二零二四停薪留職期間員工在職期間績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工在職期間績效考核合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.停薪留職期間員工的職責3.1崗位職責3.2工作內(nèi)容3.3工作標準4.停薪留職期間員工的考核標準4.1考核指標4.2考核方法4.3考核周期5.停薪留職期間員工的考核結果應用5.1結果評定5.2結果反饋5.3結果應用6.停薪留職期間員工的薪酬待遇6.1薪酬構成6.2薪酬發(fā)放6.3薪酬調(diào)整7.停薪留職期間員工的福利待遇7.1社會保險7.2工傷保險7.3住房公積金8.停薪留職期間員工的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓費用9.停薪留職期間員工的績效考核結果公示9.1公示方式9.2公示內(nèi)容9.3公示時間10.停薪留職期間員工的合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3解除補償11.停薪留職期間員工的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.合同的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.合同的其他條款14.1合同附件14.2合同的解釋14.3合同的生效與失效第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：公司名稱乙方：員工姓名1.2雙方地址甲方地址：詳細地址乙方地址：詳細地址1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱第二條合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：2024年月日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第三條停薪留職期間員工的職責3.1崗位職責乙方在停薪留職期間，應繼續(xù)履行原崗位職責，保持工作狀態(tài)。3.2工作內(nèi)容（1）協(xié)助完成部門內(nèi)部事務；（2）參與項目討論與決策；（3）完成甲方交辦的其他工作任務。3.3工作標準乙方應按照甲方制定的工作標準，確保工作質(zhì)量。第四條停薪留職期間員工的考核標準4.1考核指標考核指標包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、團隊合作、創(chuàng)新能力等。4.2考核方法（1）部門內(nèi)部評估；（2）項目評估；（3）員工自我評估。4.3考核周期考核周期為每季度一次。第五條停薪留職期間員工的考核結果應用5.1結果評定考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2結果反饋甲方將在考核結束后將考核結果以書面形式反饋給乙方。5.3結果應用考核結果將作為乙方停薪留職期間薪酬待遇及崗位調(diào)整的依據(jù)。第六條停薪留職期間員工的薪酬待遇6.1薪酬構成乙方在停薪留職期間的薪酬構成如下：（1）基本工資：按原工資標準的80%發(fā)放；（2）績效獎金：根據(jù)考核結果確定；（3）其他福利：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.2薪酬發(fā)放甲方將在每個季度結束后，按照乙方當季度考核結果，將薪酬發(fā)放至乙方指定賬戶。6.3薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)市場情況及公司發(fā)展需要，對乙方薪酬進行適當調(diào)整。第七條停薪留職期間員工的福利待遇7.1社會保險乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保乙方權益。7.2工傷保險乙方在停薪留職期間，如發(fā)生工傷，甲方將按照國家相關規(guī)定進行處理。7.3住房公積金甲方將繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，確保乙方權益。第一部分：合同如下：第八條停薪留職期間員工的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃（1）崗位技能培訓；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓；（3）團隊協(xié)作培訓。8.2發(fā)展機會（1）內(nèi)部晉升機會；（2）外部培訓機會；（3）項目參與機會。8.3培訓費用甲方承擔乙方培訓期間的培訓費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。第九條停薪留職期間員工的績效考核結果公示9.1公示方式（1）在公司內(nèi)部公告欄張貼；（2）通過電子郵件發(fā)送至乙方；（3）在員工管理系統(tǒng)上公布。9.2公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括但不限于：考核周期、考核結果、改進建議等。9.3公示時間公示時間為考核結果確定后的五個工作日內(nèi)。第十條停薪留職期間員工的合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構。10.2解除程序解除合同需經(jīng)甲方書面通知乙方，并按照法定程序進行。10.3解除補償甲方將根據(jù)乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，給予乙方相應的解除補償。第十一條停薪留職期間員工的爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的變更與解除12.1變更條件（1）法律法規(guī)的變更；（2）雙方協(xié)商一致。