二零二四年度醫(yī)院主治醫(yī)師臨床帶教與人才培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)院主治醫(yī)師臨床帶教與人才培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.帶教醫(yī)師信息2.1帶教醫(yī)師姓名2.2帶教醫(yī)師職稱2.3帶教醫(yī)師所在科室2.4帶教醫(yī)師工作年限2.5帶教醫(yī)師聯(lián)系方式3.帶教對象信息3.1帶教對象姓名3.2帶教對象職稱3.3帶教對象所在科室3.4帶教對象工作年限3.5帶教對象聯(lián)系方式4.帶教目標與任務4.1帶教目標4.2帶教任務4.3帶教內(nèi)容4.4帶教時間安排5.帶教方法與手段5.1臨床實踐5.2理論授課5.3案例分析5.4座談交流5.5學術活動6.教學考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核時間6.4評價結果反饋7.帶教雙方權利與義務7.1帶教醫(yī)師權利7.2帶教醫(yī)師義務7.3帶教對象權利7.4帶教對象義務8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件8.3續(xù)約程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱醫(yī)院名稱：醫(yī)院人才培養(yǎng)單位名稱：人才培養(yǎng)單位1.2合同雙方地址醫(yī)院地址：省市區(qū)路號人才培養(yǎng)單位地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人或授權代表醫(yī)院法定代表人或授權代表：人才培養(yǎng)單位法定代表人或授權代表：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.帶教醫(yī)師信息2.1帶教醫(yī)師姓名帶教醫(yī)師姓名：2.2帶教醫(yī)師職稱帶教醫(yī)師職稱：主治醫(yī)師2.3帶教醫(yī)師所在科室?guī)Ы提t(yī)師所在科室：內(nèi)科2.4帶教醫(yī)師工作年限帶教醫(yī)師工作年限：10年2.5帶教醫(yī)師聯(lián)系方式3.帶教對象信息3.1帶教對象姓名帶教對象姓名：趙六3.2帶教對象職稱帶教對象職稱：住院醫(yī)師3.3帶教對象所在科室?guī)Ы虒ο笏诳剖遥和饪?.4帶教對象工作年限帶教對象工作年限：1年3.5帶教對象聯(lián)系方式4.帶教目標與任務4.1帶教目標帶教目標：提升帶教對象臨床診療能力，培養(yǎng)其具備獨立處理臨床問題的能力。4.2帶教任務帶教任務：傳授臨床知識、技能，指導臨床實踐，參與病例討論，開展教學查房等。4.3帶教內(nèi)容帶教內(nèi)容：內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診斷與治療，外科基本操作技能，臨床思維訓練等。4.4帶教時間安排帶教時間安排：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。5.帶教方法與手段5.1臨床實踐臨床實踐：帶教醫(yī)師帶領帶教對象參與病房查房、手術、病例討論等活動。5.2理論授課理論授課：定期進行理論授課，包括內(nèi)科、外科等專業(yè)知識。5.3案例分析案例分析：針對典型病例進行討論，培養(yǎng)帶教對象的臨床思維能力。5.4座談交流座談交流：定期組織座談會，分享臨床經(jīng)驗，解答帶教對象疑問。5.5學術活動學術活動：鼓勵帶教對象參加學術會議、學術講座等活動，提升其學術水平。6.教學考核與評價6.1考核方式考核方式：定期考核，包括理論知識考核、臨床技能考核、病例分析考核等。6.2評價標準評價標準：根據(jù)帶教對象的臨床能力、理論知識、溝通能力等方面進行綜合評價。6.3考核時間考核時間：每季度進行一次考核。6.4評價結果反饋評價結果反饋：及時將考核結果反饋給帶教對象，指導其改進不足。7.帶教雙方權利與義務7.1帶教醫(yī)師權利7.1.1享有帶教資格，有權對帶教對象進行指導、考核。7.1.2對帶教對象的表現(xiàn)有權提出意見和建議。7.1.2帶教醫(yī)師義務7.1.1嚴格遵守醫(yī)院和人才培養(yǎng)單位的規(guī)章制度。7.1.2認真履行帶教職責，確保帶教質(zhì)量。7.1.3積極參與帶教活動，提高帶教水平。7.2帶教對象權利7.2.1享有接受帶教的權利。7.2.2對帶教內(nèi)容有知情權。7.2.3對帶教醫(yī)師有評價權。7.2.2帶教對象義務7.2.1遵守醫(yī)院和人才培養(yǎng)單位的規(guī)章制度。7.2.2認真學習，積極參與帶教活動。7.2.3服從帶教醫(yī)師的指導，虛心接受批評。8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2續(xù)約條件若雙方均認為有必要繼續(xù)合作，可提前一個月提出書面續(xù)約申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。8.3續(xù)約程序續(xù)約程序：續(xù)約申請經(jīng)雙方確認后，由帶教醫(yī)師和帶教對象簽署續(xù)約協(xié)議，并報醫(yī)院和人才培養(yǎng)單位備案。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于帶教對象個人信息、臨床資料、教學計劃、教學方法等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責任若任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約情形10.1.1未按合同約定履行帶教職責。10.1.2未按合同約定提供教學資源。10.1.3損害對方合法權益。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應立即采取補救措施，恢復原狀或賠償損失。