二零二五年度專業(yè)護(hù)理人才招聘與勞務(wù)合作合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度專業(yè)護(hù)理人才招聘與勞務(wù)合作合同本合同目錄一覽1.招聘與錄用1.1招聘范圍與條件1.2報(bào)名與資格審查1.3面試與考核1.4錄用與通知2.勞務(wù)派遣2.1派遣機(jī)構(gòu)與用工單位2.2派遣協(xié)議與合同2.3派遣期限與人數(shù)2.4派遣人員的權(quán)益保障3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位與職責(zé)描述3.2工作時(shí)間與班次安排3.3工作量與績效考核4.工資與福利4.1基本工資與獎(jiǎng)金4.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.3假期與休假制度4.4福利待遇與補(bǔ)貼5.工作條件與安全保障5.1工作場所與設(shè)備5.2安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)5.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.4保密與競業(yè)限制6.違約責(zé)任與處理6.1招聘方違約責(zé)任6.2用工單位違約責(zé)任6.3派遣機(jī)構(gòu)違約責(zé)任6.4違約金的計(jì)算與支付7.爭議解決與法律適用7.1爭議解決方式7.2法律適用與管轄7.3爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除與通知9.其他約定事項(xiàng)9.1通知方式與送達(dá)9.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議9.3合同的修訂與解釋10.合同簽署與見證10.1合同簽署人資格10.2合同簽署與見證程序10.3合同簽署日期11.合同保管與存檔11.1合同保管責(zé)任11.2合同存檔要求11.3合同遺失與補(bǔ)發(fā)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同續(xù)簽與續(xù)派13.1合同續(xù)簽條件13.2合同續(xù)派程序13.3合同續(xù)簽與續(xù)派期限14.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)14.1解除合同后的工資支付14.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金轉(zhuǎn)移14.3合同解除后的其他責(zé)任與義務(wù)第一部分：合同如下：第一條招聘與錄用1.1招聘范圍與條件本合同招聘對象為符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，具備相應(yīng)專業(yè)資格和技能，且年齡在20至50周歲的護(hù)理人員。1.2報(bào)名與資格審查招聘方將發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘者需按要求提交個(gè)人簡歷、相關(guān)資格證書及學(xué)歷證明等材料，招聘方將組織資格審查。1.3面試與考核資格審查合格的應(yīng)聘者將參加面試，面試合格者將進(jìn)行專業(yè)技能考核。1.4錄用與通知經(jīng)面試和考核合格者，招聘方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式通知錄用。第二條勞務(wù)派遣2.1派遣機(jī)構(gòu)與用工單位本合同由派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將護(hù)理人員派遣至用工單位。2.2派遣協(xié)議與合同派遣機(jī)構(gòu)與用工單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.3派遣期限與人數(shù)派遣期限為一年，派遣人數(shù)根據(jù)用工單位實(shí)際需求確定。2.4派遣人員的權(quán)益保障派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位與職責(zé)描述護(hù)理人員的工作崗位包括但不限于病房護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等，具體職責(zé)詳見崗位說明書。3.2工作時(shí)間與班次安排護(hù)理人員的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，實(shí)行輪班制。3.3工作量與績效考核護(hù)理人員的工作量根據(jù)崗位要求及實(shí)際情況確定，績效考核將作為工資調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第四條工資與福利4.1基本工資與獎(jiǎng)金護(hù)理人員的基本工資按國家規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。4.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3假期與休假制度護(hù)理人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.4福利待遇與補(bǔ)貼護(hù)理人員享有年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、節(jié)日慰問金等福利待遇。第五條工作條件與安全保障5.1工作場所與設(shè)備用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和設(shè)備，保障護(hù)理人員的人身安全。5.2安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保護(hù)理人員的人身安全和環(huán)境保護(hù)。5.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展用工單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展。5.4保密與競業(yè)限制護(hù)理人員應(yīng)遵守用工單位的保密規(guī)定，不得從事與用工單位業(yè)務(wù)競爭的工作。第六條違約責(zé)任與處理6.1招聘方違約責(zé)任招聘方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。6.2用工單位違約責(zé)任用工單位如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。6.3派遣機(jī)構(gòu)違約責(zé)任派遣機(jī)構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。6.4違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算依據(jù)合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)，違約方應(yīng)在接到違約通知后五日內(nèi)支付違約金。第七條爭議解決與法律適用7.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，合同簽訂地為合同爭議管轄地。第八條合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件1.派遣期限屆滿；2.用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或合同約定終止；3.