12.2變更程序變更合同需經(jīng)雙方書面同意，并按照法定程序進行。12.3解除條件解除合同的條件同第十條。12.4解除程序解除合同的條件和程序同第十條。第十三條合同的終止13.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。13.2終止程序終止合同需經(jīng)雙方書面同意，并按照法定程序進行。13.3終止后的處理合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于工作交接、財務結算等。第十四條合同的其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）績效考核標準；（2）培訓計劃；（3）解除與終止合同的具體條款。14.2合同的解釋本合同的解釋以中文為準，如存在歧義，以甲方解釋為準。14.3合同的生效與失效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時失效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供相關服務或協(xié)助解決爭議的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)咨詢或技術服務；（2）協(xié)助進行績效考核；（3）參與爭議解決；（4）提供與合同履行相關的其他服務。第十六條第三方的選擇與授權16.1第三方的選擇甲方和乙方有權自行選擇第三方，但選擇的第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行和實現(xiàn)合同目的的要求。16.2第三方的授權甲方和乙方應向第三方出具書面授權書，明確第三方的職責、權利和義務，以及甲方和乙方對第三方的指示和監(jiān)督權。第十七條第三方的責任與義務17.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、風險程度以及合同金額等因素，由甲方和乙方在合同中約定。17.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照甲方和乙方的指示行事；（3）保守商業(yè)秘密；（4）提供高質(zhì)量的服務。第十八條第三方的權利18.1第三方的權利（1）按照合同約定獲得報酬；（2）根據(jù)合同約定獲得必要的協(xié)助和支持；（3）要求甲方和乙方履行合同約定的義務。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系是基于合同約定的委托代理或服務合同關系，甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督和管理的責任。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系是基于合同約定的委托代理或服務合同關系，乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督和管理的責任。19.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲方和乙方的責任：第三方應按照合同約定對甲方和乙方承擔相應的責任。（2）甲方和乙方對第三方的責任：甲方和乙方應按照合同約定對第三方承擔相應的責任，包括但不限于支付報酬、提供必要的協(xié)助等。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會。20.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲方或乙方單方面解除合同；（3）第三方無法履行合同義務。21.2終止程序終止第三方介入合同需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并按照法定程序進行。21.3終止后的處理合同終止后，各方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于工作交接、財務結算等。第三方應將相關資料和財產(chǎn)移交給甲方或乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期等具體內(nèi)容，需與合同第四條一致。說明：績效考核標準是評估乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應具體、明確。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等詳細信息。說明：培訓計劃是乙方職業(yè)發(fā)展和能力提升的重要途徑，應確保培訓質(zhì)量。3.附件三：解除與終止合同的具體條款詳細要求：包括解除合同的條件、程序、補償標準等具體內(nèi)容。說明：解除與終止合同的具體條款是保障雙方權益的重要依據(jù)，應詳細規(guī)定。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、責任限額、權利義務等具體內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行中的地位和作用的重要文件。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等具體內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方需承擔違約責任，甲方有權要求乙方改正，并可要求賠償因違約造成的損失。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，并可要求賠償因延誤造成的損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。