。5.2績效考核結(jié)果公示甲方將對(duì)教師績效考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受教師和員工的監(jiān)督。5.3績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤績效考核結(jié)果將作為調(diào)整教師薪酬的重要依據(jù)。5.4績效考核結(jié)果與晉升掛鉤績效考核結(jié)果將作為教師晉升的重要依據(jù)。第六章合同管理與監(jiān)督6.1合同管理職責(zé)甲方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督。6.2合同監(jiān)督機(jī)制甲方設(shè)立合同監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。6.3合同執(zhí)行情況報(bào)告甲方定期向乙方報(bào)告合同執(zhí)行情況。6.4合同變更與解除合同如有變更或解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第七章違約責(zé)任7.1教師違約責(zé)任教師如有違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2琴行違約責(zé)任甲方如有違反合同規(guī)定的行為，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括賠償損失、支付違約金等。7.4違約爭議解決違約爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第八章合同爭議解決8.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)商選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保公正、公平。8.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非雙方另有約定。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力、合同目的無法實(shí)現(xiàn)等。9.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。9.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合法、合規(guī)。9.4合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：結(jié)算工資、歸還物品等。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件合同生效條件為本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件合同終止條件為本合同約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同生效日期合同生效日期為本合同簽訂日期。10.4合同終止日期合同終止日期為本合同約定的終止日期。第十一章合同附件11.1附件一：教師績效考核表11.2附件二：教師激勵(lì)措施細(xì)則11.3附件三：合同變更與解除申請(qǐng)表第十二章合同簽署12.1雙方簽字甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________12.2簽署日期簽署日期：________________12.3簽署地點(diǎn)簽署地點(diǎn)：________________第十三章合同備案13.1備案機(jī)關(guān)備案機(jī)關(guān)：________________13.2備案時(shí)間備案時(shí)間：________________13.3備案手續(xù)備案手續(xù)：________________第十四章其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________簽訂日期：________________簽訂地點(diǎn)：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或調(diào)整工作內(nèi)容。具體操作如下：a.績效考核結(jié)果作為教師年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。b.績效考核結(jié)果與教師薪酬掛鉤，優(yōu)秀者將獲得額外獎(jiǎng)金。1.2教師培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方負(fù)責(zé)為教師提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，具體措施如下：a.甲方定期組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)水平。b.甲方支持教師參加學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)教師專業(yè)成長。c.甲方為教師提供進(jìn)修機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教師提升學(xué)歷和技能。1.3教師工作環(huán)境與設(shè)施a.甲方確保教師辦公室通風(fēng)、采光良好，提供舒適的辦公條件。b.甲方為教師配備必要的教學(xué)設(shè)備，如鋼琴、音響等。c.甲方定期檢查和維護(hù)教學(xué)設(shè)施，確保其正常運(yùn)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1教師參與績效考核說明：乙方作為教師代表，有權(quán)參與績效考核的制定和實(shí)施，具體如下：a.乙方參與制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的公平性和合理性。b.乙方參與考核結(jié)果的評(píng)定，對(duì)考核結(jié)果提出意見和建議。c.乙方有權(quán)對(duì)考核過程中的不公平現(xiàn)象提出申訴。2.2教師工作滿意度調(diào)查說明：乙方有權(quán)定期進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，了解教師的工作狀況，具體如下：a.乙方組織教師填寫工作滿意度調(diào)查問卷，收集教師意見和建議。b.乙方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，與甲方協(xié)商改善教師工作環(huán)境和工作條件。c.乙方對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為甲方提供改進(jìn)工作的依據(jù)。2.3教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：乙方有權(quán)參與制定教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體如下：a.乙方與教師共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。b.乙方協(xié)助教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提供必要的支持和幫助。c.乙方定期評(píng)估教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況，確保規(guī)劃的有效性。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說明：第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)教師績效考核和激勵(lì)措施的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，具體職責(zé)如下：a.中介機(jī)構(gòu)對(duì)績效考核過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？己说墓?。b.中介機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)措施的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議。c.中介機(jī)構(gòu)定期向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展和評(píng)估結(jié)果。