護(hù)理人員因個(gè)人原因提出解除合同；4.合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與通知任何一方需解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。第九條其他約定事項(xiàng)9.1通知方式與送達(dá)本合同涉及的任何通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)至對方指定地址，送達(dá)日期以實(shí)際收到為準(zhǔn)。9.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作制度等，與本合同具有同等法律效力。任何補(bǔ)充協(xié)議均需雙方簽字（或蓋章）后方可生效。9.3合同的修訂與解釋本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。本合同的解釋以本合同為準(zhǔn)。第十條合同簽署與見證10.1合同簽署人資格合同簽署人須具有完全民事行為能力，并代表各自單位簽署本合同。10.2合同簽署與見證程序合同簽署前，雙方應(yīng)核實(shí)簽署人資格，簽署時(shí)應(yīng)有見證人在場見證。10.3合同簽署日期合同簽署日期為雙方實(shí)際簽署日期。第十一項(xiàng)合同保管與存檔11.1合同保管責(zé)任合同雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。11.2合同存檔要求合同雙方應(yīng)將合同及相關(guān)附件存檔，存檔期限不少于五年。11.3合同遺失與補(bǔ)發(fā)合同遺失一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并由另一方協(xié)助辦理合同補(bǔ)發(fā)手續(xù)。第十二項(xiàng)合同解除與終止12.1合同解除條件1.用工單位因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；2.護(hù)理人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同。12.2合同終止條件合同終止條件同第八條。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止程序同第八條。第十三項(xiàng)合同續(xù)簽與續(xù)派13.1合同續(xù)簽條件合同到期前，如雙方均同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。13.2合同續(xù)派程序續(xù)派合同應(yīng)參照本合同條款，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3合同續(xù)簽與續(xù)派期限續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定，最長不超過三年。第十四項(xiàng)合同解除后的責(zé)任與義務(wù)14.1解除合同后的工資支付合同解除后，用工單位應(yīng)按照規(guī)定支付護(hù)理人員剩余工資及相應(yīng)福利待遇。14.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金轉(zhuǎn)移合同解除后，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助護(hù)理人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除后的其他責(zé)任與義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)履行合同約定的其他責(zé)任與義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、人才推薦、技術(shù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的義務(wù)，并對因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，獲得約定的服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的知情權(quán)、咨詢權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.2第三方責(zé)任第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，不對合同之外的第三方承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，第三方與合同之外的第三方之間不直接產(chǎn)生法律關(guān)系。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在合同履行過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，最高不超過協(xié)議或服務(wù)合同金額的10%。18.3責(zé)任限額適用責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1第三方變更如第三方需更換或更換部分人員，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定支付，支付方式、時(shí)間等由雙方協(xié)商確定。19.3第三方保密第三方在合同履行過程中，應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.4第三方解除合同如第三方在合同履行過程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議或服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.5第三方爭議解決第三方與甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求說明書詳細(xì)要求：包括招聘崗位、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。說明：用于明確招聘的具體要求和崗位信息。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于明確護(hù)理人員的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)要求：包括派遣期限、派遣人數(shù)、派遣費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于明確住房公積金的繳納情況。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等。說明：用于明確護(hù)理人員培訓(xùn)的具體安排。7.附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等。說明：用于明確護(hù)理人員績效考核的依據(jù)。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。9.附件九：合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：包括續(xù)簽條件、續(xù)簽期限、續(xù)簽內(nèi)容等。說明：用于明確合同續(xù)簽的條款和條件。10.附件十：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除條件、解除程序、解除后的處理等。