10.2.2違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及實際損失確定，最高不超過合同總金額的30%。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交省市仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構省市仲裁委員會11.3爭議解決程序爭議雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請，仲裁委員會將根據(jù)仲裁規(guī)則進行審理。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2一方嚴重違約，另一方有權解除合同。12.1.3因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿，合同自然終止。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序合同任何內(nèi)容的修改，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：帶教計劃、考核標準、保密協(xié)議等。14.其他約定事項14.1通知送達通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度醫(yī)院主治醫(yī)師臨床帶教與人才培養(yǎng)合同》中，不直接參與合同主體關系的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、評估帶教效果、提供專業(yè)咨詢、監(jiān)督合同執(zhí)行等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、職責范圍、費用承擔等。16.1.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務。17.1.2第三方應保守合同秘密，不得泄露任何一方信息。17.1.3第三方應按時完成工作任務，并對工作結果負責。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔18.1.1第三方服務費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.1.2若合同未明確費用分擔，則由引入第三方的一方承擔。19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。19.1.2第三方因不可抗力或其他非因自身原因?qū)е碌膿p失，不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明20.1.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的合同主體關系。20.1.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.1.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更21.1.1若第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。21.1.2合同變更不影響第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議的效力。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除22.1.1若第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。22.1.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括費用結算、資料歸還等。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決23.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。23.1.2協(xié)商不成的，可按照本合同第11條（爭議解決）的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.帶教計劃詳細要求和說明：帶教計劃應包括帶教目標、內(nèi)容、方法、時間安排、考核標準等，由帶教醫(yī)師制定，經(jīng)醫(yī)院和人才培養(yǎng)單位審核批準。2.考核標準詳細要求和說明：考核標準應明確考核內(nèi)容、考核方式、評價標準等，由醫(yī)院和人才培養(yǎng)單位共同制定。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應由甲乙雙方與第三方簽訂，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。4.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應由甲乙雙方與第三方簽訂，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。5.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應由甲乙雙方在合同變更時簽訂，明確變更內(nèi)容、生效日期等。6.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應由甲乙雙方在合同解除時簽訂，明確解除原因、生效日期等。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應由甲乙雙方在發(fā)生爭議時簽訂，明確爭議解決方式、機構等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細要求和說明：違約行為是指甲乙雙方在合同履行過程中，未按照合同約定履行義務或違反合同約定的行為。2.違約責任認定標準詳細要求和說明：違約責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素確定。