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3中介機(jī)構(gòu)保密說明：中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。3.4中介機(jī)構(gòu)更換說明：如雙方對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不滿意，經(jīng)協(xié)商一致，可更換中介機(jī)構(gòu)，并簽訂新的合作協(xié)議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：教師績效考核表2.附件二：教師激勵(lì)措施細(xì)則3.附件三：合同變更與解除申請(qǐng)表4.附件四：教師工作滿意度調(diào)查問卷5.附件五：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板6.附件六：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議7.附件七：教師培訓(xùn)計(jì)劃8.附件八：教師工作環(huán)境及設(shè)施清單二、違約行為及認(rèn)定：1.教師違約行為：a.未按合同規(guī)定完成教學(xué)工作任務(wù)。b.違反工作紀(jì)律，造成不良影響。c.泄露學(xué)生或琴行商業(yè)秘密。d.未按時(shí)參加培訓(xùn)或進(jìn)修。違約認(rèn)定：甲方根據(jù)績效考核結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合教師行為，認(rèn)定是否構(gòu)成違約。2.琴行違約行為：a.未按合同規(guī)定支付教師薪酬。b.未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。c.未保障教師合法權(quán)益。違約認(rèn)定：乙方根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合琴行行為，認(rèn)定是否構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績效進(jìn)行評(píng)估的過程。3.激勵(lì)措施：用人單位為提高勞動(dòng)者工作積極性而采取的措施。4.違約責(zé)任：當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭議。解決辦法：明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)溝通，確保雙方對(duì)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)。2.問題：教師培訓(xùn)機(jī)會(huì)不足，影響教師發(fā)展。解決辦法：增加教師培訓(xùn)預(yù)算，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)教師參加。3.問題：教師工作滿意度低，影響教學(xué)質(zhì)量。解決辦法：定期進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整工作環(huán)境，提高教師待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.教師與琴行簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.琴行對(duì)教師進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施激勵(lì)措施。3.教師參與績效考核和激勵(lì)措施的制定與實(shí)施。4.第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)績效考核和激勵(lì)措施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同有效執(zhí)行。全文完。二零二五年度南京琴行教師績效考核與激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效條件2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核指標(biāo)2.2績效考核方法2.3績效考核周期2.4績效考核結(jié)果應(yīng)用3.績效考核流程3.1績效考核準(zhǔn)備3.2績效考核實(shí)施3.3績效考核結(jié)果反饋3.4績效考核申訴4.績效考核結(jié)果評(píng)定4.1績效等級(jí)劃分4.2績效等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)4.3績效等級(jí)對(duì)應(yīng)懲罰5.激勵(lì)措施5.1獎(jiǎng)金激勵(lì)5.2培訓(xùn)激勵(lì)5.3帶薪休假激勵(lì)5.4職稱晉升激勵(lì)6.激勵(lì)措施實(shí)施6.1激勵(lì)措施申請(qǐng)6.2激勵(lì)措施審批6.3激勵(lì)措施執(zhí)行6.4激勵(lì)措施效果評(píng)估7.違約責(zé)任7.1教師違約責(zé)任7.2琴行違約責(zé)任7.3違約責(zé)任處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)體系13.2附件二：激勵(lì)措施細(xì)則13.3附件三：違約責(zé)任細(xì)則14.其他約定14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同簽訂地點(diǎn)14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：南京琴行乙方：[教師姓名]1.2合同簽訂日期二零二五年一月一日1.3合同期限自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核指標(biāo)2.1.1教學(xué)質(zhì)量：學(xué)生滿意度、學(xué)生進(jìn)步程度、課堂紀(jì)律等2.1.2教學(xué)數(shù)量：授課課時(shí)數(shù)、學(xué)生人數(shù)等2.1.3教學(xué)創(chuàng)新：教學(xué)方法創(chuàng)新、教學(xué)成果等2.2績效考核方法2.2.1定量考核：根據(jù)教學(xué)數(shù)量、教學(xué)質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分2.2.2定性考核：根據(jù)教師表現(xiàn)、同行評(píng)價(jià)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)2.3績效考核周期每年一次，具體考核時(shí)間為每年的第一季度2.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為教師獎(jiǎng)金分配、職稱晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面的依據(jù)3.績效考核流程3.1績效考核準(zhǔn)備3.1.1甲方負(fù)責(zé)制定績效考核方案3.1.2乙方提交個(gè)人教學(xué)資料3.2績效考核實(shí)施3.2.1甲方組織考核小組3.2.2考核小組對(duì)乙方進(jìn)行考核3.3績效考核結(jié)果反饋3.3.1甲方將考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方3.3.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到反饋后的十個(gè)工作日內(nèi)提出申訴3.4績效考核申訴3.4.1乙方提出申訴后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)審3.4.2復(fù)審結(jié)果為最終考核結(jié)果4.績效考核結(jié)果評(píng)定4.1績效等級(jí)劃分4.1.1優(yōu)秀4.1.2良好4.1.3合格4.1.4不合格4.2績效等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)4.2.1優(yōu)秀：獎(jiǎng)金500元4.2.2良好：獎(jiǎng)金300元4.3績效等級(jí)對(duì)應(yīng)懲罰4.3.1不合格：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%5.激勵(lì)措施5.1獎(jiǎng)金激勵(lì)5.1.1每月根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金5.2培訓(xùn)激勵(lì)5.