說明：用于明確合同解除的條款和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方未按時(shí)完成招聘工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)按合同約定的時(shí)間完成招聘工作，如未按時(shí)完成，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：招聘方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，導(dǎo)致用工單位無法按時(shí)接收護(hù)理人員，招聘方應(yīng)支付違約金。2.違約行為：用工單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)按合同約定的時(shí)間支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用工單位未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，護(hù)理人員可要求用工單位支付工資及違約金。3.違約行為：派遣機(jī)構(gòu)未按時(shí)派遣護(hù)理人員責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按合同約定的時(shí)間派遣護(hù)理人員，如未按時(shí)派遣，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：派遣機(jī)構(gòu)未在合同約定的時(shí)間內(nèi)派遣護(hù)理人員，用工單位可要求派遣機(jī)構(gòu)支付違約金。4.違約行為：護(hù)理人員未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員應(yīng)按合同約定履行職責(zé)，如未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：護(hù)理人員未按合同約定履行職責(zé)，用工單位可要求護(hù)理人員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。5.違約行為：第三方未按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行義務(wù)，如未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未按合作協(xié)議或服務(wù)合同提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度專業(yè)護(hù)理人才招聘與勞務(wù)合作合同1本合同目錄一覽1.招聘條件1.1護(hù)理專業(yè)要求1.2學(xué)歷要求1.3護(hù)理資格證書要求1.4年齡要求1.5身體健康狀況要求1.6工作經(jīng)驗(yàn)要求1.7其他特殊要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名方式2.3資格審核2.4面試安排2.5體檢安排2.6錄用通知2.7報(bào)到手續(xù)3.勞務(wù)合作內(nèi)容3.1護(hù)理服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)時(shí)間3.3服務(wù)地點(diǎn)3.4服務(wù)對象3.5服務(wù)質(zhì)量要求3.6服務(wù)方式4.勞務(wù)派遣費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用結(jié)算方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間4.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制4.5其他費(fèi)用說明5.勞務(wù)派遣人員管理5.1派遣人員資質(zhì)管理5.2派遣人員培訓(xùn)5.3派遣人員考核5.4派遣人員調(diào)配5.5派遣人員權(quán)益保障5.6派遣人員解聘6.勞務(wù)派遣人員待遇6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.3休息休假待遇6.4其他福利待遇7.合同期限7.1合同起始時(shí)間7.2合同終止時(shí)間7.3合同續(xù)簽7.4合同解除8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2派遣方違約責(zé)任8.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間10.3合同生效通知11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：勞務(wù)派遣人員信息登記表11.3附件三：勞務(wù)派遣協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知12.4合同變更生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知13.4合同解除生效14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1護(hù)理專業(yè)要求：應(yīng)聘者須為護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)，持有國家認(rèn)可的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。1.3護(hù)理資格證書要求：應(yīng)聘者須持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，且注冊有效。1.4年齡要求：應(yīng)聘者年齡需在20至45周歲之間。1.5身體健康狀況要求：應(yīng)聘者須通過入職體檢，身體健康，無傳染性疾病。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：招聘信息將通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。2.2報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件、在線報(bào)名系統(tǒng)等方式進(jìn)行報(bào)名。2.3資格審核：公司將對報(bào)名者提交的材料進(jìn)行資格審核，符合條件的將安排面試。2.4面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話或電子郵件通知合格者。2.5體檢安排：面試合格者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入職體檢。2.6錄用通知：公司將在體檢合格后發(fā)出錄用通知。2.7報(bào)到手續(xù)：錄用者需按照通知要求辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。3.勞務(wù)合作內(nèi)容3.1護(hù)理服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于患者護(hù)理、護(hù)理操作、病情觀察等。3.2服務(wù)時(shí)間：按照醫(yī)院工作安排，實(shí)行輪班制。3.3服務(wù)地點(diǎn)：合作醫(yī)院指定科室。3.4服務(wù)對象：醫(yī)院住院患者。3.5服務(wù)質(zhì)量要求：嚴(yán)格按照醫(yī)院護(hù)理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確?