總經(jīng)理聘用合同的范文

總經(jīng)理聘用合同的范文合同編號：__________甲方（聘用方）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（受聘方）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方聘用乙方擔(dān)任總經(jīng)理職位相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在聘用期間的行為，保證公司的正常運(yùn)營和發(fā)展，同時(shí)保障乙方的合法權(quán)益。1.2合同定義本合同中“甲方”指聘用乙方的公司或組織，“乙方”指被甲方聘用為總經(jīng)理的個(gè)人。本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，取代之前任何與該聘用關(guān)系相關(guān)的口頭或書面約定。二、聘用職位與職責(zé)2.1聘用職位甲方聘用乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理職位，乙方應(yīng)在該職位上全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作。2.2崗位職責(zé)（1）制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃。乙方應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、市場狀況和行業(yè)趨勢，制定公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并保證其有效實(shí)施。包括但不限于市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資源整合等方面的戰(zhàn)略布局。（2）組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的日常運(yùn)營。乙方負(fù)責(zé)組建和管理公司的管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序進(jìn)行。對公司的財(cái)務(wù)、人力資源、市場營銷、生產(chǎn)運(yùn)營等方面進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理。（3）負(fù)責(zé)公司的對外關(guān)系。代表公司與部門、合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。參加行業(yè)會(huì)議和活動(dòng)，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司的發(fā)展?fàn)幦∮欣耐獠凯h(huán)境。（4）完成公司設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)。乙方應(yīng)根據(jù)公司董事會(huì)或股東會(huì)確定的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定具體的工作計(jì)劃和預(yù)算方案，并努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，如營業(yè)收入、利潤、市場份額等。三、聘用期限3.1起始日期本聘用合同自____年__月__日起生效。3.2終止日期本聘用合同至____年__月__日終止。在聘用期限屆滿前，雙方可根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，協(xié)商續(xù)簽合同事宜。四、工作條件與工作時(shí)間4.1工作條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合公司經(jīng)營管理需要的辦公場所、辦公設(shè)備和必要的工作資源，以保證乙方能夠正常履行崗位職責(zé)。（2）甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)資料等，并保障其獲取的合法性和及時(shí)性。4.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間應(yīng)遵循公司的工作制度，但考慮到總經(jīng)理職位的特殊性，乙方可能需要根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要靈活安排工作時(shí)間，包括加班、出差等。乙方應(yīng)保證其工作時(shí)間的安排不會(huì)影響公司的正常運(yùn)營。五、薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本薪酬、績效薪酬和獎(jiǎng)金等部分組成。基本薪酬為固定部分，按月發(fā)放，以保障乙方的基本生活和工作需求；績效薪酬根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，與公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方個(gè)人的工作表現(xiàn)掛鉤；獎(jiǎng)金則根據(jù)公司的年度經(jīng)營成果、特殊項(xiàng)目完成情況等因素發(fā)放。5.2薪酬支付方式甲方應(yīng)在每月的____日（如遇節(jié)假日提前至最近的工作日）以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方的基本薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。績效薪酬和獎(jiǎng)金將在績效考核完成后的____個(gè)工作日內(nèi)或公司確定發(fā)放后的____個(gè)工作日內(nèi)支付。5.3福利待遇（1）乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。休假的具體安排應(yīng)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應(yīng)提前通知甲方并做好工作交接安排。（2）甲方為乙方提供符合公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。（3）乙方有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、進(jìn)修和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，以提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。甲方將根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和乙方的工作需求，安排乙方參加相關(guān)的培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)交流活動(dòng)。六、績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)營業(yè)績考核。包括公司的營業(yè)收入、利潤、資產(chǎn)回報(bào)率、市場份額等財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況。乙方應(yīng)保證公司在其任職期間實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)，如營業(yè)收入應(yīng)達(dá)到年度預(yù)算的____%以上，利潤應(yīng)達(dá)到年度預(yù)算的____%以上等。（2）管理效能考核。考核乙方在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部管理流程優(yōu)化、成本控制等方面的工作成效。例如，乙方應(yīng)保證公司的管理團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定，員工流失率控制在____%以內(nèi)；通過優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高工作效率，降低運(yùn)營成本，使公司的運(yùn)營成本較上一年度降低____%等。（3）戰(zhàn)略執(zhí)行考核。評估乙方對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，包括戰(zhàn)略目標(biāo)的分解與落實(shí)、各項(xiàng)戰(zhàn)略舉措的推進(jìn)速度和效果等。如乙方應(yīng)按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，按時(shí)完成新市場的開拓任務(wù)，新市場的銷售額應(yīng)達(dá)到公司年度銷售目標(biāo)的____%等。6.2考核周期績效考核周期為每季度一次，每年進(jìn)行一次年度綜合考核。季度考核主要關(guān)注短期經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)的完成情況，年度考核則綜合考慮全年的經(jīng)營業(yè)績、管理效能和戰(zhàn)略執(zhí)行等方面的情況。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用（1）薪酬調(diào)整。根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的績效薪酬和獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。如果乙方的績效考核成績優(yōu)秀（達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的____%以上），將給予相應(yīng)的績效薪酬和獎(jiǎng)金的上浮，上浮比例為____%____%；如果考核成績合格（達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的____%____%），績效薪酬和獎(jiǎng)金按正常比例發(fā)放；如果考核成績不合格（低于考核標(biāo)準(zhǔn)的____%），將扣減績效薪酬的____%____%，并取消當(dāng)年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。