違紀紀律處分制度

違紀紀律處分制度第一章總則第一條目的和基本原則目的為了規(guī)范企業(yè)管理秩序，維護企業(yè)的正常運營，加強員工的素養(yǎng)建設，訂立本《違紀紀律處分制度》?；驹瓌t依法依規(guī)。凡涉及處分，必需依法依規(guī)，嚴守相關法律法規(guī)，確保公平公正。實事求是。處分決策必需以事實為依據(jù)，努力探求真實準確，并依據(jù)事實情況進行相應處分。平等公正。在處分過程中，對待全部員工一律平等，維護公平公正原則。教育與懲戒并重。處分不但僅是懲罰，更應當以教育為主導，促使員工改正錯誤、提高自身素養(yǎng)。第二章違紀行為的分類和處分第二條分類本公司對違紀行為進行如下分類：行為失范類：包含不遵守公司規(guī)章制度、違反工作紀律、違反職業(yè)道德等行為。工作失職類：包含玩忽職守、擅離職守、工作不盡責等行為。財務違規(guī)類：包含貪污受賄、挪用公款、財務造假等行為。安全違規(guī)類：包含違反公司安全制度、操作欠妥導致事故等行為。違法犯罪類：包含有意損害、偷竊公司財物、涉嫌違法犯罪等行為。第三條處分方式依據(jù)不同違紀行為的性質和嚴重程度，本公司將采取以下處分方式：口頭警告。針對違紀行為較輕的員工，經過談話教育后予以口頭警告，并進行相應記錄。書面警告。針對重復違紀行為或違反工作紀律較重的員工，予以書面警告，并進行相應記錄。記過。針對嚴重違紀行為、失職行為或財務違規(guī)行為者，予以記過處分，并進行相應記錄。記大過。針對嚴重失職行為、安全違規(guī)行為或違法犯罪行為者，予以記大過處分，并進行相應記錄。降職。針對嚴重違紀行為者，在記大過的基礎上可以考慮降職處分，并進行相應記錄。辭退。針對嚴重違紀行為、違法犯罪行為者，予以辭退處分，并進行相應記錄。第三章處分程序第四條調審核實發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，相關部門應樂觀進行調審核實，收集相關證據(jù)，確保處分決策的公正性和合理性。第五條組織審查調審核實結束后，應將相關料子提交組織審查委員會進行審查。組織審查委員會應依據(jù)相關證據(jù)和事實，決議是否啟動處分程序。第六條處分決策假如組織審查委員會認為需要啟動處分程序，應召開會議，由與違紀行為無關的人員構成的處分委員會負責作出處分決策。處分委員會應對相關證據(jù)和事實進行充分審議，并綜合考慮員工的工作表現(xiàn)和潛在影響等因素作出處分決策。第七條處分通知處分委員會作出處分決策后，應將處分通知書面告知被處分員工，確保被處分員工充分了解并接受處分決策。第八條處分期限員工對處分決策不服的，應在收各處分通知后三日內向人事部門提出申訴，并在申訴期間停止執(zhí)行處分。第九條處分記錄對員工的處分決策和相應情況應進行記錄，并在員工檔案中永久保管。第四章違紀紀律處分程序的保障措施第十條合理程序保障員工在違紀紀律處分程序中，有權享受合理程序保障，包含擁有申辯、舉證、辯論、申訴等權利。第十一條保密原則關于違紀行為的調查、審查和處分過程以及相關信息，應嚴格遵守保密原則，確保員工的隱私權。第十二條公正宣布處分決策應公正宣布給員工，并依照規(guī)定向相關部門和單位通報。第十三條受負面影響的處理員工因違紀紀律處分受到負面影響，依法享有申訴權和接濟權。第五章結束語本《違紀紀律處分制度》的實施，將有力地維護企業(yè)的正常運轉和員工的權益保障。全體員工應嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，以避開違紀行為的發(fā)生。企業(yè)將始終堅持依法依規(guī)