責任認定標準：甲方需承擔違約責任，支付乙方應得薪酬，并支付違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：第三方需承擔違約責任，甲方有權要求第三方改正，并可要求賠償因違約造成的損失。示例說明：若第三方未按照約定提供咨詢服務，甲方有權要求第三方改正，并可要求賠償因服務不到位造成的損失。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方需承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方賠償損失。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行合同終止后的處理義務。責任認定標準：違約方需承擔違約責任，按照合同約定處理相關事宜。示例說明：若合同終止后，甲方未按照約定處理財務結算，乙方有權要求甲方履行義務。全文完。二零二四停薪留職期間員工在職期間績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工部門2.5員工職位2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.停薪留職期間員工職責3.1員工在停薪留職期間應履行的工作職責3.2員工在停薪留職期間應遵守的工作紀律3.3員工在停薪留職期間應承擔的工作任務4.績效考核標準4.1績效考核指標4.2績效考核權重4.3績效考核周期4.4績效考核方法4.5績效考核結果評定5.績效考核結果運用5.1績效考核結果與薪酬待遇掛鉤5.2績效考核結果與晉升機會掛鉤5.3績效考核結果與獎懲措施掛鉤6.停薪留職期間薪酬待遇6.1停薪留職期間員工薪酬待遇6.2停薪留職期間員工福利待遇6.3停薪留職期間員工社會保險待遇7.停薪留職期間員工考勤7.1員工考勤制度7.2員工請假制度7.3員工加班制度8.停薪留職期間員工培訓8.1員工培訓計劃8.2員工培訓內(nèi)容8.3員工培訓考核9.停薪留職期間員工考核結果反饋9.1員工考核結果反饋時間9.2員工考核結果反饋方式9.3員工考核結果反饋內(nèi)容10.停薪留職期間員工晉升與調(diào)崗10.1員工晉升條件10.2員工晉升程序10.3員工調(diào)崗程序11.停薪留職期間員工離職11.1員工離職程序11.2員工離職手續(xù)11.3員工離職補償12.違約責任12.1員工違約責任12.2公司違約責任12.3違約責任承擔方式13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決費用承擔第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：SG20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方：1.3.1甲方：有限公司1.3.2乙方：1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致終止2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號碼：056782.4員工部門：市場部2.5員工職位：市場營銷專員2.6員工入職日期：2022年7月1日2.7員工離職日期：2024年6月30日3.停薪留職期間員工職責3.1員工在停薪留職期間應履行的工作職責：3.1.1跟進市場動態(tài)，收集行業(yè)信息3.1.2參與市場調(diào)研，分析市場趨勢3.1.3協(xié)助團隊完成市場推廣活動3.1.4參加公司組織的培訓和學習3.2員工在停薪留職期間應遵守的工作紀律：3.2.1保守公司商業(yè)秘密3.2.2不得從事與公司業(yè)務競爭的行為3.2.3不得損害公司利益3.3員工在停薪留職期間應承擔的工作任務：3.3.1完成甲方布置的臨時性工作任務3.3.2協(xié)助甲方完成市場調(diào)研報告3.3.3參與甲方組織的市場推廣活動4.績效考核標準4.1績效考核指標：4.1.1市場調(diào)研報告質(zhì)量4.1.2市場推廣活動效果4.1.3培訓和學習成果4.2績效考核權重：4.2.1市場調(diào)研報告質(zhì)量：40%4.2.2市場推廣活動效果：30%4.2.3培訓和學習成果：30%4.3績效考核周期：每季度一次4.4績效考核方法：自評、同事評價、上級評價4.5績效考核結果評定：4.5.2良好：6079分5.績效考核結果運用5.1績效考核結果與薪酬待遇掛鉤：5.1.1優(yōu)秀：保持原有薪酬待遇5.1.2良好：適當調(diào)整薪酬待遇5.1.3合格：降低薪酬待遇5.2績效考核結果與晉升機會掛鉤：5.2.1優(yōu)秀：優(yōu)先考慮晉升機會5.2.2良好：給予晉升機會5.2.3合格：不給予晉升機會5.3績效考核結果與獎懲措施掛鉤：5.3.1優(yōu)秀：給予獎勵5.3.2良好：給予表揚5.3.3合格：給予警示6.停薪留職期間薪酬待遇6.1停薪留職期間員工薪酬待遇：6.1.1甲方不支付乙方基本工資6.1.2甲方為乙方繳納社會保險和公積金6.2停薪留職期間員工福利待遇：6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日6.2.2乙方享有公司規(guī)定的帶薪年假6.3停薪留職期間員工社會保險待遇：6.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險6.3.2乙方在停薪留職期間的社會保險待遇不變7.停薪留職期間員工考勤7.1員工考勤制度：7.1.1乙方應按照甲方規(guī)定的時間上班7.1.2乙方應按照甲方規(guī)定的打卡制度打卡7.2員工請假制度：7.2.1乙方需提前向甲方提出請假申請7.2.2甲方根據(jù)乙方請假情況予以批準或拒絕7.3員工加班制度：7.3.1乙方加班需提前向甲方提出申請7.3.2甲方根據(jù)乙方加班情況予以批準或拒絕8.