二零二四醫(yī)療期間勞動合同履行與員工心理疏導服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四醫(yī)療期間勞動合同履行與員工心理疏導服務協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或負責人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.醫(yī)療期間勞動合同履行3.1醫(yī)療期間勞動合同期限3.2醫(yī)療期間工資待遇3.3醫(yī)療期間社會保險繳納3.4醫(yī)療期間勞動合同解除與終止4.員工心理疏導服務內(nèi)容4.1療程安排4.2服務形式4.3服務時間4.4服務人員資質(zhì)要求5.服務費用及支付方式5.1服務費用標準5.2支付方式5.3付款時間6.服務質(zhì)量與責任6.1服務質(zhì)量要求6.2服務人員責任6.3服務效果評估7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更8.2協(xié)議解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用12.協(xié)議生效13.協(xié)議附件13.1附件一：員工心理疏導服務內(nèi)容明細13.2附件二：服務人員資質(zhì)證明14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：醫(yī)療有限責任公司乙方：員工1.2協(xié)議雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方負責人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方在乙方醫(yī)療期間對勞動合同的履行及為乙方提供心理疏導服務的相關事宜。2.2協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》等相關法律法規(guī)。3.醫(yī)療期間勞動合同履行3.1醫(yī)療期間勞動合同期限乙方醫(yī)療期間，甲方應繼續(xù)履行與乙方簽訂的勞動合同，勞動合同期限自動順延至乙方康復或達到法定退休年齡。3.2醫(yī)療期間工資待遇乙方在醫(yī)療期間，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方病假工資，病假工資標準為乙方正常工資的80%。3.3醫(yī)療期間社會保險繳納甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4醫(yī)療期間勞動合同解除與終止在乙方醫(yī)療期間，甲方不得單方面解除或終止勞動合同。如乙方醫(yī)療期滿后，乙方無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方可協(xié)商解除勞動合同。4.員工心理疏導服務內(nèi)容4.1療程安排乙方在醫(yī)療期間，甲方將提供心理疏導服務，療程為一個月，每周進行一次，每次時長為1小時。4.2服務形式心理疏導服務以面對面咨詢?yōu)橹?，必要時可提供線上咨詢服務。4.3服務時間心理疏導服務時間為每周五下午14:00至15:00。4.4服務人員資質(zhì)要求甲方心理疏導服務人員應具備國家心理咨詢師資格證書，具有豐富的心理咨詢經(jīng)驗。5.服務費用及支付方式5.1服務費用標準心理疏導服務費用為每人每月1000元。5.2支付方式乙方心理疏導服務費用由甲方承擔，于每月月底前支付。5.3付款時間甲方應于每月25日前將心理疏導服務費用支付至乙方指定賬戶。6.服務質(zhì)量與責任6.1服務質(zhì)量要求甲方心理疏導服務應遵循國家心理咨詢規(guī)范，確保服務質(zhì)量。6.2服務人員責任心理疏導服務人員應嚴格遵守職業(yè)道德，保守乙方隱私，為乙方提供專業(yè)、有效的心理疏導服務。6.3服務效果評估甲方應定期對心理疏導服務效果進行評估，并將評估結(jié)果反饋給乙方。8.協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2協(xié)議解除8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。8.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應責任。8.2.3發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行時，雙方可以解除本協(xié)議，并互不承擔責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方未按照協(xié)議約定履行義務；9.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；9.1.3任何一方違反保密條款；9.1.4任何一方未按照協(xié)議約定支付費用。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的百分之五十。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；10.2.2勞動合同履行地的人民法院。11.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.協(xié)議附件13.1附件一：員工心理疏導服務內(nèi)容明細詳細列出心理疏導服務的具體內(nèi)容，包括咨詢方式、服務流程、注意事項等。13.2附件二：服務人員資質(zhì)證明提供心理疏導服務人員的資質(zhì)證明文件，包括但不限于心理咨詢師資格證書、工作證明等。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方康復或達到法定退休年齡終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等，乙方應提前通知甲方，并獲得甲方的書面同意。15.2第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方更好地履行本合同，確保服務質(zhì)量和效率。16.第三方介入的申請與審批16.1.1第三方的基本信息，包括名稱、法定代表人、聯(lián)系方式等；16.1.2第三方的資質(zhì)證明文件；16.1.3第三方介入的具體方案及預期效果。16.2甲方應在收到乙方申請后的十個工作日內(nèi)，對第三方介入的申請進行審批。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方作為獨立第三方，其責權(quán)利如下：17.1.1責任：第三方應按照本合同約定，履行其職責，保證服務質(zhì)量和效率，并對因其過失造成的損失承擔相應責任。17.1.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息，并在其職責范圍內(nèi)獨立開展工作。