2025勞動合同模板樣本

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【填寫具體崗位】。1.2乙方的工作地點為：【工作地點】。1.3乙方的崗位職責和要求按照甲方的《員工手冊》和相關(guān)的崗位規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方同意按照甲方制定的工資體系接受薪酬，其中基本工資為人民幣【填寫金額】元/月。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為【填寫具體工作時間】，休息日安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動安全。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方應(yīng)依法履行合同義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。6.2合同的變更、解除或終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。第七條違約責任7.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿時終止。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動者）：【簽名】簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時書面通知對方。解決辦法：通過書面方式更新合同信息，并由雙方簽字確認。2.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)自行了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。3.合同中的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，向法院提起訴訟。4.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露合同內(nèi)容給第三方。解決辦法：加強合同副本的管理，簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容不被泄露。5.若合同一方發(fā)生合并、分立、解散等情形，應(yīng)提前通知對方并按照法律規(guī)定處理合同終止事宜。解決辦法：合同一方發(fā)生上述情形時，及時通知對方，并按照法律規(guī)定處理合同終止事宜。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指錄用勞動者，給予勞動者工資、福利等報酬的單位。3.勞動者：勞動者是指在用人單位工作，提供勞動力，獲取報酬的個人。4.權(quán)利義務(wù)：權(quán)利是指勞動者與用人單位在勞動合同約定范圍內(nèi)應(yīng)享有的權(quán)益，義務(wù)是指雙方應(yīng)承擔的責任和義務(wù)。5.工資：工資是指用人單位支付給勞動者的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。6.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位工作的時間，包括平時工作時間、加班時間等。7.休息休假：休息休假是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。8.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實施的一種社會保障制度。9.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全。10.合同變更：合同變更是指在合同履行過程中，雙方協(xié)商一致對合同內(nèi)容進行修改或補充。11.合同解除：合同解除是指在合同履行過程中，依法或按照合同約定終止合同關(guān)系的行為。12.合同終止：合同終止是指合同約定的期限屆滿或者合同目的實現(xiàn)，合同關(guān)系自然結(jié)束。13.違約責任：違約責任是指合同一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔的法律責任。14.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。15.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。3.適用于各種行業(yè)和崗位的勞動合同。4.當雙方需要明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等相關(guān)事項時。補充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期限，試用期間雙方均有權(quán)終止合同。2.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定在合同履行過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。3.培訓協(xié)議：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照