停薪留職期間員工培訓8.1員工培訓計劃：8.1.1甲方將為乙方提供至少兩次專業(yè)培訓機會8.1.2培訓內(nèi)容將包括市場營銷策略、行業(yè)最新動態(tài)等8.1.3培訓時間將安排在乙方停薪留職期間的工作時間內(nèi)8.2員工培訓內(nèi)容：8.2.1市場營銷基礎理論8.2.2市場調(diào)研與分析技巧8.2.3品牌管理與傳播8.2.4客戶關系管理8.3員工培訓考核：8.3.1培訓結束后，乙方需參加考核8.3.2考核形式包括筆試和實際操作8.3.3考核成績將作為績效評價的一部分9.停薪留職期間員工考核結果反饋9.1員工考核結果反饋時間：9.1.1每季度考核結束后10個工作日內(nèi)9.2員工考核結果反饋方式：9.2.1通過電子郵件或書面形式9.3員工考核結果反饋內(nèi)容：9.3.1績效考核得分9.3.2績效考核評語9.3.3改進建議10.停薪留職期間員工晉升與調(diào)崗10.1員工晉升條件：10.1.1績效考核結果連續(xù)兩個季度達到優(yōu)秀10.1.2參與公司重大項目并取得顯著成果10.1.3通過公司組織的晉升考核10.2員工晉升程序：10.2.1員工提出晉升申請10.2.2人力資源部門組織考核10.2.3公司領導層審批10.3員工調(diào)崗程序：10.3.1員工提出調(diào)崗申請10.3.2人力資源部門評估調(diào)崗合理性10.3.3公司領導層審批11.停薪留職期間員工離職11.1員工離職程序：11.1.1員工提前一個月向甲方提出書面離職申請11.1.2甲方審核離職申請11.1.3雙方辦理離職手續(xù)11.2員工離職手續(xù)：11.2.1退還公司物品11.2.2結清所有欠款11.2.3簽訂離職協(xié)議11.3員工離職補償：11.3.1乙方在停薪留職期間不享有經(jīng)濟補償12.違約責任12.1員工違約責任：12.1.1未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方損失12.1.2乙方違反保密協(xié)議，承擔相應的法律責任12.2公司違約責任：12.2.1甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，應雙倍賠償12.2.2甲方未按照合同約定提供培訓機會，應承擔相應責任12.3違約責任承擔方式：12.3.1違約責任以金錢賠償為主12.3.2如金錢賠償不足以彌補損失，可采取其他補救措施13.合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2乙方嚴重違反合同約定13.1.3甲方因不可抗力導致合同無法履行13.2合同終止條件：13.2.1員工離職13.2.2合同約定的終止期限屆滿13.3合同解除與終止的程序：13.3.1雙方書面通知對方13.3.2辦理合同解除或終止手續(xù)14.爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2仲裁14.1.3訴訟14.2爭議解決機構：14.2.1甲方所在地仲裁委員會14.2.2人民法院14.3爭議解決費用承擔：14.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔14.3.2雙方協(xié)商解決，費用由雙方分擔第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方的介入應有利于合同的履行或爭議的解決。15.3第三方的責權利15.3.1第三方作為中介方，有權收取中介費用，具體金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.3.2第三方作為評估機構，有權對甲乙雙方的履約情況進行評估，并出具評估報告。15.3.3第三方作為法律顧問，有權提供法律意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方不得與甲乙任何一方單獨簽訂與本合同內(nèi)容相關的協(xié)議，所有協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方同意。15.4.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.4.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用，由責任方承擔。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方的責任限額為本合同總金額的5%，且最高不超過人民幣100萬元。16.2第三方責任的免除16.2.1如因不可抗力導致第三方無法履行其義務，第三方不承擔任何責任。16.2.2如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行其義務，第三方不承擔任何責任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的程序17.1.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方介入的程序，包括介入申請、審核、批準等環(huán)節(jié)。17.1.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行其職責。17.2第三方介入的費用17.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體分擔比例由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.2.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，并在第三方介入前支付。17.3第三方介入的爭議解決17.3.1如第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決。