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.3帶薪休假激勵(lì)5.3.1對(duì)連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀等級(jí)的教師，提供帶薪休假一天5.4職稱晉升激勵(lì)5.4.1績效考核結(jié)果將作為職稱晉升的重要依據(jù)6.激勵(lì)措施實(shí)施6.1激勵(lì)措施申請(qǐng)6.1.1教師根據(jù)自身情況向甲方提出激勵(lì)措施申請(qǐng)6.2激勵(lì)措施審批6.2.1甲方在收到申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批6.3激勵(lì)措施執(zhí)行6.3.1甲方按照審批結(jié)果執(zhí)行激勵(lì)措施6.4激勵(lì)措施效果評(píng)估6.4.1甲方每年對(duì)激勵(lì)措施的效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整7.違約責(zé)任7.1教師違約責(zé)任7.1.1如教師因個(gè)人原因未能履行合同，甲方有權(quán)解除合同，并要求教師賠償因合同解除造成的經(jīng)濟(jì)損失。7.1.2教師如有嚴(yán)重違反琴行規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。7.2琴行違約責(zé)任7.2.1如甲方未能按照合同約定支付教師工資或獎(jiǎng)金，應(yīng)按日支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。7.2.2如甲方未能提供合同約定的教學(xué)資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)立即糾正，并賠償教師因此遭受的損失。7.3違約責(zé)任處理7.3.1雙方發(fā)生違約行為時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭議解決程序8.2.1提出仲裁申請(qǐng)的一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。8.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。8.3爭議解決期限8.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過一百二十日。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1教師因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。9.1.2甲方因教師嚴(yán)重違反合同或規(guī)章制度，可立即解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除合同協(xié)議。9.2.2任何一方解除合同，均需書面通知對(duì)方。9.3合同解除后果9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2教師應(yīng)按照合同約定，完成剩余教學(xué)任務(wù)。10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。10.2合同生效日期10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容時(shí)。11.2合同變更程序11.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并注明變更內(nèi)容。11.3合同變更效力11.3.1變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿。12.2合同終止程序12.2.1雙方無需進(jìn)行特殊程序，合同自然終止。12.3合同終止后果12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)體系13.2附件二：激勵(lì)措施細(xì)則13.3附件三：違約責(zé)任細(xì)則14.其他約定14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同附件效力14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽訂地點(diǎn)14.3.1本合同簽訂地為南京市。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指由第三方在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可引入第三方。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出引入第三方服務(wù)的申請(qǐng)，應(yīng)詳細(xì)說明第三方服務(wù)的必要性、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。15.3.2雙方共同協(xié)商確定第三方服務(wù)的具體事宜，包括服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、服務(wù)成果等。15.3.3雙方簽署第三方服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)保證質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。15.5.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償差額。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)往來，其職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。15.6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方溝通，應(yīng)通過雙方同意的渠道進(jìn)行。16.第三方介入后的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性和合規(guī)性，并在引入第三方前進(jìn)行必要的審查。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確費(fèi)用支付方式。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)，并確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。16.2.2乙方應(yīng)按照第三方服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的配合義務(wù)。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更條件17.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面合同變更協(xié)議。17.2合同變更程序17.2.1雙方在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可進(jìn)行變更。17.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。17.3合同變更后果17.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。17.3.2合同變更不影響雙方在第三方介入前已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：包含績效考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重。指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。2.附件二：激勵(lì)措施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：激勵(lì)措施的具體內(nèi)容，如獎(jiǎng)金、培訓(xùn)、休假等。激勵(lì)措施的申請(qǐng)條件、審批流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。激勵(lì)措施的調(diào)整和終止條件。3.附件三：違約責(zé)任細(xì)則詳細(xì)要求和說明：各種違約行為的定義和分類。違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。違約責(zé)任的處理方式和賠償措施。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍。第三方服務(wù)的費(fèi)用、期限和成果要求。