17.1.3利益：第三方有權(quán)獲得其提供服務的合理報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托與被委托關系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動合同關系。18.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密和個人隱私。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額為本合同服務費用總額的10%。19.2如因第三方過失導致甲方或乙方遭受損失，第三方應賠償損失，但賠償金額不超過責任限額。19.3第三方責任限額的計算方式如下：19.3.1若損失金額低于責任限額，則第三方應全額賠償；19.3.2若損失金額高于責任限額，則第三方賠償金額為責任限額。20.第三方介入的終止20.1如第三方無法履行其職責，或其行為違反本合同約定，甲方有權(quán)解除與第三方的合作關系，并要求乙方承擔相應的責任。20.2如甲方或乙方提出終止第三方介入，應提前三十日書面通知第三方，并說明理由。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密和個人隱私。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的其他約定22.1第三方介入的具體細節(jié)，包括服務內(nèi)容、工作方式、費用支付等，應在雙方簽訂的補充協(xié)議中予以明確。22.2本合同中的相關條款，如與本協(xié)議中的第三方介入條款不一致的，以本協(xié)議中的條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工醫(yī)療期間勞動合同履行細則詳細說明醫(yī)療期間勞動合同的履行方式、工資待遇、社會保險繳納等具體規(guī)定。2.附件二：員工心理疏導服務內(nèi)容明細列出心理疏導服務的具體內(nèi)容，包括咨詢方式、服務流程、注意事項等。3.附件三：服務人員資質(zhì)證明提供心理疏導服務人員的資質(zhì)證明文件，包括但不限于心理咨詢師資格證書、工作證明等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、義務以及費用支付等具體內(nèi)容。5.附件五：保密協(xié)議規(guī)定甲方、乙方和第三方在合同履行過程中的保密義務和違約責任。6.附件六：爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)以及程序。7.附件七：補充協(xié)議記錄雙方在合同履行過程中達成的補充條款和協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按照合同約定支付病假工資或社會保險；1.2甲方未按照合同約定提供心理疏導服務；1.3乙方未按照合同約定履行勞動合同；1.4第三方未按照合同約定履行職責；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密或個人隱私；1.6任何一方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的百分之五十。2.3若因違約行為導致對方遭受重大損失，違約方應全額賠償。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按照合同約定支付病假工資，乙方因此遭受損失，甲方應支付違約金，金額為未支付病假工資總額的10%。3.2第三方未按照合同約定提供心理疏導服務，導致乙方心理狀況惡化，乙方有權(quán)要求第三方賠償精神損害賠償金。3.3乙方未按照合同約定履行勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。全文完。二零二四醫(yī)療期間勞動合同履行與員工心理疏導服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1協(xié)議雙方名稱2.2協(xié)議雙方地址2.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式3.醫(yī)療期間勞動合同履行3.1合同履行原則3.2工資待遇3.3工作內(nèi)容調(diào)整3.4工作時間安排3.5假期與休息3.6工作考核與評價4.員工心理疏導服務4.1服務內(nèi)容4.2服務方式4.3服務頻率4.4服務期限4.5服務人員資質(zhì)5.服務費用5.1費用承擔方5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密義務6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他13.1不可抗力13.2協(xié)議附件14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“醫(yī)療期間”指員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要休息治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。1.1.2“心理疏導服務”指為員工提供心理咨詢服務，幫助員工緩解心理壓力，調(diào)整心態(tài)，恢復身心健康。1.2解釋1.2.1本合同中對相關術(shù)語的解釋以本條為準，如有不一致之處，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.雙方基本信息2.1協(xié)議雙方名稱2.1.1員工方：[員工姓名]2.1.2用人單位方：[用人單位名稱]2.2協(xié)議雙方地址2.2.1員工方地址：[員工住址]2.2.2用人單位方地址：[用人單位地址]2.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.3.1員工方聯(lián)系方式：[員工電話號碼]2.3.2用人單位方聯(lián)系方式：[用人單位電話號碼]3.醫(yī)療期間勞動合同履行3.1合同履行原則3.1.1用人單位應按照國家有關法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同的約定，保障員工在醫(yī)療期間的合法權(quán)益。3.2工資待遇3.2.1員工在醫(yī)療期間，用人單位應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付員工病假工資。3.2.2病假工資的計算標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。3.3工作內(nèi)容調(diào)整3.3.1員工在醫(yī)療期間，如需調(diào)整工作內(nèi)容，用人單位應盡量安排適合員工健康狀況的工作。3.4工作時間安排3.4.1員工在醫(yī)療期間，如需調(diào)整工作時間，用人單位應予以安排，確保員工休息充分。