事業(yè)單位員工聘用合同書2024年版

事業(yè)單位員工聘用合同書2024年版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及編號(hào)1.2崗位職責(zé)2.聘用條件2.1應(yīng)聘者基本條件2.2應(yīng)聘者專業(yè)要求2.3應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)要求3.合同期限3.1試用期3.2固定期限3.3無固定期限4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)6.6住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1入職培訓(xùn)8.2在職培訓(xùn)8.3繼續(xù)教育9.解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律訴訟11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造12.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.附則13.1合同的生效、變更和解除13.2合同的履行和監(jiān)督13.3合同的修改和補(bǔ)充13.4合同的解除和終止13.5法律適用13.6爭(zhēng)議的解決13.7其他約定14.附件14.1應(yīng)聘者個(gè)人信息表14.2崗位職責(zé)說明書14.3培訓(xùn)計(jì)劃14.4績(jī)效考核辦法14.5保密協(xié)議書14.6知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議14.7其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及編號(hào)：根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，聘用崗位的名稱為X，崗位編號(hào)為。（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條聘用條件2.1應(yīng)聘者基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（4）具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件；（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（6）符合應(yīng)聘崗位的其他條件。2.2應(yīng)聘者專業(yè)要求：應(yīng)聘者應(yīng)具備X專業(yè)背景，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。2.3應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)聘者應(yīng)具備X工作經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)實(shí)踐能力。第三條合同期限3.1試用期：聘用人員與事業(yè)單位簽訂的合同期限內(nèi)，設(shè)有一個(gè)月的試用期。3.2固定期限：聘用人員與事業(yè)單位簽訂的合同期限為三年，自聘用之日起計(jì)算。3.3無固定期限：聘用人員與事業(yè)單位簽訂的合同期限內(nèi)，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：聘用人員的基本工資按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2績(jī)效工資：聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金：聘用人員根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4福利待遇：聘用人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：聘用人員按照事業(yè)單位的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.2休息休假：聘用人員按照國家和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，享受休息休假權(quán)利。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：聘用人員依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位按規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：聘用人員依法參加醫(yī)療保險(xiǎn)，單位按規(guī)定的比例為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。6.3失業(yè)保險(xiǎn)：聘用人員依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位按規(guī)定的比例為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。6.4工傷保險(xiǎn)：聘用人員依法參加工傷保險(xiǎn)，單位按規(guī)定的比例為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。6.5生育保險(xiǎn)：聘用人員依法參加生育保險(xiǎn)，單位按規(guī)定的比例為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。6.6住房公積金：聘用人員依法參加住房公積金制度，單位按規(guī)定的比例為其繳納住房公積金。第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1入職培訓(xùn)：聘用人員正式上崗前，單位應(yīng)為其提供入職培訓(xùn)，包括單位文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。8.2在職培訓(xùn)：聘用人員在職期間，單位應(yīng)根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展需求，為其提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)。8.3繼續(xù)教育：聘用人員可根據(jù)自身發(fā)展需要，參加單位組織的繼續(xù)教育，單位應(yīng)給予支持和鼓勵(lì)。第九條解除和終止合同9.1解除合同的情形：（1）聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（3）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的情形：（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（2）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對(duì)解除或終止合同的聘用人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)在任職期間獲取的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。11.2保密期限：保密信息自聘用人員離職之日起兩年內(nèi)有效。11.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：聘用人員在履行職務(wù)過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于單位所有。12.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：聘用人員在工作時(shí)間外所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于個(gè)人所有。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：聘用人員應(yīng)積極參與單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，維護(hù)單位的合法權(quán)益。第十三條附則13.1合同的生效、變更和解除：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的變更和解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。13.2合同的履行和監(jiān)督：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)合同的履行進(jìn)行相互監(jiān)督。13.3合同的修改和補(bǔ)充：本合同在履行過程中，如有需要修改或補(bǔ)充的事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改或補(bǔ)充協(xié)議。13.4合同的解除和終止：本合同的解除和終止，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。13.5法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.6爭(zhēng)議的解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。13.7其他約定：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條附件14.1應(yīng)聘者個(gè)人信息表：應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)資料。14.2崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)說明聘用崗位的職責(zé)和要求。14.3培訓(xùn)計(jì)劃：?jiǎn)挝粸槠赣萌藛T制定的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)計(jì)劃。14.4績(jī)效考核辦法：?jiǎn)挝挥糜趯?duì)聘用人員進(jìn)行績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定和辦法。14.5保密協(xié)議書：聘用人員與單位簽訂的保密協(xié)議。14.6知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：聘用人員與單位簽訂的關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的協(xié)議。14.7其他相關(guān)文件：雙方認(rèn)為需要附加的其他文件和資料。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：應(yīng)聘者個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭情況等個(gè)人信息。附件2：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出單位為聘用人員制定的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。附件4：績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求：詳細(xì)說明單位對(duì)聘用人員進(jìn)行績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定和方法。附件5：保密協(xié)議書詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等保密協(xié)議的相關(guān)條款。附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬問題以及相關(guān)的權(quán)益分配等。附件7：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括雙方認(rèn)為需要附加的其他文件和資料，如合同的補(bǔ)充協(xié)議、修改記錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。3.聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.雙方協(xié)商一致解除合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致單位損失的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為涉及刑事責(zé)任的，聘用人員應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.單位有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，解除或終止合同，并追究聘用人員的違約責(zé)任。示例說明：如聘用人員在任職期間因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：本合同適用中國法律，遵守中國的法律法規(guī)。2.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，由國家、地方政府或者其他公共資金支持的非營利性組織。3.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂聘用合同的人員。4.試用期：指聘用人員與單位簽訂的合同期限內(nèi)設(shè)有一個(gè)月的試用期。5.固定期限：指聘用人員與單位簽訂的合同期限為三年，自聘用之日起計(jì)算。6.無固定期限：指聘用人員與單位簽訂的合同期限內(nèi)，如雙方無異議，可以續(xù)簽。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保