第三方服務(wù)的違約責(zé)任和爭議解決方式。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更的原因和內(nèi)容。合同變更的生效日期和執(zhí)行方式。合同變更對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的影響。6.附件六：爭議解決程序詳細(xì)要求和說明：爭議解決的方式和步驟。爭議解決機(jī)構(gòu)的選定和職責(zé)。爭議解決結(jié)果的執(zhí)行和監(jiān)督。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按合同約定完成教學(xué)任務(wù)。教師違反琴行規(guī)章制度，影響教學(xué)秩序。甲方未按合同約定支付教師工資或獎(jiǎng)金。甲方未提供合同約定的教學(xué)資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響程度，確定違約責(zé)任的大小。違約行為給對(duì)方造成的損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行認(rèn)定。違約行為違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：教師未按合同約定完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。甲方未按合同約定支付教師工資，每逾期一天，應(yīng)向教師支付相當(dāng)于工資0.5%的違約金。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)效果不達(dá)標(biāo)，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度南京琴行教師績效考核與激勵(lì)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在2025年度內(nèi)關(guān)于教師績效考核與激勵(lì)的相關(guān)事宜，以實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)琴行教育事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。2.2目的本合同的目的如下：（1）明確甲方與乙方在教師績效考核與激勵(lì)方面的權(quán)利與義務(wù)；（2）激勵(lì)乙方教師提高教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)工作積極性；（3）確保琴行教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于音樂教育領(lǐng)域，包括鋼琴、小提琴、古箏等樂器教學(xué)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）績效考核：指對(duì)乙方教師在一定時(shí)期內(nèi)的教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等方面進(jìn)行評(píng)估；（2）激勵(lì)：指甲方根據(jù)乙方教師在績效考核中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或福利；（3）教學(xué)質(zhì)量：指乙方教師在教學(xué)過程中，所傳授的知識(shí)、技能、方法等方面的水平；（4）學(xué)生滿意度：指學(xué)生對(duì)乙方教師教學(xué)滿意度程度的評(píng)價(jià)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對(duì)乙方教師進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的激勵(lì)；（2）制定并公布教師績效考核與激勵(lì)的相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)乙方教師進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其教學(xué)水平；（4）保障乙方教師在合同期間的工作條件和生活待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方的要求，完成教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量；（2）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)；（3）遵守琴行的規(guī)章制度，維護(hù)琴行的形象和聲譽(yù)；五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方琴行所在地。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)制定績效考核與激勵(lì)方案，并組織實(shí)施；（2）乙方按照甲方要求，完成教學(xué)任務(wù)，并配合甲方進(jìn)行績效考核與激勵(lì)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確合同終止的具體事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算，并妥善處理相關(guān)事宜。6.4終止后果（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定，妥善處理與合同相關(guān)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）教師基本工資：根據(jù)乙方教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)，甲方將按照國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方基本工資；（2）績效考核獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方教師年度績效考核結(jié)果，甲方將按照績效考核制度規(guī)定支付獎(jiǎng)金；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，以提升乙方教學(xué)水平；（4）其他費(fèi)用：包括但不限于社保、公積金等，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；（2）績效考核獎(jiǎng)金：根據(jù)考核結(jié)果，在次月支付；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后，一次性支付；（4）其他費(fèi)用：按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月五個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）績效考核獎(jiǎng)金：年度績效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付；（4）其他費(fèi)用：按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。7.4支付章件（1）提供乙方有效身份證件；（2）提供乙方銀行賬戶信息；（3）提供支付費(fèi)用的相關(guān)憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五；（2）如甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍；（3）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金；（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）如乙方因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式甲方和乙方在違約情況下，賠償金額和方式如下：（1）賠償金額：根據(jù)違約程度和損失情況確定；（2）賠償方式：現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的琴行商業(yè)秘密、學(xué)生信息、教師個(gè)人信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容從事任何違反法律法規(guī)的行為；（3）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決合同履行事宜。