3.違約責任認定示例示例1：帶教醫(yī)師未按照帶教計劃進行帶教，導致帶教對象未能達到預期目標，帶教醫(yī)師應承擔違約責任。示例2：帶教對象違反保密協(xié)議，泄露帶教內(nèi)容，帶教對象應承擔違約責任。示例3：第三方未按照服務協(xié)議提供滿意的服務，導致合同無法繼續(xù)履行，第三方應承擔違約責任。全文完。二零二四年度醫(yī)院主治醫(yī)師臨床帶教與人才培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.帶教醫(yī)師職責與義務3.1帶教醫(yī)師職責3.2帶教醫(yī)師義務4.帶教醫(yī)師權利4.1帶教醫(yī)師權利4.2帶教醫(yī)師權利限制5.帶教醫(yī)師考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結果運用6.醫(yī)師培養(yǎng)計劃6.1培養(yǎng)目標6.2培養(yǎng)內(nèi)容6.3培養(yǎng)方法7.醫(yī)師培訓時間安排7.1培訓周期7.2培訓時間7.3培訓地點8.醫(yī)師培訓費用8.1費用承擔8.2費用支付方式8.3費用結算9.醫(yī)師培訓成果評估9.1評估方式9.2評估標準9.3評估結果運用10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同續(xù)簽11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：醫(yī)院（2）乙方：X醫(yī)師1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方醫(yī)院與乙方醫(yī)師在2024年度內(nèi)的臨床帶教與人才培養(yǎng)關系，促進乙方醫(yī)師的專業(yè)成長和技能提升。2.2合同原則（1）依法原則：本合同遵守國家法律法規(guī)，符合醫(yī)療行業(yè)相關規(guī)定。（2）平等自愿原則：雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。（3）誠實信用原則：雙方在履行合同過程中，應遵循誠實信用原則。3.帶教醫(yī)師職責與義務3.1帶教醫(yī)師職責（1）負責對乙方醫(yī)師進行臨床帶教，指導其進行臨床診療工作。（2）定期對乙方醫(yī)師進行考核，了解其臨床技能和理論知識掌握情況。（3）協(xié)助乙方醫(yī)師解決臨床工作中遇到的問題，提高其臨床處理能力。3.2帶教醫(yī)師義務（1）保證帶教質(zhì)量，確保乙方醫(yī)師在臨床工作中能夠得到充分指導。（3）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，維護醫(yī)院形象。4.帶教醫(yī)師權利4.1帶教醫(yī)師權利（1）對乙方醫(yī)師進行考核，根據(jù)考核結果提出改進意見。（2）對乙方醫(yī)師的診療行為進行監(jiān)督，確保診療安全。（3）根據(jù)醫(yī)院工作需要，對乙方醫(yī)師進行工作調(diào)整。4.2帶教醫(yī)師權利限制帶教醫(yī)師在行使權利時，應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和醫(yī)學倫理規(guī)范。5.帶教醫(yī)師考核與評價5.1考核方式（1）定期考核：每季度對乙方醫(yī)師進行一次考核。（2）不定期考核：根據(jù)實際情況，對乙方醫(yī)師進行不定期的考核。5.2評價標準（1）臨床技能：乙方醫(yī)師在臨床診療過程中，對疾病的診斷、治療和護理能力。（2）理論知識：乙方醫(yī)師對醫(yī)學基礎理論和專業(yè)知識掌握程度。（3）工作態(tài)度：乙方醫(yī)師在臨床工作中的責任心、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力。5.3考核結果運用（1）考核結果作為乙方醫(yī)師晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。（2）考核不合格的乙方醫(yī)師，甲方醫(yī)院有權要求其改進。6.醫(yī)師培養(yǎng)計劃6.1培養(yǎng)目標（1）提高乙方醫(yī)師的臨床診療能力。（2）培養(yǎng)乙方醫(yī)師的醫(yī)學科研和教學能力。（3）提升乙方醫(yī)師的醫(yī)學倫理和職業(yè)道德素養(yǎng)。6.2培養(yǎng)內(nèi)容（1）臨床診療技能培訓。（2）醫(yī)學基礎理論和專業(yè)知識培訓。（3）醫(yī)學科研和教學能力培訓。（4）醫(yī)學倫理和職業(yè)道德教育。6.3培養(yǎng)方法（1）臨床帶教：由甲方醫(yī)院安排帶教醫(yī)師對乙方醫(yī)師進行臨床帶教。（2）學術講座：定期舉辦學術講座，邀請知名專家為乙方醫(yī)師授課。（3）科研實踐：鼓勵乙方醫(yī)師參與科研項目，提高科研能力。（4）教學實踐：安排乙方醫(yī)師擔任助教或講師，提高教學能力。8.醫(yī)師培訓費用8.1費用承擔（1）甲方承擔乙方在培訓期間的基本工資和福利待遇。（2）乙方承擔個人在培訓期間的交通、住宿等個人費用。8.2費用支付方式（1）甲方每月向乙方支付基本工資，支付日期為每月的15日。（2）乙方培訓期間的住宿費和交通費，由乙方在培訓結束后根據(jù)實際發(fā)生費用向甲方報銷。8.3費用結算（1）乙方在培訓結束后一個月內(nèi)提交費用報銷申請，甲方在收到申請后十個工作日內(nèi)完成報銷。（2）費用報銷需提供相關票據(jù)，包括但不限于住宿費發(fā)票、交通費票據(jù)等。9.醫(yī)師培訓成果評估9.1評估方式（1）臨床技能考核：通過實際操作考核乙方醫(yī)師的臨床技能。（2）理論知識考核：通過筆試或口試考核乙方醫(yī)師的理論知識掌握情況。（3）工作表現(xiàn)評價：由帶教醫(yī)師和同事對乙方醫(yī)師的工作表現(xiàn)進行評價。9.2評估標準（1）臨床技能：達到醫(yī)院規(guī)定的臨床技能標準。