最簡單的勞務(wù)派遣合同

最簡單的勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲、乙雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為，保證派遣人員的合法權(quán)益得到保障，同時滿足乙方的用工需求，促進(jìn)雙方在人力資源領(lǐng)域的合法、有序合作。1.2適用范圍本合同適用于甲方按照本合同約定向乙方派遣勞務(wù)人員，以及乙方接受甲方派遣勞務(wù)人員并進(jìn)行使用管理等相關(guān)事宜。包括但不限于派遣人員的招聘、錄用、派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、合同變更、解除與終止等各項與勞務(wù)派遣相關(guān)的事務(wù)。二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣勞務(wù)人員從事[具體崗位名稱]崗位工作。該崗位的工作性質(zhì)為[詳細(xì)描述工作性質(zhì)，如臨時性、輔助性或者替代性]，崗位要求包括但不限于[列舉崗位所需技能、資質(zhì)、工作經(jīng)驗等]。2.2派遣人員數(shù)量根據(jù)乙方的實際用工需求，甲方首批派遣人員數(shù)量為[X]名。在合同履行期間，乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況調(diào)整派遣人員數(shù)量，但應(yīng)提前[X]日書面通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后的[X]日內(nèi)做出相應(yīng)安排。2.3派遣工作內(nèi)容派遣人員在乙方指定的崗位上，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作內(nèi)容]。乙方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，在不違反法律法規(guī)及本合同約定的前提下，對派遣人員的具體工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)及時通知甲方，并由甲方告知派遣人員。三、派遣期限3.1派遣開始日期派遣人員的派遣開始日期為[具體日期]。自該日起，派遣人員正式到乙方工作崗位報到并開始提供勞務(wù)服務(wù)。3.2派遣結(jié)束日期派遣期限至[具體日期]結(jié)束。若乙方在派遣期限屆滿前需要繼續(xù)使用派遣人員，應(yīng)在派遣期限屆滿前[X]日書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議延長派遣期限。四、勞動報酬與福利待遇4.1派遣人員工資1.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗位確定，月工資為[具體金額]元。工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等部分，其中基本工資為[具體金額]元，績效工資根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，具體考核辦法由乙方制定并告知甲方和派遣人員。2.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于乙方所在地同行業(yè)同崗位的平均工資水平，且應(yīng)符合國家和地方有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。4.2工資支付方式與時間1.派遣人員的工資由甲方負(fù)責(zé)支付。甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將派遣人員當(dāng)月工資足額支付至派遣人員的工資賬戶。2.乙方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將派遣人員的工資費用（包括基本工資、績效工資等）結(jié)算給甲方。結(jié)算方式為[具體結(jié)算方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。3.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為派遣人員代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費。4.3福利待遇1.派遣人員享有與乙方正式員工同等的法定福利待遇，如帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.乙方應(yīng)為派遣人員提供必要的勞動保護(hù)用品和工作條件，保證派遣人員在安全、健康的環(huán)境下工作。3.除法定福利待遇外，乙方可根據(jù)自身情況，為派遣人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等，但應(yīng)提前告知甲方和派遣人員，并在費用結(jié)算時一并支付給甲方相應(yīng)費用。五、社會保險與住房公積金5.1繳納主體與比例1.派遣人員的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金由甲方負(fù)責(zé)繳納。2.繳納比例按照甲方所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中甲方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用比例為[具體比例]，住房公積金繳納比例為[具體比例]；派遣人員應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用比例為[具體比例]，住房公積金繳納比例為[具體比例]。5.2繳納方式1.甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，按照規(guī)定的繳納基數(shù)和比例，將派遣人員的社會保險費用和住房公積金足額繳納至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心。2.乙方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將派遣人員的社會保險費用和住房公積金費用（包括甲方和派遣人員應(yīng)承擔(dān)的部分）結(jié)算給甲方。結(jié)算方式為[具體結(jié)算方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。六、派遣人員的管理6.1用工單位的管理職責(zé)1.工作安排與指導(dǎo)乙方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，對派遣人員進(jìn)行工作安排和任務(wù)分配，并向派遣人員明確工作要求、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)保證工作安排合理、合法，不違反國家法律法規(guī)和勞動政策。