17.3.2如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的合同終止18.1第三方介入的合同終止條件18.1.1第三方已完成其職責，甲乙雙方同意終止第三方介入。18.1.2第三方無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方同意終止第三方介入。18.1.3出現(xiàn)本合同約定的合同終止條件。18.2第三方介入的合同終止程序18.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入。18.2.2第三方辦理相關手續(xù)，終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、職位、部門等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期間員工職責說明書要求：詳細列出員工在停薪留職期間應履行的工作職責。說明：用于明確員工在停薪留職期間的職責范圍。3.附件三：績效考核標準及方法要求：明確績效考核的指標、權重、周期、方法等。說明：用于規(guī)范績效考核的過程，確保公平公正。4.附件四：停薪留職期間薪酬待遇明細表要求：詳細列出員工在停薪留職期間的薪酬待遇。說明：用于明確員工在停薪留職期間的待遇。5.附件五：員工培訓計劃及考核結果要求：列出員工培訓計劃、培訓內(nèi)容、考核結果等。說明：用于記錄員工培訓過程和結果。6.附件六：員工考核結果反饋記錄要求：記錄員工考核結果反饋的時間和內(nèi)容。說明：用于跟蹤員工考核結果反饋情況。7.附件七：員工晉升與調(diào)崗記錄要求：記錄員工晉升和調(diào)崗的相關信息。說明：用于記錄員工職業(yè)發(fā)展情況。8.附件八：員工離職手續(xù)辦理清單要求：列出員工離職手續(xù)辦理的流程和所需材料。說明：用于規(guī)范員工離職手續(xù)辦理流程。9.附件九：違約行為及責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：用于明確違約行為及責任，確保合同執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責。1.2甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。1.3乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.4第三方未按照合同約定履行職責。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.2甲方未支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付，并賠償因延遲支付造成的損失。2.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償損失。2.4第三方未履行職責，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成市場調(diào)研報告，導致甲方市場推廣活動延誤，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因延誤造成的損失。3.2甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付薪酬，并要求賠償因延遲支付造成的利息損失。3.3乙方泄露公司客戶信息，導致公司業(yè)務受損，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償損失。3.4第三方作為評估機構，未在約定時間內(nèi)出具評估報告，導致甲方無法及時了解員工績效，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四停薪留職期間員工在職期間績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1員工停薪留職期間的定義1.2停薪留職期間員工在職期間績效考核的目的2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間員工在職期間的工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作任務3.3工作目標4.績效考核標準與方法4.1績效考核指標4.2績效考核方法4.3績效考核周期5.績效考核結果的應用5.1績效考核結果與薪酬待遇的關系5.2績效考核結果與晉升機會的關系5.3績效考核結果與培訓需求的關系6.績效考核的溝通與反饋6.1績效考核溝通方式6.2績效考核反饋機制6.3績效考核申訴程序7.停薪留職期間員工的權利與義務7.1員工的權利7.2員工的義務8.停薪留職期間員工的考勤與休假8.1考勤規(guī)定8.2休假規(guī)定9.停薪留職期間員工的培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展機會10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同解除的程序11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1員工停薪留職期間的定義本合同所指的停薪留職期間，是指員工因個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時不發(fā)放工資，但保留其勞動關系和崗位的期間。1.2停薪留職期間員工在職期間績效考核的目的本合同旨在明確停薪留職期間員工在職期間的績效考核標準、方法及結果應用，以確保員工在停薪留職期間仍能保持工作狀態(tài)，并為后續(xù)的工作安排和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。2.