；颊甙踩?.6服務(wù)方式：提供一對一護(hù)理服務(wù)。4.勞務(wù)派遣費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成：包括派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.2費(fèi)用結(jié)算方式：按月結(jié)算，每月15日前支付上月費(fèi)用。4.3費(fèi)用支付時(shí)間：每月15日前支付當(dāng)月費(fèi)用。4.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家相關(guān)政策及市場行情，每年調(diào)整一次。4.5其他費(fèi)用說明：派遣過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，雙方另行協(xié)商。5.勞務(wù)派遣人員管理5.1派遣人員資質(zhì)管理：公司對派遣人員資質(zhì)進(jìn)行審核，確保符合招聘條件。5.2派遣人員培訓(xùn)：公司為派遣人員提供崗前培訓(xùn)，提高護(hù)理技能和服務(wù)水平。5.3派遣人員考核：公司定期對派遣人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果與費(fèi)用掛鉤。5.4派遣人員調(diào)配：根據(jù)醫(yī)院需求，公司負(fù)責(zé)調(diào)配派遣人員。5.5派遣人員權(quán)益保障：公司保障派遣人員的合法權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。5.6派遣人員解聘：因派遣人員自身原因解除合同，需提前30日通知公司。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任：若招聘方未能按時(shí)提供派遣崗位或派遣人員，應(yīng)向派遣方支付違約金，金額為每月派遣費(fèi)用總額的1%。8.2派遣方違約責(zé)任：若派遣方未能按時(shí)提供符合要求的派遣人員，應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為每月派遣費(fèi)用總額的1%。8.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任：若派遣人員違反合同約定，如擅自離職或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償招聘方損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：若雙方同意仲裁，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律和規(guī)定，包括但不限于證據(jù)提交、辯論、裁決等環(huán)節(jié)。9.4爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過3個(gè)月。10.合同生效10.1合同生效條件：雙方簽署本合同，且合同內(nèi)容完整、合法、有效。10.2合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同生效通知：合同生效后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：勞務(wù)派遣人員信息登記表11.3附件三：勞務(wù)派遣協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同變更12.1合同變更條件：因國家政策、法律法規(guī)變動(dòng)或雙方協(xié)商一致等原因，需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同變更程序：任何一方提出變更請求，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。12.3合同變更通知：變更協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。12.4合同變更生效：變更協(xié)議簽署之日起生效，原合同相應(yīng)條款失效。13.合同解除13.1合同解除條件：合同約定的解除條件成立時(shí)，任何一方均可解除合同。13.2合同解除程序：解除合同需書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除通知：解除合同通知應(yīng)明確解除原因和生效日期。13.4合同解除生效：合同解除通知發(fā)出之日起生效。14.其他約定14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入合同履行，需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于提供招聘信息發(fā)布、人才推薦、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額：第三方因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。16.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方責(zé)任追究：若第三方違反本合同約定，給甲、乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲、乙雙方責(zé)任劃分17.1招聘責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、面試、錄用等招聘工作，乙方負(fù)責(zé)派遣人員的資質(zhì)審核、培訓(xùn)、考核等工作。17.2服務(wù)責(zé)任：第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，不影響甲、乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。17.3爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向第三方所在地人民法院提起訴訟。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更：第三方介入后，若需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲、乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并達(dá)成一致意見。18.2變更生效：變更后的合同內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。19.第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲、乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。19.2費(fèi)用結(jié)算：費(fèi)用結(jié)算方式、支付時(shí)間等，按照雙方協(xié)議執(zhí)行。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件：若第三方介入后，合同履行出現(xiàn)重大障礙，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可終止合同。