海南省勞動合同范本

海南省勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________________________

法定代表人（主要負責人）：_____________

聯(lián)系電話：________________________

乙方（勞動者）：_____________________

身份證號碼：________________________

家庭住址：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定本合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作任務完成時止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

（二）乙方工作地點為：____。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方應保證乙方每周至少休息一日。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日及帶薪年休假等休假權利。

第四條勞動報酬

（一）甲方采用以下第____種方式支付乙方工資：

1.計時工資。乙方的工資標準為____元/月（周），試用期間工資標準為____元/月（周）。

2.計件工資。乙方的勞動定額為____，計件單價為____元。

3.其他形式：____。

（二）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（三）甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險

（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。

（二）甲方應建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

（三）甲方應按照國家或地方的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

（四）甲方應如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應采用書面形式。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（七）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第六項、第七項的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）勞動合同期滿，有本條第八項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本條第八項第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（十）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動合同的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

（十一）乙方要求解除勞動合同的，甲方應在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（十二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

第八條違約責任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應按下列標準支付乙方賠償金：

1.克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.支付乙方的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

（二）乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，應按國家相應規(guī)定或約定向甲方支付違約金；對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第九條雙方約定的其他事項

（一）甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1.____；

2.____；

3.____。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的，按有關