（2）理論知識：達到醫(yī)院規(guī)定的理論知識標準。9.3評估結果運用（1）評估結果作為乙方醫(yī)師晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。（2）評估不合格的乙方醫(yī)師，甲方醫(yī)院有權要求其延長培訓時間或重新培訓。10.合同期限10.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期滿。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定或達到合同約定的解除條件而解除合同。10.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按合同約定參加培訓。（2）甲方未按合同約定支付乙方工資或報銷費用。（3）任何一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責任承擔（1）乙方未按合同約定參加培訓，應向甲方支付違約金。（2）甲方未按合同約定支付乙方工資或報銷費用，應向乙方支付違約金。（3）任何一方違反合同約定的其他行為，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商確定的第三方調(diào)解機構。（2）合同簽訂地的人民法院。12.3爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出爭議解決申請。（2）爭議解決機構應在收到申請后六十日內(nèi)作出裁決。13.合同解除13.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）任何一方嚴重違反合同約定。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2解除程序（1）提出解除方應提前三十日書面通知對方。（2）解除通知送達對方后，合同自通知送達之日起解除。13.3解除后果（1）解除合同后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的事項。（2）解除合同后，雙方應相互歸還已交付的財產(chǎn)，并結算相關費用。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：培訓計劃、考核標準、費用報銷清單等。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等非直接參與醫(yī)療服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方可提供包括但不限于人才引進、培訓管理、考核評估、質(zhì)量監(jiān)督等在內(nèi)的專業(yè)服務。（2）第三方可根據(jù)甲方需求，提供針對性的咨詢服務，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（3）第三方可參與合同的協(xié)商、修訂及執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)工作。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的書面申請。（2）雙方共同協(xié)商確定第三方及其服務內(nèi)容、期限、費用等事項。（3）簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方權利義務。16.2介入條件（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任合同約定的服務內(nèi)容。（2）第三方服務內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和合同約定。（3）第三方服務費用合理，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據(jù)服務協(xié)議，第三方有權獲得約定的報酬。（2）第三方有權根據(jù)合同約定，對乙方醫(yī)師進行考核和評價。（3）第三方有權向甲方和乙方提出改進建議和解決方案。17.2第三方義務（1）第三方應按照服務協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量。（2）第三方應保守合同內(nèi)容及甲方和乙方商業(yè)秘密。（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和合同約定。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中“第三方責任限額”是指第三方因履行服務協(xié)議過程中發(fā)生過錯，導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償限額。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額由雙方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定。（2）責任限額應考慮第三方服務內(nèi)容、行業(yè)標準和市場行情等因素。18.3責任限額適用（1）第三方責任限額適用于第三方因履行服務協(xié)議過程中發(fā)生的一切違約行為。（2）第三方責任限額不適用于第三方因不可抗力等原因?qū)е碌膿p失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方和乙方對第三方介入的服務內(nèi)容承擔連帶責任。（2）第三方對甲方和乙方提供的服務內(nèi)容承擔獨立責任。19.2權利劃分（1）甲方和乙方享有第三方提供服務的成果，但第三方保留其知識產(chǎn)權。（2）甲方和乙方有權監(jiān)督第三方服務過程，并提出改進建議。19.3風險劃分（1）第三方介入服務過程中產(chǎn)生的風險，由第三方自行承擔。（2）因第三方介入服務導致的第三方與甲方、乙方之間的爭議，由第三方自行解決。