20.2合同終止程序：合同終止需書面通知甲、乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.3合同終止生效：合同終止通知發(fā)出之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向第三方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的保密條款22.1保密義務(wù)：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。22.2違約責(zé)任：若第三方違反保密義務(wù)，給甲、乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入后的法律適用23.1法律適用：本合同及第三方介入后的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。24.第三方介入后的合同份數(shù)24.1合同份數(shù)：第三方介入后的合同，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細(xì)要求：包括招聘崗位、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。附件說明：作為招聘依據(jù)，用于發(fā)布招聘信息。2.附件二：勞務(wù)派遣人員信息登記表詳細(xì)要求：包括派遣人員的基本信息、工作經(jīng)歷、資格證書等。附件說明：用于記錄派遣人員的詳細(xì)信息，便于管理和考核。3.附件三：勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)要求：包括派遣人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、待遇等。附件說明：作為派遣人員的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于體檢報(bào)告、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。附件說明：用于證明派遣人員符合合同要求，以及合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方未按約定時(shí)間提供派遣崗位或派遣人員。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)向派遣方支付違約金，金額為每月派遣費(fèi)用總額的1%。示例說明：若招聘方未能在合同約定的第一個(gè)月內(nèi)提供派遣崗位，則應(yīng)支付違約金。2.違約行為：派遣方未按約定時(shí)間提供符合要求的派遣人員。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣方應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為每月派遣費(fèi)用總額的1%。示例說明：若派遣方未能在合同約定的第一個(gè)月內(nèi)提供符合要求的派遣人員，則應(yīng)支付違約金。3.違約行為：派遣人員違反合同約定，如擅自離職或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償招聘方損失。示例說明：若派遣人員因個(gè)人原因擅自離職，導(dǎo)致招聘方損失，派遣方應(yīng)賠償招聘方損失。4.違約行為：第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，給甲、乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若第三方未按約定提供招聘信息發(fā)布服務(wù)，導(dǎo)致招聘效果不佳，第三方應(yīng)賠償招聘方損失。全文完。2025年度專業(yè)護(hù)理人才招聘與勞務(wù)合作合同2本合同目錄一覽1.招聘與勞務(wù)合作的基本原則1.1招聘流程1.2勞務(wù)合作方式1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同違約責(zé)任2.招聘與選拔2.1招聘崗位與人數(shù)2.2招聘條件與要求2.3招聘程序與時(shí)間安排2.4選拔方式與方法2.5考核與評估標(biāo)準(zhǔn)3.勞務(wù)人員資質(zhì)要求3.1職業(yè)資格證書3.2護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書3.3其他相關(guān)證書3.4個(gè)人健康狀況3.5護(hù)理經(jīng)驗(yàn)與技能4.勞務(wù)人員培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2培訓(xùn)時(shí)間與費(fèi)用4.3考核方式與方法4.4考核結(jié)果與應(yīng)用4.5繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展5.工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)范圍5.2工作權(quán)限與義務(wù)5.3工作時(shí)間與地點(diǎn)5.4工作環(huán)境與條件5.5工作匯報(bào)與溝通6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3保險(xiǎn)福利6.4帶薪休假6.5其他福利待遇7.工作時(shí)間與加班制度7.1工作時(shí)間安排7.2加班制度與加班費(fèi)7.3節(jié)假日安排與調(diào)休7.4緊急情況下的工作安排8.工作安全與衛(wèi)生8.1工作場所安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8.2安全教育與培訓(xùn)8.3事故報(bào)告與處理8.4應(yīng)急預(yù)案與救援9.合同管理與變更9.1合同簽訂與生效9.2合同變更與解除9.3合同續(xù)簽與終止9.4合同爭議解決方式10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為與認(rèn)定10.2違約責(zé)任與賠償10.3爭議解決方式10.4違約金與賠償金的計(jì)算方法11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3侵權(quán)責(zé)任與處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序12.4合同解除與終止后的處理13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款的制定與生效13.3合同附件與補(bǔ)充條款的修改14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)14.2合同語言與法律適用14.3合同解釋與效力14.4合同生效與備案第一部分：合同如下：1.招聘與勞務(wù)合作的基本原則1.1招聘流程1.1.1招聘信息發(fā)布：甲方通過公開渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等。1.1.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)招聘條件提交報(bào)名材料，甲方進(jìn)行資格審查。1.1.3筆試與面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試，筆試成績作為選拔依據(jù)之一。1.1.4體檢與背景調(diào)查：筆試和面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。1.1.5簽訂合同：體檢和背景調(diào)查合格者，與甲方簽訂本合同。1.2勞務(wù)合作方式1.2.1勞務(wù)派遣：甲方委托乙方派遣符合條件的專業(yè)護(hù)理人才至甲方工作。