乙方應(yīng)向派遣人員提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助派遣人員盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容，提高工作效率和工作質(zhì)量。2.勞動紀(jì)律管理乙方有權(quán)制定適用于派遣人員的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并告知派遣人員遵守。勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，且不得與本合同相沖突。乙方應(yīng)對派遣人員的出勤情況進(jìn)行管理，記錄派遣人員的考勤信息，并定期將考勤情況反饋給甲方。對于違反勞動紀(jì)律的派遣人員，乙方有權(quán)按照本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，但應(yīng)及時通知甲方。3.工作績效考核乙方應(yīng)建立派遣人員工作績效考核制度，定期對派遣人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行考核評價。考核結(jié)果應(yīng)作為派遣人員績效工資發(fā)放、獎懲、續(xù)簽或解除派遣關(guān)系的重要依據(jù)。乙方應(yīng)將考核結(jié)果及時反饋給甲方，以便甲方對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的管理和調(diào)整。4.安全與健康管理乙方負(fù)責(zé)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作場所、工作條件和勞動保護(hù)用品，保證派遣人員在工作過程中的安全與健康。乙方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的安全教育和培訓(xùn)，提高派遣人員的安全意識和自我保護(hù)能力。對于在工作過程中發(fā)生的工傷或職業(yè)病，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及時進(jìn)行處理，并通知甲方。6.2派遣單位的管理職責(zé)1.人員招聘與錄用甲方負(fù)責(zé)按照乙方的崗位需求，招聘和錄用派遣人員。甲方應(yīng)制定合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，保證招聘的派遣人員符合乙方的崗位要求。在招聘過程中，甲方應(yīng)向應(yīng)聘人員如實介紹乙方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等情況，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的篩選和面試。甲方應(yīng)將錄用的派遣人員名單及相關(guān)資料（包括個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等）及時提供給乙方審核。2.勞動關(guān)系管理甲方與派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動合同應(yīng)明確派遣人員的工作崗位、派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律等內(nèi)容，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。甲方負(fù)責(zé)處理與派遣人員的勞動關(guān)系相關(guān)事宜，如工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動爭議處理等。在派遣人員與乙方發(fā)生勞動爭議時，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方進(jìn)行處理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.人員培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)派遣人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為派遣人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。培訓(xùn)內(nèi)容可包括專業(yè)知識培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。甲方應(yīng)鼓勵派遣人員積極參加培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況記錄在派遣人員的個人檔案中，作為派遣人員晉升、調(diào)薪的參考依據(jù)。4.日常管理與監(jiān)督甲方應(yīng)建立派遣人員管理檔案，對派遣人員的基本信息、工作經(jīng)歷、考核評價等情況進(jìn)行記錄和管理。甲方應(yīng)定期對派遣人員在乙方的工作情況進(jìn)行回訪和監(jiān)督，了解派遣人員的工作狀態(tài)、工作需求和意見建議，及時解決派遣人員在工作過程中遇到的問題。對于違反勞動紀(jì)律或不適應(yīng)乙方工作要求的派遣人員，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的反饋意見，及時進(jìn)行處理，如警告、調(diào)崗、解除勞動合同等。七、工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定1.派遣人員的工作時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，實行[具體工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，派遣人員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣人員延長工作時間的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付；在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付；在法定節(jié)假日工作的，按照不低于本人日或小時工資的300%支付。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并將審批結(jié)果告知甲方和派遣人員。7.2休息休假安排1.派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各類休息休假權(quán)利，如每周至少休息1日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排派遣人員的休息休假時間。