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對(duì)合同條款的修改和補(bǔ)充具有最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；（2）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)的考核權(quán)；（3）甲方保留對(duì)乙方保密內(nèi)容的監(jiān)控權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）確保合同條款的順利履行；（2）提高教學(xué)質(zhì)量，提升琴行品牌形象；（3）共同應(yīng)對(duì)市場變化，確保琴行可持續(xù)發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作情況；（2）相互提供必要的信息和資源；（3）共同參與琴行組織的各類活動(dòng)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同中的任何條款不得被單獨(dú)解釋或分割。16.3增減條款本合同如有增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方制定的教師績效考核制度2.乙方教師培訓(xùn)計(jì)劃3.保密協(xié)議4.不可抗力事件清單5.爭議解決機(jī)制詳細(xì)說明6.甲方和乙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金。未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。違反保密條款。2.乙方違約：未按約定完成教學(xué)任務(wù)。泄露保密內(nèi)容。因個(gè)人原因離職未提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。違約行為的認(rèn)定：違約行為需有明確的證據(jù)支持，如書面記錄、監(jiān)控錄像、證人證言等。雙方應(yīng)按照合同約定的違約責(zé)任條款進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.保密協(xié)議：雙方就保密內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議，約定保密期限和保密履行方式。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不公平。解決辦法：制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)過程的透明度和公正性。2.問題：培訓(xùn)資源不足，影響教師專業(yè)成長。解決辦法：與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，或增加內(nèi)部培訓(xùn)資源，確保教師有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)。3.問題：保密內(nèi)容泄露，可能導(dǎo)致琴行利益受損。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，制定嚴(yán)格的保密措施，對(duì)泄露保密內(nèi)容的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問題：爭議解決過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，定期召開會(huì)議，確保信息暢通。5.問題：合同條款變更時(shí)，雙方意見不一致。解決辦法：通過協(xié)商，尋找雙方都能接受的解決方案，確保合同變更的合法性。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款2.第三方責(zé)任：提供專業(yè)的教師培訓(xùn)課程和資源。對(duì)乙方教師的教學(xué)成果進(jìn)行評(píng)估和反饋。保證培訓(xùn)質(zhì)量和教師滿意度。3.第三方權(quán)利：收取乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。享有在培訓(xùn)過程中使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.第三方義務(wù)：按時(shí)完成培訓(xùn)課程的安排。對(duì)乙方教師提供必要的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：享有接受甲方提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)要求甲方提供必要的教學(xué)資源和設(shè)施。享有在績效考核中獲得公正評(píng)價(jià)的權(quán)利。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方在教學(xué)過程中的基本工資和福利待遇。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，并給予相應(yīng)的激勵(lì)。甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人隱私和職業(yè)規(guī)劃。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)和教學(xué)資源，應(yīng)向乙方支付違約金。如甲方未按合同約定支付乙方的工資和獎(jiǎng)金，應(yīng)加倍賠償。甲方不得無正當(dāng)理由解除與乙方的合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對(duì)乙方教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。對(duì)乙方教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并據(jù)此決定獎(jiǎng)金分配。享有在合同期內(nèi)對(duì)乙方教師進(jìn)行必要的管理和指導(dǎo)。2.甲方的利益條款：甲方享有乙方教學(xué)成果帶來的經(jīng)濟(jì)利益。甲方享有在乙方教師績效考核中的決策權(quán)。甲方享有在乙方教師離職時(shí)，對(duì)相關(guān)教學(xué)資料的優(yōu)先權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按合同約定完成教學(xué)任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在合同期內(nèi)與甲方競爭對(duì)手建立合作關(guān)系。全文完。二零二五年度南京琴行教師績效考核與激勵(lì)合同3本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義2.合同雙方基本信息2.1南京琴行基本信息2.2教師基本信息3.績效考核指標(biāo)體系3.1教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)3.2學(xué)生滿意度指標(biāo)3.3教學(xué)成果指標(biāo)3.4教師職業(yè)道德指標(biāo)4.績效考核流程4.1績效考核周期4.2績效考核方法4.3績效考核結(jié)果公示5.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果等級(jí)劃分5.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤5.3績效考核結(jié)果與晉升機(jī)制掛鉤6.激勵(lì)措施6.1薪酬激勵(lì)6.2獎(jiǎng)金激勵(lì)6.3培訓(xùn)激勵(lì)6.4其他激勵(lì)措施7.績效考核與激勵(lì)合同簽訂7.1合同簽訂時(shí)間7.2合同簽訂程序7.3合同生效時(shí)間8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.2南京琴行違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同附件清單13.1教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)13.2學(xué)生滿意度調(diào)查問卷13.3教學(xué)成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.4教師職業(yè)道德規(guī)范14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合南京琴行實(shí)際情況，特制定本合同。