工會活動實施方案

20xx年工會活動實施方案關于提倡各工會小組建設職工小家及開展活動的實施方案一、目的意義根據《工會法》和《中國工會章程》相關精神，為推進工會工作健康有序開展，提升職工的凝聚力和單位的向心力，使廣大職工的業(yè)務文化生活不斷豐富，工作熱情不斷提高，身心健康理念不斷陶冶，營造和諧穩(wěn)定、積極向上、團結奮進的工作氛圍。經工會委員會研究，決定大力提倡各工會小組在本單位范圍內開展職工小家建設及工會活動，并給予補助。二、活動范圍1、職工小家建設方面：建設職工活動室所需的器材；建設圖書室、閱覽室、讀報所需的圖書、報刊等。2、開展工會活動方面：開展職工教育、業(yè)余文化、業(yè)務技能所需的教材、教學、消耗用品；舉辦職工業(yè)務文藝活動、文體活動所需的設備、器材、用品購置和維修；組織職工進行技術交流、讀書活動、演講賽、趣味運動會等所消耗的用品及所需其他費用。3、企業(yè)文化建設方面：營造濃厚職工文化氛圍，制作展板、宣傳欄等所需費用；提高臨柜人員標準化服務所消耗的用品；外塑形象，提高社會公眾知名度所需的宣傳費用。三、申報程序1、各工會小組將活動方案以正式文件形式報工會辦審批后，方可執(zhí)行。2、領取活動補助時，各工會小組需填寫建設職工小家及開展活動補助申請表，同時須附開展活動費用清單及#5@p。四、幾點要求1、?？顚Ｓ?。凡活動所購置的用品、設施必須為公用集體財產，任何人不得據為己有。2、厲行節(jié)約量入而出。各工會小組要量入而出，根據實際情況開展活動，不能盲目浪費，一擁而上。3、促進工作傳遞能量?；顒拥拈_展要以促進中心工作為目標，豐富職工生活的同時，也使得自身業(yè)務得到發(fā)展，讓積極向上的正能量在職工之間不斷傳遞。工會經費申請單第二篇：企業(yè)工會活動實施方案及工作計劃2200字XX公司工會工作計劃及建立后工作實施方案一、成立XX公司工會時間表20xx年2月-3月，成立XX公司工會，在地區(qū)工會進行注冊，并掛牌運行。二、成立工會職能（一）工會在公司發(fā)展中的作用私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。1、有效合理的溝通渠道溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。2、勞資關系的協調工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。3、推動公司的企業(yè)文化建設眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現人才，推薦人才。4、關愛員工為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案1、工會經費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項，其中2％工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。（此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還）。2、建議實施會費的收交方案（此項會費不上交上級工會）目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：1、公司領導及部門領導正職（包括項目）：10元/月2、部門領導副職（包括項目）：8元/月3、一般職工：5元/月4、特殊人員可免交會費（如：家庭貧困、離退休人員等）四、工會經費使用建議實施方案1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：1、賽成本，降消耗；2、賽產量，奪第一；3、賽質量，創(chuàng)優(yōu)質；4、賽安全，零事故；5、賽紀律，爭先鋒；6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平（具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商）。2、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼（具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商）。3、重大節(jié)日（例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等）可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動（具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商）。4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。五、工會工作崗位設立成立XX公司工會，預設以下工作崗位：工會主席、工會副主席、組織委員、宣傳委員、經費審查委員、女工委員、青年工作委員、工會小組長。（其中委員職責見附件1關于XX公司工會委員職責分工）。六、工會成立20xx年工作初步思路措施在成立XX公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：1、加強職工干部思想學習，企業(yè)文化的深度學習，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育；2、組織學習好