1.2.2勞務(wù)外包：甲方將部分護(hù)理工作內(nèi)容外包給乙方，乙方負(fù)責(zé)人員派遣和管理。1.3合同期限1.3.1合同期限為一年，自雙方簽訂合同之日起生效。1.3.2合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。1.4合同解除條件1.4.1甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，可提前解除合同。1.4.2乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。1.4.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。1.5合同違約責(zé)任1.5.1任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。1.5.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。2.招聘與選拔2.1招聘崗位與人數(shù)2.1.1本次招聘崗位為專業(yè)護(hù)理人才，共招聘10人。2.1.2招聘崗位包括但不限于病房護(hù)理、急診護(hù)理、重癥監(jiān)護(hù)等。2.2招聘條件與要求2.2.2持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。2.3招聘程序與時(shí)間安排2.3.1招聘信息發(fā)布時(shí)間為2025年1月1日至2025年1月31日。2.3.2筆試時(shí)間為2025年2月1日。2.3.3面試時(shí)間為2025年2月15日。2.3.4體檢與背景調(diào)查時(shí)間為2025年2月25日至2025年3月5日。2.4選拔方式與方法2.4.1筆試：測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識與技能。2.4.2面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與溝通能力。2.4.3體檢：確保應(yīng)聘者的身體狀況符合工作要求。2.4.4背景調(diào)查：核實(shí)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷等信息。2.5考核與評估標(biāo)準(zhǔn)2.5.1筆試成績占30%，面試成績占40%，體檢與背景調(diào)查結(jié)果占30%。2.5.2最終成績達(dá)到合格線者，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.勞務(wù)人員資質(zhì)要求3.1職業(yè)資格證書3.1.2持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。3.2護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書3.2.1具有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。3.3其他相關(guān)證書3.3.1具有其他相關(guān)護(hù)理專業(yè)證書者優(yōu)先。3.4個(gè)人健康狀況3.5護(hù)理經(jīng)驗(yàn)與技能3.5.2熟練掌握護(hù)理技能，能夠獨(dú)立完成護(hù)理工作。4.勞務(wù)人員培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.1.1基礎(chǔ)護(hù)理知識與技能培訓(xùn)。4.1.2專科護(hù)理知識與技能培訓(xùn)。4.1.3護(hù)理安全管理與風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)時(shí)間與費(fèi)用4.2.1培訓(xùn)時(shí)間為2周，共計(jì)10天。4.2.2培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.3考核方式與方法4.3.1理論考核：測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識與技能。4.3.2實(shí)操考核：考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。4.4考核結(jié)果與應(yīng)用4.4.1考核合格者，可正式入職。4.4.2考核不合格者，可重新參加培訓(xùn)。4.5繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展4.5.1甲方鼓勵(lì)乙方參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)能力。4.5.2乙方完成繼續(xù)教育后，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)范圍5.1.1負(fù)責(zé)患者的護(hù)理工作，包括但不限于生活護(hù)理、治療護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等。5.1.2負(fù)責(zé)患者的病情觀察與記錄。5.1.3配合醫(yī)生進(jìn)行診療活動(dòng)。5.2工作權(quán)限與義務(wù)5.2.1乙方有權(quán)了解患者的病情，為患者提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)。5.2.2乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)范。5.3工作時(shí)間與地點(diǎn)5.3.1工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作5天。5.3.2工作地點(diǎn)為甲方所屬醫(yī)院。5.4工作環(huán)境與條件5.4.1甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.4.2甲方負(fù)責(zé)提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備。5.5工作匯報(bào)與溝通5.5.1乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況。8.工資與福利待遇8.1基本工資8.1.1基本工資按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。8.1.2基本工資根據(jù)甲方所在地的物價(jià)水平和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。8.2獎(jiǎng)金與提成8.2.1乙方完成工作目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。8.2.2提成比例根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方醫(yī)院的收益情況進(jìn)行確定。8.3保險(xiǎn)福利8.3.1甲方為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.3.2甲方為乙方購買商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。8.4帶薪休假8.4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假。8.4.2年休假根據(jù)乙方的工作年限和累計(jì)工作時(shí)間確定。8.5其他福利待遇8.5.1甲方提供工作服、工作鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品。