3.5假期與休息3.5.1員工在醫(yī)療期間，享有國家規(guī)定的假期。3.5.2員工在醫(yī)療期間，如有需要，可申請調(diào)休。3.6工作考核與評價3.6.1員工在醫(yī)療期間，用人單位不對員工進行工作考核與評價。4.員工心理疏導服務4.1服務內(nèi)容4.1.1提供心理咨詢，幫助員工解決心理問題。4.1.2提供心理疏導，幫助員工調(diào)整心態(tài)，緩解心理壓力。4.2服務方式4.2.1通過電話、網(wǎng)絡等方式提供咨詢服務。4.3服務頻率4.3.1根據(jù)員工需求，每月提供至少一次咨詢服務。4.4服務期限4.4.1本協(xié)議服務期限為[服務期限]，自雙方簽訂之日起生效。4.5服務人員資質(zhì)4.5.1服務人員應具備國家規(guī)定的心理咨詢師資質(zhì)。5.服務費用5.1費用承擔方5.1.1心理疏導服務費用由用人單位承擔。5.2費用支付方式5.2.1用人單位按月支付心理疏導服務費用。5.3費用支付時間5.3.1每月[支付日期]前，用人單位應將心理疏導服務費用支付至指定的賬戶。6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息。6.2保密義務6.2.1雙方對本協(xié)議中的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任6.3.1如一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除條件8.2.1員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要休息治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雙方可協(xié)商解除本合同。8.2.2員工違反國家法律法規(guī)或本合同約定，用人單位有權(quán)解除本合同。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除本合同時，應簽訂書面解除協(xié)議。8.3.2用人單位單方面解除本合同時，應提前[通知期限]以書面形式通知員工。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的。9.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或提供醫(yī)療期間待遇的。9.1.3雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密的。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可參照相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.合同變更10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更本合同內(nèi)容的。10.2變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面變更協(xié)議。10.3變更通知10.3.1變更協(xié)議簽訂后，雙方應及時通知對方，變更內(nèi)容自通知到達對方之日起生效。11.合同終止11.1終止條件11.1.1本合同約定的服務期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同。11.1.3本合同因法定事由而終止。11.2終止程序11.2.1本合同終止前，雙方應妥善處理未了事項。11.3終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的服務費用。11.3.2雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理員工的離職手續(xù)。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄12.2.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁。12.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。13.其他13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。13.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2協(xié)議附件13.2.1本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人簽字14.2.1員工方（簽字）：[員工姓名]14.2.2用人單位方（簽字）：[用人單位法定代表人或授權(quán)代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。1.2.1員工在醫(yī)療期間的心理疏導服務。1.2.2員工在醫(yī)療期間的工資待遇保障。1.2.3本合同的履行過程中，雙方認為需要第三方協(xié)助的其他事項。2.第三方的責任與權(quán)利2.1第三方應根據(jù)本合同約定和自身能力，提供專業(yè)、高效的服務。2.2第三方的權(quán)利包括：2.2.1收取合理的服務費用。2.2.2在其職責范圍內(nèi)，對員工的服務情況進行評估和反饋。2.3第三方的責任包括：2.3.1按照合同約定履行服務義務。2.3.2對其提供的服務質(zhì)量負責。2.3.3對其在服務過程中知悉的員工個人信息和商業(yè)秘密負有保密義務。3.第三方的資質(zhì)要求3.1.1國家認可的資質(zhì)證書。3.1.2相關領域的工作經(jīng)驗。3.1.3能夠證明其專業(yè)能力的其他證明材料。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、風險和費用等因素確定。4.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在服務合同中予以體現(xiàn)。4.3如第三方因自身原因?qū)е逻`約，其責任限額最高不超過其收取的服務費用的總額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，不代表其成為合同當事人，其權(quán)利義務由雙方另行約定。5.2第三方介入本合同，不影響本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務關系。5.3第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的程序6.1雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。6.2雙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。6.3第三方按照服務合同約定履行服務義務，甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方的服務費用由甲乙雙方根據(jù)服務合同約定承擔。