（2）職位晉升或降職。連續(xù)多年績效考核成績優(yōu)秀的乙方，將優(yōu)先考慮職位晉升或其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；如果連續(xù)____年績效考核成績不合格，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行降職處理或解除聘用合同。（3）培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃調(diào)整。根據(jù)考核結(jié)果，分析乙方在工作中的優(yōu)勢和不足，為乙方制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。如果乙方在某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的考核成績較差，甲方將安排乙方參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程，以提升其業(yè)務(wù)能力。七、保密條款7.1保密信息范圍（1）乙方在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司的技術(shù)秘密（如產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝等）、經(jīng)營秘密（如客戶名單、供應(yīng)商信息、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）、管理秘密（如公司內(nèi)部管理制度、人力資源管理信息等）。（2）公司尚未公開的發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策、并購重組計(jì)劃等內(nèi)部信息。（3）乙方在工作過程中因職務(wù)便利所獲取的其他屬于公司保密范疇的信息。7.2保密義務(wù)（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得向任何第三方（包括但不限于親屬、朋友、其他公司或組織）披露、使用或允許他人使用公司的保密信息。在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，乙方不得將保密信息用于與履行本合同無關(guān)的任何目的。（2）乙方在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至相關(guān)保密信息不再具有商業(yè)秘密價(jià)值或已合法公開。（3）乙方應(yīng)采取合理的保密措施保護(hù)公司的保密信息，如妥善保管公司文件資料、避免在不安全的環(huán)境中討論保密信息等。7.3保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息不再具有商業(yè)秘密價(jià)值或已合法公開之日止。八、競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍（1）乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織任職或兼職。競爭關(guān)系企業(yè)包括但不限于從事與甲方相同或相似業(yè)務(wù)（如產(chǎn)品或服務(wù)類型、市場定位等相同或相似）的企業(yè)。（2）乙方不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為乙方離職后的____年。8.3補(bǔ)償條款（1）甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的金額為乙方離職前____個(gè)月平均工資的____%，按月支付。（2）如果甲方未按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但乙方在解除協(xié)議前已履行的競業(yè)限制義務(wù)仍然有效。九、合同解除與終止9.1解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以解除本聘用合同。在協(xié)商解除合同的情況下，雙方應(yīng)就解除合同后的相關(guān)事宜（如薪酬結(jié)算、工作交接等）達(dá)成一致意見。（2）乙方因個(gè)人原因解除合同。乙方在聘用期間如有個(gè)人原因（如身體健康原因、家庭原因等）需要解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方。在通知期內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，直至甲方安排好工作交接事宜。如果乙方未提前通知或未履行工作交接義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）甲方因乙方過錯(cuò)解除合同。如果乙方在任職期間存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（如貪污受賄、泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重失職等）、未完成經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)且經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職、違反法律法規(guī)等行為，甲方有權(quán)解除本聘用合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）甲方因經(jīng)營需要解除合同。如果甲方因公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、重大經(jīng)濟(jì)困難等原因需要解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2終止合同的情形（1）合同期滿終止。本聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止。（2）公司解散或破產(chǎn)終止。如果甲方公司因經(jīng)營不善、依法解散或宣告破產(chǎn)等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行本合同，本合同自動(dòng)終止。在這種情況下，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的薪酬和福利待遇。9.3合同解除與終止后的相關(guān)事宜（1）工作交接。無論合同是解除還是終止，乙方都應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將公司的文件、資料、財(cái)物等進(jìn)行交接，將自己負(fù)責(zé)的工作交接給甲方指定的人員。交接工作應(yīng)保證全面、準(zhǔn)確，包括但不限于公司的業(yè)務(wù)情況、客戶關(guān)系、員工信息等方面的交接。（2）薪酬結(jié)算。合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算薪酬，并支付應(yīng)得的福利待遇。如果乙方存在應(yīng)賠償甲方的情況（如違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等），甲方有權(quán)從乙方的薪酬中扣除相應(yīng)的賠償金額。（3）保密與競業(yè)限制繼續(xù)有效。合同解除或終止并不影響乙方在保密條款和競業(yè)限制條款下的義務(wù)，乙方仍應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。十、違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任（1）如果甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬、福利待遇或競業(yè)限制補(bǔ)償金等，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。如果逾期超過____日，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬、福利待遇及相應(yīng)的違約金。（2）如果甲方違反本合同約定，無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償乙方因此遭受的其他損失（如職業(yè)聲譽(yù)損失、重新就業(yè)成本等）。10.2乙方違約責(zé)任（1）如果乙方違反保密條款，向第三方披露公司保密信息，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于公司的直接經(jīng)濟(jì)損失、因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致的市場份額下降的損失、為恢復(fù)商業(yè)秘密價(jià)值所支付的費(fèi)用等。同時(shí)乙方應(yīng)按照保密信息重要性程度向甲方支付一定金額的違約金，違約金金額為____元____元不等。（2）如果乙方違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或兼職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)退還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，并按照乙方離職前____個(gè)月平均工資的____倍向甲方支付違約金。同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于市場份額流失的損失、客戶流失的損失等。（3）如果乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于公司的直接經(jīng)濟(jì)損失、為彌補(bǔ)工作失誤所支付的費(fèi)用等。十一、附則11.1合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2爭議解決（1）本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。（2）雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，