對于帶薪年休假，派遣人員在乙方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作年限和實際工作情況，安排派遣人員休年休假。3.派遣人員因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予病假，并支付病假工資。病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。4.派遣人員依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期時，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)的假期，并支付工資。八、勞動紀(jì)律與獎懲8.1派遣人員勞動紀(jì)律1.派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德，遵守乙方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.派遣人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。在工作期間，應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。3.派遣人員應(yīng)愛護(hù)乙方的公共財產(chǎn)和設(shè)備設(shè)施，不得故意損壞或浪費。如因個人原因造成乙方財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.派遣人員應(yīng)積極參加乙方組織的培訓(xùn)、會議等活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.2獎勵與懲罰措施1.獎勵措施對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、為乙方做出重大貢獻(xiàn)的派遣人員，乙方有權(quán)給予獎勵，如表彰、獎金、晉升機(jī)會等。乙方應(yīng)將獎勵情況及時通知甲方，并在費用結(jié)算時一并支付給甲方相應(yīng)的獎勵費用。甲方也可根據(jù)本單位的獎勵制度，對派遣人員進(jìn)行獎勵，如評選優(yōu)秀員工、給予榮譽(yù)稱號等。2.懲罰措施對于違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的派遣人員，乙方有權(quán)按照本單位的規(guī)定進(jìn)行懲罰，如警告、罰款、扣減績效工資等。對于情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)要求甲方解除與派遣人員的勞動合同。甲方在接到乙方的處罰通知后，應(yīng)按照乙方的要求對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果反饋給乙方。九、合同的變更、解除與終止9.1合同變更1.本合同的變更應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的生效時間等事項。2.在合同履行期間，若因國家法律法規(guī)政策調(diào)整、不可抗力等原因?qū)е卤竞贤糠謼l款無法履行或需要變更的，甲、乙雙方應(yīng)及時協(xié)商調(diào)整相關(guān)條款，并簽訂變更協(xié)議。3.若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整派遣人員的崗位、工作內(nèi)容、派遣期限等事項，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂變更協(xié)議。變更后的崗位、工作內(nèi)容、派遣期限等應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并不得損害派遣人員的合法權(quán)益。9.2合同解除1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.在合同履行期間，若乙方發(fā)覺派遣人員不符合崗位要求、違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等情況，有權(quán)要求甲方解除與派遣人員的勞動合同。甲方應(yīng)在接到乙方通知后的[X]日內(nèi)，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定解除與派遣人員的勞動合同，并將處理結(jié)果反饋給乙方。3.若甲方發(fā)覺乙方存在未按照本合同約定支付派遣人員工資、福利待遇，未提供必要的工作條件等嚴(yán)重違約行為，有權(quán)解除本合同。解除合同的，甲方應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自動終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如結(jié)算費用、交接工作等。2.在合同終止前，雙方應(yīng)提前[X]日書面通知對方，并協(xié)商處理好派遣人員的安置等相關(guān)事宜。十、違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定為派遣人員繳納社會保險、住房公積金，或者未按時足額支付派遣人員工資、福利待遇等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償派遣人員和乙方因此遭受的損失。2.若甲方派遣的人員不符合本合同約定的崗位要求，或者甲方未按照乙方的要求對派遣人員進(jìn)行管理，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若甲方違反本合同約定，擅自解除與派遣人員的勞動合同，或者未按照乙方的要求處理違反勞動紀(jì)律的派遣人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2用工單位違約責(zé)任1.若乙方未按照本合同約定向甲方支付派遣人員的工資、福利待遇、社會保險費用、住房公積金費用等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方和派遣人員因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定，擅自調(diào)整派遣人員的崗位、工作內(nèi)容、工作時間等，或者未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致派遣人員遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反本合同約定，未按照規(guī)定對派遣人員進(jìn)行管理，或者未及時將派遣人員的考核結(jié)果、考勤情況等反饋給甲方，影響甲方對派遣人員的正常管理，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3派遣人員違約責(zé)任1.若派遣人員違反本合同約定的