7.2如服務合同中未約定費用承擔方式，則由甲乙雙方協(xié)商確定。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止條件，按照服務合同約定執(zhí)行。9.2第三方介入的合同終止，不影響本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務關系。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在履行服務過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息負有保密義務。10.2保密義務的期限自合同終止之日起不少于[保密期限]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療期間勞動合同1.1詳細要求：包括員工基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、保密條款等。1.2說明：本附件為雙方簽訂的勞動合同，是本合同的重要組成部分。2.附件二：員工心理疏導服務協(xié)議2.1詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務方式、服務期限、服務費用、保密條款等。2.2說明：本附件為雙方簽訂的服務協(xié)議，明確了心理疏導服務的具體內(nèi)容。3.附件三：第三方服務合同3.1詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、責任限額、保密條款等。3.2說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確了第三方提供服務的具體內(nèi)容。4.附件四：員工病假證明4.1詳細要求：包括員工姓名、病假原因、病假期限、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明等。4.2說明：本附件為員工提供的病假證明，用于證明員工在醫(yī)療期間的情況。5.附件五：工資支付憑證5.1詳細要求：包括員工姓名、工資發(fā)放日期、工資數(shù)額、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。5.2說明：本附件為用人單位支付員工工資的憑證，用于證明工資支付情況。6.附件六：服務費用支付憑證6.1詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式、收款人信息等。6.2說明：本附件為支付第三方服務費用的憑證，用于證明費用支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的。1.2用人單位未按照合同約定支付工資或提供醫(yī)療期間待遇的。1.3第三方未按照服務合同約定履行服務義務，導致服務效果不達標的。1.4雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密的。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據(jù)損失程度，員工應承擔相應的賠償責任。2.2用人單位違約：用人單位應按照合同約定支付工資和提供醫(yī)療期間待遇，否則應承擔違約責任。2.3第三方違約：第三方應根據(jù)服務合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.4保密違約：泄露商業(yè)秘密的一方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.2用人單位未按照合同約定支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.3第三方未按照服務合同約定提供心理疏導服務，導致員工心理狀況未得到改善。第三方應承擔違約責任，包括賠償損失。3.4雙方在履行合同過程中，泄露對方商業(yè)秘密，給對方造成損失。泄露方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四醫(yī)療期間勞動合同履行與員工心理疏導服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負責人姓名1.2.甲方單位名稱1.3.甲方單位地址1.4.甲方聯(lián)系電話1.5.乙方姓名1.6.乙方身份證號碼1.7.乙方住址1.8.乙方聯(lián)系電話2.合同簽訂日期與生效日期2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期3.醫(yī)療期間勞動合同履行3.1.醫(yī)療期間工資待遇3.2.醫(yī)療期間社會保險繳納3.3.醫(yī)療期間勞動合同續(xù)簽條件3.4.醫(yī)療期間勞動合同解除條件3.5.醫(yī)療期間勞動合同終止條件4.員工心理疏導服務內(nèi)容4.1.心理疏導服務提供方4.2.心理疏導服務對象4.3.心理疏導服務方式4.4.心理疏導服務頻率4.5.心理疏導服務時長5.心理疏導服務流程5.1.服務預約5.2.服務提供5.3.服務記錄5.4.服務反饋5.5.服務滿意度調(diào)查6.服務費用及支付方式6.1.服務費用總額6.2.服務費用支付方式6.3.服務費用支付期限6.4.服務費用結(jié)算方式7.保密條款7.1.信息保密義務7.2.信息泄露責任7.3.保密期限8.違約責任8.1.甲方法定代表人/負責人違約責任8.2.乙方違約責任8.3.第三方違約責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)9.3.爭議解決程序10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同解除通知11.合同變更11.1.合同變更條件11.2.合同變更程序11.3.合同變更通知12.合同終止12.1.合同終止條件12.2.合同終止程序12.3.合同終止通知13.合同附件13.1.合同附件清單13.2.合同附件內(nèi)容14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二14.3.其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負責人姓名：1.2.甲方單位名稱：A醫(yī)療科技有限公司1.3.甲方單位地址：省市區(qū)路號1.4.甲方聯(lián)系電話：02156781.5.乙方姓名：1.6.乙方身份證號碼：1101011990030788881.7.乙方住址：省市區(qū)路號1.8.乙方聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂日期與生效日期2.1.合同簽訂日期：2024年3月15日2.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.