合同雙方信息2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________崗位：____________________入職日期：________________2.2用人單位基本信息單位名稱：________________法定代表人：________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________3.停薪留職期間員工在職期間的工作內(nèi)容3.1工作職責1.完成用人單位安排的與原崗位相關的工作任務；2.參與公司組織的培訓和學習活動；3.2工作任務1.完成用人單位下達的臨時性工作任務；2.參與公司項目的研究與開發(fā)；3.協(xié)助其他部門完成相關工作。3.3工作目標員工在停薪留職期間的工作目標為：1.提升個人專業(yè)技能；2.為公司創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益；3.保持與原崗位的緊密聯(lián)系。4.績效考核標準與方法4.1績效考核指標停薪留職期間員工的績效考核指標包括：1.工作完成情況；2.工作質(zhì)量；3.團隊協(xié)作；4.個人成長。4.2績效考核方法1.定期檢查；2.日常評估；3.末位淘汰。4.3績效考核周期績效考核周期為三個月，每個周期結束后進行一次績效考核。5.績效考核結果的應用5.1績效考核結果與薪酬待遇的關系員工在停薪留職期間的薪酬待遇將根據(jù)績效考核結果進行調(diào)整。5.2績效考核結果與晉升機會的關系員工在停薪留職期間的績效考核結果將作為晉升的重要依據(jù)。5.3績效考核結果與培訓需求的關系根據(jù)績效考核結果，用人單位將為員工提供相應的培訓和發(fā)展機會。6.績效考核的溝通與反饋6.1績效考核溝通方式1.定期召開績效溝通會；2.一對一溝通；3.電子郵件溝通。6.2績效考核反饋機制用人單位將建立績效考核反饋機制，確保員工及時了解績效考核結果。6.3績效考核申訴程序員工對績效考核結果有異議，可向用人單位提出申訴，用人單位將按照相關規(guī)定進行處理。8.停薪留職期間員工的考勤與休假8.1考勤規(guī)定員工在停薪留職期間應按照公司規(guī)定的考勤制度進行考勤，包括工作時間、休息時間和加班時間。員工應確保按時到崗，不得無故缺勤。8.2休假規(guī)定在停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。員工因特殊原因需請假，應提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。9.停薪留職期間員工的培訓與發(fā)展9.1培訓計劃用人單位將根據(jù)員工的績效考核結果和崗位需求，制定相應的培訓計劃，為員工提供專業(yè)知識和技能提升的機會。9.2發(fā)展機會員工在停薪留職期間，如有晉升機會，將按照公司規(guī)定的晉升程序進行選拔和晉升。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2合同解除的條件1.員工自愿提出解除合同；2.用人單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變動等原因，需要解除合同；3.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；4.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.3合同解除的程序1.提出解除合同意向；2.雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；3.簽訂解除合同協(xié)議；4.正式解除合同。11.違約責任11.1員工違約責任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。11.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方解決勞動爭議的法定機構。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.3本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方介入的定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、技術服務、咨詢顧問服務或其他專業(yè)服務而介入合同履行的獨立第三方。1.2第三方的類型1.中介機構，如人才中介、技術中介等；2.技術服務提供商；3.咨詢顧問公司；4.法律顧問；5.其他專業(yè)服務機構。2.第三方的責權利2.1第三方的權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展業(yè)務活動，提供相應的服務；2.第三方有權獲得合同約定的服務費用或報酬；3.第三方有權在合同范圍內(nèi)，獲取甲乙雙方的相關信息。2.2第三方的義務1.第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務，確保服務的及時性和有效性；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.3第三方的責任1.第三方因提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方在提供服務的過過程中，如因自身原因造成他人或甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.第三方介入的具體條款3.1第三方介入的審批甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，需提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并獲得對方的書面同意。3.2第三方介入的流程1.甲