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件（1）服務協(xié)議約定的服務期限屆滿。（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議。（3）甲方或乙方因第三方原因，經(jīng)協(xié)商一致解除服務協(xié)議。20.2解除程序（1）終止或解除服務協(xié)議，需書面通知第三方。（2）服務協(xié)議終止或解除后，雙方應按照約定處理未履行完畢的事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓目標、內(nèi)容、時間安排、考核方式等，旨在明確乙方醫(yī)師的培養(yǎng)方向和具體實施步驟。2.考核標準詳細要求和說明：考核標準應包含臨床技能、理論知識、工作態(tài)度等方面的具體評價細則，確保考核的客觀性和公正性。3.費用報銷清單詳細要求和說明：費用報銷清單應詳細列出乙方醫(yī)師在培訓期間產(chǎn)生的各項費用，包括交通費、住宿費、餐飲費等，并附上相應票據(jù)。4.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、期限、費用、責任等，確保第三方服務符合合同約定。5.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、機構、程序等內(nèi)容，以便在發(fā)生爭議時能夠及時有效地解決。6.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應記錄合同簽訂后，因特殊情況需要變更合同條款的情況，包括變更內(nèi)容、雙方意見等。7.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應明確合同解除的原因、程序、后果等，確保合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約未按合同約定支付乙方工資或報銷費用。未按合同約定提供乙方醫(yī)師所需的培訓資源。未按合同約定履行帶教醫(yī)師職責。（2）乙方違約未按合同約定參加培訓或未按計劃完成培訓任務。在培訓期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，影響醫(yī)院形象。未按合同約定履行醫(yī)師職責，造成醫(yī)療事故。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定甲方未按合同約定支付工資或報銷費用，應向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。甲方未提供培訓資源，應承擔乙方因培訓資源不足而遭受的損失。（2）乙方違約責任認定乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成醫(yī)院形象受損，應承擔相應的責任。乙方在診療過程中造成醫(yī)療事故，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未及時支付工資而造成的損失。若乙方在培訓期間擅自離崗，違反醫(yī)院規(guī)章制度，導致醫(yī)院形象受損，乙方應承擔相應的責任，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度醫(yī)院主治醫(yī)師臨床帶教與人才培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表姓名及職務1.3雙方住所地及聯(lián)系方式2.帶教內(nèi)容及目標2.1帶教科目及具體內(nèi)容2.2帶教目標及預期成果2.3帶教方式及方法3.帶教時間及安排3.1帶教周期3.2帶教計劃及進度安排3.3休假及調(diào)休規(guī)定4.帶教醫(yī)師職責及權利4.1帶教醫(yī)師職責4.2帶教醫(yī)師權利4.3帶教醫(yī)師考核及評價5.帶教醫(yī)師培訓及進修5.1帶教醫(yī)師培訓內(nèi)容5.2帶教醫(yī)師進修政策5.3帶教醫(yī)師培訓及進修費用承擔6.帶教醫(yī)師待遇及獎勵6.1帶教醫(yī)師薪酬及福利6.2帶教醫(yī)師獎勵政策6.3帶教醫(yī)師晉升及職稱評定7.帶教醫(yī)師考核及評價標準7.1考核內(nèi)容及方法7.2評價標準及等級劃分7.3考核結果及處理措施8.學員選拔及錄取8.1學員選拔條件8.2學員錄取程序8.3學員資格審核及備案9.學員培養(yǎng)內(nèi)容及方法9.1學員培養(yǎng)計劃9.2學員培養(yǎng)方法9.3學員考核及評價10.學員待遇及獎勵10.1學員薪酬及福利10.2學員獎勵政策10.3學員晉升及職稱評定11.學員考核及評價標準11.1考核內(nèi)容及方法11.2評價標準及等級劃分11.3考核結果及處理措施12.學員培訓及進修12.1學員培訓內(nèi)容12.2學員進修政策12.3學員培訓及進修費用承擔13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.違約責任及爭議解決14.1違約責任承擔14.2爭議解決方式14.3爭議解決機構及程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：醫(yī)院乙方：主治醫(yī)師1.2雙方法定代表人或授權代表姓名及職務甲方法定代表人：，職務：院長乙方授權代表：，職務：主治醫(yī)師1.3雙方住所地及聯(lián)系方式甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號2.帶教內(nèi)容及目標2.1帶教科目及具體內(nèi)容帶教科目：臨床醫(yī)學具體內(nèi)容：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科等臨床科室常見病、多發(fā)病的診斷、治療及護理。2.2帶教目標及預期成果帶教目標：提高乙方臨床診療能力，培養(yǎng)其獨立處理臨床問題的能力。預期成果：乙方在合同期滿后，達到主治醫(yī)師崗位基本要求，具備獨立開展臨床工作的能力。