醫(yī)療期間勞動合同履行3.1.醫(yī)療期間工資待遇：乙方在醫(yī)療期間享有原工資待遇，即每月人民幣10,000元。3.2.醫(yī)療期間社會保險繳納：甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.醫(yī)療期間勞動合同續(xù)簽條件：乙方在醫(yī)療期間表現(xiàn)良好，無違反甲方規(guī)章制度行為，甲方將視情況決定是否續(xù)簽勞動合同。3.4.醫(yī)療期間勞動合同解除條件：乙方在醫(yī)療期間如有嚴重違反甲方規(guī)章制度行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.5.醫(yī)療期間勞動合同終止條件：乙方在醫(yī)療期間達到法定退休年齡或因其他法定原因?qū)е聞趧雍贤K止。4.員工心理疏導服務內(nèi)容4.1.心理疏導服務提供方：B心理咨詢服務有限公司4.2.心理疏導服務對象：乙方4.3.心理疏導服務方式：線上心理咨詢服務，包括電話咨詢、視頻咨詢等。4.4.心理疏導服務頻率：每周一次，每次咨詢時長為30分鐘。4.5.心理疏導服務時長：自合同生效之日起，為期3個月。5.心理疏導服務流程5.1.服務預約：乙方可通過電話或郵件方式預約心理咨詢服務。5.2.服務提供：B心理咨詢服務有限公司將根據(jù)乙方預約時間提供心理咨詢服務。5.3.服務記錄：B心理咨詢服務有限公司將記錄每次咨詢的時間、內(nèi)容和服務效果。5.4.服務反饋：乙方對服務滿意度可通過電話或郵件方式向B心理咨詢服務有限公司反饋。5.5.服務滿意度調(diào)查：B心理咨詢服務有限公司將定期進行服務滿意度調(diào)查，以持續(xù)改進服務質(zhì)量。6.服務費用及支付方式6.1.服務費用總額：人民幣2,000元。6.2.服務費用支付方式：乙方應在合同生效之日起一個月內(nèi)支付全部服務費用。6.3.服務費用支付期限：一次性支付。6.4.服務費用結(jié)算方式：乙方將服務費用匯入B心理咨詢服務有限公司指定的銀行賬戶。7.保密條款7.1.信息保密義務：甲乙雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.信息泄露責任：如一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。7.3.保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止之日止。8.違約責任8.1.甲方法定代表人/負責人違約責任：如甲方未按時支付乙方醫(yī)療期間工資，應向乙方支付相當于工資數(shù)額20%的違約金。8.2.乙方違約責任：如乙方未按時支付心理疏導服務費用，應向B心理咨詢服務有限公司支付相當于服務費用10%的違約金。8.3.第三方違約責任：如B心理咨詢服務有限公司未能按約定提供心理疏導服務，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的部分或全部服務費用。9.爭議解決9.1.爭議解決方式：本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構(gòu)：省市區(qū)人民法院9.3.爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律法規(guī)及訴訟程序進行。10.合同解除10.1.合同解除條件：任何一方違反本合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)時，另一方有權(quán)解除合同。10.2.合同解除程序：解除合同一方應提前30日書面通知對方，并說明解除合同的理由。10.3.合同解除通知：合同解除通知應以掛號信方式寄送至對方住所地。11.合同變更11.1.合同變更條件：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。11.2.合同變更程序：合同變更需以書面形式簽訂補充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3.合同變更通知：合同變更后的內(nèi)容應以書面形式通知對方。12.合同終止12.1.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定情形出現(xiàn)等。12.2.合同終止程序：合同終止時，雙方應進行財務結(jié)算，并辦理相關手續(xù)。12.3.合同終止通知：合同終止通知應以書面形式通知對方。13.合同附件13.1.合同附件清單：附件一：心理疏導服務協(xié)議；附件二：乙方醫(yī)療期間工資支付證明。13.2.合同附件內(nèi)容：附件一詳細列明了心理疏導服務的具體內(nèi)容、服務提供方信息、服務費用等；附件二證明了乙方在醫(yī)療期間的工資支付情況。14.其他約定事項14.1.其他約定事項一：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.其他約定事項二：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.其他約定事項三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術(shù)支持方、法律顧問等。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估、咨詢等。2.第三方介入的引入程序2.1.甲方或乙方在認為有必要引入第三方介入時，應提前30日書面通知對方。2.2.通知內(nèi)容應包括第三方的基本信息、介入目的、預期效果等。3.第三方介入的職責與權(quán)利3.1.第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，公正、公平、獨立地履行職責。3.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關資料和信息，以便更好地履行職責。3.3.第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行評估，并提出改進建議。4.第三方介入的費用承擔4.1.第三方介入的費用由引入方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。4.2.引入方應在第三方介入前支付全部費用。5.第三方責任限額5.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2.第三方責任限額為本合同總金額的5%，超過部分由甲乙雙方按比例分擔。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1.第三方對甲乙雙方的責任，不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任。6.2.第三方對甲乙雙方的義務，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務關系。7.第三方介入的終止與解除