8.5.2甲方為乙方提供工作場所的餐飲服務(wù)。9.工作時(shí)間與加班制度9.1工作時(shí)間安排9.1.1乙方實(shí)行輪班制，具體班次由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿進(jìn)行調(diào)整。9.1.2工作班次包括早班、中班、晚班和夜班。9.2加班制度與加班費(fèi)9.2.1乙方加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班費(fèi)。9.2.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的1.5倍。9.3節(jié)假日安排與調(diào)休9.3.1節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3.2乙方在節(jié)假日期間值班，可獲得相應(yīng)的調(diào)休或加班費(fèi)。9.4緊急情況下的工作安排9.4.1在緊急情況下，乙方需服從甲方的工作安排。9.4.2緊急情況下的工作安排，甲方將盡量考慮乙方的生活和工作需求。10.工作安全與衛(wèi)生10.1工作場所安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)10.1.1甲方確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。10.1.2甲方定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清潔。10.2安全教育與培訓(xùn)10.2.1甲方定期組織乙方進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)。10.2.2乙方應(yīng)積極參與安全教育與培訓(xùn)。10.3事故報(bào)告與處理10.3.1乙方在工作中發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告甲方。10.3.2甲方將根據(jù)事故情況，采取相應(yīng)的處理措施。10.4應(yīng)急預(yù)案與救援10.4.1甲方制定應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急情況下能夠迅速響應(yīng)。10.4.2乙方應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并在緊急情況下按照預(yù)案執(zhí)行。11.合同管理與變更11.1合同簽訂與生效11.1.1雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。11.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更與解除11.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2.2合同解除需提前一個(gè)月書面通知對方。11.3合同續(xù)簽與終止11.3.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。11.3.2合同在期限內(nèi)因故終止，雙方應(yīng)按合同約定處理。11.4合同爭議解決方式11.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.4.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約行為與認(rèn)定12.1.1任何一方違反合同約定，均視為違約行為。12.1.2違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。12.2違約責(zé)任與賠償12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。12.2.2違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。12.3爭議解決方式12.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議。12.3.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.4違約金與賠償金的計(jì)算方法12.4.1違約金按合同金額的%計(jì)算。12.4.2賠償金根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。13.保密與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密義務(wù)13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1雙方在本合同中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。13.2.2未經(jīng)對方同意，不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。13.3侵權(quán)責(zé)任與處理13.3.1如一方侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。13.3.2受侵權(quán)方有權(quán)要求侵權(quán)方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1合同附件內(nèi)容14.1.1本合同附件包括但不限于招聘簡章、體檢報(bào)告、背景調(diào)查報(bào)告等。14.2補(bǔ)充條款的制定與生效14.2.1補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商一致制定。14.2.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件與補(bǔ)充條款的修改14.3.1合同附件與補(bǔ)充條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方的引入15.2.1甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，引入第三方參與合同的履行。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并確保第三方具備履行相應(yīng)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)，并對因其自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以便其履行職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)獲取履行職責(zé)所需的資料和信息。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的范圍17.1.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢等。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議。17.3第三方介入的費(fèi)用17.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在合同中的職責(zé)范圍。18.1.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在合同中的權(quán)利僅限于合作協(xié)議中約定的內(nèi)容。18.2.2第