2.3帶教方式及方法帶教方式：理論授課、臨床實踐、病例討論、查房指導等。帶教方法：一對一指導、小組討論、輪轉(zhuǎn)實習等。3.帶教時間及安排3.1帶教周期帶教周期：一年3.2帶教計劃及進度安排帶教計劃：根據(jù)乙方專業(yè)特長及科室需求，制定個人帶教計劃。進度安排：每月至少完成兩次查房指導，每月至少完成一次病例討論。3.3休假及調(diào)休規(guī)定休假：乙方享有國家法定節(jié)假日及年休假。調(diào)休：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行調(diào)休。4.帶教醫(yī)師職責及權利4.1帶教醫(yī)師職責負責乙方臨床技能培訓，指導乙方進行臨床診療工作。監(jiān)督乙方遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。4.2帶教醫(yī)師權利對乙方進行考核評價，提出改進意見。對乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為進行糾正。4.3帶教醫(yī)師考核及評價考核內(nèi)容：臨床技能、診療水平、溝通能力等。評價標準：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。5.帶教醫(yī)師培訓及進修5.1帶教醫(yī)師培訓內(nèi)容臨床技能培訓、學術講座、臨床實踐等。5.2帶教醫(yī)師進修政策帶教醫(yī)師可申請參加醫(yī)院組織的進修學習。5.3帶教醫(yī)師培訓及進修費用承擔培訓及進修費用由甲方承擔。6.帶教醫(yī)師待遇及獎勵6.1帶教醫(yī)師薪酬及福利帶教醫(yī)師薪酬：參照醫(yī)院主治醫(yī)師薪酬標準執(zhí)行。帶教醫(yī)師福利：享有國家法定福利待遇。6.2帶教醫(yī)師獎勵政策對表現(xiàn)優(yōu)秀的帶教醫(yī)師，給予物質(zhì)獎勵和精神表彰。6.3帶教醫(yī)師晉升及職稱評定帶教醫(yī)師晉升及職稱評定，參照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。8.學員選拔及錄取8.1學員選拔條件8.2學員錄取程序由甲方組織面試，對符合條件者進行綜合評定，擇優(yōu)錄取。8.3學員資格審核及備案甲方對錄取學員的資格進行審核，審核通過后進行備案。9.學員培養(yǎng)內(nèi)容及方法9.1學員培養(yǎng)計劃根據(jù)學員個人情況及科室需求，制定個性化的培養(yǎng)計劃。9.2學員培養(yǎng)方法臨床實踐、理論學習、技能培訓、學術交流等。9.3學員考核及評價定期對學員進行考核，包括理論考試、技能考核、病例分析等。10.學員待遇及獎勵10.1學員薪酬及福利學員薪酬：參照醫(yī)院實習醫(yī)師薪酬標準執(zhí)行。學員福利：享有國家法定福利待遇，包括社會保險、醫(yī)療保險等。10.2學員獎勵政策對表現(xiàn)突出的學員，給予物質(zhì)獎勵和精神表彰。10.3學員晉升及職稱評定學員晉升及職稱評定，參照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。11.學員考核及評價標準11.1考核內(nèi)容及方法考核內(nèi)容：臨床技能、診療水平、溝通能力、團隊合作等?？己朔椒ǎ豪碚摽荚?、技能考核、病例分析、工作表現(xiàn)等。11.2評價標準及等級劃分評價標準：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。等級劃分：根據(jù)考核結果，劃分為不同等級。12.學員培訓及進修12.1學員培訓內(nèi)容臨床技能培訓、學術講座、臨床實踐等。12.2學員進修政策學員可申請參加醫(yī)院組織的進修學習。12.3學員培訓及進修費用承擔培訓及進修費用由甲方承擔。13.合同解除及終止13.1合同解除條件因乙方個人原因無法繼續(xù)履行帶教職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.2合同終止條件合同期滿自然終止；因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。13.3合同解除及終止程序合同解除或終止，雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.違約責任及爭議解決14.1違約責任承擔任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。14.2爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.3爭議解決機構及程序爭議解決機構：市區(qū)人民法院。爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律、法規(guī)規(guī)定，介入本合同相關事務的獨立第三方主體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、風險評估、法律咨詢、財務審計等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）介入事項符合本合同的約定或法律法規(guī)的要求；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）甲乙雙方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額的定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行職責過程中因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔的最高賠償限額。3.2第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.3第三方責任限額的適用（1）第三方在履行職責過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的；（2）第三方違反協(xié)議約定造成甲乙雙方損失