二零二五年度中小學(xué)教師聘用及學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度中小學(xué)教師聘用及學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教師聘用描述1.聘用資格與條件乙方應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書和教育教學(xué)能力，符合國家及地方教育部門的相關(guān)規(guī)定。2.聘用崗位與職責(zé)乙方被聘用擔(dān)任______崗位教師，負(fù)責(zé)______年級______學(xué)科的教學(xué)工作。乙方應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動，并承擔(dān)相應(yīng)的班級管理職責(zé)。二、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)描述1.指導(dǎo)內(nèi)容與方法乙方負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行全面發(fā)展指導(dǎo)，包括但不限于學(xué)業(yè)指導(dǎo)、心理健康指導(dǎo)、生涯規(guī)劃指導(dǎo)等。指導(dǎo)方法應(yīng)多樣化，包括個別輔導(dǎo)、小組討論、講座、活動等形式。2.指導(dǎo)效果與評價乙方應(yīng)關(guān)注學(xué)生的成長和發(fā)展，定期評估指導(dǎo)效果，并及時調(diào)整指導(dǎo)策略。甲方將對乙方的指導(dǎo)工作進(jìn)行定期檢查和評價，評價結(jié)果將作為乙方工作考核的重要依據(jù)。三、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2.薪酬待遇乙方每月工資為______元，包括基本工資、績效工資等。甲方將按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、合同解除與終止1.合同解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，損害甲方利益；（3）連續(xù)兩年考核不合格；（4）乙方提出解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未提供必要的勞動條件；（3）違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，損害乙方合法權(quán)益。2.合同終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保乙方履行合同約定的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作職責(zé)相應(yīng)的工資和福利待遇。有權(quán)根據(jù)合同約定的工作時間和地點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)活動。義務(wù)：嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)。積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、工作評估與考核1.評估方式學(xué)校將定期對乙方的工作進(jìn)行評估，評估方式包括學(xué)生評價、同行評議、教學(xué)成果等。乙方應(yīng)積極配合學(xué)校的評估工作，提供必要的工作資料和反饋。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以國家教育部門的規(guī)定、學(xué)校的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?？己私Y(jié)果將作為乙方續(xù)聘、晉升或解聘的重要依據(jù)。七、工資與福利1.工資結(jié)構(gòu)乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。具體的工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)將在合同中明確約定。2.福利待遇學(xué)校將為乙方提供國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和住房公積金。學(xué)校還將根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除條件乙方有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬贤海?）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；（2）因健康原因無法履行工作職責(zé)；（3）連續(xù)兩年考核不合格。學(xué)校有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按時足額支付工資；（2）未提供必要的工作條件；（3）違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。2.合同終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于學(xué)生個人信息、教學(xué)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作且學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)任務(wù)完畢之日止。甲方代