云南省用人單位解除終止勞動合同證明書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL云南省用人單位解除終止勞動合同證明書本合同目錄一覽第一條：解除終止勞動合同的定義與范圍1.1：解除勞動合同的定義1.2：終止勞動合同的定義1.3：解除終止勞動合同的范圍第二條：解除勞動合同的條件2.1：用人單位單方面解除勞動合同的條件2.2：勞動者單方面解除勞動合同的條件2.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件第三條：終止勞動合同的條件3.1：勞動合同期滿的條件3.2：勞動者達到法定退休年齡的條件3.3：勞動者完全喪失勞動能力的條件3.4：勞動者死亡的條件第四條：解除終止勞動合同的程序4.1：用人單位單方面解除勞動合同的程序4.2：勞動者單方面解除勞動合同的程序4.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序第五條：解除終止勞動合同的通知5.1：用人單位單方面解除勞動合同的通知5.2：勞動者單方面解除勞動合同的通知5.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知第六條：解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償6.1：用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.2：勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谄邨l：解除終止勞動合同的證明書7.1：用人單位出具解除終止勞動合同證明書的義務7.2：解除終止勞動合同證明書的內容7.3：解除終止勞動合同證明書的交付與領取第八條：解除終止勞動合同的檔案轉移8.1：用人單位與勞動者辦理檔案轉移的義務8.2：檔案轉移的時間與地點8.3：檔案轉移的相關手續(xù)與材料第九條：解除終止勞動合同后的社會保險關系處理9.1：用人單位與勞動者辦理社會保險關系轉移的義務9.2：社會保險關系轉移的時間與地點9.3：社會保險關系轉移的相關手續(xù)與材料第十條：解除終止勞動合同后的福利待遇處理10.1：用人單位對解除終止勞動合同后的福利待遇的處理10.2：福利待遇的具體內容與標準10.3：福利待遇的領取程序與方式第十一條：解除終止勞動合同后的保密與競業(yè)限制11.1：用人單位對勞動者解除終止勞動合同后的保密義務11.2：用人單位對勞動者解除終止勞動合同后的競業(yè)限制11.3：競業(yè)限制的具體內容與期限第十二條：解除終止勞動合同的法律責任12.1：用人單位違反解除終止勞動合同規(guī)定的法律責任12.2：勞動者違反解除終止勞動合同規(guī)定的法律責任12.3：雙方違反解除終止勞動合同規(guī)定的法律責任第十三條：解除終止勞動合同的爭議解決13.1：解除終止勞動合同爭議的解決方式13.2：解除終止勞動合同爭議的調解與仲裁13.3：解除終止勞動合同爭議的訴訟程序第十四條：解除終止勞動合同的其他事項14.1：雙方對解除終止勞動合同的其他約定14.2：合同的變更與解除14.3：合同的終止與失效第一部分：合同如下：第一條：解除終止勞動合同的定義與范圍1.1：解除勞動合同的定義解除勞動合同是指用人單位與勞動者提前終止雙方勞動關系的行為。1.2：終止勞動合同的定義終止勞動合同是指勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，雙方勞動關系自然結束的行為。1.3：解除終止勞動合同的范圍解除終止勞動合同的范圍包括因用人單位原因解除勞動合同、勞動者原因解除勞動合同以及雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條：解除勞動合同的條件2.1：用人單位單方面解除勞動合同的條件用人單位單方面解除勞動合同的條件包括：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.2：勞動者單方面解除勞動合同的條件勞動者單方面解除勞動合同的條件包括：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件包括：（1）用人單位與勞動者自愿協(xié)商，達成一致解除勞動合同的協(xié)議；（2）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，雙方辦理相關手續(xù)。第三條：終止勞動合同的條件3.1：勞動合同期滿的條件勞動合同期滿是指勞動合同約定的期限到達，雙方勞動關系自然終止。3.2：勞動者達到法定退休年齡的條件勞動者達到法定退休年齡，根據(jù)國家和地方的相關規(guī)定，享受退休待遇，勞動合同自然終止。3.3：勞動者完全喪失勞動能力的條件勞動者因工或者非因工原因完全喪失勞動能力，根據(jù)國家和地方的相關規(guī)定，勞動合同自然終止。3.4：勞動者死亡的條件勞動者死亡，勞動合同自然終止。第四條：解除終止勞動合同的程序4.1：用人單位單方面解除勞動合同的程序用人單位單方面解除勞動合同時，應當事先將解除勞動合同的理由通知勞動者，并告知勞動者有要求舉行聽證的權利。用人單位應當根據(jù)勞動者的要求舉行聽證，聽取勞動者的陳述和申辯。用人單位應當在聽證結束后作出決定，并通知勞動者。4.2：勞動者單方面解除勞動合同的程序勞動者單方面解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。特殊情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。4.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，應當簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。雙方應當按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第五條：解除終止勞動合同的通知5.1：用人單位單方面解除勞動合同的通知用人單位單方面解除勞動合同的，應當書面通知勞動者，并說明理由。5.2：勞動者單方面解除勞動合同的通知勞動者單方面解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。5.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當共同簽署書面協(xié)議，并通知勞動者。第六條：解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償6.1：用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.2：勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。6.