養(yǎng)發(fā)館考勤管理制度

養(yǎng)發(fā)館考勤管理制度一、目的

為確保養(yǎng)發(fā)館的正常運營秩序，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，強化工作紀律，促進團隊協(xié)作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)發(fā)館內(nèi)全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.養(yǎng)發(fā)館標準工作時間為每日9:00至18:00，共計9小時。其中，12:00至13:00為午休時間。

2.根據(jù)業(yè)務需要，各部門可自行調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.員工加班需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定計算加班工資。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及年假期間，享有正常休息權(quán)利。

5.養(yǎng)發(fā)館將根據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工需求，不定期調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，視為正常出勤。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到?，F(xiàn)場簽到需在指定的考勤機上完成；電子簽到需通過養(yǎng)發(fā)館指定的考勤管理系統(tǒng)進行。

（3）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有異常，應及時向人力資源部門反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時簽到，應提前向直接上級或人力資源部門報告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應在出發(fā)前向直接上級報告，并在返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級確認后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過1個工作日的，視為曠工處理。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的，將在月度績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需對自己的考勤情況負責，如有疑問，應及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可按實際情況處理。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門及總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日，向直接上級銷假，并填寫《銷假確認單》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況導致無法按時銷假，需提前向直接上級或人力資源部門報告，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）所有假期申請均需提交書面申請，并經(jīng)相應審批權(quán)限的人員同意后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級甲等以上醫(yī)院的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過15天。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，一般為3天。特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，滿1年可享受年假待遇，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工在1個年度內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)累計使用，但最遲不得超過2個年度。

（3）員工休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)生育情況確定。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）養(yǎng)發(fā)館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有正常休息權(quán)利。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

（3）特殊情況下的假期調(diào)整，由養(yǎng)發(fā)館根據(jù)實際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入考勤異常；遲到10-30分鐘，扣除當天工資的1/2天；遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（3）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，且未按時到崗工作，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工1天，扣除當天工資的2倍；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，視為嚴重違反勞動紀律，養(yǎng)發(fā)館有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，養(yǎng)發(fā)館有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到或未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定