1.2合同目的與意義本合同旨在明確南京琴行與教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，通過績效考核與激勵(lì)措施，提高教師的教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師的工作積極性，促進(jìn)琴行教育事業(yè)的發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1南京琴行基本信息名稱：南京琴行地址：江蘇省南京市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2教師基本信息姓名：性別：男身份證號(hào)：05678聯(lián)系電話：13856783.績效考核指標(biāo)體系3.1教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)3.1.1學(xué)績提升率3.1.2學(xué)生滿意度3.1.3教學(xué)計(jì)劃完成率3.2學(xué)生滿意度指標(biāo)3.2.1學(xué)生對(duì)教師教學(xué)態(tài)度的評(píng)價(jià)3.2.2學(xué)生對(duì)教師教學(xué)方法的評(píng)價(jià)3.2.3學(xué)生對(duì)教師教學(xué)成果的評(píng)價(jià)3.3教學(xué)成果指標(biāo)3.3.1學(xué)生獲獎(jiǎng)情況3.3.2教師個(gè)人作品發(fā)表情況3.3.3教師參與教研活動(dòng)情況3.4教師職業(yè)道德指標(biāo)3.4.1教師遵守琴行規(guī)章制度情況3.4.2教師關(guān)愛學(xué)生情況3.4.3教師廉潔自律情況4.績效考核流程4.1績效考核周期績效考核周期為每年一周期，具體時(shí)間為每年1月1日至12月31日。4.2績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，主要依據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教學(xué)成果及職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.3績效考核結(jié)果公示績效考核結(jié)果將在南京琴行內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。5.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果等級(jí)劃分績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤根據(jù)績效考核結(jié)果，教師薪酬待遇將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。5.3績效考核結(jié)果與晉升機(jī)制掛鉤績效考核結(jié)果作為教師晉升的重要依據(jù)，具體晉升機(jī)制詳見附件。6.激勵(lì)措施6.1薪酬激勵(lì)6.1.1基本工資教師的基本工資按國家規(guī)定和琴行內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.1.2績效工資教師績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方法詳見附件。6.2獎(jiǎng)金激勵(lì)6.2.1年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金根據(jù)教師績效考核結(jié)果和琴行經(jīng)營狀況進(jìn)行發(fā)放。6.2.2特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)教師對(duì)琴行有特殊貢獻(xiàn)，可授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。6.3培訓(xùn)激勵(lì)6.3.1專業(yè)培訓(xùn)琴行將定期組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)水平。6.3.2學(xué)術(shù)交流琴行鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。6.4其他激勵(lì)措施6.4.1優(yōu)秀員工評(píng)選琴行將定期評(píng)選優(yōu)秀員工，對(duì)優(yōu)秀員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃琴行將協(xié)助教師制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力教師成長。8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。8.1.2國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整。8.2合同解除條件8.2.1教師因個(gè)人原因提出解除合同。8.2.2教師嚴(yán)重違反琴行規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，琴行有權(quán)解除合同。8.2.3琴行因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除合同。8.3合同變更與解除程序8.3.1雙方書面提出變更或解除合同意向。8.3.2雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂變更或解除合同協(xié)議。8.3.3變更或解除合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.1.1教師未按時(shí)履行合同約定的教學(xué)任務(wù)，每延遲一天，需支付相當(dāng)于一天工資的違約金。9.1.2教師違反琴行規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，支付相應(yīng)的違約金或賠償金。9.2南京琴行違約責(zé)任9.2.1琴行未按時(shí)支付教師工資，每延遲一天，需支付相當(dāng)于一天工資的違約金。9.2.2琴行未履行合同約定的培訓(xùn)、激勵(lì)等義務(wù)，每延遲一次，需支付相應(yīng)的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。10.3爭議解決程序10.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)。10.3.2仲裁委員會(huì)受理后，組織雙方進(jìn)行仲裁。10.3.3仲裁委員會(huì)做出裁決后，雙方應(yīng)履行裁決內(nèi)容。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)琴行法定代表人或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同終止程序11.3.1雙方書面通知對(duì)方合同終止意向。11.3.2合同終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.其他約定12.1保密條款12.1.1教師對(duì)琴行的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)琴行同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達(dá)12.2.1雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通知送達(dá)以對(duì)方實(shí)際收到為準(zhǔn)。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整方案、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.合同附件清單13.1教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)13.2學(xué)生滿意度調(diào)查問卷13.3教學(xué)成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.4教師職業(yè)道德規(guī)范13.5薪酬調(diào)整方案13.6培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署人南京琴行（蓋章）：________法定代表人（簽字）：________教師（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)解的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2范圍績效考核的第三方