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：解除終止勞動合同的檔案轉移8.1：用人單位與勞動者辦理檔案轉移的義務用人單位應當在解除終止勞動合同后三十日內，將勞動者的檔案轉移至勞動者本人或者勞動者重新就業(yè)后的用人單位。8.2：檔案轉移的時間與地點檔案轉移的時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但最長不得超過三十日。檔案轉移的地點由用人單位與勞動者協(xié)商確定。8.3：檔案轉移的相關手續(xù)與材料用人單位應當提供勞動者檔案的副本，以及與勞動者相關的工資、福利、社會保險等資料。勞動者應當提供有效的身份證件和重新就業(yè)后的用人單位的相關資料。第九條：解除終止勞動合同后的社會保險關系處理9.1：用人單位與勞動者辦理社會保險關系轉移的義務用人單位應當在解除終止勞動合同后三十日內，將勞動者的社會保險關系轉移至勞動者本人或者勞動者重新就業(yè)后的用人單位。9.2：社會保險關系轉移的時間與地點社會保險關系轉移的時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但最長不得超過三十日。社會保險關系轉移的地點由用人單位與勞動者協(xié)商確定。9.3：社會保險關系轉移的相關手續(xù)與材料用人單位應當提供勞動者社會保險關系的相關資料，包括繳費記錄、醫(yī)療保險個人賬戶等信息。勞動者應當提供有效的身份證件和重新就業(yè)后的用人單位的相關資料。第十條：解除終止勞動合同后的福利待遇處理10.1：用人單位對解除終止勞動合同后的福利待遇的處理用人單位應當在解除終止勞動合同后及時辦理福利待遇的轉移或者支付手續(xù)，確保勞動者的合法權益得到保障。10.2：福利待遇的具體內容與標準福利待遇的具體內容與標準按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。10.3：福利待遇的領取程序與方式福利待遇的領取程序與方式由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以采取現(xiàn)金支付、轉賬支付等方式。第十一條：解除終止勞動合同后的保密與競業(yè)限制11.1：用人單位對勞動者解除終止勞動合同后的保密義務用人單位對勞動者解除終止勞動合同后仍負有保密義務，不得泄露勞動者在勞動關系存續(xù)期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。11.2：用人單位對勞動者解除終止勞動合同后的競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在解除終止勞動合同的協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在一定期限內在與用人單位業(yè)務相同或者相似的領域從事相同或者相似的工作。11.3：競業(yè)限制的具體內容與期限競業(yè)限制的具體內容與期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，應當在解除終止勞動合同的協(xié)議中明確表述。第十二條：解除終止勞動合同的法律責任12.1：用人單位違反解除終止勞動合同規(guī)定的法律責任用人單位違反解除終止勞動合同規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償勞動者損失等。12.2：勞動者違反解除終止勞動合同規(guī)定的法律責任勞動者違反解除終止勞動合同規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。12.3：雙方違反解除終止勞動合同規(guī)定的法律責任雙方違反解除終止勞動合同規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任，根據(jù)具體情況分別承擔違約責任。第十三條：解除終止勞動合同的爭議解決13.1：解除終止勞動合同爭議的解決方式解除終止勞動合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。13.2：解除終止勞動合同爭議的調解與仲裁解除終止勞動合同爭議的調解與仲裁按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行，可以由勞動爭議調解委員會或者勞動爭議仲裁委員會進行。13.3：解除終止勞動合同爭議的訴訟程序解除終止勞動合同爭議的訴訟程序按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行，可以向人民法院提起訴訟。第十四條：解除終止勞動合同的其他事項14.1：雙方對解除終止勞動合同的其他約定雙方可以對解除終止勞動合同的其他事項進行約定，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制、福利待遇等。14.2：合同的變更與解除合同的變更與解除應當按照雙方協(xié)商一致的方式進行，并辦理相關手續(xù)。14.3：合同的終止與失效合同的終止與失效應當按照合同約定的條件和程序進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1：第三方的定義第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構、咨詢機構、審計機構、金融機構、法律法規(guī)規(guī)定的其他機構等。1.2：第三方的責任第三方介入后，應當根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，履行相應的職責，確保合同的順利進行。1.3：第三方的權益第三方根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，有權獲得合同約定的報酬和服務費用。第二條：第三方介入的條件和程序2.1：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）第三方具備合同約定的資質和能力；（3）第三方遵守合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。2.2：第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（3）甲乙方按照約定向第三方支付報酬和服務費用。第三條：第三方介入后的合同變更3.1：合同變更的范圍第三方介入后，合同的變更范圍包括但不限于：（1）合同約定的服務內容、方式、時間、地點等；（2）合同約定的報酬、費用、支付方式等；（3）合同約定的保密、競業(yè)限制等。3.2：合同變更的程序合同變更的程序包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致，同意變更合同內容；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致，同意變更合同內容；（3）甲乙方簽訂書面協(xié)議，明確變更的內容和影響；（4）甲乙方按照約定向第三方支付相應的報酬和服務費用。第四條：第三方介入后的責任劃分4.1：第三方責任劃分第三方介入后，應當對其提供的服務質量和結果承擔責任。如因第三方原因導致合同執(zhí)行異常，第三方應當承擔相應的責任。4.2：甲乙方責任劃分甲乙方根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，應當履行合同約定的義務。如因甲乙方原因導致合同執(zhí)行異常，甲乙方應當承擔相應的責任。4.3：第三方與甲乙方的責任劃分第三方與甲乙方的責任劃分按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如合同未作約定，第三方與甲乙方的責任劃分按照第三方介入的事項和范圍確定。第五條：第三方介入后的權益保障5.1：第三方權益保障第三方介入后，其合法權益受到法律保護。甲乙方不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等合法權益。5.2：甲乙方權益保障甲乙方根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，享有合同約定的權益。甲乙方應當履行合同約定的義務，確保第三方的合法權益得到保障。5.3：第三方權益的行使和保護第三方根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，行使合同約定的權益。如第三方權益受到侵害，第三方有權采取法律手段予以保護。第六條：第三方介入后的爭議解決6.1：爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙方可以采取協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。6.2：爭議解決的程序爭議解決的程序包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商解決；（2）甲乙方與第三方協(xié)商解決；（3）申請調解、仲裁或者提起訴訟；（4）按照約定或者法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條：第三方介入后的合同終止和解除7.1：合同終止和解除的條件第三方介入后，合同終止和解除的條件包括但不限于：（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲乙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方違反合同約定，甲乙方有權解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。7.2：合同終止和解除的程序合同終止和解除的程序包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致，同意終止或者解除合同；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致，同意終止或者解除合同；（3）甲乙方簽訂書面協(xié)議，明確終止或者解除合同的事項和影響；（4）甲乙方按照約定向第三方支付相應的報酬和服務費用。第八條：第三方介入后的賠償責任8.1：第三方賠償責任第三方介入后，如因第三方原因導致甲乙方損失，第三方應當承擔相應的賠償責任。8.2：甲乙方賠償責任甲乙方根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，應當履行合同約定的義務。如因甲乙方原因導致第三方損失，甲乙方應當承擔相應的賠償責任。8.3：第三方與第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同解除終止證明書附件2：解除終止勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議附件3：解除終止勞動合同社會保險關系轉移協(xié)議附件4：解除終止勞動合同福利待遇處理協(xié)議附件5：解除終止勞動合同檔案轉移協(xié)議附件6：解除終止勞動合同保密協(xié)議附件7：解除終止勞動合同競業(yè)限制協(xié)議附件8：解除終止勞動合同第三方介入?yún)f(xié)議附件9：解除終止勞動合同爭議解決協(xié)議附件10：解除終止勞動合同賠償責任協(xié)議附件1：勞動合同解除終止證明書詳細要求：證明書應當包含用人單位名稱、勞動者姓名、解除終止勞動合同的原因、解除終止勞動合同的日期等基本信息。說明：證明書是勞動者與用人單位解除終止勞動合同的重要證明文件，用于證明雙方勞動關系已經(jīng)解除終止。附件2：解除終止勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、支付方式、支付時間等。說明：經(jīng)濟補償協(xié)議是勞動者與用人單位解除終止勞動合同后的重要協(xié)議，用于確定經(jīng)濟補償?shù)募毠?jié)。附件3：解除終止勞動合同社會保險關系轉移協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確社會保險關系的轉移時間、地點、相關手續(xù)等。說明：社會保險關系轉移協(xié)議是勞動者與用人單位解除終止勞動合同后的重要協(xié)議，用于確定社會保險關系的轉移細節(jié)。附件4：解除終止勞動合同福利待遇處理協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確福利待遇的種類、金額、支付方式等。說明：福利待遇處理協(xié)議是勞動者與用人單位解除終止勞動合同后的重要協(xié)議，用于確定福利待遇的處理細節(jié)。附件5：解除終止勞動合同檔案轉移協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確檔案轉移的時間、地點、相關手續(xù)等。說明：檔案轉移協(xié)議是勞動者與用人單位解除終止勞動合同后的重要協(xié)議，用于確定檔案轉移的細節(jié)。附件6：解除終止勞動合同保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確保密義務的范圍、期限、責任等。說明：保密協(xié)議是勞動者與用人單位解除終止勞動合同后的重要協(xié)議，用于保護雙方的保密義務。附件7：解除終止勞動合同競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確競業(yè)限制的范圍、期限、責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是勞動者與用人單位解除終止勞動合同后的重要協(xié)議，用于限制勞動者的競業(yè)行為。附件8：解除終止勞動合同第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確第三方介入的事項、范圍、責任等。說明：第三方介入